"직무명확화 하기" 검색결과 1,421-1,440 / 18,839건

• 

  [A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

  다음은 대학생 6대 직무 역량이다.가. 의사소통: 듣기, 읽기, 말하기, 쓰기 및 토론과 조정 능력나. 글로벌화: 외국어 능력 및 다문화 이해·수용 능력다. ... 명확하고 당설 가능하며, 호소력 있는 비전을 제시할 것나. 비전 달성을 위한 구체적 전략을 개발할 것다. 비전을 구성원들에게 충분히 전달할 것라. ... 이는 결국 완벽한 결과로 이어지지 못하기 때문에 헛된 시간을 낭비하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  보육정책과 보육행정,보육행정의 이해,보육행정의 특징,보육행정의 필요성,보육행정의 가치

  특성 보육행정가가 전문직으로 갖출 내용 1) 보육행정가의 역할 (2) 교육행정관리의 역할 : 보육사업의 전문성을 확보하기 위한 역할을 의미 .3 보육행정가의 역할과 직무의 특성 1 ... 효과성을 높이기 위하여 프로그램 및 직원들을 조직화 한다 .2 보육행정의 이해 보육행정과 일반행정의 차이점 5) 보육행정과 일반행정의 비교 ①보육행정은 일반행정에 비해 투입과 산출이 명확하지 ... 실현하기 위해 행하는 능동적이고 적극적인 활동 .

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  점차 많은 기업들이 높은 수준의 직무 성과를 달성하는 데에 요구되는 역량들을 명확하게 설정하고 채용 과정에서부터 역량 평가가 제대로 이루어질 수 있도록 유도하고 있다. ... 또한 다기능 팀조직의 비중도 더 커지고 있고, 기업 간의 여러 가지 목적을 실현하기 위한 인수합병 역시 더 활발하게 일어나고 있다. ... 그러므로 기업이 더 큰 성과를 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 이렇게 다양한 부분에서 조직이 더 나은 성과를 달성할 수 있도록 가이드 라인을 만드는 것도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  지식과 기술을 중심으로 하는 교육의 경우에는 성과와 변화 등을 측정하는 것이 명확하지만 반대로 가치관이나 고정관념 등의 경우에는 파악하는 것에 한계가 있다는 점에서 그렇다.2)방법그렇다면 ... 그렇지만 과거에 직무능력향상과 리더십을 중심으로 하여 이루어지던 교육훈련은 이미 분권화된 조직구조, 이직률의 증가 등으로 인하여 새로운 접근법이 필요하게 된 상황이다.즉, 개인의 성취도기와 ... 삶의 가치를 향상시킬 수 있는 그러한 교육훈련이 필요한 상황이다.최근에 있어서 많은 기업이 인적자원개발을 기업의 경쟁력 확보수단으로 인식하며 대기업에 국한되던 여러 교육프로그램이 직무만족도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

  또한 학교사회복지 실습을 하기 위해서는 교과목 중 사회복지실천론, 사회복지실천기술론, 지역사회복지론, 조사방법론, 프로그램 개발과 평가 외 학교사회복지론, 아동 ? ... 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오(1) 실습지도자(2) 실습생(3) 실습지도자와 실습생과의 관계(4) 실습지도 실행구조1/ 실습지도의 방법2/ 실습지도의 내용3/ 실습지도자의 직무 ... 참고로 학교사회복지 실습지도를 위한 실습지도자의 역량은 차후 슈퍼비전의 내용에서 체크리스트를 통해 점검해 볼 수 있다.(2) 실습생효과적인 실습이 가능하기 위해서는 실습지도자의 특성만큼

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  않았다. -> ‘하향적 의사소통’의 효과를 높이기 위해서는 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명해주고 직무에 대한 기대를 제시해 주며, 직무수행에 대한 피드백을 제공해주고, 다양한 ... (간호진단: ~와 관련된 업무에 대한 태도 불성실) 이러한 간호사의 태도는 불명확한 업무범위, 업무 관련 의사소통이 갈등의 전환과정에서 관리지원기능이 부족하고, 충분히 갈등 유발 할 ... 물론 개인의 소양과 직무능력 개선

