"직무명확화 하기" 검색결과 1,561-1,580 / 18,841건

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  조직에서의 리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징(장점)과 한계점(단점)을 서술하시오

  부하의 성숙도는 심리적 성숙과 직무 성숙 두 차원으로 구성되며, 심리적 성숙이란 부하가일과 관련해서 갖고 있는 자신감, 몰입, 동기 및 자기 존중감 등의 정도를 뜻하며, 직무 성숙이란 ... 원하는 결과가 무엇인가를 부하에게 주지시키는 일이고 다른 하나는 결과달성에 또는 미달성에 따라 부하가 어떤 보상 또는 벌을 받게 되는지를 명확하게 하는 일이다. ... 이러한 리더십은 특론은 리더와 비 리더를 구별하는 특성, 더 나아가 효율적 리더와 비효율적 리더를 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 자질을 갖고 있다고 가정하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  2022 어린이집 평가제 면담 로드 맵(Q&A)

  112공통영유아학대가 의심되는 상황(멍, 상처, 등 신체적 상흔, 무단 결석, 명확한 사유없이 퇴소 신청 등)이 발생하면 어떻게 대처하는가? ... 교사회의시간에 공지를 통해 정보를 안내받고 있으며 신청자에게 제공된다.교직원 힐링연수의 경우 전체 교직원이 참여한 적도 있습니다공통보육업무로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 ... 전체 교직원에게 제공되고 있다.공통가장 최근에 직무교육을 받은 시기는 언제인가? 어떤 직무교육을 이수하였는가?온라인 또는 오프라인 ?

  리포트 | 12페이지 | 5,600원 | 등록일 2022.03.16

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  권리를 주장하면서 느낌을 표현하기형성기Forming팀의 미션이나 목표에 대한 명확한 공감대나 구성원의 역할, 책임, 수행방법 등이 정립되어 있지 않음구성원의 리더에 대한 의존도 높음갈등기Stor과 ... 중단되지 않는 어조로 이야기하기다소 지속적으로 눈 맞춤하기말의 의미와 일치하는 얼굴표정하기적극적인 몸짓 및 적정거리 유지하기언어적정중하게 거절하고 자신의 분명한 입장을 취하기부탁하고 ... 환경)존재하지 않으면 불만이 발생하고 존재 한다 해도 조직 구성원들에게 동기부여하지 못함동기 요인아브라함적 욕구성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전(직무 내용)충족되면

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  기업에서 재무담당이사는 자본조달 의사결정 투자의사결정 배당의사결정 등 주요 재무의사결정을 한다

  기업의 성공은 각 직무의 독립적인 성과만이 아니라 이들이 어떻게 유기적으로 상호작용하고, 서로를 보완하는지에 크게 의존하며, 이는 재무담당이사와 대표이사의 역할을 통해 명확하게 드러납니다 ... 이는 기업의 장기적인 성장과 안정성에 결정적인 역할을 하며, 또한 기업 문화를 이끌고, 내외부에 대한 기업의 이미지를 관리하는 역할을 하기도 합니다. ... 이러한 요소 중에서, 역할과 책임이 명확하게 구분되어 있는 기업의 주요 직위들은 기업의 성장과 성공에 결정적인 영향을 미칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  미국 기업의 사례미국에서는 종업원을 구분하기 위하여 면제 직무와 비 면제 직무를 구분하려고 한다. ... 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당의 지급대상이다 ... 따라서 공헌의 명확화도 중시되는 것이다.글로벌화로 인한 영어 능력이 높은 인재와 업무의 고도화에 따른 특정 업무에 대해 타인에게지지 않는 능력을 가진 인재, 창의적 인재의 를 파악해야

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  따라서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향, 낮은 점수는 과업지향 행동으 로 판단함- 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 리더-구성원 관계, 과 업 구조 ... 또한 수술, 시술을 하기위하여 오는 환자들이 많아 입퇴원 환자가 많은 편이고 입퇴원 환자를 중간연차인 액팅간호사1명이 수행하므로 업무스트레스가 과중되어 흥미와 의지가 부족할 것이다. ... 성취할 수 있다.리더 행동 유형구성원 특성과업환경특성-지시적 행동-지원적 행동-참여적 행동-성취지향적 행동-과업 능력과 경험-성취, 협력, 자율 성에 대한 요구-통제위-과업 구조-직무

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  임금체계로 연공제를 실시해 온 한국이나 일본 기업들이 사고체계나 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하는 과정에서 많은 저항과 난제에 직면하고 있다.연봉제도입에 따른 최대의 과제는 명확한 ... 직무수당 ? 자격수당 등과 같은 직무관련 수당과 가족수당, 식사수당, 통근수당 등의 생활관련 수당은 기본연봉에 흡수하도록 설계한다. ... 일본은 1970년대 석유파동의 위기를 극복하기 위해서 연봉제를 도입하기 시작했고, 한국 기업들은 IMF경제위기 극복을 위해서 연봉제도입을 서두르고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시하세요.

