"직무명확화 하기" 검색결과 801-820 / 18,839건

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  동기부여이론 정리과제

  기대감)를 사정한다.● 동기부여 = 유의성 X 수단성 X 기대감3) 간호 적용- 작업과 결과 간의 연관성을 분명히 할 필요가 있다.- 성과 수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인가를 명확하게 ... 발생하지는 않으며, 충족 시 만족감이 증대되어 일에 대한 적극적 태도를 유도 할 수 있다.성취감, 일, 인정, 책임감, 성장 가능성, 승진2) 간호 적용- 간호사들의 동기를 유발하기 ... 업무팀존경욕구외부의 위험이나 사고로부터 보호하고자 하는 것으로 개인 신변의 안전, 건강과 안녕에 대한 욕구고용보장, 생계보장 수단 강구, 안전한 작업조건 및 환경조성자아실현 욕구인간이 생존하기

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  전문직 사회화- 사회화: “개인”이 어떤 조직에 “참여하기 위한” 행동, 기술, 지식등을 습득? ... 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는 과정- 전문직 사회화: “전문직의 역할 수행하기 위해“ 행동, 기술, 태도, 가치, 규범을 내면화하고 발달시키는 과정4. ... 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가(과업의 양)

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이를 해결하기 위해서 교육훈련과 평가 시스템 개발 및 도입이 필요하다. ... 또 다른 문제로는 상벌의 기준이 명확하지 않고 형평성이 부족하다는 점이다. 이로 인해 퇴직과 이직이 발생하게 되어 인적자원의 활용이 용이하지 않게 된다. ... 창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  간호관리학 인사 요약정리

  운영의 원칙① 평가기준의 명확화② 평가 대상 기간의 준수③ 평가자의 복수화 (1명의 평가자 -> 신뢰성 감소)④ 1차 평가자의 평가 결과에 대한 존중⑤ 공사혼동의 배제1. ... 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 ... 일련의 연속척도, 비연속척도를 적용하여 평가하는 방법 (평가자마다 평정척도의 해석이 상이함)① 불연속척도 사용 -> 단계식 평가척도법② 연속척도 사용 -> 도표식 평가척도법- 사용하기

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 위한 척도를 개발한다. ... 또한 표준화의 첫 번째 목표는 서비스의 질과 활동성을 통제하는 것으로 사람에 대한 의존도가 매우 높은 서비스업의 특성상 서비스 표준화와 명확한 메뉴를 통해 생산 과정의 위험을 최소화해야 ... 이를 분석하기 위해서는 서비스 표준화 수준을 측정할 수 있어야 하기 때문에 본 조사에서는 서비스 표준화 수준을 측정할 수 있는 척도 개발도 시도했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  ① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실 ④ 직무순환⑤ 직무공유27. 동태적 조직에 해당하지 않는 것은? ... 참여의 과정을 통해 명확한 목표를 설정하고 목표달성을 중심으로 조직을 관리해 나가는 조직경영이론은? ... ① 규칙과 규정을 통한 통일성의 확보② 형식주의를 강조하는 경향③ 계층제를 통한 책임성의 강조④ 명확한 분업에 따른 전문성⑤ 조직관리에서 합리성의 추구14.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  예를 들어, 성취감을 중요시하는 구성원에게는 목표 달성을 위한 명확한 계획과 피드백을 제공하고, 소속감을 중시하는 구성원에게는 팀워크와 협력을 강조하는 환경을 조성하는 것이 필요하다 ... 또한, 동기부여와 공정성을 통합적으로 관리하기 위해서는 리더십의 역할이 중요하다. ... 또한, 동기부여가 낮은 구성원들은 직무 불만족을 느끼기 쉬우며, 이로 인해 이직률이 높아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  그러나 참가자가 수동적이며 학습 진도를 개인에 따라 조정하기 어렵다는 단점도 있다. 두 번째로 토의법이다. ... 토의법은 강사와 피 교육생 사이에 토론과정을 거치게 되는데 교육과 훈련에 관한 명확한 이해가 필요할 때 유용하게 작용한다. 토의법을 사용하는 조건에는 네 가지가 있다. ... 두 번째로 직무순환이다. 학습자가 기업 직무내용의 전체를 이해할 수 있게 하도록 일련의 직무를 실제로 수행하도록 하는 것이다. 세 번째로 멘토링이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 장기적 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킴[1]변혁적 행위-3가지 중요한 요소①리더의 카리스마적 특성②개별적 배려: 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 기남을 성장시키는데 몰두하기공동체형성하기-부하직원의 ... 리더십 vs 변혁적 리더십거래적 리더십-리더는 요구되는 결과의 달성위해 부하가 해야할일을 명확하게도와서 인간의 자아개념과 자존욕구를 배려하게됨.요구결과의 예) 질 높은 산출, 더많은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술하시오.

