"직무명확화 하기" 검색결과 1,001-1,020 / 18,839건

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  평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

  이런 일련의 과정들을 통해서 계속 순환할 수 있도록 해야 한다.기관 대표가 지시하고 구성원들이 수용하는 형태가 아니라 조직 안에서 다양한 자원들이 유기적으로 함께 조직 목표를 달성하기 ... 구체적으로 설정을 해야 한다.경영이란 한 사람의 힘으로만 이루어지는 것이 아니라 다양한 자원들이 함께 역동적으로 움직이는 것이기 때문에 그 기관이 가야 되는 목적과 목표가 명확하지 ... 모두 중요하다고 생각하지만 이 중 가장 중요하다고 생각하는 능력은 리더십도 코칭도 아닌 구성원들의 직무몰입(Job ingagement)을 이끌어내는 능력이라고 생각한다.지금 우리가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  급식경영학 5장 내용정리

  초점을 둠- 종업원 중심적 : 인간관계 유지에 관심을 둠③ 오하이오 대학 모형- 구조 주도 : 일을 정의하고 리더와 종업원 간의 명확한 업무수행관계를 설정하는 행동 특성- 배려 : ... 고무하는 것관리리더십계획결과를 성취하기 위해서 필요한 구체적인 단계 및 계획표를 설정하고 자원을 분배(질서와 안정 추구)미래의 비전을 제시하고 비전을 성취하기 위해서 필요한 전략을 ... 수행했을 경우에는 칭찬→‘긍정적 강화’의 동기부여1.2 직무만족과 조직몰입1) 직무만족- 종업원의 직무에 대한 태도- 스미스의 JDI(job description index) :

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  우수인재 확보방안

  -종합평가제도를 피고과자의 승진 예측에 활용한다.ㅇ 투명한 승진관리를 위해 승진방침, 심사절차, 승진경로, 승진 자격조건 등을 명확하게 한다. ... 반환하지 않으며, 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.2평가 세부계획◈ 평가 절차1차서류전형요건 확인▶ 지원자 서류 제출 적격여부 확인한다.▶ 모집대상인력의 능력 수준을 평가하기 ... -인력개발계획 수립 시 해당 프로그램이 달성하고자 하는 목적에 비추어 이루어져야하기 때문에 계획단계에서 미리 평가기준을 구체화해야 한다.ㅇ 훈련 프로그램 설계 및 실행단계에서 아래

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  이를 해결하기 위해 열린 채용, 오디션 전형, 소셜리쿠르팅 등의 새로운 방식을 도입했지만 명확한 평가 기준이 없고, 절차가 복잡하여 큰 효과는 얻지 못했다.반대로 NCS를 기반으 능력을 ... NCS 능력단위란 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. ... 필기평가에서는 일반적인 지식이 아닌 해당 기관의 직무 수행을 위해 갖추어야할 직무능력을 갖추고 있는지를 중요하게 다룬다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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  경영의 이해 교양수업 강의노트

  조직 설계* 조직화조직 목표를 달성하기 위한 직무의 배열과 구조화* 조직 구조조직 내 직무의 공식적인 배열* 조직 설계“직무 전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 범위,집권화와 분권화 ... 위한 계획.추상적이고 융통성이 있다.· 구체적 계획 : 목표를 명확하게 정의하고주관적 해석 X④ 사용의 빈도에 따라· 단일 사용 계획 : 특정 상황을 위해 고안된일회성 계획· 상시적 ... 있음(낭비X)④ 계획은 통제에 있어 불가결한 전제* 계획의 목표 및 특성· 목표 : 기업의 모든 활동이 지향하는 최종적인 결과· 기업 내의 목표 : 기업 전체 목표, 부분적 목표· 명확한

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.04

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  조직화의 의의

  조직화는 구성원들이 기업의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 수행하여야 할 직무의 내용을 명확하게 편성하고, 그 직무수행에 필요한 권한과 직위 및 책임을 부여하고 아울러 이것을 조정하여 ... 즉 조직의 목표달성을 효율적으로 수행하기 위해 전문화를 통한 분업이 필요하며, 과업의 분화는 동시에 통합을 전제로 하기 때문이다. ... 즉, 목표를 달성하기 위하여 경영자는 조직 내의 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  Chapter02.교원의 권리와 의무 레포트

