"직무명확화 하기" 검색결과 1,801-1,820 / 18,841건

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  관료가 담당하는 직무나 권한의 배분과 자격요건이 법규로 명확하게 규정되어 있어야 하고 이로 인하여 안정성과 예측가능성, 신뢰성의 특징이 나타났다. ... 그리고 계층제를 통해서 명확한 형태의 수직적인 명령계통구조가 구축되었으며 중간관리층이 매우 두터운 형태를 띠고 있다. ... 또한 이러한 과도한 전문화로 인해서 부서간에 불필요하게 갈등이나 경쟁이 발생하기도 하고 이로 인해서 전제 조기의 목표를 등한시하는 결과를 초래하기도 하고 있다.3) 관료제에 대한 나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  명확한 목표를 설정하고 구체적인 작업 지시가 필요하다는 판단을 하여 처음에는 지시형 리더십 스타일을 통해 일을 진행하기로 하였다. 이를 위하여 다음과 같은 행동들을 취했다. ... 다만 세부적인 내용과 실행 방안에 대해서는 여전히 명확하지 않은 점이 있었다. 이 시점에서 팀원들은 자신들에 의견 표출에 적극적이였으며 다양한 아이디어를 제시하기 시작했다. ... 구성원들의 직무성숙도가 낮은 단계에선 지시형 지도성을, 중간인 단계에서는 설득형 혹은 참여형 지도성을, 높은 단계에서는 위임형 지도성을 발휘하는 것이 효과적인 지도자이다.본 과제에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  리더십 이론에 대해 설명학고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  거래적 리더십은 리더가 부하에게 명확한 목표와 목표를 달성했을 때 보상 내용을 명확하게 알리고 부하는 보상의 가치를 명확하게 인식하여 성과를 달성하도록 노력하는 과정으로 이루어진다. ... 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어서 각자 맡은 바 직무에 책임성을 가지게끔 하고 자신을 통제해나가며 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해 주며 적극적으로 지지해 준다.7) ... 겸손한 리더는 자신에게 부족한 부분을 그대로 인정하고 개선하기 위하여 노력하기에 열등감을 갖지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  NCS직업기초 경상대학교 중간 총정리!

  1장국가직무능력표준 및 학습모듈 소개산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)- 특정 일자리 ... 기업체, 교육훈련기관, 자격시험기관의 관점에서 설명하여라.국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 ... 언어의 단순화사용되는 언어는 받아들이는 사람을 고려하여 어휘들을 주의하여 선택하여 보다 명확하고 이해 가능한 것을 선택해야 함3.

  시험자료 | 213페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  제6장 평가 시스템

  제대로 되지 않으면 지속적으로 효과적인 업무수행을 하기는 쉽지 않다. ... 고과자들이 이런 목적으로 사용하기 위한 평가를 할 때는 평가를 “필요악”으로 간주하며, 피고과자를 의식하여 모두 높게 평가하거나 비슷하게 평가하는 오류를 범하기 쉽다.개발적 목적고과 ... 목표 설정하급자의 참여유도객관적 피드백의 지속적 제공 등이 있다.일반적으로 목표를 설정할 때는 다섯 가지의 특징을 지녀야 한다.첫째, 목표는 구체적(specific)이어야 하고 명확하게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  산업보건과 산업보건 간호사

  -법적인 목적산업안전 보건법 제1조(목적) 이 법은 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 ... 문의가능, 비정규직의 정규직 전환으로의 노력이 있다.- 산업간호사의 장단점과 느낌.장점: 일정한 근무시간, 근무의 자율성, 병원과 달리 건강하신 분들을 상대할 수 있음, 출퇴근 시간이 명확하여 ... 산업보건의의 직무 내용은 1. 건강진단결과의 검토와 그 결과에 따른 작업배치, 작업전환, 근로시간의 단축 등 근로자의 건강보호조치 2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2021.11.04

