"직무명확화 하기" 검색결과 1,141-1,160 / 18,839건

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  경찰의 무기사용의 권한과 한계 그리고 주요 사례

  정당하게 무기를 사용하였음에도 관련 법규가 불명확해 지계를 받는 사례도 있고, 민사상 손해배상책임을 지는 사례도 있어 이에 대한 충분한 연구가 요구되고 있다.이번 과제에서는 경찰관의 ... 즉, 성질상 무기에 해당하기 위해서는 중대한 신체적 침해를 유발할 수 있는 도구를 의미하는 것이다. ... 이처럼 경찰의 무기사용은 용법에 따라 사람이나 물건에 실력을 가함으로써 목적을 달성하기 위한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

  servant leadership을 실현할 수 있다고 생각한다. authentic leadership은 리더의 진정성을 강조함으로써 구성원과 가식이 없는 관계를 형성하고, 리더의 명확한 ... 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 ... 현대 조직에서 생존하기 위해서는 리더의 역량이 가장 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본

  조직의 목적을 달성하기 위한 일련의 과업은 성과로 이어져야한다. 구성원들의 직무행동은 목표에만 집중되도록 목표에 부합하는 과업절차를 분명하고 정확하게 확립할 것이 요구된다. ... 그렇다면 이러한 성과를 달성하기 위한 기본 조건은 무엇이 있을까?첫째, 목표의 명확화이다. 누구든지 행동을 통해서 성과를 달성한다. ... 집단의 성과를 달성해야 하는 관리자나 자신의 맡은 바를 개별직무에서 성과를 높여야 하는 직원 각자가 조직은 시스템으로 돌아간다는 것을 인식해야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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  자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고

  문제와 직무불만족, 대인관계문제, 직무관련문제와 마주하게 된다.나의 경우에는 나의 가치관과 적성, 성격, 흥미, 경험과 현재 직무의 적합성의 괴리감으로 인해 처음에 큰 어려움을 경험하였다 ... 그래서 최대한 필요한 역할과 기능을 빨리 익혀서 불안감에서 벗어나려고 노력하면서 불안감을 줄이려고 하지만, 직업을 적응하는 과정에서 명확한 청사진이나 규칙이 없고, 이에 따르는 개인심리의 ... 만약 이러한 고민을 해결하기 위해서 상담기법을 고르라면, 인본주의 상담기법을 선택할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  명확한 평가가 가능하다. ... 이 기업은 직무분석 기반 역량모델링 방법을 사용하기로 했다.가장 먼저 해당 직무의 수행과정을 분석하여 필요한 역량을 도출했으며 이를 위해 해당 직무를 수행하는 직원들과 상위 관리자들을 ... 여기서 역량모델은 개인이나 직무에 필요한 역량을 정의하고, 이를 평가하고 개선하기 위한 기준이 되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  특히 강력한 위계문화는 직무만족에 부(-)의 영향요인을 작용한다는 것을 여러 연구를 통해 확인 할 수 있다. ... 직원을 동기부여 시킬 수 있는 5가지 방안(1)명확한 목표설정먼저 직원에게 명확하고 의미 있는 목표 설정을 해줘야한다. ... 다만 인센티브 시스템은 조직원들의 단기적 성과에 어느 정도 효과를 볼 수 있지만, 기업이 장기적인 미션을 수행하기에는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  유치원감 리더십 제고 방안

  개인 및 집단이 지닌 목표 및 의지를 명확하게 파악하기 위해서는 듣는 것이 무엇보다 중요하다. ... 그런가 하면 원감은 원장을 보좌해 원무를 관리하고 유아를 교육하며 부득이한 사유로 원장이 직무를 수행할 수 없을 경우 직무를 대행하는 역할을 해야 한다. ... 정리해 보면 원감은 “원장을 보좌하여 모든 업무를 관리 및 감독하는 행정가로서의 직무와 원아를 교육해야 하는 교육 전문가로서의 직무, 원장 유고시 원장의 대리권을 행사하는 법정 대리권자로서의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  허시와 블랜차드의 모델예를 들면 M1단계에서는 지시적 리더십 유형이 제공하는 것과 같은 명확하고 구체적인 지시가 부하들에게 필요하다. ... M3단계에서는 능력이 있는 부하들의 낮은 의지를 해결하기 위해 동기부여를 시킬 수 있는 참여적 리더십 유형이 필요하다. ... 부하의 성숙도여기서 성숙도란 부하가 과업을 완수하기 위한 능력과 의지를 말한다. 허시와 블랜차드는 부하들의 성숙도를 다음과 같은 네 가지 단계로 구분하였다.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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  가족상담 및 가족치료 ) 가족상담사가 지켜야할 윤리기준과 윤리적 딜레마에 대하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오.

