"직무명확화 하기" 검색결과 1,541-1,560 / 18,839건

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  2022 어린이집 평가제 면담 로드 맵(Q&A)

  112공통영유아학대가 의심되는 상황(멍, 상처, 등 신체적 상흔, 무단 결석, 명확한 사유없이 퇴소 신청 등)이 발생하면 어떻게 대처하는가? ... 교사회의시간에 공지를 통해 정보를 안내받고 있으며 신청자에게 제공된다.교직원 힐링연수의 경우 전체 교직원이 참여한 적도 있습니다공통보육업무로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 ... 전체 교직원에게 제공되고 있다.공통가장 최근에 직무교육을 받은 시기는 언제인가? 어떤 직무교육을 이수하였는가?온라인 또는 오프라인 ?

  리포트 | 12페이지 | 5,600원 | 등록일 2022.03.16

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  [보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

  그리고 조직스트레스 요인을 참여결여, 조직구조, 과업수준, 명확한 정책 등으로 분류하였다. ... 예를 들어, 높은 수준의 세밀함이 요구되는 업무이지만 이를 수행하기 위한 업무수행자의 인지적 자원이 부족할 경우 당사자는 직무 스트레스를 받을 수 있다. ... 또한 전화 상담사로서 배려나 공감적 모습은 대면적 상황이 아니기에 전달하기 쉽지 않으며 일정한 자세로 상황을 이어가기도 쉽지 않아 전화상담사에게 직무스트레스로 가는 경향이 크다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의

  목표가 너무 광범위한 것은 바람직하지 않으며, 목표가 명확해야 한다. ... 이로 인해서 장기간 목표성취를 위해서 더 큰 노력을 기울이게 되며 보다 더 효과적으로 과업이나 직무를 수행 가능한 전략을 개인 스스로가 모색하게 된다.2. ... 보다 명확하고 달성할 수 있으며 전략적인 목표가 구체적인 주요 단계와 지표를 설정하는 가장 효과적인 방법이라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

  직무스트레스로 하기 ... 개인의 정체감은 그의 목표, 흥미, 재능으로 명확해지고, 환경유형은 조직의 투명성, 안정성, 목표, 일, 보상의 통합에 의해 확고해 진다4. ... 수행하기 위한 교육훈련숙련기간)* 직무기능/(직무수행과정에서 사람,사물,자료와 맺는 관련특성)* 작업강도/(아주가벼운, 가벼운, 보통, 힘든, 아주힘든//들어올림, 운반, 밈, 당김

  시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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  조선대학교 지역사회와자원봉사 2019 기말고사

  함6.직무설계(필요성)4가지-자원봉사자의 의무에 대한 설명을 통해 직원과 봉사자의 역할을 명확히-업무가 어떤 자격과 기술, 책임, 활동시간, 자격요건 알려주기-업무의 명확한 제시로 ... -2단계:모집대상 설정-누가 활동을 하기를 원할 것인가? 표적집단을 떠올려 보고 우선순위별로 분류하자. ... 자신의 동기에 적합한 일인가 판단-누가, 무엇을, 누구에게, 언제까지, 얼마 동안 해야 하는지를 명확히7.직무 명세서(업무분장)4가지1.자원봉사자에게 ‘잔디를 심고 있다’는 감정을

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2020.11.02

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  경영관리측면에서 국내외 주요기업들의 성공사례를 분석하시오.(계획화, 조직화, 지휘화, 통제화 과정에서

  조직 구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 수행해야 할 직무 내용을 명확히 하고, 직무를 수행하는 데 필요한 권한과 책임을 부여하고 조정하여 구성원간의 상호관계를 다지는 과정이라고 ... 업무와 소집단 활동을 종합하여 독창적이고 차별화되며 명확하고 체계화 된 개선활동을 실시함으로써 시너지 효과를 창출할 수 있다. ... 조직화란 조직의 목표를 달성할 수 있게 조직 구성원 각자 직무와 구성원 상호간의 관계를 규정하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시하세요.

