"직무명확화 하기" 검색결과 1,161-1,180 / 18,839건

• 

  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를

  하지만 이 또한 명확한 기간이 명시되어 있지 않고 강제 규정화가 이루어지지 않고 있어 실질적인 조항이 되기 어렵다. ... 하기 때문에 매우 중요한 과정이라고 할 수 있다. ... 수행이 어려울 때, 심신장애로 인한 직무 수행 불가능, 위원이 직무에서 알게 된 비밀 누설 또는 정보를 이용해 사적 이익을 활용했을 때, 그 외 품위 손상 등 사유로 적합하지 않은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  직원들이 수행하는 과업은 성격 상 구성원 간의 업무를 명확하게 분리하기 애매한 부분이 있을 수 있다. ... 이들의 직무나 조직이 중첩되면서 갈등의 골이 심화한다면 조직이나 직무를 새로 재설계하여 갈등을 해소해야 한다. ... 업무의 영역이나 방향이 분명하게 구분되고, 과업이 명확하게 주어져야 하는데, 이것이 불분명할 경우, 갈등이 유발될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

  예를 들어, 명확한 직무 기술서와 명확한 업무 절차는 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 합니다. ... 공식조직은 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 체계적으로 계획을 세우고 실행합니다. ... 비공식조직도 나름의 목표를 가지고 있으며, 구성원들은 이를 달성하기 위해 서로 협력합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  주어진 업무를 근무 시간 안에 마칠 수 있도록 하기 위하여 회의의 효율성을 높이거나 업무 처리를 빠르게 하기 위한 효율화에 대한 방법을 고민한다. ... 평생직장 개념이 없어지고 있는 만큼이나 직원의 헌신과 노력에 대하여 명확한 기준으로 인정하며 보상이 이루어져야 한다. ... 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료 팀 간 협력보고서

  사례와 관련하여 협력방안 제시(2가지 이상)① 확인절차의 부재투약오류를 예방하기 위해서는 의사의 처방을 완벽하게 확인한 후 5Right를 명확하게 숙지한 뒤 투약 준비를 하고, 약의 ... 간호사 투약오류에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.3. ... 행동)(2) 팀빌딩 전략ㆍ다학제간 팀은 환자 케어에 필수적ㆍ간호사, 의사, 영양사, 사회복지사, 케이스매니저, 약사 등 각 전문직군은 최상의질 그리고 비용효과적인 케어 서비스를 제공하기

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  법규에 따라 배분된 의무를 규칙적이고 지속적으로 처리된다.이것은 주먹구구식으로 업무를 처리하는 것을 방지하기 위함이다.두번째, 내부조직적이며 명확한 체계가있다.세번째, 직무는 서류문서만을 ... 품질관리(Total Quality*참고문헌1.고전적 조직이론-관료제이론:베버로부터 확립된 이론이다조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상시킬 수있는가에 대한 이론이다.특징 첫번째, 명확한 ... 차별적 성과급제=인센티브,시간의 효율적 사용=한번에 여러일을 처리해야하는 직무형태라고 생각된다.2.인간관계이론-호손의 실험:조직내의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 폐쇄체계이론이다.인간을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  건축기사합격노트 건축시공 10년기출 및 핵심정리

  기능식조직 : 직무를 기능별로 나누고 분할하여 복수의 책임자를 만들고, 각 책임자가 분담업무를 지시하는 형태 * 직능별로 업무수행 및 통제 용이, 결과에 대한 책임불명확, 지령계통질서 ... 조합식(라인스탭) 조직 ★전문가들로 구성하여 패스트트랙 공사를 진행하기에 적합한 조직구조 * 직계식조직에 전문 사업관리 지식을 갖춘 관리자들의 지원을 받는 형태 * 장점 : 전문분야의

  시험자료 | 142페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  여러분이 다양한 사람들과의 경험(가족,학교,직장,지역사회 등)속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이다

