"직무명확화 하기" 검색결과 941-960 / 18,839건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 개인이 원하는 자리에 배치되었다 하더라도 일정 기간이 흐르면 일에 대한 권태나 능력변화 등이 일어나기도 하는데 이를 위해 기업은 배치전환에 앞서 직무내용을 명확하게 하고 직원의 ... 가치관과 욕구도 다양해지고 있고, 기업의 요구하는 인재상도 다양해지고 있다.본론에선 오늘날 중요해진 인적자원이 무엇인지 정의를 알아보고 인적자원의 확보란 무엇이며, 우수 인적자원을 확보하기 ... 효율적으로 수행할 수 있다는 전제하에 직무분석의 결과에 따라 합당하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 현장에서 적용하기에 적합한 부분은 무엇인지 논하시오.

  이를 위해서는 피드백을 제공하는 방법과 타인의 피드백을 수용하는 방법 등을 학습하고 개선해 나가는 것이 필요하다.조직 구성원들이 직무에 대한 명확한 이해와 역량을 보유하고 있다면, ... ● 주제성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 현장에서 적용하기에 적합한 부분은 무엇인지 논하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 반면에 행동주의 이론은 명확한 목표와 성과 지표를 설정하고, 그에 따라 조직 구성원들의 행동을 개선함으로써 조직 성과를 향상시키는 데 적용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 선발과정 자체가 직원의 채용 여부를 결정하기 때문에 인적자원 확보 활동의 중심적인 역할을 하며, 이를 위해 직무분석에 따른 직무 내용이 명확해야 한다. ... 즉, 직무를 수행하는 사람에게 의미와 민족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동이다.② 직무설계의 두 가지 목적 : 첫째, 조직 자체의 생산성과 ... 사회복지행정에서 직무관리1) 인적자원계획 및 모집모든 조직에서 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초기단계에서 계획을 수립하지 않으면 안된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  그는 과학적인 관리를 위해 직무기술서와 조직도를 작성하고, 권한 위양, 책임의 강제, 정보 경로의 명확화 등을 내세웠으며, 책임의 적절한 분할을 통해 전체적인 시스템을 관리하는 방안에 ... 자원기반 이론은 기업을 자원의 집합체로 여기며 경쟁력 우위를 점하기 위한 자원활용에 집중한다. ... 이러한 목표관리는 조직 내 의사소통과 상호이해를 증진하고 직무만족을 극대화할 수 있는 역할을 하지만 목표관리 철학에 대한 교육이나 지침 제공의 실패, 비탄력성의 위험 등의 단점이 존재한다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  비정규직 직원들은 일자리 안정성과 급여 등의 불균형적인 대우, 근로시간의 불규칙성, 근로실태가 불명확하다는 문제점이 있으며, 이러한 문제점은 직무만족도와 조직몰입도 등의 업무성과에도 ... 이를 해결하기 위해, 비정규직 직원의 근무 조건 개선과 교육 및 직업훈련 기회 제공, 그리고 정규직 전환 등의 방안이 제시되었다. ... 또한, 비정규직 직원들은 정규직 직원들과의 권익 및 대우 차별 문제도 존재하며, 이를 해결하기 위해서는 사회복지기관의 정책적 노력이 필요하다는 결론이 도출되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오

