"직무명확화 하기" 검색결과 1,321-1,340 / 18,839건

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  인적자원 선발도구

  이는 지원서의 각 항목에 가중치를 두는 것으로써, 결혼관계에서 독신, 결혼, 이혼, 별거, 미망인 등에 각각 가중치를 두는 것이다.이러한 가중지원항목을 이용하는 경우에는 이용목적이 명확해야 ... 그러나 그들은 인기를 상실하기 시작하였다. ... 이들 심리검사는 지원자들이 채용된 후에 어떤 행동을 하게 될 것인지를 예측하기 위하여 심리적인 요인들을 측정하는 것이다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  이러한 변혁적 리더의 지적 자극은 조직구성원으로 하여금 직무수행 과정을 비판적 시각으로 바라볼 수 있도록 하며 업무 목표를 달성하기 위한 촉진 역할을 한다. ... 이러한 영감적 동기부여를 가진 리더는 조직구성원에게 리더의 목표와 기대를 명확하게 제시하고 조직의 비전을 공유하여 자발적으로 일에 열정을 갖도록 한다. ... 영감적 동기가 높은 리더들은 조직구성원들이 능동적이고 적극적으로 조직의 사명과 목표를 달성하기 위해다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

  광고로 너무 많은 경비가 지출될 위험이 있다.다수 모집일반 모집과 마찬가질 별다른 기술이 필요하지 않지만 제한된 시간 내 배움이 가능한 자원봉사 활동으로, 단기간 단순 업무를 수행하기 ... 또한, 관리자는 자원봉사자의 업무와 역할을 정확하게 명시하여야 하고, 프로그램의 목표를 명확하게 인지하여야 하며, 모집 과정에서 봉사자들에게 제공되는 훈련 프로그램의 내용을 밝혀야 ... 관리자는 자원봉사자들에게 적절한 직무를 제안하는 과정에서 자원봉사 수요자, 자원봉사자 활동조직, 자원봉사자 직무조건 등과 관련된 정보를 잘 파악하고 있어야 한다.자원봉사활동의 홍보와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  즉, 모든 직책이 직권의 위계질서가 명확하게 구분되는 위계체계에서 부여되고, 부하직원은 상부에 대한 엄격한 감독·통제 아래 직무를 수행한다. ... 추가하기 위한 추가적인 동기를 부여하기 어렵다. ... 즉, 관료들은 개인의 이익이나 특별한 개인적인 사정, 상대방의 지위 등에 관계없이 직무를 수행하는 데 있어 공정성을 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  ((졸업논문A+)) LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례, 적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점

  이익충돌 관련 규제조항들도 이에 관한 명확한 윤리적 개념이나 가치의 표명없이 산발적으로 법규에 도입됨으로써 상당 부분 사문화된 상태로 존재하고 있다 이익충돌을 둘러 싼 윤리적 불감증은 ... 공직자가 직무수행과정에서 당면하는 이해충돌 상황을 예방·관리하기 위해 지켜야 할 8가지의 구체적인 행위기준을 수립하였다.국민권익위원회(2020.9.22)가 제시한 국민권익위원회 이해충돌방지법 ... 코로나 등으로 경기가 어려워져 취업하기 더욱 힘든 취업준비생에게는 이러한 소식이 사회에 대한 불신과 허탈감을 안겨 주었다.

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2021.03.26

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  사회복지조직의 6가지 원리

  부문화·부서화의 원리* 참고문헌사회복지조직의 6가지 원리1) 계층제의 원리계층제(hierarchy)란 권한과 책임 및 의무의 등급화 정도에 따라 상하 간 계층을 설정(직무상 감독관계 ... 조정, 자율적 조정과 감독적 조정, 절차적 조정과 실체적 조정이 있으며, 조정의 전략으로는 목표의 명확화, 의사전달의 촉진, 상위계층의 권위적 조정, 회의 ? ... 통솔범위는 그 조직의 여러 가지 조건에 따라 다르며, 직무의 성질, 감독자의 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직의 역사, 조직관리의 상태, 관리기술의 수준 등이 통솔범위에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  이에 따라 명확한 규범ㆍ체제 또는 제도가 존재하는 구조화된 환경은 변혁적 리더십이 효과를 발휘하기 어려운 제약조건으로 작용할 수도 있다. ... 이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 ... 따라서 경영의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 배분함으로써 각 직무의 상호관계를 합리적으로 편성하는 데 있다.이로 인해 현대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  청소년지도사의 역할과 자질에 대해 논하시오(4)

