"한국의 임금피크제 기업유형" 검색결과 141-160 / 271건

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  유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

  사업 출범 2002. 07 – 대한민국 기업 이미지대상 윤리경영 부문 최우수상 수상 2003 년도 – “ 하우치 ” 라는 이름으로 중국에 진출 2004. 01 - 유한디자인인력개발원 ... , 근무형태 등 다양화 기존 오전 9시 출근 , 6시 퇴근 사무실에서의 근무를 벗어나 개인에게 맞는 방법의 근무형태를 선택 유연근무제 : 평생학습시스템 : 4 조 2 교대근무 : 임금피크제 ... . 10 - 화이트 생리대 1999. 03 – 제 1 회 한국 산업 브랜드 파워 10 대 기업에 선정 2001. 03 - 디지털날염 (Digital Textile Printing)

  리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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  시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

  근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입·운영 안내서」)(1) 신규형 시간선택제① 개념장시간 직무 분할, 피크타임 해소 ... , 우수 인력 확보 등을 위해 기업에서 신규채용하는 유형이다.② 신규형 시간선택제의 활용목적? ... 등 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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  [기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

  기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅵ. 기업 회계제도1. ... 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들어 업계에 보급할 것으로 알려지고 있는데, 동일모델의 일괄 적용은 별 의미가 없으므로, 제조업, 사무직종, 공기업 등에 따라 ... 차별화된 임금피크제 모델을 개발, 보급해야 한다"고 상의는 주장했다.상의는 보고서에서 임금피크제를 도입한 국내 기업들은 도입당시 ▲ 노사간 합의, ▲ 적용대상자에 대한 전문적 직무의

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  임금피크제 선행 기업 사례■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향? 장점? 단점? ... 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 나눌 수 있다. 첫째로 정년보장형이 있다. ... 일부직종 임금피크제 실시의 경우 세부직종 - 한국노동연구원 (단위: 개소,%)사례수생산기능직판매서비스직관리직사무직단순노무직전 체322268.813.126.3515.626.3임금피크제

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  퇴직의 유형 과 기업의 정년현황정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사기업 ... 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년제의 유형 단일정년제 1 차등정년제 2 선택정년제 3 자격별정년제 4사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 2010 년 우리나라 기업의 평균정년 ... 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 정년연장효과 평균 2.7 세사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 기업측면 근로자측면 국가적측면 인건비 부담 완화

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [한국사회문제] C형 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되, 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

  대입준비가 중학교, 초등학교로까지 역류하는 조기교육풍조 대신 일찍부터 자신의 적성과 능력에 맞는 먹거리를 찾을 수 있도록 조기진로진도를 해야 한다.기업은 근로시간 단축과 임금피크제를 ... _______________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 ... 성과중심의 임금체계 확산, 공정인사 단행, 취약근로자 보호 강화, 특히 대기업의 겨우, 중소기업과의 상생을 통해 중소에 신규일자리 창출을 지원해야 한다.그리고 정부는 첫째, 규제개혁을

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01 | 수정일 2021.06.16

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  20% 감액 ▶ 도입 효과 - 숙련된 기술력과 노하우 전수를 통하여 기업의 경쟁력을 확보 할 수 있고 , 근로자는 실질적인 고용연장으로 직장생활의 만족 도가 향상됨임금피크제 유형 ... 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈 - 윈 할 수 있음 임금피크제 정의3 임금피크제의 도입배경 ▶ 급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가 ... , 인사 적체 해소 , 고용 안정 등을 위해 도입 됨 미국 · 일본과 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원에게 선택적으로 적용하고 있으며 , 한국에서는 2001 년부터 금융기관

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  임금피크제

  ) 정보화 사회 임금피크제 기업의 인건부담 완화 기업내 인사적체 해소 신규채용 촉진 근로자의 안정적 노후소득 보장 고령자 고용불안 해소 과 도 기 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 ... 고령화 사회로의 진입 임금피크제 실행 임금체계 개선 호봉제 - 직무급제 고령친화적기업경영 국가의 지원 연장교수제도 임금피크제 대상자에게 적합한 직무개발을 통해 보다 효과적인 임금피크제를 ... ∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ??

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  디아지오코리아 입사를 위한 자소서 작성성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  대한민국 헌정사에서 틀린 설명은?환경영향평가와 소송권에 관한 문제경매권이 없는 권리는? ... 임금제에 대한 찬반주제 : 공무원 나이 제한을 폐지주제 : 서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가? ... 000에서 국제학교 다녔 있는 기회- 한국서부발전1차 : 직무지식 평가(한국사 포함)전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)전공 출제범위사무직군 : 법정, 상경 선택 응시법정

  자기소개서 | 190페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.04

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  현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점

  결국 임금피크제란 어떤 형태든 노동자들의 임금을 줄이는 정책이다. 둘째, 업무부적격자에 대한 해고요건 완화다. ... : ( A ) 형o 과 제 명 : 현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습과 문제점1.서론2.본론1)소득양극화2)저출산 고령화 사회3)불안한 노동시장4)학벌주의와 서열화5)공동체의식의 ... 최근에는 청년층의 취업이 어렵고 취업을고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식) 등 3가지 유형으로 분류할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.03 | 수정일 2016.06.06