  사회복지법의 개요와 중요성사회복지법은 사회복지사의 직무와 책무, 사회복지서비스의 제공 등을 규정하고 있다. ... 또한, 사회복지법은 사회복지서비스의 보편화와 확대, 그리고 사회복지사의 권리와 의무에 대해 명확하게 규정하여, 사회복지서비스의 효율적인 제공과 사회복지사의 자격 및 역량 향상을 위한 ... 이러한 기본이념들은 사회복지법의 핵심 가치이며, 이를 실현하기 위한 제도적, 제도외적 방안들이 필요하다는 것이 연구결과이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  수립하고 평가하는데 많은 어려움이 있는 것이 사실이다.3) 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안① 목표설정: 직무별로 성과목표를 설정하여야 한다. ... 업무를 개인의 책임과 권한 하에 재량을 주어 개인별 업무할당이 명확해야하는데 많은 상사들이 형편에 따라 임의적이고 자의적으로 할당하는 경우가 많았다. ... 셋째, 최종목표와 중간목표간의 갈등 조정에 실패하게 된다면 명확한 조직목표 설정이 어려울 수 있다. 넷째, 지나친 단기목표 강조의 경향이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  전략적으로 볼 수 있기 위해서는 기업의 정책 수행과의 명확한 연결이 필요하다. ... 그래서 SHRD에 대한 조직의 접근이 정교하게 성장할 것으로 보이는 성숙도 수준이 증가해야 한다.3) 특징성과 중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 ... 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  ((강추자료, 우수자료)) 인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례) - 회사 내 교수선발 공모서류 - 사내교수 선발계획 - 사내강사선발 계획

  10학습내용의 전체적인 흐름을 파악하기가 수월한가?10교육생의 자발적인 참여를 효과적으로 유도하는가?10수업 시작과 마무리가 명확하고, 전체적인 시간배분이 적절한가? ... 교육 관련 주요 업무경력, 장래 발전가능성 등 사내교수로서의 역량을 종합적으로 평가「붙임5」강의평가공모분야소속직급성명평가항목평가내용배점평가점수108642강의진행(40%)학습목표의 명확한 ... 직무수행계획서 1부.3. 강의요약서 1부.4. 서류심사기준표 1부.5. 강의평가 1부.

  서식 | 7페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2020.06.25

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  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  피들러의 상황적합이론피들러가 리더십의 연구를 수행하기 이전의 리더십을 바라보는 환경에는 리더의 특성과 행동에 관한 연구를 진행했다. ... 다음으로 리더의 직위권한은 리더의 직위가 구성원들로 하여금 명령으로 받아들이도록 할 수 있는 정도라고 말할 수 있으며 권한과 직위가 클수록 직위권한이 강하게 나타남을 명확하게 말하고 ... 성숙도와 직무와 관련된 지능 및 지식, 전문분야에 대한 지식이 필요함에 대해 말하고 있으며 하급자들의 의지에 따르면 심리상의 성숙도와 조업에 대한 자신감 및 의지를 기반으로 하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  최신자료/ 현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  조직이 지나치게 유연하게 변할 경우에는 조직 내의 책임 관계가 불명확해질 수 있는 것이다. ... 임파워먼트 이론조직에서 실질적으로 업무에 나서는 실무자에게 관리자의 권한을 위임하여 책임을 증가시키고, 이를 토대로 자신의 직무에 더욱 충실히 임하도록 자극하는 방법이다. ... 이를 위해서는 구성원에게 구체적이고 명확한 목표를 부여할 수 있어야하며, 설정된 목표를 위해 최선을 다해 노력하도록 동기부여를 하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.26

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  서론일반적으로 팀제란 둘 이상의 사람들이 공동의 명확한 목적을 달성하기 위해 상호책임을 공유하며 상당한 정도의 자율성을 부여받은 조직이다. ... 팀은 공동의 목표를 위해서 구성원들이 함께 일하되, 팀의 직무수행 결과에 대해서도 함께 책임지는 집단이라는 것이다. ... 팀제도의 도입으로 얻을 수 있는 장점으로 구성원들의 동기부여 증가, 생산성 증대, 구성원의 만족증가, 목표에 대한공동의 참여, 의사소통의 개선, 직무상 기술의 확대 및 조직의 유연성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  신뢰도와 타당도의 개념과 종류에 대해 자세히 설명하시오. (1)