  그렇기에 교사는 스스로의 발달단계를 명확하게 이해하고 발달단계에 적합한 교사능력 향상의 방법을 모색하는 것이 필요하다고 생각된다. ... 보육교사는 낮은 처우로 인한 심리적인 갈등과 직업적인 변화가 다양하기 때문에 앞서 살펴본 교사 발달단계를 통하여 스스로를 이해하며 앞으로 나아갈 것이다. ... 개선에도 이바지 할 수 있을 것이며 그러한 교사가 되고 싶다.처음에만 의지가 불타오르는 교사 말고 끝까지 초심을 잃지 않고 무엇보다 유아의 입장에서 생각하고 그들의 전인적인 발달을 도모하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원관리 과제 답안

  직무명세서란 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 능력, 성격 등 인간적인 요소에 중점을 맞춰 정리한 문서이다.직무 기술서왜 수행하는가?컨텐츠 제공 목표필요한 자료는? ... 멘토가 살아가는 방식이나 업무에 임하는 방식을 보고 배움으로써 아래 직원은 크게 도약할 발판을 마련할 수 있다.그러나 그만큼 단점도 명확하다. 1대 1로 성과관리가 진행될 경우 직원들이 ... 효성이 글로벌 기업으로써 경쟁력을 유지하기 위해서는 인재의 양성 및 유지가 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  여기서 과업(task)이란 f하나의 명확한 작업활동"을 말한다. 예를 들어 '비서직'은 하나의 직무이며. ... 등의 기초자료로 활용하기 위해서 직무분석이 행해진다.3) 직무분석은 업무나 작업활동을 개선하기 위해서이다. ... 인력을 합리적이고도 과학적으로 관리하기 위해서는 직무연구(job study)가 요구되고, 이를 위해 직무분석이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.

  그리고 프로젝트에 대한 평가가 진행된 이후, 그 평가기준이 무엇인지 명확하게 살펴보았다.다섯 번째, 나는 앉아서 오래 일하는 것에 상당히 익숙하다. ... 지원하고자 하는 직무와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시하시오.3. ... 지원하고자 하는 직무와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시하시오.내가 특별히 지원하고자 하는 기업은 없지만, 지원하고자 하는 직무는 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.07

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  우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화 방법을 제시하시오

  내에서 학교사회복지를 실천하는 분야로는 학교상담사와 학교사회복지사가 대표적이라 할 수 있으나 지금까지는 두 직무에 대한 명확한 역할 규정이 없다. ... 학교상담사나 학교사회복지사의 경우 자격제도 및 양성과정이 존재하고 있기는 하나 학교현장에서 특수한 직무능력을 발휘하기에는 많은 어려움이 있다. ... 학교사회복지사의 경우 학교에 파견되는 전문 인력의 자격은 각 사업주체별로 명확한 규정 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십과동기부여

  수간호사의 적절한 리더십은 간호사들의 직무수행, 직무성과, 직무만족, 심리적 안정감 등을 높인다.이에 oo대학교병원 00병동의 수간호사의 리더십과 동기부여 유형을 분석하고, 수간호사의 ... 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.2. ... 물질적 형태에 대한 존재욕구, 대인관계 관련 관계욕구, 창조적 된다.허츠버그의동기-위생 이론허츠버그는 직무의 내용과 관련하여 만족을 주는 요인(동기요인)과 직무 환경과 관련하여 불만족을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이 두 가지 접근 방식은 각각 인간의 동기를 이해하고 관리하기 위한 서로 다른 관점을 제공한다.2. ... 위생 요인은 급여, 근무 조건 등 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 성취감, 인정 등 직무 만족을 촉진하는 요소로 설명된다. ... 서론동기부여 이론은 현대 조직관리와 인간 심리의 이해에 있어 핵심적인 주제 중 하나로, 이는 개인과 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 어떻게 행동하고 반응하는지를 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  경영학입문 과제

  중요한 것은 이 퀴즈를 통해서 공부한 내용을 이해하고 기억하는 것입니다.)조직화의 정의에 대해서 쓰시오.직무의 내용을 명확하게 편성하고, 그 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확하게 ... ①업무의 흐름을 명확히 한다.②개인별 직무에 대한 지침을 제공한다.③각 직무를 성공적으로 수행하기 위한 행동체계를 마련하여 계획수립과 통제에 도움을 준다.④ 의사소통과 의사결정을 위한 ... )는 개인과 집단의 과업을 통해 공동의 목적을 수행하기 위해 ( 분화하고 조정하는 직무관계의 공식적 체계 )이다. ( )을 채우시오.관리직능은 ( 계층화의 원리 )와 ( 감독한계의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30

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  [관광사업] 인사관리

  인사이동은 균형위주의 원칙, 승진경로와 자격요건의 명확화, 연공제와능력제의 조화, 직무숙련화의 배려, 동기향상의 배려 등이 감안되어 이루어져야 할 것이다.IV. ... 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. ... 임금관리임금은 이원적 의미를 갖고 있는데, 첫째는 기업의 입장에서는 제품이나 서비스를 생산하기 위한 보상의 의미이지만, 종사원의 경우는 소득이 생계유지와 사회적 신분의 척도이며, 종사원의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  세부적인슈퍼바이저 역할로는 가르치기, 배움 촉진하기, 훈련하기, 경험과 지식공유하기, 정보 제공하기, 명확화하기, 지도하기, 해결방법을 찾도록 돕기, 전문적 성장 강화하기, 충고하기 ... 이후 Rauktis(1994)는 슈퍼비전을 통해 직무만족에 대한 연구에서는 지지적 슈퍼비전이 직무만족을 상승시키는 것으로 보고하였다. ... , 제안하기 등이 있다.3) 지지적 슈퍼바이저의 역할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  이런 동기부여에 대한 다양한 이론들이 있으며, 학자들은 이런 이론들을 인간의 생활상과 활동에 대해 적용하고 보다 좋은 동기유발을 하기 위한 노력을 아끼지 않았다. ... 본문에서는 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론에 대한 기본적인 개념과 이론에 대해서 살펴보고, 이를 인간관계에 어떻게 적용할 것인가에 대해서 논의하고 보다 좋은 동기유발을 제공하기 ... 투입 관련 요소는 연령과 성별, 교육 수준이나 사회적 지위, 조직 내 직위나 자격, 근면과 성실성 등이 있으며, 산출 관련 요소는 급여나 지위, 승진이나 직무에 대한 흥미 등으로 나뉘게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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