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  또한 복리후생의 주체나 구체적인 성격 및 내용에 따라서도 여러 가지의 형태로 구분되기 때문에, 이를 획일적으로 명확하게 분류하기란 매우 힘들다고 할 수 있다. ... 둘째, 직무 그 자체뿐만 아니라, 직무 이외의 위생요소들과의 결합을 통해 종업원들의 직무만족을 이끌며 이직률 감소와 생산성 향상을 도모한다. ... 보건위생시설이나 제도는 종업원의 건강한 생활을 보장하기 위한 것으로서 질병의 치료와 예방, 또는 건강의 유지와 관련된 시설과 제도를 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  페다고지, 엔드라고지, 제라고지를 각각 비교하여 설명해 보시오. (제목-평생학습의 명확한 이해를 위한 페다고지, 엔드라고지, 제라고지 개념정리)

  미래의 긍정적 변화나 직무 숙련도를 위해 바로 적용할 수 있는 교육을 원하기도 한다. 이러한 과정에서 생긴 욕구와 관심은 내재적 학습 동기를 유발시킨다.3. ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]평생학습의 명확한 이해를 위한 페다고지, 엔드라고지, 제라고지 개념정리과목명성인학습및상담이름성인학습및상담[서론]평생교육에 대한 논의는 전통적인 교육학 ... 이에 본 과제에서는 평생학습에 대한 명확한 이해를 위해 전통적인 학습활동인 페다고지와 성인들의 학습활동인 엔드라고지, 그리고 노년기의 제라고지에 대한 정의를 내리고 차이점에 대해 자세히

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  입사 초기에 겪는 자신의 업무 및 역할에 대해 느끼는 불명확성을 감소시키는데 모두 긍정적인 조절역할을 하는 것으로 조사되었다. ... 경총은 이런 현상이 발생한 원인에 대해 신입사원들이 우선 취업하여 근무하다가 자신들이 원하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이직하기 때문인 것으로 분석하였다. ... 맡은 역할이나 업무에 대한 불확실성을 해소하고 안정을 기하며, 조직에 대해서도 긍정적으로 몰입하며 주어진 역할 이상을 수행해낼 수 있는 능력 있는 혁신적인 전문비서로 거듭나도록 하기

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  특히 현대 사회는 지식 기반의 사회이며 경쟁 또한 치열하기 때문에 지속적으로 혁신을 이룩하는 것은 더 이상 선택이 아니라 필수이다. ... 인적자원 관리는 사람은 물론 다양한 자원을 필요로 하기 때문에 다양한 정보를 토대로 각 기업의 특성에 맞는 적절한 전략을 세워야 한다. ... 또한 조직의 위계질서를 고려할 때 다른 부서에 비해서 책임소지가 더 명확하며, 권한을 더 많이 갖는 부서에 소속되어서 업무의 독립성을 지킬 수 있도록 관리해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 맞았던 과제입니다!(정신장애인을 위한 직업재활프로젝트 기획안)

  또한, 스스로 직업을 선택할 수 있는 폭넓은 기회를 제공하기 위해 VR 맞춤형 직무교육을 제공하고 직무의 효과적인 적응을 유발한다. ... 모여 자기통찰, 자기표현, 자기확신과 같은 개인적인 기능과 참여, 협동의식, 대인관계 개선 등의 사회적 기능을 성장시키고, 환자의 자기상실, 왜곡, 방어, 억제 등의 상황에서 보다 명확한 ... 또한, 직무 정보와 체험, 그리고 현업 멘토의 조언을 통해 구직의 시행착오를 줄이고 자신감과 의욕을 주는 긍정의 효과를 제공할 수 있을 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도이다. ... 역량수준을 측정 할 수 있어서 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준간의 역량 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인 할 수도 있다.남녀의 성적 역할구분이 명확하던 ... 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 앞서 인사고과는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무배치

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  리더는 부하가 해야하는 일을 명확하고 육하원칙에 맞추어 지시하는 특성이 있다. ... 리더가 보여주는 행동은 관계 중심적 행동과 직무 중심적 행동에 의해 지시적, 지원적, 참가적, 위양적의 4가지로 구분할 수 있다. ... 관계가 원활하기 때문에 상호간의 정보교환이 활발하며 리더의 촉진적 행동을 통해 조직의 목표를 이룩하기 위해 자신감을 잃어버린 부하들을 지원하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  2012년제3회직업상담사2급실기기출

