"직무명확화 하기" 검색결과 1,821-1,840 / 18,841건

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  사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

  오늘날 사회복지 전문직에 포함되어야 하는 속성사회복지 전문직에 대한 논의는 플렉스너 이후 활발하게 진행되었으며, 그 직무의 전문성을 확립하기 위해서는 고도의 이론적 지식과 기술을 확보하고 ... 이를 위해 전문직의 교육훈련은 일정기간 체계적으로 이루어질 필요가 있다.사회복지 발전과정을 분석하면서 사회복지 고유의 시점이나 대상 영역을 명확화 할 수 있는 원리체계를 가지고 있어야 ... 이는 일정한 연구 영역을 가지고 전문적인 교육을 거쳐 고유의 직무를행하며 비교적 지위가 높고 비육체적 직무에 속하는 직업"이라고 정의했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.22

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  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  또한 학습과 발전은 개인의 직무 만족도와 헌신도를 높이는 효과도 있다.조직은 이러한 학습과 발전을 지원하기 위해 다양한 프로그램과 제도를 마련해야 한다. ... 이는 인적자원의 다차원성과 그 다차원성이 조직의 핵심역량을 구축하는 데 어떠한 기능을 하는지를 분석함으로써 명확해진다. ... 개개인의 학습과 발전을 통해 지속적으로 강화되며, 이 과정에서 조직은 자체적인 핵심역량을 구축하고 외부 환경에 적응하는 능력을 향상시킨다.또한 인적자원의 지속적인 학습과 발전은 직원의 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [직업상담사2급] 노동시장론,직업정보론 기출문제

  숙련기간 :- 해당직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 숙련기간을 의미한다.- 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다.3. ... 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업★★★ 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오- 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것 - 명확한 ... 주된 직무 우선원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 직무내용을 비교 평가하여 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  간호관리-리더십의 유형과 장,단점

  것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영② 과업의 구조화(task structure): 과업의 일상성(routine) 또는 복잡성(complex)을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성 ... 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법② 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등­ 어느 유형이 가장 효과적인가 하는 데 대해 명확한 ... 경로-목표이론(Path-Goal Theory)­ 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것­ 리더가 이 필요한 경우

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직무를 수행하다 보면 부당한 대우를 받았다고 느끼거나 상사의 기대를 저버렸다고 느낄 시에도 사기가 떨어지는 경우가 많습니다. ... 보상이 업무가 간단하고 명확할 때만 동기부여 요소로 작용한다는 연구와 사례를 통해 분석하지만 업무가 더욱 복잡하고 보다 개념적이고 창의적인 사고가 필요할 경우에는 동기부여 원천이 되어주기도 ... 리더가 소유해야 하는 가장 중요한 역량 중에 하나라고 전달하고 있으며 성공하기 위해서는 비즈니스 조직을 고려해야 된다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  그것은 직원들이 개인적 기여가 어떻게 더 큰 조직 목표에 기여하는지 이해할 수 있도록 방향과 명확성을 제공한다. ... 그것은 그들의 태도, 동기 및 행동에 영향을 미치고, 헌신 수준, 직무 만족 및 전반적인 성과에 영향을 미친다. ... 참여하는 직원은 조직 목표를 달성하기 위해 최선의 노력을 기울이기 위해보다 생산적이고 적극적이며 동기 부여가 되는 경향이 있다.2) 인재의 유지와 유치조직 문화는 최고의 인재를 끌어들이고

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

  부하들이 해야 할 역할이나 업무를 명확히 제시해 주어 명확한 목표의식을 갖게 만드는 것이 중요하다. 자원배분, 규칙이나 정책과 같은 수단을 사용하기도 한다. ... CEO 는 세계시장이 변화되고 있다는 것을 인식하고 있고 대중의 신뢰성을 회복하기 위한 해결책을 추구하고 있다. ... 특히 조직공정성은 “종업원이 자신의 직무에서 공정하게 대우받는가를 결정하는 방식 그리고 기타 과업관련 변수들에 공정성이 어떤 영향을 주는가?”