  사회복지법의 개요와 중요성사회복지법은 사회복지사의 직무와 책무, 사회복지서비스의 제공 등을 규정하고 있다. ... 또한, 사회복지법은 사회복지서비스의 보편화와 확대, 그리고 사회복지사의 권리와 의무에 대해 명확하게 규정하여, 사회복지서비스의 효율적인 제공과 사회복지사의 자격 및 역량 향상을 위한 ... 이러한 기본이념들은 사회복지법의 핵심 가치이며, 이를 실현하기 위한 제도적, 제도외적 방안들이 필요하다는 것이 연구결과이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이렇듯 이 이론은 분석 과정에서 계량적인 모형을 활용할 수 있으므로 의사결정의 근거가 명확하지만, 비계량적인 인간의 심리나 행동에 대해서는 예측하기 어렵다는 한계점을 내포하고 있다.2 ... 요소는 핵심적인 영역으로 직무와 산업을 망라하고 모든 이에게 적용될 수 있다. ... 기업은 인간의 삶에 필요한 제품이나 서비스를 생산하는 것은 물론이고, 경제 주체로서 소비하기도 하고 근로자를 고용하여 가계 소득을 제공하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  간호관리 직책별 업무

  직원들에게 정보를 주어 기대치, 목적, 목표는 명확하게 숙지하게 해야 한다.? 피드백을 효과적으로 제공한다.? ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 ... ※직무기술서- 간호사환자관리- 환자 상태를 파악하고 요구를 확인하여 해결한다.- 입?퇴원, 전과?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  보육교사의 자질과 역할에 대해 논하시오

  이는 일반 생활 지도와 같은 지도자 역할을 수행하기도 하며 놀이지도에 대한 역할을 동시에 수행하기도 하는 것이다. ... 보육활동에 있어서 가장 스트레스가 되는 가장 중요한 것은 대인과의 마찰도 있지만 직무 스트레스가 가장 심각하다. ... 따라서 이러한 직무 스트레스를 소모하는데 있어서 가장 중요한 요인인 자아존중감 및 효능감을 겸비함으로써 이에 대한 포용력이 있어야 하며 성실성을 가짐으로써 업무에 대한 일정한 태도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  조직행동학_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.상세내용- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리 ... 된다.3) 근무환경 및 업무 역할에 따른 스트레스개방된 공간에서의 소음과 과다한 컴퓨터 사용으로 신체적 정신적 장애 현상을 겪는 경우나 자신의 역할이나 주어진 일에 대한 지시가 명확하지 ... 작업환경에서 일해야 하는 경우 발생하게 되는 스트레스이다.2) 업무량에 따른 스트레스일이 많아서 잔업을 빈번하게 해야 하는 경우나 아니면 반대로 업무량이 지나치게 적으면 스트레스가 발생하기도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  셋째, 체계적 직무분석에 근거하여 개인별로 객관적인 업무기준을 제시하고 그에 맞는 교육훈련을 제공하여 성장과 발전 기회를 도모할 수 있다. ... 목표관리는 조직의 목표를 명확하게 설정할 수 있고 권한위임 및 구성원들의 목표 내재화가 원활하게 이루어질 때 성공할 수 있다. ... 광범위한 상호참여의 과정을 통해 조직목표를 명확하고 체계적으로 설정하며, 그에 따라 사업 등을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가·환류시키는 관리체제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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  척도의 구성과 질문지 작성법에 대하여 알아보고 아래 사회복지분야 중에서 관심있는 분야를 택일하여 조사연구 주제를 선정하고 그 연구를 수행할 질문지를 작성해 보시오.

  설문지를 작성하기 위해서는 측정해야 할 개념의 명확한 정의와 이를 현상과 연계하는 운영적 정의를 적절히 정의하고 타당성과 신뢰성이 높은 질문을 구성해야 한다. ... 창의인성이 높으면 유아교사는 직무에 임할 때도 효율적이고, 유아들의 창의인성교육에 있어서 긍정적인 영향을 줄 것이며, 미세한 영역에서도 주의를 기울일 가능성이 크고, 유아교사의 직무수행에 ... 현상을 파악하기 위해서 합리적인 절차를 거치고 문제 해결 방안을 강구하기 위한 절차이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2020.09.12

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  카리스마 리더십, 간호관리 사례, 간호학계의 거장 '김모임' 리더분석 A+과제 자료!