  내부 모형은 이용이 편리하고, 사업장의 특성이 반영된 욕구에 대응하기 쉽고 문제가 발생할 때 책임 소제가 명확하고 조직 문화 및 역동성에 대한 이해를 기반으로 조직 차원의 개입, 정책결정이 ... 개입방법직무스트레스로 인한 정신건강의 저하를 해소하기 위해서는 예방적인 접근이 필요하다. 1차적으로는 정신장애의 발병률을 감소시키고 직장에서는 스트레스 관리, 분노, 생활습관 등을 ... 직무 스트레스와 정신건강3. 개입방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라 사회는 삶의 질을 중요시 생각하는 시대가 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  면접 1) 목적 (1) 지원서에 나타난 항목이 불명확할 때 이를 명료화 시킴 (2) 지원서에 나와 있가 경쟁 유발 1. 심층 면접 불가 2. ... 직무분석의 정의 1) 조직의 계획수립과 설계 , 인적자원 관리 , 기타 관리적 기능들을 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집 , 분석 , 종합하는 ... 선별적으로 지원자들을 모집하기 위해서2_ 모집 2. 모집 노력에 영향을 주는 요인 1) 조직의 이미지 ex.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  [우리도 행복할 수 있을까]를 읽고 (독후감)

  쉽게 말하자면, 우리가 ‘행복’이라는 감정과 ‘불행’이라는 감정을 느낀다는 것은 분명히 그 사이에 어떠한 기준이 있다는 것이고, 만약 그 기준이 명확하게 설정되어 있다면, ‘불행’에서 ... 예를 들자면 내가 맛있는 음식을 먹는 것은 신체적 요소에, 가족과의 만남은 관계적 요소에, 직무를 통한 보람이나 성취감은 직업적 요소의 범주에 포함되는 것이다. ... 예를 들어, 맛있는 음식을 먹거나 음악을 들을 때, 또는 사랑하는 가족과 시간을 보낸다거나 직장에서 자신의 직무를 충실히 해냈을 때 보람이나 성취감을 느끼는 것도 모두 행복의 범주에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  승계계획을 운영하기 위해서는 핵심인재에 대한 명확한 요건을 정립하여 기존인력들이 위화감을 갖지 않는 수준에서 다른 성장 가능한 인재들의 성장기회를 부여하며 운영하는 것이 중요하다.우리나라 ... 훈련은 현재시점을 기준으로 직무나 기술수준을 향상하기 위한 활동을 의미한다. 학습은 미래시점의 직무성과 향상을 위한 활동을 의미한다. ... 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영통제] 통제의 원칙

  통제의 책임조직운영에 따른 특정 목표의 수립, 직무분화, 권한위임 등에 대한 결과적 책임은 종국적으로는 경영자에게 있으므로 통제에 대한 책임도 역시 경영자에게 돌아간다. ... 잠재적 요인을 감안하여 치밀하고 명확하게 수립되고 제시되어야 한다.II. ... 경영자가 크고 작은 모든 계획에 대해 통제하는 것은 결코 바람직하지 못한 시간과 노력의 낭비이며 효율적이지도 못하기 때문이다.VI.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  피드백 : 직무수행시 직무성과에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는 정도 8- 3직무특성모형 (Job Characteristics Model) 8- 4직무특성모델 (JCM ... 제안하는 모형 기술다양성 : 직무담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 기술과 재능을 사용해야 하는가의 정도 과업정체성 : 직무가 독립적으로 완성되는가 아니면 전체의 일부분만 ... ): 직무 설계 이론으로서의 직무특성모델은 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원 , 즉 , 기능 다양성 , 과업 정체성 , 과업 중요성 , 자율성 , 피드백으로 기술할 수 있다고

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  계약서 ) 유튜버(이하 '유튜버')와 영상제작업체(이하 '업체')간 '유튜브 영상 외주제작계약서' 작성

  제작물 : ‘유튜버’와 ‘업체’는 지속적 협의 하에 영상을 제작하기로 한다.2. 제작기간: 2021. 01. xx ~ 20xx. x. x 까지3. ... 체결하고 신의와 성실로 계약사항을 이행할 것을 체결한다.제 1조 【계약의 목적】본 계약은 ‘유튜버’가 제작 의뢰한 유튜브 영상을 ‘업체’가 제작하는 데 있어 서로의 권리와 의무를 명확하게 ... 】‘유튜버’와 ‘업체’는 서로 합의된 일정표에 의해 영상제작을 진행하며 협약된 직무를 수행하지 못하거나 태만 하였을 경우 ‘업체’는 ‘유튜버’에게 배상해야 한다.제 7조 【휴일 및

