"직무지향" 검색결과 1,641-1,660 / 27,594건

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  간호관리자 훈련은 단순한 기술훈련이 아니라 다양한 상황에서 발생하는 문제를 순발력 있게 해결할 수 있고 능력이 있으면서도 미래지향적인 계획을 세워 수행하는 안목 있는 능력이 필요2) ... 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법④ 강제배분법? ... 직무수행평가상의 오류★① 후광효과? 피평정자의 긍정적 인상에 기초하여 평정할 때 어느 특정된 요소가 는 수당

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  (leadership)이란 “리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 ... 지시형 리더십은 높은 과업지향과 낮은 관계지향성을 가지고 있다.(2) 서번트 리더십B병원의 실습을 나갔을 때, 수간호사 선생님께서 일반 간호사 선생님들이 다른 일에 신경 쓰지 않고 ... 리더십은 조직의 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이므로 구성원에게 영향을 미치는 과정과 이에 작용하는 요소는 리더십의 결과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 권력에 대한 이해가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  이와 같이 ‘역량’이란 맡은 바를 성공적으로 이끌어내는데 요구되는 필수적인 능력으로, 주로 직무를 수행하거나 과업을 수행할 때 필요한 능력이라는 한정된 의미를 가지고 있다. ... 현재 우리나라에서 지향하는 인간상은 기능적인 인간을 추구한다. ... 국가가 개정한 교육과정을 살펴보면 국가가 지향하는 인간상에 대한 배경을 고려하여 살펴보는 것도 의미가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  .- 구조주도적 리더십: 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향, 의사소통 유형과 절차 명백히 하며 성과도 구체적으로 평가한다.고 배려, 저 구조주도고 배려, 고 ... 상황적 리더십이론(허시와 블랜차드): 생명주기이론 또는 상황대응이론이라고도 한다,- 구성원의 성숙도에 따라 과업지향적 행위와 관계지향적 행위의 비중을 조정해야 한다.- 구성원의 자발적 ... 상황적합성이론(피들러): 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 분류한다.- 리더의 유형: 과업지향형 리더(LPC 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPC 점수 높음)- 리더에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더십특성다양한 리더십에 대한 연구결과에 따르면 조직원들의 직무만족 여부를 결정하는 가장 중요한 요소가 리더십이며, 이 리더십에 따른 직무만족이 조직의 성패를 좌우한다고 한다. 1950년대 ... 또 리더에 따라 집단의 성공은 가져오기도 하지만 전적으로 리더때문이라고는 볼 수 없다.가족내에서 리더십과 의사결정스타일에서 초점과 결정, 자주성, 의사소통, 파워, 지향 리더의 역량 ... 성격특성이나 속성이 리더의 행동을 효과적으로 마들어 주는가에 초점을 맞추어 리더의 자질을 중요하게 다루었다, 그러나 1970년대 후반에는 리더쉽 상황에 비중을 두어 어떤 성격특성이 어떤 직무상황

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.16

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  주변의 장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오1

  교류·협력 네트워크 구축장애인일자리 기관 간 협력적 파트너쉽 강화부산광역시 장애인일자리 컨트롤타워의 활성화개발사업1)장애인일자리 직종 및 사업체 개발부산지역 특성 반영 신규직종 및 직무 ... 일자리 지원의 전문화ㆍ통합화로 효율적인 One-stop서비스를 제공하고자 부산광역시가 설립하고 사회복지법인 장산복지가 운영하고 있습니다.직업재활시설 등 관계기관의 협력적 파트너십을 지향합니다 ... 그리고 사람과 일, 공동체의 가치를 드높이는 미래지향적인 일터와의 네트워크를 확장합니다.조직도주요연혁2014년 02월 25일사회복지법인 ‘장산복지’ 설립2015년 10월 01일장산재가노인지원서비스센터

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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  경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

  분석을 한 이후 이를 구성원에게 할당해 책임과 권한을 확정하고 사람과 직무를 결합시킨다.3) 지휘 기능하급자에 대한 지휘와 감독을 하고 직무수행을 위한 구성원의 동기와 사기를 붇돋워 ... 현대적 경영관리 연구는 '통합적이고 상황을 지향하는 다양한 이론들이 등장하며 현대 경영관리의 연구가 진행된다.2. ... 있다고 보고 이 기능을 통해서 기업이 보다 발전적 방향으로 발전할 수 있다고 본다.1) 계획 기능경영 활동의 목표이자 방침, 절차 등을 설정하고 통제의 기준이 된다.2) 조직 기능직무