  이로 인해 기업의 직무는 기존과 다른 양상으로 변화하고 있고, 각 직무역량에 적합한 방향으로 고용 수요와 공급이 전화되는 추세이다.3. 4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화1) 시장의 ... 특히 인공지능과 개인화 서비스는 소비자의 행동 패턴과 취향 등을 명확하게 분석하여 각 소비자의 특성에 맞는 서비스를 제공하는 데 특화되어 있으므로 매우 중요한 전략 방향이다.4) 사회적 ... 위해 기업들은 고정비 부담을 최소화하고 수요변화에 빠르게 대처하는 등 시장반응 속도를 높일 수 있는 최고의 경영전략솔루션을 개발 및 실천하고 있다.3) 고용과 직무의 성격 변화4차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  직무주의 시스템은 일의 특징에서 출발하는 배경을 지녔는데, 맡은 일에 대한 성과 결과를 평가하거나 채용 단계부터 어떤 일을 하는지 명확하게 정의한 후 맞는 사람을 선발하는 것 등이 ... 다음으로 '입사 후 영향을 미칠 수 있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%), ... 특히 압박면접을 경험한 구직자의 47.5%가 '면접 후 해당 기업의 이미지가 나빠졌다'고 응답하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  여기서 제도적 리더십은 조직 목적을 명확하게 하며 목적을 실행하기 위해 적합한 구조를 개발하는 것을 의미한다. ... 다르게 전문 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존적이라는 특징이 있다. ... 사회복지행정과 일반행정의 주요 차이점1) 활동 대상의 차이2) 서비스의 차이3) 직무수행 역량의 차이4) 지역사회와의 관련성5) 관계의 차이2. 사회복지행정의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  로이스로리, 『기억전달자』 서평, 독후감

  라는 물음을 던질 때, 명확한 대답을 찾기 힘들 것이다. 그만큼 우리가 지금 사는 방식은 우리에게 굉장히 익숙하다. ... 마을의 아이들은 일탈하지 않고, 실패할 수 없는 직무를 부여받는다. 이로써 모든 이가 직무를 가지고 성실하게 일한다. ... 기억전달자-전(前) 기억 보유자-는 조너스와 함께 계획을 세워 마을 사람들에게 기억을 전달해주기로 한다.조너스의 마을은 간단한 일상뿐 아니라 보고 느끼는 것을 통제하기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05 | 수정일 2020.12.16

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  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  .- 특징으로는 위계의 서열화, 권한의 명확화, 문서로 정의된 법규에 따른 과업 수행, 전문성을 지닌 관료, 개인이 아닌 조직에 의해 검증된 경력 관리 등을 들 수 있다.- 권한은 ... 다음과 같이 다양한 규칙과 법률, 조례등으로 규정된다.· 관료조직의 지위는 권한과 직무법위로 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과를 보존한다 ... 행정적관리론(귤릭)- 행정관리론의 8가지 요소는 다음과 같다.· 계획(P) 조직의 목적을 달성하기 위한 행동의 대상과 방법을 확장하는 일· 조직(O) 세워진 공동의 목적을 달성하기

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  복잡성보건사업조직은 다양한 부서와 직무가 협력해야 하는 복잡한 구조를 가진다. ... 복잡성이 높을수록 조직 내에서 명확한 커뮤니케이션이 필요하며, 각 부서 간의 역할 분담이 명확해야 한다. ... 목표는 구체적이고 측정 가능해야 하며, 이를 달성하기 위한 세부 전략이 포함되어야 한다.지속 가능성: 보건사업은 장기적인 건강 증진을 목표로 하기 때문에 지속 가능한 자원 관리와 정책이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  2022.전남대학교 졸업고사 복원 3교시(기본,법규,간호관리학)

  신설된 간호부거에사 해야 하는 직무관리 중 조직구성원이 맡아서 수행해야 하는 일들을 구체적으로 할당하는 것은?1. 직무분석2. 직무분류3. 직무설계4. 직무평가5. ... 직무명세서답: 317. ... 생산하는 제품 혹은 서비스의 가치를 구매하기 위해 고객이 지급해야할 화폐의 양을 결정한다.15.

  시험자료 | 20페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.11.24

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  학교사회복지사의 역할 및 수행 과업에 대하여 논하시오

  첫째, 학교사회복지사는 학생의 심리적, 정서적 문제를 예방하며 해결하는 심리치료 전문가로, 학생들의 문제를 명확하게 규정하기 위하여 학생, 가족, 학교제도, 지역사회의 정보를 수집하여 ... 학교사회복지의 역할과 직무(1) 학교사회복지사의 역할(2)학교사회복지사의 수행 업무Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌?Ⅰ. ... 둘째, 학생의 심리적, 정서적 문제는 학생 개인의 인성적 특성에 의하여 발생하기도 하나, 경제적 혹은 사회환경적인 영향이 중요한 역할을 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2021.01.17