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  사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  불화가 나타나고 불안정한 조직안에서는 직무의 능률이 떨어질 것이며 원하는 목표를 달성하기 어렵다.이러한 현상은 사회복지 조직에서도 마찬가지로 나타난다. ... 목표달성을 위하여 끊임없이 노력하고 움직이는 동태성을 가지고 있다.사회복지조직은 공동목표 달성이라는 점에 있어서는 일반 다른 조직들과 다름이 없지만, 공동의 목표가 삶의 질의 제고라고 명확하게 ... 한계에 부딪혔으며 1930년을 전후하여 미국이 경제 대공항을 맞이하게 되어 위기에 빠지자 생산성의 한계와 더불어 기업들이 노동자 측의 강력한 저항에 부딪혔고, 이러한 상황을 극복하기

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대해 논하시오.

  사회복지사는 이러한 윤리적 원칙을 바탕으로 클라이언트와의 관계를 형성하며, 궁극적으 직무 수행에 큰 영향을 미친다고 응답했다. ... 또한, 가치를 기반으로 한 윤리적 실천은 사회복지사의 직무 만족도에도 긍정적인 영향을 미친다. 2022년 한 연구에 따르면진다. ... 가치에 대한 명확한 이해와 적용은 사회복지사들이 올바른 결정을 내리고, 클라이언트와의 신뢰를 쌓는 데 도움을 준다. 20가 도출되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오

  좋은 리더십의 특징으로는 명확한 비전 제시, 구성원과의 협력, 윤리적 경영이 있다. ... 현재 직원의 약 70%가 장애인으로, 이들은 청소, 물류, 제조 등의 다양한 직무에 종사하고 있다. ... 두레생협은 안전한 먹거리를 제공하기 위해 친환경 농산물을 공급하는 소비자 협동조합이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  명확한 삶의 목표를 설정한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 일과 생활면에서 적극적이고 긍정적이며, 자발적인 태도를 견지하는 경우가 일반적이다. ... 직무순환 등에 초점을 두어 체계적으로 제도화한 것이다. ... 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하도록 체계적으로 운영하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

  세 번째로 성원들이 조직에 한 번 충원될 경우 특별한 과오가 없다면 종신고용을 보장할 수 있어 직무안정이 이루어질 수 있다. ... 조직은 특정 기능을 수행하기 위한 잘 설계된 기계이며 기계의 각 부품은 최대한 각 기능에서 최대한 성과를 달성할 수 있다고 보았다. ... 세 번째는 규칙과 규정에 따른 업무수행으로 인해 조직의 기동성 또는 유동성이 결여되어 있어 조직의 운영이 경직되며 외부환경 변화에 적응하기 어려운 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  1. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 자신의 삶 속에서 사례를 들어 설명 2. 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 할 수

  사회복지사의 자아개발과 직무수행능력 강화 방안 연구. 인문사회 21, 8, 33-52. ... 이를 위해, 상대방과의 대화에서는 자신의 의견이나 생각을 명확하게 표현하고, 상대방의 의견이나 생각을 명확하게 이해하려는 노력이 필요하다.넷째, 상대방의 관점을 존중하는 것이다. ... 따라서, 상대방과의 의사소통에서는 명확하고 직관적인 표현을 사용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  또한 집단의 이해관계가 명확하지 않다면 계획과 협의의 명확성이 떨어질 수 있다.여섯 번째, 조직이익 우선조직의 이해보다 개인의 이해가 앞서서는 안 된다는 것이다. ... 또한 모든 일의 조건이 같지 않기 때문에 남과 비교하게 되는 단점이 있다.두 번째, 권한과 책임직무를 수행할 때는 권한과 책임이 상응해야 한다. ... 하지만 연구나 증권 투자와 같은 개인 영향력이 강한 부분에서는 이를 만족하기는 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.08.21

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  2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 족보

  - 계획- 조직화- 지휘- 조정- 통제16) 수립된 계획을 효율적으로 달성하기 위해 경영자가 직무분석을 통해 조직 구성원에게 알맞은 직무를 배정하여 분담시키고, 이에 따른 책임과 권한을 ... 구성원 개개인에게 명확하게 부여하는 것은? ... - 위험성- 이동성- 불확실성- 불명확성- 불규칙성, 중단성9) 어장의 성립 조건이 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요