  그렇기에 청소년지도사라는 전문적이고 직업적인 정체성을 확보하고, 청소년들을 바람직한 방향으로 육성하기 위해서 이들에 대한 역할과 자질에 대한 명확성과 선명성이 필요하고, 이에 대한 ... 논의가 구체적으로 이루어져야 한다고 생각한다.- 참고문헌● 권명희(2006)『청소년지도사의 역할, 직무만족, 수련거리 만족에 관한 연구』, 광운대학교 정보복지대학원 ... 만약, 이들의 역할이 선명하지 않고 모호하다면 이들은 스스로의 주 고객인 청소년들로부터 외면당할 수 밖에 없고, 스스로에게 주어진 과업과 직무수행에 있어 극심한 역할갈등에 빠질 우려가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  Plus report 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고, 업무성과평가표를 만들어시오. 업무성과표 포함

  문제는 직무 수행의 수준, 질과 관련된 기준들이 대부분 매우 명확하게 조작화가 되기 어렵고, 또한 평가에 직접적으로 적용되기도 쉽지가 않다는 데 있다. ... 오히려 일정한 조건 하에서는 생산성의 증대라는 요인이 종종 효과성의 감소라는 직접적인 결과를 초래하기도 한다.2)서비스의 효과성생산성은 서비스 공급자의 입장에서 산출의 결과를 그 기준으로 ... 이러한 효율성 계산의 한계는 산출이 서비스의 성과에 대한 목적에도 효율적으로 기여했는지를 명확하게 확인할 수 없다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.23

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  [사회복지행정]사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다.사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

  사회복지행정과 일반행정에 대한 고찰사회복지행정과 일반행정이 다른 점을 파악하기에 앞서 다른 점을 명확하게 파악하기 위해서는 공통점을 도출하는 것도 의의가 있다고 판단하여 우선 공통점을 ... 따라서 사회복지조직 관리자는 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공할 수 있도록 동기를 부여하고 직무만족을 위한 방법을 사용한다.(3) 대안 선택에서 ... 범위가 환경영역으로 확대되어 지역사회의 정치적, 경제적, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 필요로 하는 것이다.(3) 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  -기업은 조직구성원이 달성해야 할 명확한 목표를 설정해주고, 그러한 목표를 달성하도록 조직구성원을 끊임없이 독려할 수 있어야 한다. ... -기업은 목표관리 요구분석(MBO), 직무기술서 등을 바탕으로 기업에서 필요로 하는 인재의 목록을 작성하고, 이를 매개로 외부영입이나 내부영입 등과 같은 방식으로 인재를 영입하여, ... 인적자원의 활용방안에 대해 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  의사소통하기➢ 도전하기➢ 권한 위임하기➢ 코칭하기➢ 희생하기➢ 인정하기➢ 사기 북돋우기’간호조직 차원➢ 직무재설계➢ 보상제도 개선➢ 평가시스템 개선➢ 능력개발 지원➢ 동기부여 분위기 ... 그 중요성을 인식하지 못하거나 조직의 규제나 통제에 의해 속박된 파워를 풀어주고 키워 주는 것✓권력의 증대, 창조에 초점을 둠임파워먼트 향상 방안간호관리자 차원➢ 모범 보이기➢ 명확하게 ... , 생산성 향상, 조직 유효성 제고✓ 조직변화의 추진력✓ 조직의 인적자원에 대한 경쟁력 제고동기부여 구분외재적 동기: 외적 보상 ex)직무 환경내재적 동기: 내재적 보상 ex)직무

