"직무명확화 하기" 검색결과 1,681-1,700 / 18,841건

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

  둘째, 요양서비스 제공자의 부족 문제를 해결하기 위해서는, 요양서비스 제공자들의 수를 늘리고, 요양서비스 제공자들의 직무와 역할에 대한 정보를 보다 세부적으로 제공해야 합니다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위한 대안방안으로는 급여 책정 기준의 명확성, 요양서비스 제공자의 부족 문제, 지자체 간의 지원 범위와 기준 차이 등을 개선하는 것이 제시되었습니다. ... 첫째, 급여 책정 기준의 명확성을 높이기 위해서는 요양서비스의 종류와 수준에 따라 명확한 기준을 마련해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  서론 : 리더십의 개요현대사회에서 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론 고찰1) 리더십의 특성이론리더십 이론 중에서 특성이론은 자질론 또는 위인이라고도 하는데, 효율적 리더와 비효율적 리더와 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 ... 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다는 것이다(박광재, 2011).특성이론가들은 리더가 구비하고 있는 공통적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  세 번째는 조직구성원들이 한 번 조직에 충원됐을 때 특별한 문제가 없다면 종신고용이 보장되면서 직무의 안정성이 나타날 수 있다. ... 절차의 체계로 일정 기간 사무실을 점유하는 관료에 의해 행사되면서 관료제는 법적 권위에 따른다고 하였다.베버는 이와 같은 관료제 정의에 따라 기술적으로 가능한 능률적 조직형태를 제시하기도 ... 또한 위계가 서열화 되어 있으며 문서로 정의된 법규에 따른 과업 수행이 이루어지고 권한이 명확하며 전문성을 가진 관료, 조직에 의한 강력 검증이 이루어지는 등의 특징이 나타난다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  직무중심적 ? ... 구조화, 권한체계 명확, 관료적)→ 일상적인 업무나 업무에 능숙한 고용인에게 적합참여적 리더십의사결정에 반영, 정보제공, 제안 받아들임(내적동기 유발할 수 있는 특성, 자존과 성취욕구 ... 이는 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  지향적 행동 높음허시와 블랜차드의 리더십 상황이론 모델지시형 리더는 리더가 명확한 특징을 제시하고, 구체적 방향을 지시하며, 업무를 매사에 챙기는 것을 의미한다. ... 상황이론에서는 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동의 두 개의 리더 행동에 초점을 맞추었다. ... 전통적 리더십 이론의 주류를 이어온 특성이론과 이를 보완하기 위해 등장한 행동이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  내담자의 호소문제와 문제의 상황을 명료화하기 위한 방법에 관하여 구체적으로 작성하시오

  문제의 명료화는 내담자가 호소를 하는 문제의 내용 및 의미를 분명하게 밝히며 상담에서 다루게 될 문제의 내용에 대하여 명확하게 하는 것으로 문제를 생산적으로 명료화하기 위하여 내담자의 ... 직무적인 증상에서는 조퇴, 지각의 횟수가 많거나 성적의 저하 등이 나타날 수 있다. ... 명료화명료화는 내담자의 말 속에서 불확실한 부분이나 모호한 내용을 찾아서 지적하고 이를 명확하게 할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

  고무필요한 리더십 – 감성 리더십 리더의 감성지능을 강조하는 것 리더 자신과 타인의 감성 이해 조직 성과↑필요한 리더십 – 감성 리더십 항목 내용 자기 인식 능력 자신의 감성을 명확하게 ... 병원간호사의 셀프 - 리더십과 직무스트레스 및 직무만족도 . ... 및 직무만족도 .

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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  금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

  시행령으로 정하는 업무③준법감시인이 위 ② 이외의 직무를 담당하기 위해서는 적절한 이해상충 방지체계를 구축하여 운영하여야 한다.④금융회사는 준법감시인에 대하여 회사의 재무적 경영성과와 ... 그 밖에 이해가 상충할 우려가 있거나 내부통제 업무에 전념하기 어려운 경우로서 ?금융회사의 지배구조에 관한 법률? ... 의결한다.③이사회는 위 ① 내부통제 및 준법감시체제 구축 관련 사항의 일부를 대표이사에게 위임할 수 있으며, 이 경우 권한과 책임관계를 명확하게 정하고 대표이사에 위임한 사항에 대해서는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  [A+ 레포트] 학교사회복지론_우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오.