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  토론 7과목

  통해 정보 공유를 강화하는 것이 좋습니다.서울 성동구 사근동을 중심으로 지역사회보장협의체를 구성하고 운영할 때 정기 회의 및 작은 모임 등을 자주 개최하고 업무에 대한 역할 분담을 명확하게 ... 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. ... 따라서 동료나 고객들과의 자유로운 대화와 소통이 가능한 조직 문화를 형성함으로써 대인관계에서의 만족도를 높일 수 있습니다.직무 성취감: 일의 목적과 의미를 이해할 수 있고, 성과를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  보건교육사의 현황과 보건교육사 제도의 문제점을 알아보고, 이에 대한 해결방안과 발전 방향을 찾아보고자 한다.

  자리를 확고히 하기 위해서 현장의 요구가 높은 보건교육을 수행하고, 보건의사소통과 보건교육정보관리, 건강증진 환경조성, 보건교육 프로그램의 관리에 대한 직무능력을 강화해 나가야 한다 ... 결론보건교육사의 역할은 갈수록 중요해지고 있으며, 전문 인력의 필요성이 시급한 상황이지만 보건교육 및 건강증진 현장에서 그 역할과 기능이 명확하게 정립되지 못함으로 인해 인력 채용과 ... 또한 보건교육사 국가시험과목의 출제방식 개선이 필요한데, 보건교육사 직무영역을 통합한 통합형의 문제 출제가 필요하고, 등급별로 직무역량에 따른 역할의 조정과 그에 따른 적절한 평가가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오

  직무교육은 해당 직무를 수행하기 위한 지식습득이나 실습 등으로 진행되며 교육형 외의 유형은 각 8시간 이상, 교육형은 16시간을 이수한다. ... 그러나 노인평생교육시설들은 보건복지부 감독 하에 그대로 있으면서 노인 평생교육정책조정 기능만 수행하게 되면서 부처 간에 명확한 역할분담이 이뤄지지 않았다. ... 노인일자리사업 참여자는 사업유형별로 일정 시간 이상의 소양교육, 직무교육, 보수교육을 이수하게 되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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  인생 선배의 명언 모음 5

  명확한 계획리더는 할 일을 계획하고, 계획에 따라 일한다. 명확한 계획 없이 어림짐작으로 움직이는 리더는 방향타 없이 움직이는 배와 같다. ... 흔들리지 않는 용기용기는 자신과 직무를 아는 일에서 나온다. 자신감과 용기가 없는 리더밑에 머물기를 원하는 사람은 없다. ... 아니다.기독교는 어떻게 하면 인생이라는 산을 성공적으로 잘 올라갈 수 있으며, 어떤 길로 갈 때 정상에 도착할 수 있는지를 말하지 않는다.기독교는 저 높은 정상에 계신 하나님이 우리를 구원하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  또한 레이덤과 웩슬리는 피평가자 직무 성과의 단편적인 측면을 다른 직무 성과 차원으로 부적절하게 일반화하려는 경향이라고 하였다.2) 종류첫 번째로는 외모 후광효과이다. ... 세 번째로는 특정한 사람이나 대상이 가지고 있는 개념적으로 명확한 특성들을 구분하지 못하는 평가자의 오류로 규정하였다.2. ... 이를 기반으로 후광효과를 봤을 때 사람의 능력과 성격보다는 외모를 보고 판단하는 상황이 발생해 공평하게 심사하기 어려워질 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)

  최고경영층팀의 직무는 회사가 다음 연도에 수행해야 할 광범위한 목표를 형성하고 추천하는 것이다. ... 명확한 측정기준을 제공금액 ? 개수 ? 건수 ? 퍼센트(%) 등으로 계량화된 목표는 미래의 결과를 측정할 수 있는 명확한 기준이 된다.3. ... 추천하기 위해서 회사 내에 팀을 형성한다. 예를 들어 사장은 자신에게 보고하는 사람들로 최고경영층팀을 구성하여 지휘한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

