"직무명확화 하기" 검색결과 1,621-1,640 / 18,841건

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  학점은행제 경영학개론 과제 - 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  그리고 성과에 대한 개념이 명확하지 않은 경우에는 계량화하기 어려워 목표설정이 어렵다는 문제도 있다. 또한, 많은 시간과 노력이 필요하고 최고경영자의 수용 의사가 있어야 한다. ... 명확한 목표를 설정함으로 구체적으로 평가할 수 있다. ... 이때 피드백이 정확히 이루어져야 집단의 문제 해결능력을 높이며 개인직무수행을 향상시켜준다2) 목표관리의 장단점목표관리의 장점으로는 먼저 조직 구성원 간의 의사소통이 원활하게 이루어지며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  비영리기관운영관리특론- 건강가정지원센터 프로그램 분석과 개선안

  대인관계 기술은 인간의 행동과 상호작용 과정에 관한 지식, 타인의 언행을 보고 그의 감정, 태도 및 동기를 파악하는 능력(사회적 감각), 명확하고 효과적으로 의사소통하는 능력(언변, ... 인적자원개발은 조직구성원들로 하여금 지식, 기술, 태도를 향상·발전시켜 그들로 하여금 직무에 만족을 느끼게 하고 직무수행능력을 발전시켜 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 함으로써 ... 대부분의 공공가정이나 비영리기관에서는 자발적인 기부자의 개인기부금을 확보함으로써 재원을 확보하기 위해 노력한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09

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  부진점포진단과 활성화전략

  내점빈도에 비해 재방문이 이루어 지지 않을 시점포의 품질(Q), 서비스(S), 청결(C)에 의한 가치 level up, 특히 맛 중심 지속적이고 철저한 종업원 교육훈련 강화 및 고객 기억하기 ... 회전율 극대화 (자동화설비, 가공도, 동선) 고객수 확대 (idle time의 고객 흡입력) 점포인지도 확산 (브랜드 로열티 제고) 이벤트 활성화, 광고 및 홍보강화 (매체 등) 명확한 ... 경영관리점포 브랜드 인지도 부재시촉진 활동(광고, 홍보, 인적판매, 판매촉진), 본사 및 점포의 마케팅 전략 점포 이미지 제고 활동 (간판, 와이드칼라, 컨셉, 지역 봉사활동 및 참여활동 명확한

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

  고르지 못한 잣대로 잰다면 그 기준이 명확하지 않은 것처럼 제대로 된 선발도구가 공정하지 못하다면 기업의 시작자체가 휘청거릴 수 있다. ... 수많은 사람들 중에서 기업이 원하는 조건에 적합한지 판단하기 위해서는 그동안의 살아왔던 흔적이 담긴 이력서라 생각하기는 한다. ... 외모가 큰 비중을 차지하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  직무교육이 대표적인 예라고 할 수 있다. 셋째는 처우보상관리다. 처우보상은 임금을 관리함으로써 조절하기도 하고 복리후생을 관리함으로써 조절하기도 한다. 넷째는 유지관리이다. ... 인적자원관리가 명확하게 되지 않아 이런 현상이 일어난 것이다. 그렇다면 인적자원과 인적자원확보란 무엇이며 앞으로 기업은 우수 인적자원을 확보할 수 있을 것인가?2. ... 이는 기존의 채용시스템으로는 우수한 인적자원 확보가 어렵다는 뜻으로 차라리 채용하고 교육하기보다 교육생 중 일부를 경쟁을 통해 선발하는 것이 적절하다는 이야기도 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. ... 또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, ... 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

  사회복지조직의 인적자원의 역량강화를 위한 슈퍼비전에 대한 필요성슈퍼비전은 전문성이 높은 슈퍼바이저가 자문 또는 교육을 통해 과거 및 현재의 사례를 제 3자의 눈으로 객관적이고 명확하게 ... 수 있으며, 이는 업무수행능력 중에서도 전공과 관련한 지식과 기술의 성장에 영향을 미친다고 할 수 있다(최민영, 2008).교육적 슈퍼비전은 더욱 효과적으로 실무자의 업무를 실행하기 ... 즉 근무 환경의 구조, 직무 수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로써, 소속 기관의 구조를 이해하고 자원을 효율적으로 이용할 수 있는 행정적 기능을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