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

  -목표관리의 장단점목표관리의 기본적인 가치는 계획행태와 업적평가의 방식을 개선하고 그 과정을 투명하게 함으로써 조직참여자의 직무만족도를 높이는 데 있다 할 수 있다. ... 민주적이며 미래지향적인 목표관리는 기업의 장기적 성과 증대에 크나큰 이점을 불러온다. ... 이는 구성원들의 미래지향적인 사고방식을 도와 업무 측면에서의 효율성을 높인다. 목표관리란 본래 민간의 경영 기법이었으나, 1954년 피터 드리커(P.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  늦추면서 수정-일시기획: 특정 목적 성취 후 소멸-상시기획: 규칙적으로 일어나는 활동에 대한 기획-반동적기획: 과거의 상태로 회복시킴-비활동형기획: 현상태 유지-사전활동형기획: 미래지향적-사전예비적 ... -직무설계: 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성함. ... -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동2) 확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  조직은 외부 환경과 내부 상황을 바탕으로 조직이 지향하는 비전과 전략, 목표를 수립하고, 비전과 전략의 실현 및 목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용하려는 노력을 기울인다 ... 변화 방안 설계 및 개발§ 인적자원개발 담당자와 관리자 협력 하에 학습전이 촉진 활동전개§ 조직 관리자가 구성원 개인개발의 책임자§ 인적자원개발 활동에 대한 평가를 통한 ‘성과 지향적 ... 이듬해 Nadler는 공식적인 인적자원개발 정의를 발표하팀, 조직 수준의 활동, 전략적 수준의 수행 혹은 직무 수준의 수행이든 인적자원개발은 궁극적으로 학습을 활성화하는 데 초점을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  행정학 총론

  직무의 완결도와 직무담당자의 책임성, 자율성을 높이고 직무수행에 관한 환류가 원활하게 이루어지도록 직무를 설계하는 방법은 직무충실(Job Enrichment)이다.11. ... 신행정론과 신공공관리는 둘 다 고객지향적이며 민주적, 참여적 행정관리, 탈관료제에 입각한 행정의 적실성, 대응성을 강조한다. ... 소속이고 국토교통부에는 새만금개발청과 행복도시건설청이 있다.xxoox/xoxxx/oooxo/oooxo/oo(1.행정자치부는 아님, 2.참모, 5.공기업은 기업성을 갖고 수익성을 지향하므로

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  또 목표지향적인 사기의 향상을 통해서 생산성의 향상에 이바지하도록 하는데 그 의미가 있다. ... 사기란 본래 "군대의 사기"라는 의미에서 파생된 것으로 병사들의 전쟁 욕의 원리를 설명하는 개념이었으나 오늘날에는 모든 조직에서의 구성원들이 직무를 수행하려는 직무에 대한 만족, 집단의 ... 또 조직과 관리 측에 대해 불신감을 키우게 되며 소극적인 직무수행으로 이어지며 조직 규범을 위반하게 하는 등 여러 가지 현상이 나타나게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 과제, 레포트

  서비스 제공자가 받는 스트레스의 영향은 다양한 결과를 만들게 되는데, 첫째로는 직무소진이 있다. ... 서비스 셀프 리더십 실천 전략과 자기효능감서비스 셀프 리더십이란 스스로 동기부여를 하고 고객응대 상황에서 긍정적 사고전환을 통하여 고객만족 서비스를 지향하는 마인드를 의미하는데 이를 ... 자신의 직무와 관련된 스트레스에 대한 반응으로 고객, 동료 등과 같이 자신의 주변 사람들에게 무관심해지는 현상을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  또한, 조직원들과 끊임없는 소통과 상호협력을 통해 기업을 만들어가고 유지해야 미래지향적 조직문화가 구축되고, 기업이 성장한다고 본다. ... 또한, 직원들의 일하는 방식변화를 주기 위해 같은 부서 5년 이상 근무한 조직원은 다양한 직무 경험 역량 성장을 위해 사내 FA 제도를 시행하여 부서와 직무변경을 가능하게 하고 있다 ... 본 과제를 통하여 이러한 조직구성원들에게 동기부여가 직무에 있어 어떤 영향이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

