"직무지향" 검색결과 1,581-1,600 / 27,594건

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  A+ 학교 현장에서 일어나는 리더십 문제

  지도성과 교사의 직무 스트레스 상관관계를 분석해 본 결과 교사들이 교장의 관료지향성 지도성을 높게 지각할수록 직무 스트레스를 많이 받는다고 한다. ... 관료 지향적 지도성 행동은 실적중시, 독단, 몰인정성, 일방적 의사결정 등을 나타내는 교장의 행동과 관련을 갖는 것으로 장수진(2004)에 따르면 교장의 지도성 유형 중 관료지향성 ... 사례 속 교장은 관료 지향적 지도성으로 교수-학습 상황을 관리·감독 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03

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  조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

  권위의 위계구조, 규칙과 규정, 비인간적 인간관계, 분업과 전문화, 경력 지향과 능률성을 강조한다. ... 명백한 권력과 권한, 고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 자식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리 등이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  연결: 온라인 플랫폼을 통한 개인 맞춤형 멘토링어도비(Adobe) 글로벌 채용 담당자 코트니 에린(Courtney Erin)은 “Z세대는 호기심이 많고, 성장에 목마르며, 성공 지향적이다 ... 또한 사회 초년생인 Z세대는 조직 내 누가 어느 분야의 전문 지식과 직무 경험이 있는지 알기 어렵다. ... 특정한 전문 기술이나 직무 경험이 있는 사람들을 선택해 자신의 커리어에 도움이 될 만한 멘토와 연결될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  이에 따라서 변혁적 리더십은 목표도 현재보다 매우 높은 이상적 목표를 지향하고 있으며, 반면 거래적 리더십은 현상과 너무 괴리되지 않은 목표를 설정하려고 하는 경향을 가지고 있다.또한 ... 이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 ... 따라서 경영의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 각 직무의 상호관계를 합리적으로 편성하는 데 있다.이로 인해 현대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  직업상담사2급 실기시리즈 9

  특정 직무영역에 정착하는 시기로서, 새로운 시도를 계획하기보다는 탐색기에 선택한 직업 에 정착하려고 한다.3. 유지기(45~65세)??? ... 지향성(6~8세)??? 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다. ... 힘과 크기 지향성(3~5세)??? 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  그 특징을 보면①과업지향적 행동계획 수립, 역할과 목표의 명료화, 운영 및 성과에 대한 점검 등을 포함한다.②관계지향적 행동상호 신뢰, 협력, 직무 및 조직 만족을 위한 지원, 개발 ... 주요 행동유형으로는 과업지향적 행동, 관계지향적 행동, 그리고 변화지향적 행동이 있다. ... 리더와 관계 지향적 리더로 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법

  따라서 그들의 직무는 단지 수급자격을 결정하고 물질적 급부를 제공하는 것 이상이 된다. ... 그러므로 이 과정에서는 클라이언트에 대한 인식을 새롭게 하고 그에 따라 관계성도 일방적, 무조건적이 아닌 상호협력적 관계를 지향한다. ... 클라이언트가 서로 역동적으로 상호 관련을 맺으면서 발전을 추구하는 체계이기 때문에 조직구성원 임파워먼트를 통하여 클라이언트와의 관계에서 나타나는 임파워먼트를 추구하는 것이 궁극적인 지향점이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21

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  리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  또한, 앞서 언급하였듯이 직무의 성숙도를 점검하고 이를 증진하기 위해 장려하는 과정에서 이러한 형태의 행동이 나타나는 것이므로, 이러한 맥락에서 과업지향 행동의 특성을 이해할 수 있다.구체적으로 ... 과업지향 행동에 대한 설명42. ... 둘째로, 이러한 과업지향 행동과는 상보적인 위치에 있는 ‘관계지향 행동’에 대해 설명할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  자신이속한 조직 및 단체에 대해 설명하고, 자신이 속한 조직구조와 구성원들의 특성, 조직환경등을 기술하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리어십의 유형이 어떤 것인지 기술하시오