  전문성을 갖춘 학교사회복지사는 학생들이 겪는 다양한 문제에 효과적으로 대응하고, 학생들의 복지 향상에 크게 기여할 수 있다.두 번째로, 학교사회복지사의 역할과 직무 범위를 명확하게 ... 정서적 안정을 돕기 위해 지난 수십 년 동안 성장해 왔다. 1990년대 초부터 학교사회복지의 필요성이 점점 부각되기 시작했고, 이는 다양한 사회적 변화와 학교 문제에 효과적으로 대응하기 ... 역할을 명시한 법적 근거를 제공함으로써, 학교사회복지의 위치를 명확히 하고, 그 역할을 효과적으로 수행할 수 있는 환경을 조성해야 한다.세 번째로, 학교사회복지 서비스의 품질을 보장하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

  이로 인해 A의 직무 만족도가 감소할 수 있고, 조직 내에서의 효율적인 협력이 어려워질 수 있다. ... 아래는 목표 불일치를 해결하기 위한 다양한 방안들을 고민해보았다.1) 의사소통 강화목표 불일치를 해결하기 위해서는 강화된 의사소통이 필수적이다. ... 구성원들은 자신의 목표를 자유롭게 표현할 수 있고, 조직 리더십은 명확하게 목표와 그 이유에 대한 설명을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  교육행정 객관식 기출 정리

  Hoy와 Clove 전근 발령을 받아 정보부장의 직무까지 수행하면서 피로감을 많이 느끼고 있다. ... 학교의 비효율과 낭비를 제거 2) 비용-편익의 효율성 강조 3) 가능한 모든 시간에 모든 교육시설을 활용 4) 교직원 수를 최소로 감축 및 작업능률을 최대로 유지, 역할 구분이 명확하여 ... 교사는 교육에만 전념 5) 구성원 간의 권위 위계가 명확 6) 동기 유발을 위해 경제적 보상을 강조 7) 교원 평가 결과를 바탕으로 성과 상여금을 지급 8) 외부 환경과의 상호작용보다

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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  학교상담사의 자세와 역량 중 윤리적 문제 발생에 대한 상담자의 자세 및 대처방안에 대해

  그렇기에 상담교사의 역량 개발에 관심을 가지고 있을 필요가 있으며, 특히 상담교사의 역할과 직무, 자세와 이를 잘 수행하기 위하여 필요한 역량을 정확하게 규명하는 것이 필요하다. ... 또 내담자가 스스로나 상대방의 안전과 생명을 위협하거나 내담자가 감염성이 있는 치명적 질병이 있다는 명확한 정보를 가졌을 경우나 미성년인 내담자가 학대를 당하고 있는 경우, 내담자가 ... 전문상담교사의 역할이 정확하게 규명이 된다면 각 직무 역할을 효과적으로 수행할 수 있는 능력, 다시 말해 역량을 도출해내 상담에 바람직한 효과를 야기할 수 있을 것이며 이중관계 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  MBO란?

  이것은 직무를 수행하는 직원 당사자의 자율성을 강조하는 평가기법이다. ... 또한 목표는 우선순위와 결과를 달성하기 위한 구체적인 행동계획을 포함해야 한다. ... 특히 설계된 목표는 행위보다 결과에 대하여 서술해야 하며, 측정 가능하고 정량화가 가능해야 하며, 기간을 명확하게 제시해야 하고, 달성 가능하면서 도전적이어야 한다.장점단점?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  House는 어떤 방법으로 리더의 행동이 부하의 성과와 직무 만족에 영향을 미치는지 설명하고자 했다.경로-목표 리더십 모델은 성과와 직무만족을 최대화하기 위해서 상황에 적합한 리더십 ... 구조주도 행동은 본질적으로 직무중심적인 리더 스타일로 과업을 완수하는데 관심을 두는 것이다. ... 부하들에게 보상을 받을 수 있는 경로를 명확하게 하고, 부하들이 바라는 보상을 증가시키는 방법으로 리더는 동기 수준을 높일 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  조사 연구에서 연구 문제와 연구 가설에 대해 설명하시오

