"직무명확화 하기" 검색결과 821-840 / 18,839건

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  간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

  비율이 타인보다 높거나 낮다면 불공정하다고 느껴서 이를 해소하려는 방향으로 행동한다는 것이다.만약 자신의 노력에 대한 결과 비율이 타인보다 더 높다면 이는 과다 보상이므로 이를 해소하기 ... 반대로 과소 보상을 받는다고 인식하면, 보다 공정하게 만들기 위해서 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결하려 한다.투입요소는 직무수행을 위해 사용한 것으로 ... 결과(보상)요소는 직무수행을 통해 얻는 것으로 금전적 보상은 물론이고 승진, 휴가, 교육의 기회, 칭찬 등 다양하다.이때 비교되는 타인의 범위는 조직 내 동료, 상사, 부하, 타회사

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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  공식조직과 비공식조직을 설명하고 비공식조직의 중요성을 설명하시오.

  설명하시오.공식조직(formal organization)1.뚜렷한 조직의 목표가 설정되고 목표달성을 위해 각 부문별로 상호 유기적으로 협력하는 조직이다2.공식적으로 권위에 의해 직무와 ... 강제적 조직(징병제의 군대교도소 등), 공리적 조직(회사노동조합 등), 규범적 조직(학교정당교회 등) 등으로 분류하고 있다.비공식조직(informal organization)1.명확한 ... 계획이나 노력없이 혈연, 지연, 학연, 취미, 성격 등에 의해 자연스럽게 형성되는 관계의 네트워크 이다.2.호손실험에서 중요성이 인정된다.3.공식조직보다 큰 영향력을 행사하기도 한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.04.22

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 지식 기술 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것 ▪ 명확한 채용기준 X ⇒ ① 구직자에게 무분별한 스펙을 ... , 해당 사무적인 일을 하는 것과 관련된 직업들 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB SEARCH3 -1 직업의 종류 ▪ 영업 및 판매 관련직 상품 및 서비스의 가치를 실현하기 ... 해당 분야 자격증 취득 - 직무경험 (ex.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 위한 척도를 개발한다. ... 또한 표준화의 첫 번째 목표는 서비스의 질과 활동성을 통제하는 것으로 사람에 대한 의존도가 매우 높은 서비스업의 특성상 서비스 표준화와 명확한 메뉴를 통해 생산 과정의 위험을 최소화해야 ... 이를 분석하기 위해서는 서비스 표준화 수준을 측정할 수 있어야 하기 때문에 본 조사에서는 서비스 표준화 수준을 측정할 수 있는 척도 개발도 시도했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  만일 인센티브가 매력적이지 않으면 이 시스템은 동기요인으로 작용하기 힘들다. 두번째는 성과수준과 인센티브를 명확하게 연계시키는 것이다. ... 또한 종업원들에게 직무의 전반적인 성취도에 대한 인식을 주기 어렵다.3. ... 조직과 직무의 특성을 반영하지 못한 채 다른 조직의 시스템을 모방하거나 핵심적인 설계 포인트를 간과하고 기계적으로 설계하면 오히려 종업원의 사기가 저하되거나 성과가 떨어질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무 평가 시 발생되는 문제점과 해결방안명확하게 이야기 하자면 직무 평가는 임금 책정과도 관련이 깊다. ... 하지만 유사 직무가 많을 때 서열을 매기기 어렵다는 단점이 존재한다.두 번째, 분류법은 등급법이라 칭하기도 한다. ... 직무평가의 의의와 목적직무평가란, 직무 분석을 통해 밝혀진 직무 내용에 직무를 수행하기 위한 작업자의 필요 요건들을 기업의 동종 직무와 비교할 수 있다는 장점 또한 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

  이를 해결하기 위하여 첫째, 명확한 비전제시를 통해 구성원들의 열정을 이끌어내야 한다. 둘째, 공정한 보상체계를 구축하여야 한다. ... 즉, 직장에서의 업무나 직무 수행 등 일상생활 속에서 에너지가 고갈되어 무기력해지는 현상을 뜻한다. ... 따라서 사회복지조직에서의 동기부여는 직원들의 직무만족 및 사기 증진뿐만 아니라 업무성과 향상에도 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