  또한 상담사는 전문적인 활동이 소속된 기관의 목적과 모순이 되고 직무수행의 괴정에서 발생되는 갈등을 해결하기 어려운 경우에는 소속기관과의 관계 자체를 종결해야 한다. ... 양자의 선택은 모두 나름의 장단점이 있고, 그 장단점들은 확률로 표현되기 때문에 어떠한 선택을 해야 하는지에 대해 명확한 결정이 어려운 경우 윤리적 딜레마라고 한다. ... 상담가는 신고 의무자로서 어디서부터 어떻게 수행해야 하는지, 상담일지에는 얼마나 정보를 공개해야 하는지 등 결정을 내려야 하는 상황에서 명확한 답을 얻기 어려워한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  이는 주로 직원 교육, 직무 훈련, 연수 프로그램 등으로 구성된다. 이러한 지출은 직원들의 생산성과 효율성을 높여 장기적으로 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3.2. ... 예를 들어, 특정 프로젝트나 기술 습득을 위한 지출이 명확하게 미래 경제적 효익을 가져올 수 있으며, 그 가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 경우이다. ... 이는 광고선전비가 주로 발생 시점에서 효익이 실현되며, 미래 경제적 효익을 신뢰성 있게 측정하기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인간공학 REPORT

  이로 인해 조직적인 부분에서는 점검절차 개선, 훈련방법 개선, 보다 명확한 책임한계 설정 그리고 작업계획 사전 수립(감독) 등의 방법이 있다. ... 이러한 휴먼에러를 잘못 이해한 경우 단순한 작업자의 부주의, 예측 불가능한 사고 등으로 인식하기도 한다. ... 하지만, 불안전한 행동이나 상태를 발견했다고 해서 당장 완벽하게 원인을 제거하기에는 현실적 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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  감정노동과 직무소진 감상문

  그 과정에는 정시 퇴근하기, 퇴근 후 업무연락 자제, 업무집중도 향상, 똑똑한 회의, 명확한 업무지시, 유연한 근무, 똑똑한 보고, 건전한 회식문화, 연가사용 활성화, 관리자부터 실천하기가 ... 일이 삶의 일부이지 삶이 일의 일부가 아니라고 생각하기 때문입니다. ... 본인의 가치관과 성향을 조합한 결과 위에서 설명한대로 돈이나 승진보다는 워라밸을 중점에 두고 선택하기로 했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  보건의료법규 간호사의 법적 의무 위반사례

  처방의의미가 명확하지 않거나 해독이 어려운 경우. ... 회복과정에 있는 환자에게 인공호흡 준비를 갖추지 않은 상태에서는 사용할 수 없는 약제가 잘못 처방되었고, 종합병원의 간호사로서 환자에 대한 투약 과정 및 그 이후의 경과 관찰 등의 직무 ... 근이완 작용에 의한 호흡억제, 잘못삼킴 등의 합병증을 방지하기 위하여 환자의 근이완이 충분히 회복되는 것을 확인한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.04

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  <총정리> 간호관리학 - 리더십이론

  능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 → 즉 리더가 목표를 인지하게하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점을 ... relations): 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경의 정도 → 부하가 리더를 받아들이는 정도 반영· 과업의 구조화(task structure) = 과업의 일상성, 복잡성: 과업목표의 명확성 ... 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적4) 성취지향적 리더십(achivement-oriented): 리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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  현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

  그리고 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족도를 상승시킨다. ... 목표관리이론의 의미는 생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따른 생산 활동을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가, 환류 시키는 관리체계를 의미한다.목표관리의 ... 갈등은 문제를 노출시켜 해결책을 찾을 수 있도록 하기 때문에 순기능적이라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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  교사관 및 교직활동 이해 내용 교직실무 정리 (관련 법령 등)

  명확성(Clarity)용어의 사전적인 정의나, 개념사이의 관계, 사실들의 종합, 학생발표의 요약 등이 명확할 때 학생들의 학습 이해력과 정착력이 높아진다. ... 목적과 방법적 기초를 공공성에 두는 관점- 교사를 공직자로, 학교는 공익을 위한 공기 성격- 국가사회의 공동선 추구, 국민의 교육기본권 보장- 교사와 학생의 관계 : 교육목적을 달성하기 ... 교사의 명확성은 학생들에게 있어 답답함을 풀어주는 시원한 청량제이다.6. 효율적 의사소통(Effective communic시 필요하다.2. 수업 설계의 원리? ?가.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.12.08

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

  과잉인력과 부족인력들의 수를 명확하게 하며 각 부문별 과잉인력으로 분류가 되어진 사람들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을 할 ... 다운사이징- 1990년대에 많이 사용이 되는 용어- 조직 축소를 하는 의미- 사람의 축소라 하는 부정적 이미지로 라이트 사이징, 리스트럭처링이라고 하는 순화되어진 용어를 사용을 하기도 ... 수가 있는 직무에 부족 노동력이 존재를 하면 그의 부문으로 배치전환 실시3) 근무시간 단축- 근무시간을 전반적이게 단축을 해 과잉인력 문제 해소- 근무 시간대에 따라 급여가 주어지는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  조직몰입을 저하시켜 직무 성과에 부정적인 영향을 미치게 된다. ... 명확, 경력지원, 보상 적절, 상시지원)으로 구분하여 분석하였다. ... 반면 조직 차원중에서 역할 명확성과 보상의 적절성이 일반적응에 영향을 주는 것으로 드러났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  간호학개론 보고서 간호사의 4대 법적의무 조사하기

  팀의료가 일반화되고 의료행위가 전문화함에 따라 의료사고에 대한 의료기관의 책임을 명확하게 하기 위해서 의료종사자 상호의 책임관계를 명백히 하여야 할 필요가 있고, 간호분야에서도 팀의료에 ... 의료인은 환자에게 설명한 내용을 문서화하고, 동의를 받아 보존할 직무 수행상의 의무가 있음④동의의 효과- 동의의 일반적인 효과? ... 의료에 있어서 책임의 소재가 불명확하게 되고 책임주체의 특정이 곤란하게 될 염려가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  아래 인력자원 조직도를 통해 둘의 영역을 보다 명확하게 살펴볼 수 있다.인력자원관리에는 조직/직무설계, 인력자원계획, 성과관리체제, 선발/배치, 보상/복지, 종업원 지원, 노동조합/ ... 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. ... 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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