  오늘날 사회복지 전문직에 포함되어야 하는 속성사회복지 전문직에 대한 논의는 플렉스너 이후 활발하게 진행되었으며, 그 직무의 전문성을 확립하기 위해서는 고도의 이론적 지식과 기술을 확보하고 ... 이를 위해 전문직의 교육훈련은 일정기간 체계적으로 이루어질 필요가 있다.사회복지 발전과정을 분석하면서 사회복지 고유의 시점이나 대상 영역을 명확화 할 수 있는 원리체계를 가지고 있어야 ... 이는 일정한 연구 영역을 가지고 전문적인 교육을 거쳐 고유의 직무를행하며 비교적 지위가 높고 비육체적 직무에 속하는 직업"이라고 정의했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.22

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  [직업상담사2급] 노동시장론,직업정보론 기출문제

  숙련기간 :- 해당직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 숙련기간을 의미한다.- 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다.3. ... 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업★★★ 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오- 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것 - 명확한 ... 주된 직무 우선원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 직무내용을 비교 평가하여 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  예외적으로 이미 고위공무원으로서의 역량을 갖추았다고 볼 만한 특별하고 명확한 사유가 있는 경우 예외적으로 역량 평가를 면제하기도 하지만 원칙적으로는 고위공무원단의 구성원이 되고자 하는 ... 상황과 유사한 모의 상황을 제시하고 평가 대상자가 이 상황에서 어떻게 직무를 수행하고자 하는지를 관찰하여 피평가자를 평가한다는 점에서 유사하다. ... 우리나라에서는 2000년대 초반에 민간 기업에 도입되었고, 2015년부터는 공직 사회에서도 역량평가 시스템이 도입되었다.역량평가라는 것은 실제와 같거나 실제와 유사한 직무 상황(가상의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  또한 학습과 발전은 개인의 직무 만족도와 헌신도를 높이는 효과도 있다.조직은 이러한 학습과 발전을 지원하기 위해 다양한 프로그램과 제도를 마련해야 한다. ... 이는 인적자원의 다차원성과 그 다차원성이 조직의 핵심역량을 구축하는 데 어떠한 기능을 하는지를 분석함으로써 명확해진다. ... 개개인의 학습과 발전을 통해 지속적으로 강화되며, 이 과정에서 조직은 자체적인 핵심역량을 구축하고 외부 환경에 적응하는 능력을 향상시킨다.또한 인적자원의 지속적인 학습과 발전은 직원의 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  1년 이내에 개정된 사회복지 관련 법의 내용을 간략히 정리하고 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안

  국민기초생활보장법에서 정하고 있는 수급자의 기준이 명확하지 못했을 뿐 아니라, 지원급여 역시 현실적이지 못했기 때문이다. ... 이를 개정하여 아동이 보호조치되었다면 부양을 받을 수 없는 상황인 것으로 간주하는 조항을 신설하여 명확성을 높이게 되었다. 급여의 대리수령 역시 개정되었다. ... 동시에 권한이 강화된 만큼 이에 따른 책임도 강화하였는데, 제15조의8에서는 자활복지개발원의 직무상 알게 된 비밀을 누설하지 못하도록 비밀누설의 금지 조항을 신설하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  한국타이어 BSC 사례 분석

  위해 전사차원의 전략지도를 명확히 하고 , 하위 부문으로 캐스케이딩 하여 부문 및 팀 단위의 KPI 를 명확화 함 자신의 직무가 어떻게 자사의 비전과 전략에 연계되어 있는지 이해하지 ... 책임경영제도의 구현 한국타이어는 타이어제품의 단일 사업군이기 때문에 전 임직원이 모두 열심히 일해서 그 결과를 균등히 나누어 가지는 문화 책임경영제 정착을 위해서 각 부문간 역할과 책임의 명확화 ...  학습과 성장 관점 : 우리의 비젼을 달성하기 위해 변화하고 개선하는 능력을 어떠한 방법으로 배양해야 하는가 ?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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