  하나가 리더십이라는 것을 알 수 있으며 다양한 상황을 판단하면서 조직의 내부와 외부에서 다양한 집단과 조직구성원들의 노력과 의지를 조정하고 통합시킬 수 있게 하고 통합된 의지를 목표 지향적인 ... 특히 직무만족과 조직 효과성에서 영향을 주게 되는데 먼저 직무만족이란 일자리에 대한 만족으로 이해할 수 있으며 직무와 관련하여 욕구를 충족할 수 있는 정도로 각 개인의 가치체계에 따라서 ... 이는 직무 과업, 작업 조건, 동료 관계 등 다양한 측면에서 직무에 대해 개인이 가지고 있는 긍정적인 느낌 또는 부정적인 느낌의 정도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  .과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  또한 인간관계의 안정적 균형을 지나치게 중시하고 있으며 이것은 결국 보수주의를 지향하게 되는 결과를 가져온다. ... 서 론간호 관리는 실천 지향적 성격이 강한 간호를 중심으로 구성된 간호조직을 관장하는 체계이다. 어떤 조직이 효과적이고 효율적인 조직이 되기 위해서는 관리 솜씨가 좋아야 한다. ... 따라서 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계해야 한다.둘째, 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 한다.셋째, 임금의 유형을 두 가지로 나누어

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.22

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  동기부여의 개념과 과정

  발생한 동기는 욕구를 충족시키기 위한 목표 지향적 행동으로 전환되는데, 이 과정에서 직무구조, 리더십 등의 환경변수가 작용하여 개인의 행동을 자극하게 된다.그리고 행동에 의한 노력의 ... 경로화시키는 측면이며, 셋째는 인간행동을 유지(maintaining)또는 지지(sustaining)시키는 측면이라고 하였다.또한, 한덕용(1990: 26-27)은 동기란 목표 지향적인 ... 속성을 제시하였는데, 첫째는 인간행동을 활성화하는 측면으로서 동인(drive)또는 각성(arousal)의 차원이고, 둘째는 인간행동의 방향(direction)을 설정하거나 목표를 지향하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  성장을 돕는 것으로 보았다.한편 Skovholt(2001/2003)는 전문성 발달은 전문적인 개별화를 향해 성장해가는 것으로, 훈련받는 동안 스타일, 역할, 개념화 주제에서 외부지향적이고 ... 슈퍼비전은 실질적으로 전문성, 전문직업성, 직무 만족, 소진, 자기효능감 등과 같은 다양한 결과요인에 영향을 미친다. ... 즉, 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와의 긍정적 관계 속에서 업무스트레스 감소와 직무만족 증진을 위해 지지하고 격려하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  미래지향적 역량요소 비교 / 미래역량을 전략적으로 관리- 다면평가를 통한 직원역량 강화?직원의 업무량, 노력에 비례하는 평가점수를 줄 수 있는 방안 필요? ... 전략적 사고(비전 및 미래 지향), 비전- 새로운 인재 역량 : ‘전문성’, ‘협업’, ‘정보 분석 능력’, ‘정보 조합 능력’, ‘기계 활용 능력’, ‘사색 능력’, ‘상황 판단 ... 역량의 이해와 인식역량이란, 조직 효과성 제고를 위한 수단 중 하나로 조직의 목표달성이나 특정한 직무를 올바르게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능한 개인의 지식,

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  간호관리학 리더십유형

  특정한 상황에서 리더가 실제 무엇을 어떻게 해야 하는가에 대해 구체적이고 명확한 지침을 제공하지 못하고 있다는 비판이 있다.2) 셀프 리더십우리가 스스로를더 높은 수준의 직무 수행과 ... 목표와연구에서 층분히 일관되게 검증되지 않고 있는 문제가 있다.3) 상황적 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하고 있다.상황은 구성원의 ‘성숙도’로서 직무 ... 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻는 리더는 관계성지향 행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단된다.(2) 리더십 상황▷ 리더-구성원

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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