  연구문제에 있어서 각 개념에 대한 명확한 정의가 내려져 있지 않으면 연구결과를 해석할 때 혼란이 을 수 있다.개념 정의의 예를 들어보면, 직무만족의 경우 수업과 근무환경 그리고 직장 ... 조작적 정의는 직무에 관한 여러 측면의 만족을 측정하도록 구성된 표준화된 척도의 점수(직장동료와 한 달 동안 갈등을 일으킨 수)를 예를 들 수 있다.3. ... 대립가설은 귀무가설에 대립되는 가설로서, 즉 귀무가설이 거짓일 때 채택하기 위해 설정하는 가설이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.07.06

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  가치에 대해 명확하게 정의할 수 없는 이유는 그것이 정의하기 힘든 추상적인 개념이기 때문이다. ... 이러한 범죄는 개인의 직무 유기나 조직 전체의 이해에 해를 끼치는 행위를 외부적으로 견제하기 위한 장치이다. ... 횡령이나 배임은 조직의 구성원이 경제적인 이익의 추구라는 개인의 가치를 실현하기 위해 직무를 유기하거나 조직의 이해를 해하고 조직이 추구하는 가치를 거스르는 행동을 했기 때문에 발생한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

  그들의 개인적인 개성을 유지하며 조직에 적응하기 원하기 때문에 종업원들은 조직이 자신을 존중하고 있다는 긍정적 정보를 받고 조직 몰입도 증가하게 된다.박탈적 사회화 접근 방식조직은 ... 가상팀이 자신들의 목표 달성을 위한 과제 수행 과정에서 팀원들 간 피드백 교환, 아이디어 제시, 작업 완료 고마움, 과거 실수 사과하는 행동들가상팀의 의사소통: 모든 팀원들이 불명확한 ... 리더는 부하들 개개인의 성장과 발전에 관심을 가져야 하며, 부하들의 욕구와 동기의 개인차를 인정하고 배려하여 높은 역량을 갖춘 부하로 육성해야 한다.변혁적 리더십에 대한 지침 행동명확하고

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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  사회복지실천론 ) 생태체계 관점을 사회복지실천에 적용함에 있어서 장단점을 쓰시오

  자신의 능력과 업무시간에 비해 업무량이 과하게 많거나 힘들다고 느끼게 되면 자신의 업무에 대한 목적이나 범위, 책임 등에 불명확하게 느끼면서 역할모호성을 겪게 될 수 있다. ... 직무스트레스는 자신이 해야 하는 업무와 관련되어 겪는 스트레스로 사회복지사가 관련 서비스를 제공하는 직무를 통해 보람과 행복감을 느끼게 하는 심리적인 요소가 된다. ... 직장수준의 요인으로는 직무스트레스와 조직공정성을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  간호관리학 지휘 시험자료

  과업이 얼마만큼 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미 (구조적/비구조적)리더의 직위권력? 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양 (강함/약함)? ... 관심권력 욕구- 타인의 권력이 미치는 직무에 배치되는 것보다 자기가 타인의 행동을 통제하는 직무에 배치하는 것이 동기부여가 됨- 효율적인 업무 수행보다는 개인의 위신과 권련에 더 ... 수행하는 곳보다 다른 사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는 직무에 배치하는 것이 동기부여에 효과적- 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피함- 생산성보다 윤리성에 더

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

  학교 조직의 특성상 목표를 구체화하기 어렵고 방법이 명확하지 않으며, 조직 구성원의 의사결정과정에 대한 참여가 유동적이기에 의사결정에 각 단계가 명확하게 구분되어 있지 않아 쓰레기통 ... 투입-성과 비율이 자신과 타인이 동등하다고 느낄 때 조직 구성원이 공정한 거래를 하고 있다고 느끼고 직무에 대한 만족감을 느끼게 된다. ... 조직의 생산성을 극대화하기 위해서 과학적 분석을 통해 관리방식을 재구조화 하여 유능한 근로자가 특정 과업을 수행하는 과정을 관찰하여 생산 공정의 개별 작업을 단일 요소로 분리하고,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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