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  간호관리학 리더십 보고서

  진성리더십이란 리더의 진정성을 강조하는 리더십으로, 명확한 자기 인식에 기초하여 확고한 가치와 원칙을 세우고 투명한 관계를 형성하여 조직 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 리더십을 ... 그리고 자신이 노력한다면 리더십을 습득할 수 있다고 생각한다.해당 과제를 수행하기 위해 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향이라는 주제를 가지고 연구를 ... 조직의 신뢰도를 평가하는 7가지 기준① Boundary(경계)- 직원과의 경계를 존중하기② Reliability(신망)-하겠다고 말한 것은 반드시 실천하기③ Accountability

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  반면, 거래적 리더십은 명확한 보상과 처벌 시스템을 통해 직원들의 성과를 관리한다. ... 이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. ... 또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶의 질에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와도 직결된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인간관계론 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

  이는 종속변수로 많이 활용되는 변수로 직무만족, 직무몰입, 자기효능감이 많이 활용된다.변혁적 리더십(transformational leadership)의 요소에는 거래적 리더십과는 ... 이러한 리더십은 종사원의 직무 만족이나 동기부여, 이기심을 낮추는 역할을 하게되어 연구에서 많이 활용된는 변수이다. ... 이를 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있도록 자신의 전문적인 지식을 활용하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  변혁적, 거래적 리더십의 정의와 두 리더십을 비교 서술하시오

  또한, 변혁적 리더십은 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 반면, 거래적 리더십은 직무 만족도와 충성도에는 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. ... 또한, 변혁적 리더는 자신의 비전과 가치관을 명확하게 제시하고, 이를 바탕으로 팀원들의 역량을 개발하고 중요한 결정을 내릴 때 신뢰를 보여줌으로써 조직 내에서 존경받는 리더십 스타일이다 ... 반면에 거래적 리더십은 조직 내에서 성과를 달성하기 위해 필요한 리더십 스타일이며, 구성원들의 성과를 인정하고 보상하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  기존 누리과정과 2019개정 누리과정의 차이점(보육환경), 교사의 역할과 보육과정의 의미

  따라서, 2019개정 누리과정은 기존 누리과정에 비해 보육과정의 의미와 중요성을 보다 명확하게 제시하고 있다.2. ... 또한, 누리과정은 보육교사의 직무 수행에 대한 기준을 제시하고, 보육과정의 질을 향상시키는 방향으로 발전하고 있다. ... 따라서 교사는 자신의 전문적인 역량을 강화해야 하며, 교육과정의 변화에 대응하기 위해 지속적인 전문 개발을 수행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

  SMART'의 S는 'Specific'의 S로 ‘명확한, 분명한, 구체적인’이라는 뜻을 가지고 있다. ... 수 있는 기준을 제시하기도 한다. ... 직무가 복잡할수록 성과에 대한 효과가 하락하는 것이다. 직무 복잡성의 경우 요소의 복잡성, 조정의 복잡성, 동태적 복잡성의 세 가지 방향으로 설명할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  가혹화 경향 : 강제할당법 사용, 평가요소에 대한 명확한 정의, 주의 환기② 중심화 경향 : 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법 ... 사회적 지위를 인식하게 하고 그 지위의 향상과│ 생활의 개선을 기하도록 하면서 건전한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금? ... 발전에 기여하도록 하는 관리활동, 심리적 요소가 중요② 사기조사(태도조사)┌ 의의 : 기업 내의 인간관계를 개선하기 위하여 종업원의 사기(근무의욕의 상황)를│ 파악, 종업원의 사기?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  간호관리학 요점정리

  단점지나친 수직관계는 근무 의욕을 저해, 경직화 초래의사소통 왜곡 쉬움, 보수성, 창의력 저해2) 통솔범위의 원리- 조직방침 명확 → 관리폭 넓어짐- 조직구성원 과업성격(일상, 반복적 ... 직무평가1) 개념- 직무기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 ... 더글러스환자에게 양질 간호를 제공하기 위해 간호인력, 물리적, 기술적 자원을 활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) 간호관리 필요성의료기관 목적달성에 중요(3) 간호사

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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