  충족시키기 - 갈등을 해소하기 - 자신의 가치를 분명히 하기 - 요구를 감소시키기 ● 조직차원의 스트레스 관리 방안 - 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 - 직무분석과 직무설계 ... 공동 책임의 업무 - 애매한 업무 처리 기준 , 중복된 업무 ● 조직적 요인 - 제한된 자원 - 의사소통의 결핍 - 조직계층의 복잡성 - 산만한 의사결정 , 만장일치 요구 - 불명확한 ... 택하기 - 성장을 위해 스트레스를 이용하기 - 자신을 돌보기 - 완전히 벗어나기 - 스트레스 해소 방안의 사용 - 불확실성을 견디기 - 변화 예상하기 - 유능성을 개발하기 - 소망을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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  간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

  조직에 미치는 영향직무만족과 직무몰입 감소책임감 감소, 일탈 행위 증가, 근무태만커뮤니케이션의 단절과 대인관계의 악화, 비능률적인 업무 관계판단 오류, 의사결정의 과오 유발직무스트레스 ... 양이 적당- 분배성: 명확하게 수신자에게 전달- 적응성: 구체적 상황고 시기에 대응 할 수 있도록 융통성과 신축성을 지녀야함- 수용성:관심을 갖고 수용3. ... 높이는 역할, 구성원들간의 아이디어를 전달하는 경로- 장점: 행동파악 용이, 긴장해소, 유익한 정보 전달- 단점: 풍문, 구성원의 관계를 나쁘게 할수 있음, 책임 추궁의 대상 불명확

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  에를 들어, 직무의 성격이 완전히 다른 직무를 동일한 기준으로 평가한다면 타당도는 낮아진다. 마지막으로는 ?구성타당도가 있다. ... 중심화 경향이란, 피 고과자들의 성과가 차별화 되어 있음에도 모호한 기준으로 평가할 때 발생할 수 있는 오류이다.앞서 살펴본 요인들을 극복하기 위해선 다면평가를 도입하고 고과자 교육 ... 즉, 타당성이란,‘측정하고자 하는 속성 따위를 얼마나 충실하고 명확하게, 타당하게 측정하고 있는가’를 나타내는 것으로 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  LG전자 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. ... 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 지속적 성과 창출을 유도하는데 반면에 성과 저조를 받은 인력은 명확한 ... 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  리더십과동기부여

  수간호사의 적절한 리더십은 간호사들의 직무수행, 직무성과, 직무만족, 심리적 안정감 등을 높인다.이에 oo대학교병원 00병동의 수간호사의 리더십과 동기부여 유형을 분석하고, 수간호사의 ... 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.2. ... 물질적 형태에 대한 존재욕구, 대인관계 관련 관계욕구, 창조적 된다.허츠버그의동기-위생 이론허츠버그는 직무의 내용과 관련하여 만족을 주는 요인(동기요인)과 직무 환경과 관련하여 불만족을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  전문직으로서의 사회복지사의 실천활동

  사회복지의 공통 영역의 제시와 전문성 확보라는 두 가지 조건을 충족하기 위한 노력의 하나로 전미사회복지사협회의 윤리강령 등의 제정을 통하여 사회복지 활동에서 사회복지사가 수행해야 할 ... 수행 업무에 대한 불명확성은 사회복지 활동이 전문성을 기반으로 이루어지기보다는 기관의 운영 목표나 목적을 중심으로 이루어지기 때문이라고 보며, 이는 사회복지 활동의 전문성 발전을 저해하는 ... 여기에서는 공통적인 표준 직무에 한하여 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이 두 가지 접근 방식은 각각 인간의 동기를 이해하고 관리하기 위한 서로 다른 관점을 제공한다.2. ... 위생 요인은 급여, 근무 조건 등 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 성취감, 인정 등 직무 만족을 촉진하는 요소로 설명된다. ... 서론동기부여 이론은 현대 조직관리와 인간 심리의 이해에 있어 핵심적인 주제 중 하나로, 이는 개인과 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 어떻게 행동하고 반응하는지를 설명한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  교육훈련 자료는 프로그램의 컨텐츠를 보다 구체적이고 명확하게 전달하기 위해 사용된다. ... 직무성과 향상을 위한 역량 중심 교육훈련 프로그램의 효과 분석. 경영교육연구, 34(2), 61-82.박정환, 황진영. (2018). ... 프로그램은 개인의 역량 강화와 직무 만족도 향상을 돕는 동시에, 조직에 대한 개인의 참여와 헌신을 높일 수 있다.업무 수행 개선교육훈련 프로그램 설계는 업무 수행상의 개선이라는 목적을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