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  조직심리학 - 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략

  1)총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략(1)자격요건의 명확한 설정/ 선발 대상직무채용공고에 맞는 직무에서 ... 또한 해당 직무를 지원자들이 쉽게 접근 가능하고 이해하기 쉬운 자격요건을 내세우며 이를 토대로 자신의 지원의사 결정을 할 수 있고 보다 유효한 지원자의 모집이 가능할 것이다. ... 하루일과가 어떻게 돌아가는지 지원자가 가장 잘 알아야 하기 때문에 직무에 대한 자세한 소개와 현실적인 기대감 또한 갖게 해주며, 훌륭한 지원자 확보와 낮은 이직률을 기대해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

  예를 들어, 요양병원의 재활치료센터에서는 각 팀이 명확한 업무 책임을 가지고 있으며, 팀장이 그 업무를 조정하고 관리한다. ... 또한, 병원은 직원들에게 열린 문화를 강조하여 어떤 직급이든 의견을 제시하고 토론하는 것을 적극적으로 장려한다.위계질서 문화는 조직 내부의 명확한 권한 구조와 지시체계를 중시하는 문화를 ... 개방체계 문화는 신축성의 성향이 크지만 외부 지향의 가치를 지니며 위험을 기꺼이 감수하기 때문에 동적이며 도전적인 문화를 지닌다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. ... 먼저 경력계획은 한 개인이 자신의 경력기회 및 경력목표를 달성하기 위해 경력과 관련 있는 목표를 설정하여 관련 직무 및 교육설계를 통해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정을 말한다. ... 즉 경력개발이란 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화롭게 연결시켜 개인의 직무만족도를 제고하고, 이를 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위한 효율적이고 장기적이며 계획적인 인적자원개발활동이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  원래 조직은 하나의 목적 집단이며, 그 목적을 달성하기 위해 많은 사람이 그것에 필요한 각종의 직무를 담당하고 있다. ... 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, 커뮤니케이션의 원활화, 컨트롤과 리더십의 확보가 필요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지서비스의 영역이 명확하게 구분되기 어렵다보니 클라이언트의 요구를 거부하기 어려울 뿐 아니라, 여성의 비율이 높은 만큼 성추행이나 폭언 등에도 노출될 가능성이 높기 때문이다. ... 직무와 관련한 동기나 에너지를 상실하는 경우 개인의 직무만족도가 크게 감소할 뿐 아니라, 업무수행능력 또한 감소하게 되어 전체 조직 및 업무의 수준이 낮아질 수 있다. ... 인간의 삶에 대한 전인적이고 포괄적 접근을 수행한다는 점에서 사회복지사의 역할이나 업무에 대해 명확한 유형화가 어려운 문제도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 투입되어야 함- 교육자문위원회는 직원 개발, 인사부의 최고 관리자, 중간관리자, 일선 관리자의 대표들을 포함하여 구성되어야 함- 다양한 직원 개발 프로그램에 대한 책임은 반드시 명확하게 ... 역할을 명확하게 하는 것은 재사회화 과정에서 중요한 부분임1) 신규관리자의 사회화와 오리엔테이션- 오리엔테이션 프로그램은 필요한 직원 개발 콘텐츠 제공뿐만 아니라 새로운 역할에 대해

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  코칭리더십

  그래서 리더는 구성원들의 상황을 파악하여 명확한 피드백을 하고, 신뢰를 얻는 관계를 유지해 나가야 한다. ... 조직 내에서 조직구성원에게 조직이 지향하는 방향들을 제시하고, 조직 구성원의 직무 수행 능력을 함양시키기 위한 개발, 그리고 구성원들의 과업수행 수준과 평가들을 위한 수행평가와 구성원들 ... 둘째, 리더의 코칭을 통해 조직 구성원들이 자발적으로 동기부여가 되어서 조직에 몰입하게 되는 것으로, 리더의 코칭 역할 수행은 조직의 구성원들 직무만족이나 조직몰입 등에 긍정적인 영향을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.13

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