"직무명확화 하기" 검색결과 1,241-1,260 / 18,839건

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  직원의 직무만족을 위한 전략

  각 팀마다 수행해야 하는 업무에 대해서 명확하게 배분하고 직원들도 자신이 맡은 일을 미루거나 지연시키지 않고 수행할 수 있다. ... 탄력근무제는 직원들이 자신이 가장 효율적으로 일할 수 있는 시간을 선택하여 일에 집중할 수 있도록 한다.과거 9-6의 출퇴근 시간은 전통적인 산업사회 방식에 맞춰서 일률적으로 직원들을 관리하기 ... 직원의 직무만족을 위한 전략이름 학번1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한, 효과적 리더십의 경우 구성원들의 목표달성에 있어 공헌을 할 수 있도록 사기를 높이게 되면서 개인적 관심 및 이해보다는 직무 만족과 조직에 있어 더 많은 기여를 할 수 있게 되는 ... 부족하여 변수에 대해 한정을 하기가 매우 곤란하며 또한, 단순하게 해석이 되고 있고 리더십 자체를 훈련할 수 있는 행동이라고 말을 하기 보다는 개인적인 성격과 특성 그리고 개인적인 ... 알리며 구성원의 경우 보상의 대한 가치를 명확하게 인식을 하게 되면서 성과를 달성을 하도록 노력을 할 수 있도록 하는 일련의 과정이 이루어지게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  성격유형 검사로 MBTI에 대한 긍정적인 견해와 부정적인 견해가 팽배해 있는 상황이다. 이에 대한 자신의 의견을 논해보시오.

  또한, 검사의 타당성이 명확하지 않은 만큼 검사 결과를 왜곡하거나 오인할 가능성도 있다.따라서, MBTI를 사용하기 전에는 검사의 한계와 제약사항을 충분히 고려해야 한다. ... 개인의 성격 유형과 선호도를 고려하여 적합한 직업이나 직무를 선택할 수 있습니다. ... 개인의 성격 유형과 선호도를 고려하여 적합한 직업이나 직무를 선택할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  이는 자연스럽게 동기부여를 통해 구성원의 생산성을 증진시켜 업적이 향상되게 되고, 권한과 책임이 명확해지며 자율경영체제가 정착되게 된다.이러한 MBO는 몇 가지 문제점을 가지고 있다 ... 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다. ... 따라서 임금이나 승진에 절대고과를 직접 반영하기 어렵다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  간호관리학실습 - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

  조직에서 사용할 수 있는 구체적인 조정 방법- 권한과 책임의 명확화에 의한 조정- 목표의 명확화와 참여촉진에 의한 조정- 계획 및 피드백에 의한 조정- 정형화 및 표준화에 의한 조정 ... 간호단위의 목표- 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것- 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것5. ... 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정의 중요성간호관리자가 단위 운영에서 발휘하는 관리 역량의 수월성(excellence)은 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직 등 뿐

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  2024학년도 수능대비 생활과 윤리 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(직업과 청렴의 윤리)

  (순자) 나라를 풍족하게 하려면 사람들 사이의 분계를 명확하게 하는 것이 중요하다.( )ㄷ. ... (순자) 나라를 풍족하게 하려면 사람들 사이의 분계를 명확하게 하는 것이 중요하다.(○)ㄷ. ... (정약용) 공직자는 자신의 직분을 올바르게 수행하기 위해서 청렴결백하도록 노력해야 한다.( )6.ㄱ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  사회복지 전달체계 상의 문제점으로 중복과 누락이 있는데 각각의 개념과 사례를 제시하고 이를 방지하기 위한 방법은 무엇인지 서술하시오

  마지막으로, 사회복지서비스 제공자들의 직무 역할이 불분명하여 중복과 누락이 발생할 수 있다. ... 이에 따라, 개념을 명확하게 정의하고 중복 용어를 피하는 것이 중요하다는 결론이 도출되었다. ... 이에 대한 대응책으로는 전달체계의 통합과 강화, 중복 개념의 명확한 구분과 정의, 그리고 중복을 최소화하는 프로그램 개발 등이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  또한, 군대조직의 특성상 상관에 대한 무조건적인 충성을 따라야 하기 때문에 설령 내가 직무만족도가 낮다고 하더라도, 한 소대의 소대장으로써 임무를 충실히 해야 했기 때문이다. ... 사람의 감정이라는 것은 어떠한 의지와 노력으로 바꾸기 쉽지 않으며, 태도로 표출되는 가장 큰 요소이기 때문이다.2) 직무태도한 조직의 조직원들의 태도는 그 조직의 분위기를 좌지우지하기 ... 일을 가르쳐주는 사수가 명확하게 없었으며, 나의 JOB또한 명확하지 않았다. 그렇기 때문에 나는 스스로 내가 하찮아서 하찮은 일만 하는 것이라고 생각하며 자책했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  그 요인은 구체적으로 ① 명확한 업무 방향성 제시, ② 동기를 부여하는 커뮤니케이션, ③ 일의 의미와 당위성 부여, ④ 심리적 안전감 조성, ⑤ 업무 피드백 실시, ⑥ 일관되고 빠른 ... 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕고 있다. ... SK텔레콤이 이 이벤트를 도입한 이유는 직원들이 지원자에게 거짓 없이 회사를 소개하고 있음을 인증하기 위해서다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제를 해결할 수도 있다.과거의 평가시스템은 열의, 태도 등 제3자 입장에서 명확하게 판단하기 어려운 지표를 평가기준으로 사용해 ... 따라서 어떤 사람이 나와 같은 직무를 한다고 했을 때 적합한 역량이 무엇인지 확인하기 위한 역량모델 개발이 필요하다. ... 회사의 경영목표 전략을 달성하는데 있어서 필수적인 “공통역량”과 특정 직무의 업무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 고유의 업무관련 역량인 “직무역량”으로 구분되었다.2)문제점내가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 ... 문제풀이] 각기 다른 임금체계가 갖는 장점은 다음과 같다.①,③ 연공급은 구성권의 고용안정과 생활보장에 기여하고, 숙련된 직원의 이동방지와 조직에 대한 귀속의식을 높이며, 기준이 명확하여 ... 갈등 및 직무스트레스 관리1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호 리더십에 대한 분석과 요약