  Chapter02.교원의 권리와 의무1.교원의 역할1)역할의 개념(1)역할: 사회에서 특정한 지위에 있는 사람들이 의식적으로 수행하며, 다른 사람들에게 의해서도 명확하게인정받고 있는 ... 수평적인 문화를 형성한다.3)강한 비공식적 집단 형성: 업무는 공식라인에 정해지는 반면, 비공식라인에 따라 효과성이 달라진다.4)사립학교 교원의 차별성: 교원신분에 대한 보장은 명확하나 ... 학생을 교육하고 바른 인간으로 길러내야 하기 때문에 다른 공무원에 비해 도덕성과 윤리의식을 요구 받는 교원신분의 특수성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28

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  사회복지 수퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해, 요약정리

  지식과 기술역량을 갖춘 슈퍼바이저들도 부족하기도 하다. 명확하지 않은 교육적 슈퍼비전 체계가 슈퍼바이저로 하여금 위축되게 하는 것 같다. ... 사회복지 슈퍼비전은 주로 실천분야에서 장려되어야 할 것으로 보인다.둘째, 슈퍼비전 실행의 장애요인으로 불명확한 비전첫째, 성공적인 슈퍼비전을 이루려면 슈퍼바이저에 대한 신뢰가 바탕이 ... 의사소통 기회 부족으로 인한 업무환경의 동결이 슈퍼비전의 환경적 장애 요인이라고 할 수 있다.(1) 슈퍼바이저의 자신감을 결여시키는 부족한 지식과 기관첫쨰, 슈퍼비전 전달 체계가 명확하지

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견

  허쉬와 블랜차드의 상황이론이다.성숙도란 수행자가 직무를 수행하기 위하여 준비한 정도를 의미하며, 이는 리더십의 행동을 결정할 때 중요한 근거가 된다. ... S1에서의 리더는 수행자에게 누가, 언제, 무엇을, 어디에서, 어떻게 등의 명확하고 구체적인 일방적 지시를 내려야 한다. ... 업무에 대한 지시를 내리는 과정에서 S1의 리더 유형과 같이 명확하고 구체적인 방법을 취하게 되지만, 업무 결정을 할 때 수행자가 이해 가능한 범위로 설명을 하여 자발적인 의지를 가진

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  이를 바탕으로 나는 직무기술서를 읽어보는 것만으로도 내가 채용 시 다른 후보자들에 비해서 더 돋보이기 위하여 어떠한 일을 해야하는지에 대해서 어느정도 명확한 방향성을 설정할 수 있었다 ... 해본 적이 있었다.직무기술서를 바탕으로 나는 내가 특정 직무에 지원을 하기 위해서는 어떠한 자격증이나 프로그램 사용 능력을 길러야 하는지, 의사소통 역량이나 이해관계자 관리 역량 ... 그러므로 역량모델에서 제시되는 채용의 기준은 객관적이고 명확하다는 장점이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [간호관리학실습] 임상 실습병동에서 각 부서 간 업무 조정과 협력 사례와 그 사례에서 나타난 간호관리자의 역할에 대해 분석하시오. [레포트, 역할 분석,실습 지침서]

  이에 따라 의사와 간호사 사이의 업무가 불명확하거나 간호사의 의료행위로 인해 발생할 수 있는 의료과오에 있어서 책임의 소재가 명확하지 않는 등의 문제가 발생할 수 있으며 갈등으로 나타날 ... 이에 따라 간호관리자는 교육수련부와 업무 조정을 통해 전공의와 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발하였다. ... 여러 직종의 전문가가 협조를 통해 각자의 역할 수행하기 위해 필요하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.07.05

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러는 과업 구조를 측정하기 위해 4가지 요소를 사용한다.?목표의 명확성 - 과업이 명확하고 구체적인가??목표와 경로의 다양성 ? 과업을 해결할 수단이 다양한가?? ... 그렇기에 리더는 상세한 지시를 내리고 구성원을 통제하며 과업의 구조화 정도를 높이기 위해 노력한다.3) 직위 권력직위 권력(Position Power)은 직무수행을 위해 조직이 리더에게 ... 리더가 집단 구성원으로부터 신뢰받고 지원받는다면 리더의 영향력은 더욱 커지게 되고, 리더가 구성원들과의 관계가 좋을수록 더욱 유리한 상황이 되며 본인의 영향력을 행사하기 쉬워진다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  공공감사론 감사원의 독립성 보고서 A+