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  사조 동아원 입사를 위한 자소서 작성성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  대한민국 헌정사에서 틀린 설명은?환경영향평가와 소송권에 관한 문제경매권이 없는 권리는? ... 임금제에 대한 찬반주제 : 공무원 나이 제한을 폐지주제 : 서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가? ... 동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회- 한국서부발전1차 : 직무지식 평가(한국사 포함)전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)

  자기소개서 | 190페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2019.04.15

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  임금피크제

  인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?(2)기업들의 도입 현황 및 유형(3)도입사례3. 결론1. ... -MK뉴스-(2) 임금피크제 도입 현황 및 유형임금피크제는 2003년 신용보증기금에서 최초로 도입한 이래 은행권, 공공기관, 중소기업 등으로 확산되고 있습니다. 2010년 100인 ... -임금피크제의 유형▲ 정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정.▲ 정년연장형 : 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정.▲ 고용연장형

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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  임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

  임금피크제의 유형① 정년보장형 임금피크제▶ 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이다.② 정년연장형 임금피크제▶ 현재 기업의 정년을 더 연장하는 것을 ... 임금피크제 유형은 정년보장형이지만 정년보장형과 정년연장형의 조합이라고 할 수 있다. ... 임금피크제 도입유형별로는 정년연장형에서 도움이 된다는 응답이 높은 편이다. 종업원 규모별로는 규모가 클수록 도움이 되지 않는다는 비중이 높다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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  고령화,우리의 일자리를 빼앗다

  2 인생 도전에 … 신설법인 사상최대 조선일보 , 작년 취업자 증가수 41.5 만명 …70% 가 50 대 베이비부머 네이버백과사전 , 잡쉐어링 , 임금피크제 임금피크제 유형 http ... 임금피크제 인건비의 부담 경감 고령자의 경험 및 노하우 활용 중장년 인력 고용불안 해소 고령자의 사기제고 인사적체 해소 구조조정대안 임금피크제의 필요성Ⅳ-3. ... 해결방안 JOB SHARING 임금피크제 - 우리의 대안 ( 응용 )Ⅳ-1.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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  임금피크제

  ) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. ... 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점.................105. ... 한국의 임금피크제 도입사례(1) 신용보증기금(정년연장형) - 국내 최초 임금피크제 도입- 금융업- 근로자수 : 2190명- 노동조합 : 있음- 50세 이상 : 8.6%① 도입목적-

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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  한국기업의 임금제도

  한국기업의 임금제도Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. ... 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근 이슈 - 임금피크제를 중심으로1. 임금피크제의 이해2. 임금피크제의 도입 과정3. ... 임금피크제의 문제점과 대책Ⅶ. 맺 음 말Ⅰ. 임금의 정의와 범위임금은 근로자 개인의 입장에서 보면 소득이고 기업의 입장에서 보면 비용이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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  매일유업(주) 입사를 위한 자소서 작성성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

  대한민국 헌정사에서 틀린 설명은?환경영향평가와 소송권에 관한 문제경매권이 없는 권리는? ... 임금제에 대한 찬반주제 : 공무원 나이 제한을 폐지주제 : 서브프라임과 같은 금융 위기가 우리나라에서도 나타날 수 있는가? ... 미국 구제금융 지원에 대한 찬반주제 : 평생직장과 평생직업주제 : 지식경영시스템주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반주제 : 피크

  자기소개서 | 189페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.27

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  보상관리-기본급관리

  효과 (3) 임금피크제의 유형 ① 정년보장형 임금피크제 ② 정년연장형 임금피크제 ③ 고용연장형 임금피크제 (4) 임금피크제의 과제 - 적용시점 · 삭감률 , 인력의 사기 , 임금수준 ... 역량기반 급여 (1) 의미 - 종업원이 보유한 직무명칭 대신 종업원이 지닌 스킬과 지식의 범위 , 깊이 , 유형에 대해 기업이 지불하는 급여 방식 - 지식급 , 스킬 기반 급여 (2 ... 임금피크제 (1) 임금피크제의 의의와 도입배경 - 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 - 근로자의 조기퇴출을 막는 하나의 대안 (2) 임금피크제의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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  [사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

  취업규칙 변경과 관련된 내용은 현행법 ‘근로기준법 94조 : 근로자에게 불리한 취업규칙 변경 시 과반수 노동조합(근로자 과반수) 동의를 받아야 한다.’에서 ‘근로자가 동의하지 않더라도(임금피크제가 ... 정책의제(아젠다) 형성- 이번에 이루어지고 있는 노동개혁은 정부주도형 개혁으로 아젠다구축모형의 유형 중 내부 접근 모형이라고 볼 수 있습니다. ... 지침보다는 입법적 해결로 합리성·명확성을 제고해야 한다는 입장을 밝혔으며, 이에 대한 정부의 입장은 ’제도의 법제화에는 오랜 시간이 걸리기 때문에 현행 판례 등을 통해 기업 현장의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  임금체계유형 임금인상방법 직급별 호봉 능력급 일본식 연 봉 미국식 연 봉 기본급 제수당 상여금 본봉 제수당 상여금 능력급 연봉 ( 기본연봉 + 업적연봉 ) (= 월봉*지급개월수 ) ... 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크제 도입시 우려되는 사항 : 과도한 ... 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심의 인적자원관리 임금관리의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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