  또한, 권한을 위임받은 조직 구성원은 자신의 조직 행동에 대한 의사결정권을 갖고 직무를 수행하기 때문에 직무만족도가 높아진다. ... 권한위임 관련 변수먼저 직무 차원에서는 권한 위임에 필요한 자원이나 역할 명확성이 결여되어 있거나, 낮은 과업 다양성을 겪는다면 권한 위임을 필요로 하지 않을 수도 있다. ... 또한, 조직에서의 낮은 권한 위임 수준은 직무 불만족과 연관되며 결과적으로 직무 성과가 낮아질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.07

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  학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

  질문은 학생의 자기개방과 학생의 상황을 더 명확하게 이해하기 위함으로 학생의 통찰을 촉진하거나 학생으로 하여금 상담에 필요한 정보를 얻기 위해 질문을 사용한다. ... 집단지도의 주요기법으로는 경청하기, 반영하기, 요약하기, 질문하기, 공감해주기, 지지하기, 관찰하기, 행동 제한하기, 피드백 주고받기 등이 있다. ... [표] 학교사회복지사의 직무윤철수 외(2006)는 학교사회복지사의 세부직무 및 표준화에 관해 6개 영역, 20개로 분류하여 다음과 같이 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.03.27

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

  많은 사람들이 회사에 지원하도록 유도하는 것이 필요하기 때문이다.둘째로, ‘채용하고자 하는 총지배인 직급이 갖추어야 할 역량과 경력 등의 객관적 수준을 채용공고 상에 명확하게 제시한다 ... 실제 채용공고문전문 한식당 A ‘총지배인’ 모집 공고기업명한식당 A모집 직무총지배인모집 인원1명근무지한식당 A 소재지자격요건(학력)초대졸 이상자격요건(경력)- 한식당 경력자 (10년 ... , ‘근무 조건을 채용공고 상에 명확하게 제시한다.’

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  보상의 효과가 불명확하고, 종업원의 구체적인 노력이나 성과와 직접 관련되지 않는 한 거래강도의 효과를 기대할 수 없다. ... 상황보상이 강할수록 직무만족에 미치는 영향과 직무만족을 통한 조직적 헌신이 높은 것으로 나타났다.이러한 거래 리더십의 핵심은 노력에 대한 적절한 보상 체계가 잘 구축될 때, 구성원들에게 ... 또한 리더는 성과에 대한 명확한 기준과 기대치를 지속적으로 명시하여 거래적 리더십십을 실천할 때 조직의 책임에 영향을 미칩니다.반대로 거래적 리더십의 보상과 관련해서는 물질적·비물질적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리 리더십보고서

  이러한 사례들을 통해 카리스마, 지적자극, 동기유발, 개별적 배려를 바탕으로 하여 협력을 통한 질 높은 간호를 제공하기 위해 병동을 이끌어 나가는 변혁적 리더의 모습이라고 생각하고 ... 리더는 조직 내에서 높은 생산성, 동기유발, 직무 만족을 모두 이끌어낼 수 있어야 한다고 생각한다. ... 동기 및 역량이 충분할 때는 높은 생산성 유지가 가능하지만, 그렇지 않을 경우 혼란과 무관심 야기④ 거래적 리더십- 조직 구성원들의 보상을 위해 무엇을 해야 하는지 인식, 역할 명확화

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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