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  긍정적 표현 그는 부하에게 합리적이고 명확한 지시를 한다 . VS 그는 부여된 어떤 직무도 달성할 수 있다 . 중에 하나를 강제로 선택하게 한다 . ex. ... 최고점과, 그 외의 중간 값으로 평가 하기 ex. 관객 점수와 전문가 점수를 다르게 설정하기 등6_ 직무 수행 평가 오류의 감소 2. ... 위함 (3) 나쁜 평가가 곧 평정자 자신의 책임으로 간주될 수 있으므로 (4) 강제 분배법 사용 : 정상분포를 기준으로 평정하기5_ 직무 수행 평가 시 판단오류 5.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  교사의 교수 행위에 대한 통제, 교수 행위에 대한 행정의 역할에 대해

  필요하다.먼저 교수 행위에 대하여 통제가 없을 경우, 교육목표를 효율적으로 달성하기 어려울 것이다.그 이유를 교육행정의 원리를 기초하여 얘기를 해보고자 한다. ... 그래서 전자가 후자에게 부당한 직무 수행을 요구할 수 있고, 행정재량권을 남용하여 자신의 이익만 추구하는 부정적인 상황이 생길 우려가 있다. ... 모든 행정활동은 법에 의해 이루어 져야 국민의 교육권을 보장하고 국가의 예산집행을 비롯하여 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용을 방지할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.-사회복지조사론

  종속변수에 영향을 미친다는 선행연구에서의 인과관계를 탐색하기 위해서 사후적인 연구 즉 결과를 관찰하고 원인의 탐색을 수행하기에 변수 간의 관계를 명확하게 규정할 수 없게 됩니다.㉳ ... 횡단조를 사용하여 시행, 종료하기 때문에 시계열적 정보를 얻기가 어렵습니다. ... 서번트리더십의 구성차원의 조직 청지기정신은 곧 직무만족 간의 관계에서 리더신뢰는 매개역할 것입니다.2.2 서번트리더십의 구성차원인 이타적 소명은 직무만족 간의 관계에서 리더신뢰는 매개역할

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  경로-목표이론

  Vroom)의 기대이론과 동일한 연장선상에 있다고 말할 수 있다.종업원의 만족과 동기부여 및 업적에 대한 영향요인은 다음과 같다.1/ 보상 제공 인식2/ 실적에 의한 보상3/ 통로의 명확화 ... 경로-목표이론피들러의 상황적응론적 리더십 이론이 '리더의 동기부여(욕구)'에 초점을 두었다면, 하우스의 이론은 '부하의 동기부여'에 이론의 초점을 두고 리더의 행동이 부하의 동기부여와 직무 ... 사적인 개인적 목표에 대한 개인적 인식에 어떤 영향을 미치는가'와 이들 '두 가지 목표 사이의 연계성과 문제의 해결방법(통로 : path)'을 제시할 수 있는 능력의 당위성을 강조하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [조직과 경영자] 조직의 의의와 특성, 조직에서의 경영자

  따라서 조직이라는 용어는 명확한 목적을 가지고 있고, 인간인 구성원을 포함하고, 체계적인 구조를 가지고 있고, 그리고 분업을 실시하는 실체를 말한다.III. ... 즉, 조직의 구성원을 종업원 또는 경영자로 분류하자.종업원은 직무나 과업에 대하여 직접 일을 하지만, 타인들의 작업에 대하여 감시의 책임을 갖고 있지는 않는 사람들이다. ... 이들은 모두 조직이다.그 이유는 조직은 다음과 같은 네 가지 공통적인 특징을 가지고 있는데, 그들 또한 모두 네 가지 공통적인 특징을 가지고 있기 때문이다.첫째, 그들 각각은 명확한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 정체성에 대해서 플렉스가 주장한 전문직 속성에 대하여 찾아보고 오늘날 전문직 속성에는 무엇이 포함되어야 하는지 학습자의 생각

  마지막으로 간접개입의 중요성 재평가, 업무수준의 명확화와 세분화, 중재실천기법의 명확화, 교육훈련 강화, 효과성을 입증하기 위한 과학적 방법의 개발 등 간접업무의 역량 개발을 제시하였다.앞으로는 ... 따라서 사회복지조직은 직무능력을 향상시키고 소진을 예방하기 위한 적절한 조치를 취해야 한다.인적자원관리에는 소진의 예방과 해결과 함께 직원들의 자율성, 창의성, 전문성을 높이기 위한 ... 보상, 교육훈련, 감독, 직무환경 개선 등이 포함된다.따라서 사회복지조직은 사회복지사가 서비스실천의 주요 도구라는 점을 인식하고, 조직의 목적을 달성하기 위해 적극적으로 참여할 수

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니