  효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 상급자가 부하직원을 도와주는 활동을 말한다.카두신(A. ... 사회복지사에게 전문적 지식과 기술 등을 증진시키는 역할이다.이는 교수의 학습촉진, 경험과 지식의 공유, 정보제공, 명확화, 안내로 문제해결법의 원조, 그리고 전문성의 성장을 제고하여 ... 이는 사기를 진작시키고 좌절과 불만에 대해 도움을 제공하며, 경영에 대한 책임을 공유하고 성공을 위한 기회를 제공하고 기관에 대한 소속감과 직무수행에 있어 안정감을 갖도록 해준다.또한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이러한 문제를 예방하기 위해서는 각 구성원의 개별적 노력을 통합화할 수 있는 통합화의 조정이 이루어져야 한다.6. ... 따라서 이루어져야 한다는 원리이다.이러한 계층제는 긍정적 기능과 부정적 기능이 나타날 수 있는데 긍정적인 기능으로는 상의하달식 통로와 하의상달식 통로를 갖추게 되며 권한과 책임의 명확한 ... 통솔범위에는 여러 요인이 영향을 줄 수 있는데 이는 직무의 성질, 감독자가 가지고 있는 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직 관리 상태, 조직 역사, 관리기술 수준 등이 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  표준보육비용 산정의 문제점과 개선방향에 대해 요약하여 기술하고, 표준보육비용에 문제가 된다고 생각되는 점

  보육교사의 직무 만족도는 영유아에게 제공하는 양육과 보육의 질을 결정하는 주요한 요인이므로, 보육교사의 직무 만족도를 향상하기 위해 처우를 개선해야 한다. ... 따라서 보육시설의 지출이 사용 처 별로 명확하게 드러날 수 있도록 과목을 개선하거나, 과목 안에 세목을 두어 구체적으로 지출을 기록할 수 있도록 해야 한다. ... 이는 특히 민간 보육시설에서 심각하게 대두되고 있는 문제로, 보육교사 간 임금 격차가 발생하여, 직무 만족도가 현저히 낮아지는 결과를 낳는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  2009년제3회직업상담사2급필기기출

  명확한 주기는 없으나 계속적으로 동일한 형태의 일을 하여 수입이 있는 경우????? 나. ... 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?????? 가. 성과급제도를 도입한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. ... 개입은 상담자가 정답을 제시하기 보다는 내담자 스스로 해결 방법을 다가가도록 유도한다.???? 가. 실제적기법????????????????????????????????????

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지행정론의 기초 이론

  Taylor, 1923)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 시간 및 동작 연구 실시, 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건을 개선하고 직무배치에 과학적 방법을 동원하며 테일러는 ... 이상적인 관료제 형태로는 고도의 전문화-계층제적 권한구조-조직구성원간의 비정의적 관계-실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명-직무권한의 시전 명시-정책과 행정결정의 분리-그 밖에 제반 ... 목표관리(MBO)목표관리(MBO)란 목표설정에 의한 관리 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들이 실천해야 할생상활동의 단기적 목표를 명확하고 체계적으로 설정하고, 그에 따라 생산

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  성인학습자의 학습을 촉진하기 위해 교수자는 어떤 전략을 세워야 하는가 세 가지 전략을 제시하시오

  즉, 학습 뒤의 변화된 행위를 나타내는 구체적이고 명확한 동사의 형태로 기술한다. ... 사회문화적 환경 분석은 현재 성인학습자들이 학습활동에 활용할 수 있는 가용시간 여부와 직무능력 향상, 여가 활용, 소양 증진 등의 학습 목표 및 내용에 대한 관심도를 분석한다. ... 설정할 수 있다.(1) 학습목표의 의의학습목표는 학습자가 단위 과목 또는 단위 시간 동안에 도달해야 하는 방향과 도착지점으로, 학습자의 행동 변화가 일어날 수 있도록 구체적이고 명확하게

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.17

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  [스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석

  그 비전을 달성하기 위해 함께 일하는 조직임을 잊어선 안 된다경영자들은 항상 어떻게 배우고 적응하는 조직을 만들 수 있을까? ... 조직 변화와 스트레스 관리에 대한 분석직무 스트레스와 그 관리조직 변화와 스트레스관리INDEX6스트레스란 무엇인가? ... 결과적으로 좌절감, 직무 불확실성, 스트레스를 줄여 준다.조직적 접근법• 업무 재설계 : 업무 재설계는 직원에게 더 많은 책임과 의미 있는 일, 증대된 자율성 및 재량권, 더 많은

  리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30

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