  연구목적본 연구는 Walker와 Avant의 개념분석 절차에 따라 간호리더십에 대한 개념을 체계적인 분석을 통하여 명확한 속성을 규명하여 간호리더십 역량개발을 위한 이론적 근거를 마련하고자 ... 연구의 필요성조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. ... 간호 리더십은 더 이상 간호관리자를 대상으로 요구되는 능력이 아니며, 신규 간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

  직무 또는 근무환경에 대한 지각과정에서 평가되어지는 인지과정을 직장만족이라고 개념정의하기도 한다. ... 예를 들면, 감정노동 근로자들은 직무수행과정에서 조직에서 요구하는 감정을 표현해야 하기 때문에, 개인은 의식적 또는 무의식적인 감정표현을 하게 된다. ... 감정, 정서, 기분에 대한 명확한 구분이 이루어지지 않은데 비해 일반적으로 분위기는 이들과 구분되는 개념으로 인식되고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  직업상담사 실기 요점정리

  : 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 상당히 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합하다.③ 데이컴법： 교과과정을 개발하기 위해 사용되는 기법으로 교육훈련을 목적으로 ... 근거하여 일반적인 결론을 내림② 선택적 추상화: 전체적인 흐름속에서 주된내용은 무시한채 1가지 세부특정에 초점을 기울임③ 흑백논리: 양극단적 사고, 이분법적 사고④ 임의적추론: 명확한 ... 면담을 통해 직무분석③ 체험법: 직무분석자가 직접 직무활동을 체험④ 설문지법: 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무의 내용 등을 기술하게 하여 직무분석④ 작업일지법: 작업자들이명

  시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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  리더십 비대면 일지

  미시간대학교 연구 이론·행동 분류: 직무 중심(Job), 인간중심(Person)으로 분류·연구 결과직무 중심 행동: 일반적으로 성과가 미흡→조직 구조화가 안되어 있거나 불명확한 과업에 ... (Extraversion)개방성(Openness)우호성(Agreeableness)성실성(Conscientiousness)높은 경우불안하고 감정적이며, 자신이 없고 건강에 대해 염려하기 ... ·부하의 제안을 받으면 그것을 실행에 옮긴다.직무지향 행동·그는 하급자에게 할 일을 분명히 전해준다.·수행할 일에 대한 스케줄을 짜준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  검사의 수사개시 범죄와 범위에 대해서

  이는 6대 중요범죄에 대한 검사의 권한을 인정함으로써 국민의 인권을 보호하기 위함이다. ... 이는 검사의 수사개시 권한을 축소함으로써 과도한 남용을 방지하기 위함으로 볼 수 있다. ... 이처럼 검사는 형사사건의 핵심 국가기관이며, 법률에 따라 권한과 책임이 명확하게 구분되어 있다.(2) 부패방지법검사의 수사개시 범죄 범위와 관련하여 이를 다루고 있는 「검사의 수사개시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  원광대학교 기업가정신 기말고사 2023년 2학기 포함 113문제

  (1) 리더십(2) 직무 만족도(3) 팀워크(4) , 사랑하기, 돕기(2) 사랑하기, 하나되기, 팔기(3) 돕기, 하나되기, 알기(4) 알기, 사랑하기, 하나되기(5) 팔기, 하나되기 ... ) 경쟁사에 대한 명확한 비교 분성6. ... (1) 알기, 사랑하기, 돕기(GES2

  시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 급여 차에 대한 불만 해소 · 평가결과를 기초로 급여결정 이유를 명확하게 ... 직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . ... 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  아울러 분류법은 직무의 수가 증가하고 그의 내용이 복잡해지면 명확한 분류를 할 수 없기 때문에 고정적인 등급 설정이 필요하다. ... 직무들 간의 차이가 명확한 경우 혹은 평가자가 직무 모두를 잘 파악하고 있을 경우에만 그의 적용이 가능하다.두 번째는 분류법(classification method)이다.분류법은 서열법보다는 ... 가장 하위는 처리하기 쉬운 업무, 가장 상위는 처리하기 가장 어려운 업무 등으로 그의 서열을 정하는 것이 바로 서열법이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  -예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 ... 2) 직무스트레스의 요인과 영향? 직무스트레스 요인암기X 이해! ... 조정: 공동목표를 달성하기 위해 행동의 통일을 할 수 있도록 집단적 노력을 질서있게 배열하는 것.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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