  좋아하는 것과 그렇지 않은 것에 대한 분명한 결정을 하게 되는 단계② 능력 단계：직업적인 열망과 관련하여 자신의 능력을 깨닫게 되는 단계③ 가치 단계：자신의 직업 스타일에 대하여 보다 명확한 ... 백일몽 말하기⑥ 존경하는 사람 기술하기11. ... “자기보고식 가치 사정하기”에서 가치사정법 6가지를 쓰시오. (6점)① 체크목록의 가치에 순위 매기기② 과거의 선택 회상하기③ 절정 경험 알아보기④ 여가 시간과 금전의 사용 계획 알아보기⑤

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 기조인 요약

  기획의 필요성 및 특성(1) 간호기획의 필요성①기획은 동적인 개념이고 조직목표와 관련됨②특히 상층관리자에게 더욱 중요한 기능임③목표를 달성하기 위한 수단과 방법을 명확하게 제시하여 ... 개인이 그 직무를 수행하기 위해서는 이를 필요로 하는 권한과 책임이 반드시 있어야 한다.- 권한과 책임이 부여된 자는 당연히 자신이 수행한 업무결정과 책임을 지는 책무의 의무도 가져야 ... 위해 구성원의 행동을 통일할 수 있도록 집단의 노력을 질서 있게 배열함으로써 조직의 존속을 도모하는 기능이다.(6) 책임과 권한의 원리- 할당된 직무를 수행하기 위해서 책임의 명료화와

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  민사소송법 총론 + 소송의 주체 + 소송의 제기

  배제되는 것당사자의 신청에 의한 재판을 통해 직무에서 배제되는 것법관 스스로 직무를 회피하는 것요건제41조공정한 재판을 기대하기 어려운 객관적 사정제척이나 기피사유가 있을 것절차직권조사사항 ... 序論 : 민사소송과 법오늘날 개인의 권리가 강해진 바, 사법상의 권리나 법률관계의 다수의 문제와 명확한 판가름이 필요한 사회가 되었다. ... 민사소송법에는 민사소송법전 이외에 민사집행법, 가사소송 명확하지 않고, 구체적인 경우에 그 적용의 여부나 태양을 결정하는 것이 필요하다.

  리포트 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 인재 뿐 아니라 기업 전체, 사회 전체에 있어서도 큰 손실이라고 할 수 있는데, 이번 과제를 공부하며 우리나라에도 핵심인재의 선발과 육성, 배치의 전 과정에 있어서 명확하고 정교한 ... 핵심인재의 직무몰입 및 조직몰입과의 관계, 고려대학교 교육대학원 석사 논문, 2006. ... 또한 고속승진 등 경력을 지속할 수 있다면 개인적인 희생도 감수할 수 있는 에너지와 의지, 의욕을 가졌으며 늘 회사가 신뢰할 수 있는 건강 상태를 유지하는 사람을 뜻하기도 한다.2)

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  여러 가지 과업의 집합으로 이를 수행하기 위해 기대되는 역할과 책임이 부여된다.- 직무 : 직위의 수에 관계없이 그 직위가 수행하는 주요한 그리고 특징적인 과업과 책임, 숙련과 기대되는 ... 의사결정 등을 뜻한다.- 작업, 과업 : 특정 역할을 구성하는 구체적이고 명확한 작업 활동, 혹은 의미나 목적을 가진 여러 동작들의 집합을 말한다.- 책무 : 특정 개인이 수행하는 ... 직업의 사전적 의미; 생계를 유지하기 위하여 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간동안 계속하여 종사하는 일?

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직및업무분장절차서(소기업)

  능률적으로 운영하기 위한 관련 조직의 구성 및 직무분장에 대하여 적용한다.목적이 절차는 조직상 각 팀의 업무 내용을 명확하게 정하고 직무를 규정하여 직무 권한과 책임을 명확히 함으로써 ... 직무각 개인이 수행하기에 적합하도록 배분된 업무와 이에 따른 의무, 책임, 권한이 수반되는 단위업무의 종류.3-5. ... 직급직무상의 책임도가 유사한 직책의 단위.3-7.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  첫째, 직무분석을 통한 명확한 역할 정의가 이루어져야 한다. 둘째, 해당 직무수행에 필요한 지식·기술·태도 및 능력을 파악해야 한다. ... 따라서 다양한 분야의 인재들에게 기회를 주고 창의력을 발휘할 수 있도록 하기 위해서는 바텀업 방식으로의 전환이 필요하다. ... 따라서 어떤 조직이든 구성원 개개인의 성향 차이 때문에 다양한 의견 대립이 발생하며 이를 조정하기 위한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니