  환류가 집단의 문제해결 능력을 증진하고 개인의 직무 수행 능력을 향상하는 것으로 해석할 수 있다. ... 하지만 목표는 다르게 이해해야 하며 사실상의 목표는 우리가 식별하거나 결과적으로 나타나는 결과물이 있는 것을 의미하기 때문이다. ... 즉 이러한 사회복지의 목표가 중요한 이유는 클라이언트에 대한 사회복지사의 개입 과정 자체의 명확성을 제시해서 진행하도록 도와주며 결과 자체의 전문성과 효과성을 높여주기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  국무위원의 부서가 없는 대통령의 국법상 행위의 효력 여부

  이를 논하기 위해 부서제도의 의의와 법적 성격을 살펴볼 것이고, 첫번째 논점과 관련해 법률안 제출행위가 부서를 요하는 대통령의 국법상 행위인지, 국무위원의 헌법상 지위와 함께 부서는 ... 대통령의 전제방지를 위한 권력통제기능, 대통령의 국무행위 보필기능, 부서권자의 책임소재의 명확화 등 복합적 성격을 가진다는 견해와 책임소재확인기능과 기관내 통제수단으로서의 의미를 함께 ... 수 없으면 그 직무를 대행한다.’고 하며 행정각부 장의 직무대행을 규정하고 있는데, ‘궐위’가 ‘사고’에 포함되는지가 문제된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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  경찰의 수사권 독립 논쟁

  (규정 제6조)사법경찰관은 구체적 사건과 관련된 검사의 수사지휘의 적법성 또는 정당성에 이견이 있거나 지휘 내용이 명확하지 않아 이행하기 어려울 때에는 해당 검사에게 의견을 밝히고 ... 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」은 특별사법경찰관리의 종류와 직무범위를 규정하고 있다. ... (규정 제18조 1항) 사법경찰관이 실질적으로 수사를 개시하였음에도 입건하지 아니한 사건에 대하여 검사의 통제를 가능하게 하기 위한규정이다.또한 사법경찰관리가 ① 위의 압수 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  예를 들어, 성과에 따른 보상 제도, 직무 만족도를 높이는 프로그램, 개인의 성장과 발전을 지원하는 교육 프로그램 등을 도입할 수 있다. ... 명확한 권한과 책임의 분담다. ... 관료제 조직은 명확한 위계질서를 가지고 있다. 각 구성원은 상급자와 하급자 간의 명확한 관계 속에서 자신의 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  .◆ A기법1) 평가표: 특정 직무를 맡을 사람이 갖춰야 할 것들을 기술한 문서해당 업무를 잘 해내기 위해 필요한 실적치와 자질을 정리2) 탐색: 기존 직원이 떠나기 전 체계적인 인재 ... 장황하게 늘어놓거나 지나치게 말을 많이 하지 않으면서도 의사를 명확하게 전달팀워크동료와 합심하고 상급자에게 협력해 전체가 하나로 움직여 일하는 관계를 창출하는 능력설득력일련의 행동에 ... 처음부터 높일 수 있다.역설적이지만 이런 구체적인 기준을 제시하는 것이 새로 채용한 인물로 하여금 능력을 자유롭게 최대한으로 발휘할 수 있도록 한다.3) 자질: 적합도를 평가하는 기준직무를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  이를 통해 성과의 과정과 결과에 대해 명확한 최종 평가를 진행하여 종업원들이 수용할 수 있도록 타당성을 확보한다. ... 둘째, 직무 교육이다. 각자의 직무가 요하는 전문지식 함양과 모범 사례 공유를 통해 전문성 강화에 초점을 둔다. 셋째, 글로벌 교육이다. ... 이는 직무등급체계의 적용으로 보이며, 직무의 상대적 가치를 기반으로 임금의 형평성을 유지한다.인적자원의 유지관리 부분에서는 기업의 고유한 문화가 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