  간호의 전문직 화에 기여함→ 현 상태인 간호계 구성원에 대한 차별과 낮은 사회적 인식에 반대하기 위해 변화시키려고 많은 노력을 하였음.→ 간호의 전문직화라는 미래의 비전을 명확하게 ... 그리하여 구성원들과 리더가 조직의 정체성을 연결시켜 구성원들로 하여금 조직에 헌신적인 성과를 높이게 하고 성과나 직무 만족감 또한 높음.조원들은 카리스마형 리더로 ‘김모임’을 선정하였고 ... 리더의 비전에 따라 자신들이 원하는 것을 얻을 수 있다는 높은 기대감을 보여준다면 부서의 조직성과에는 더욱 더 긍정적 영향이 미칠 수 있을 거라 생각된다.앞으로 우리들도 신규간호사로 직무를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.06.15

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  [행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

  공직자의 직무수행은 비교적 면밀하고 습득가능한 일반법규에 의해 행해지기 때문이다. 다섯째, 직무활동은 직원의 전임노동을 요구한다. ... 이러한 규정은 명확한 권리행사와 규칙적인 업무수행을 기반한다. 둘째, 관직계층제와 심급제의 원칙이 존재한다. ... 헤겔, 밀, 베버의 ‘관료제론’일반적으로 관료제라는 말은 ‘현대사회의 특성을 거시적으로 표현하기 위해, 거대화된 현대정부를 지칭하기 위해, 현대 정부조직의 병리현상을 비판적으로 표현하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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  최신자료/ 현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  조직이 지나치게 유연하게 변할 경우에는 조직 내의 책임 관계가 불명확해질 수 있는 것이다. ... 임파워먼트 이론조직에서 실질적으로 업무에 나서는 실무자에게 관리자의 권한을 위임하여 책임을 증가시키고, 이를 토대로 자신의 직무에 더욱 충실히 임하도록 자극하는 방법이다. ... 이를 위해서는 구성원에게 구체적이고 명확한 목표를 부여할 수 있어야하며, 설정된 목표를 위해 최선을 다해 노력하도록 동기부여를 하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.26

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  현재 인공지능은 전문적인 판단과 조언으로 여겨지는 분야에서도 규제와 사실에 대한 명확한 논리적 근거로 체계화할 수 있는 분야에서 더 빠르고 실수 없이 업무를 수행할 수 있다.이는 체계적인 ... 이들은 인적자원개발을 일정 기간 직무수행능력 향상 가능성을 높이기 위한 조직적 활동으로 정의했다. ... 이와 같이 인적자원은 세계적인 경쟁 하에서 국가 경제의 경쟁력을 확보하기 위한 중요한 문제가 되고 있다.또한 치열한 경쟁 환경 속에서 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 인재

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지개론

  현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 대안(1) 급수별 직무규정 및 보수의 차별화사회복지사의 자격 급수 1급과 2급 사이의 국가자격제도의 취지를 현실화 하기 위해 업무와 보수에 있어서 ... 현행 2급 사회복지사 자격증 취득제도의 대안(1) 급수별 직무규정 및 보수의 차별화(2) 사회복지 현장실습 인증제도 및 관련기관 설립Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 하지만 1급의 자격을 취득하더라도 현장에서의 역할은 2급과 명확하게 구분되지 않고 경력에 따른 실무자의 의사결정이 우선시 되고있는 실정이다.(2) 실습교육사회복지학은 실천을 바탕으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  현대인의 정신건강 나의 스트레스 요인과 해소방법

  내가 잘할수 있는 것이 있는데 잦은 부서 로테이션과 생소한 직무의 배당은 마음의 불만을 증가 시킨다.③ 세 번째는 조직 구조에서 오는 불만이다.업무요구 사항이 명확하지 않고, 결재받는 ... 나의 업무속도가 있는데 거절 하기 어려운 업무부탁이나 타 부서 협업 업무의 마감시간을 지켜야 할때는 긴장하게 된다.② 두 번째는 단조로운 업무 구조이다. ... 나의 스트레스 요인나에게 스트레스의 절대적인 비중을 차지하고 있는 것은 직장에서 받은 직무적 스트레스 이다.직무에서 받은 스트레스를 항목별로 정리하면 아래와 같다.① 첫 번째는 과도한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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