  개발된 문항으로 자료 수집을 하고 결과적으로 상관이 있다고 생각한 요인들이 사회복지사 직무 만족도와 관련성이 증명되었을 때 타당성이 확보할 수 있다. ... 구성 타당도는 추상적인 개념이 도구에 의해 정확하게 측정되었는지를 파악하는 것으로 도구가 얼마나 명확하게 개념적 속성을 잘 정의하고 있는지에 따라 구성 타당도가 측정된다. ... 예를 들어 사회복지사의 직무 만족도와 관련해 하위 요인을 보상체계 및 구성원들 간의 관계, 클라이언트 관계, 개인적 요소로 보았다고 했을 때 이러한 요인들이 관계가 있음을 밝히기 위해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  현재 인공지능은 전문적인 판단과 조언으로 여겨지는 분야에서도 규제와 사실에 대한 명확한 논리적 근거로 체계화할 수 있는 분야에서 더 빠르고 실수 없이 업무를 수행할 수 있다.이는 체계적인 ... 이들은 인적자원개발을 일정 기간 직무수행능력 향상 가능성을 높이기 위한 조직적 활동으로 정의했다. ... 이와 같이 인적자원은 세계적인 경쟁 하에서 국가 경제의 경쟁력을 확보하기 위한 중요한 문제가 되고 있다.또한 치열한 경쟁 환경 속에서 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 인재

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.제목 :목차1. 서론2. 조직심리학3. ... 수 있도록 하며, 자신의 역량을 개발할 수 있는 동기를 부여하는 것이다.2) 내재적 동기부여- 바람직한 조직문화 조성우리나라의 기업과 사업체는 위계질서를 중요시하며, 상하관계가 명확하게 ... 실천의 측면은 사회에서 발생하는 현실적인 문제를 심리학적인 관점에서 접근하고 해결하기 위해 연구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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  화장품 연구원 직무분석 보고서

  둘 간의 순위를 비교하면 차이가 명확하게 나타난다. 또한 다른 항목들을 보더라도 실제 업무에서 사용하는 능력과 준비능력 사이에 많은 차이가 난다. ... 한편 연구원이 되고 나서 실질적으로 쓰이는 능력 중 가장 높은 평균을 가진 항목은 평균 4.63의 신제품이 시중에 판매하기에 적합한지 평가하는 능력이다. ... 예를 들어 준비능력에서 세 번째로 높은 보고서 작성능력과, 외국어 능력은 실무능력의 순위에서 가장 낮은 위치를 차지하고 있다.이를 좀더 구체적으로 말하기 위해 T검정을 실시한 결과

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.04.29

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  부모교육이 다양한 형태로 실시되고 있음에도 불구하고 부모의 역할과 자녀양육태도는 여전히 변화가 필요한 실정

  따라서 부모와 교사의 파트너십은 영 유아에 관하여 수집한 각자의 정보와 지식을 공유하기 위하여 계속적이고 명확한 의사소통을 하며 상호작용을 하는 가운데 이루어지는 것이다.영 유아의 ... 직무를 수행하는 것에 있어 더욱 몰입하는 것을 볼 수 있다. ... 이러한 경험들은 교사의 직무와 삶에 있어 여러 영향을 주며 특히 스스로가 처한 직무 조건 및 문화를 해석하고 그에 따라 행동을 하는 가운데 영 유아들의 보육에 있어 직접적 또는 간접적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  간호관리학 문제 만들기, 풀이

  목표 성취를 위한 청사진) ( 계획안 )-목표 성취를 위한 방법과 행동의 과정 및 활동 범위를 알려주는 포괄적 지침 ( 정책 )-구성원이 특별한 상황에서 해야 할 것과 금지할 것이 명확한 ... 병원에서 간호사에게 목표를 성취하기 위한 방법을 제시하고 목표를 행동화하기 위한 활동 범위를 알려주는 포괄적인 지침은? 정책3. ‘출퇴근시간을 엄수 한다. ... 조직의 나아가야할 방향을 설정하기 위해 전략적 기획을 수립하고자 한다. 가장 먼저 해야 할 일은?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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  간호관리학 간호사의 의사소통 관련능력(협력) 논문 요약정리 A+ 받은 자료입니다!!

  간호사와 의사 간 불명확한 의사소통은 환자안전에 위해를 줄 수 있고, 환자 돌봄의 질을 저하시킨다. ... 의료인들 중에서도 특히, 간호사-의사 관계는 환자의 이환률, 사망률, 재원기간 및 의료비용 등에 많은 영향을 미칠 뿐 아니라 간호사의 직무만족이나 직무 스트레스 등에도 크게 영향을 ... 본 연구는 간호사-의사 간 협력을 도모하기 위한 전략의 기초자료를 제공하기 위해 간호사와 의사를 대상으로 갈등관리형과 의사소통능력 및 간호사-의사 간 협력간의 상관관계를 파악하고자

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.21

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