  또한 부하들이 규칙과 절차를 준수할 것을 요구 하고 , 부하의 직무를 명확히 하는 것에 대한 길잡이가 되어 줄 리더가 영업에서는 필요하기 때문이다. ... 하지만 내가 이 성취지향적 리더십을 결정하지 않은 가장 큰 이유는 너무 목표 달성만 강조한다면, 이 또한 영업활동 하는 사람들의 스트레스도 너무 크기 때문이다. ... 편의점은 높아질 수는 있지만 정작 영업에 필요한 능력을 향상 시키기에는 도전 정신이 결여되리라 생각된다.내가 리더십을 결정하는데 있어서 매우 곤란하게 했던 리더십이 있다면 그것은 성취지향적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 높은 간호사 선생님들의 의견을 묻지 않고 병동 상황을 고려하여 팀 인력을 배치한 모습을 보았을 때는 고 구조주도적 면모를 보이셨다.③ (9.9)형 : 팀형가장 적절한 이상형으로 팀 지향형이라고도 ... 선생님이 일을 도와줄 수 있을 만한 팀에 배치하여 신규간호사가 적응하는 데 도움을 주었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 많은 교육을 실시하고자 노력하시고, 간호사와 학생간호사의 직무가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  따라서 다른 것에 무게를 두기보다는 다양한 관점을 결합하여 참여 동기를 극대화하는 방식으로 발전하고 있으며, 우리가 경험하고 있는 직무 중심 사회 역시 직무 구성원들 간의 급여, 성과급 ... 그러나 물질지향적, 경제적 요인에 대한 인간의 관심은 매우 자연스러운 것이지만, 철저히 무시하고 비경제적, 인적 요인만을 강조함으로써 보수적 부분에 동기를 부여하는 데 관심이 없다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영 이행 실적에 부정적 영향을 미치지 않는다면 낙하산 인사를 해도 되는가에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  내용낙하산 인사는 경영성과에 큰 영향을 미치지 않는다는 연구결과가 나왔다.그렇다고 낙하산 인사가 지향하거나 도덕적으로 정당화될 일은 아니다. ... 지식으로는 그 직위에 도달할 수 없다는 것 때문에 낙하산으로 내려왔지만, 그들은 그 직위를 얻기 위해 인사 당국과의 개인 네트워크를 이용했다.이러한 비전문 낙하산 인사는 자신의 직무수행에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호지도자론

  관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. ... 직무에 대해 보다 많은 것을 배울 수 있는 기회를 제공해주고 모교, 계획 목표달성을 위한 전략 등에 관한 결정에 참여할 수 있게 해준다. ... 사고, 미래지향수식적 의사소통 중시수평적 의사소통 중시일을 옳게 되도록 한다.옳은 일을 한다.현 상태를 수용, 적용현 상태에 도전, 혁신경직적 사고유연한 사고관리자특성(간호과장님)

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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  리더십과 리더의 권력원천, 리더십 기업경영 성공과 실패 사례

  대부분 참여적 리더십의 상황과 유사하며 복잡과업을 수행하는 성취지향적인 부하들이 있을 경우 효과적인 리더십이다.5) Super Leadership : 최근 부하들을 중심으로 한 리더십 ... 과업이 흥미 있고 적당히 구조화되어 있는 경우, 강한 독립심과 성취욕구를 지닌 작업자들인 경우, 부하가 필요한 지식과 정보를 갖추고 있을 때 참여적 리더십이 효과적이다.4) 성취 지향적 ... 리더의 역량에 따라 기업의 성과가 큰 차이가 나고 있는데, 많은 기업에서 조직이 활성화 되지 못하고, 구성원은 직무만족을 느끼지 못하며, 시장점유율과 성과지표가 저하되어 조직이 침몰하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

  조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과에 따라 임금액이 달라짐.성과급은 동기부여로 생산성 향상 및 성과 지향적인 ... 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금을 결정하는 것으로 연공급과 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 ... 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령, 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐에 따라 임금이 상승하는 특징을 지님.직무급-직무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리 개인리더십 보고서

  , 직무성에 기여하는 것으로 밝혀졌다.Ⅱ. ... 셀프의 의미는‘자아’의 개념으로 이해할 수 있는데 이는 인간 내부의 기본적인 성향인‘자율성’을 강조한 것으로써 타율 지향적인 리더십이 아니라는 점을 강조한 것이다. ... 다양한 방안들을 적용하여 간호사들의 셀프리더십을 높이면 간호사의 직무만족과 조직몰입 등이 증가되어 병원의 생산성 향상에 도움이 될 것이라 생각된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  그러나 너무 규정에만 얽매이게 되면 조직운영이 경직되거나 수단과 목적이 뒤바뀌는 현상이 일어날 수 있다.다섯째, 경력지향성이다. ... 특히 학교조직은 구성원의 행동을 통제하고 과업수행의 통일성을 기하기 위하여 규칙 사용에 크게 의존한다.다섯째, 경력지향성 면에서 학교는 호봉이 교원의 경력을 말해준다. ... 조직원이 언제부터 관련 조직의 직무에 임하게 되었나 하는 연공서열을 따져 직무경력을 중요하게 여기는 것이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  A+) 보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성함양을 위한 인성교육의 방향과 방법들을 기술하시오

  부를 축적하거나 성취지향적 직업과 차이가 있는 직업특성을 받아들인다. ... 보육교사의 인성교육의 내용은 주로 교사의 자아탄력성, 교수효능감, 리더십 등의 직무스트레스 관련 변인들로 이루어져 왔으나, 보육교사의 직무 수행에 있어 요구되는 인성을 모두 포괄할 ... 나의 의견보육교사는 직무를 수행함에 있어 다양한 스트레스에 직면하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  결과적으로 링컨 일렉트릭은 관리자와 근무자 모두가 같은 방향을 지향하며 나아가는 보상시스템제도의 성공적인 사례로 기억되었다. ... 서론직무분석과 직무평가, 그리고 직무가치결정 이 3가지 개념은 모두 기업이 부여하는 직무가치를 명확히 하는 기법들이다. ... 그렇다면 같은 직무를 수행하는 각각의 사람들은 조직에 기여하는 가치가 같다고 판단할 수 있는가? 아니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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