  보건관리자의 직무산업안전보건위원회에서 심의, 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? ... 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사와 의사만 할 수 있는 직무? ... 처치료대비본인부담 20%교통비 100%본인부담 15%시설은 20%차상위 계층은 7.5%의료급여 무료2) 만성질환관리사업(1) 만성퇴행성질환의 특징① 직접적인 원인이나 발병일이 불명확②

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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  간호관리학 리더십 보고서

  상황적 특성은 과업이 구조화되어 있고, 권한체계가 명확하며, 관료적일 때 또한 구성원은 자신의 내재적 요소에 의해 직무만족이 저하되면서 좌절을 겪거나 구성원들이 사회화 욕구가 높아 ... 위해 일선관리자나 조직구성원을 직접 돕거나 감독하여 비용을 절감하고 효과를 높이기 위해 조직의 목적이 적합한지 평가하고, 필요하면 최고관리자에게 조직의 목적을 일부 변경하도록 제안하기도 ... 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.경로-목표이론에서는 상황이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  이를 달성하기 위해, 조직은 개인의 성과에 대한 명확한 피드백을 제공하고, 보상을 얻을 수 있는 기회를 제공함으로써, 개인의 노력과 성과가 보상과 연결되도록 해야 합니다. ... 이러한 보상은 금전적인 형태로 제공될 수도 있고, 승진이나 직무 확장 등의 방식으로 제공될 수도 있습니다. ... 먼저, 조직 내에서 성과와 목표 설정의 명확성은 강조되어야 합니다. 조직원들이 자신들의 성과를 측정하고 평가하는 명확한 지표와 기준이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

  자기소개서는 자신의 경험과 역량을 명확하게 표현하여 실습 기관에서의 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다. ... 또한, 보육실습을 통해 보육교사의 직무 수행 능력과 자신감을 향상시키는 것으로 나타났다. ... 보육 실습생으로서 준비해야 할 사항보육 분야에서 실습생으로 활동하기 위해서는 자기소개서 작성, 사전 조사, 학습 계획 수립 등의 준비가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  이와 관련하여, PMS는 유용한 피드백 정보를 제공하고, 개인의 행동을 조직의 목표와 일치시키고, 목적을 명확하게 설정하고, 전략적 불확실성과 중요한 성과변수에 대해 주의를 집중시키고 ... 특히, 급변하는 외부 환경 변화에 대응하기 위한 직장문화 개선 필요성에 대한 내부적 공감대 형성 가능. ... 어떠한 내용의 발언이라도 그에 대한 비판을 해서는 안 되며, 오히려 자유분방하고 엉뚱하기까지 한 의견을 출발점으로 해서 아이디어를 전개해 나가도록 하고 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  효과적·효율적으로 전달하기 위해 기술과 지식에 도움을 주는 활동⑤ 슈퍼바이저가 많은 시간을 투입해야 함제 8장, 마케팅과 홍보1. ... 소멸성④ 투명성과 신뢰성 확보의 마케팅2) 복지마케팅의 위한 복지조직의 조건(5가지)① 사명확인과 구체화 조건; 복지조직의 사명이 누구를 대상으로, 무엇을 위하여 활동할 것인가를 명확하게 ... 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성1) 직무분석: 하나의 일과 다른 일을 서로 구별시키는 기술적이고 체계적인 과정2) 직무설계: 직무는 프로그램 목적의 달성과 고객들의 기대를 만족에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  자료 분석방법본 연구는 조직문화, 조직몰입, 직무만족도의 관계를 알아보고자 세운 가설을 검증하기 위해 다음과 같은 분석을 실시하였다. ... 설정된 가설을 검증하기 위한 분석기법으로 조직문화와 조직몰입, 조직몰입과 직무만족도 각 관계의 유의성을 살펴보기 위해 회귀분석을 실시하였다. ... 영향을 미치므로, 원활한 위기 극복과 경쟁력 회복을 위해서 조직구성원 간 당사자 간 신뢰는 필수불가결한 요소이다.조직구성원의 사기와 동기부여를 바탕으로 조직의 목표에 대한 구성원의 명확한

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.12

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