  독립성을 확보하기 위해 필요한 제도적 장치로 감사원의 구성, 권한, 직무범위, 운영의 자율성에 관한 규정을 두어 INTOSAI 기준에 부합한 것으로 볼 수 있다.2) 감사원 구성의 ... 독립성의 개념공공감사의 독립성에 대한 명확한 규정은 정해져 있지 않으며 독립성을 공공감사의 핵심가치로 규정하면서 독립성 확보원칙이나 방안 등을 우회적으로 규정하는게 대부분이다.Swatantra ... 있어서 독립성이 최대한 확보되어야하고 감사대상기관이나 외부로부터 존립을 위태롭게 하지 못하도록 감사원의 설치근거와 위상에 대해 법적 보장이 필요하다.준거 - 헌법과 법률은 감사원의 직무상

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  있다.⑤ 목표관리를 통해 성과주의의 공정한 인사관리가 실현될 수 있다.(2) 목표관리의 단점① 목표관리를 실행하는 데에는 상대적으로 많은 시간과 비용이 소모된다.② 성과의 개념이 명확하지 ... 위한 조직구성원의 구체적 행동계획을 설정한다.③ 중간평가 : 조직구성원들은 행동계획에 맞춰 직무를 수행하며 진행상황 파악을 위해 주기적으로 중간평가를 진행한다.④ 최종평가 : 계획된 ... 부여할 수 있는 수단이고, 이로 인해 조직이 활성화되는 결과가 발생한다.④ 목표관리 과정에선 꾸준한 중간평가와 지도, 상담, 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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  [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

  분명하고 경계가 명확하여 측정 가능한 직무를 수행함으로써 가장 능률적이고 효율적으로 일을 수행한다고 가정하고 있다. ... 원칙에 의하여 운영된다.(2) 성취문화(achievement culture)성취지향 조직문화에서는 규칙에 적합화하기보다는 직무 자체에 관심을 갖고 직무수행에 초점을 둔다. ... 사실상 많은 사람들은 그들의 직무활동을 좋아하고, 사회에 대하여 가치 있는 공헌을 원하며, 동료들이나 고객들과 상호작용하기를 좋아한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법

  과업이란 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업 활동을 의미한다. 직무 분석을 실시할 때의 가장 작은 단위이다. ... 조직심리학주제: 당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법(과업/엄부 중심의 직무분석, 작업자, 중심의 직무분석, 연관 직무 분석을 ... 연관 직무 분석해외영업관리직과 가장 유사한 직무는 뭐니뭐니해도 해외영업직이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  NCS 직업기초 7장과제

  .▣ 공식적 집단- 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 의도적으로 만든 집단- 집단의 목표와 임무를 비교적 명확하게 규정- 참여하는 구성원들도 함께 인위적으로 결정- 명령 집단, ... 직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.* 직무분석이란 일의 목적?방법? ... 장소를 알아내고,직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 알아내는 것▣ 직무 기술서: 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의직무구분, 직무요약, 수행되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  반대로 그 사람은 그 자기의 직위의 범위에 속하는 직무만을 수행하면 되고, 그의 책임의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다. ... 직무를 중심으로 조직을 편성하기 때문에 인적 자원의 배치는 그 직무를 수행할 수 있는 사람에 한해서 배치가 가능하다. ... 반해서 직위분류제는 직무나 직위 요소를 기준으로 직무의 종류, 직무 수행의 곤란도 및 책임의 크기 등을 기준으로 공직을 분류하는 방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  =약방기생, 유교사상으로 여자도 간호받게 하기위해 시작?여성전문직업인양성 위한 첫시도, 현대간호발전저해요소?근대간호(현대간호 도입기: 1876-1910)? ... 목적달성동기부여,책임명확, 조직내 쉽게동화, 피드백, 목표설정 어려움?창조적 의사결정:욕구?준비(아이디어나타남)?숙고?조명(대안발견)?검증?비판적 사고: 중심문제(불만족 확인)? ... 정보수집), 전달자(to하급자), 대변인(외부에알림)-의사결정자: 기업가, 문제처리자, 중재가,자원분배자(조직내자원-내부모집)계선(라인)조직계선막료(라인스텝)-수직적, 계층제-책임소재 명확-계선조직

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

  그리고, 환류를 통하여 활동의 전체과정 및 결과 등을 평가할 수 있으며, 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무수행능력을 향상시킬 수 있다.(1) 목표관리이론의 장점조직의 목표를 명확하게 ... 또한, 구성원들의 참여를 중요성을 인식하고, 목표의 설정과 제반적 의사결저의 과정에 참여하여 과정을 통하게 하기 위한 노력들을 통하여 직무만족도를 상승시킬 수 있다. ... 이는 관료제 이론의 단점을 보완시키는 역할을 하기도 한다.(2) 목표관리이론의 단점목표관리이론의 단점은 상황이 불확실한 경우에 의도적으로 목표를 달성하기 쉽지 않고, 실현가능성에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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