"한국의 임금피크제 기업유형" 검색결과 61-80 / 271건

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  임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

  연장한 정년 기준 아래 임금피크제를 적용받는 직원은 그다지 많지 않을 것이라는 지적이 나오고 있다.이러한 정년보장 불안은 임금피크제 유형 중 ‘정년보장형’을 통해, 일정 연령부터 ... 따라서 이 유형의 경우는 특히 직원의 자율적 선택에 의해 운영하는 것이 바람직 할 것이다.또한 임금피크제는 근로자들에게 있어 ‘임금을 삭감하는 제도’로 비춰져 근로자들이 부정적 시각을 ... 임금피크제는 이에 대응하여 등장한 제도로, 임금 또는 복리후생 등 근로조건을 조정하는 대신 정년을 보장받거나 고용을 연장받는 새로운 형태의 고용계약 방법이다.임금피크제를 도입한 기업은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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  노동시장 유연화

  임금의 유연화 임금의 유연화 노동자 임금 임금체계의 유연화 연공급제 성과급제 직능급제 직무급제 임금체계 유형 임금체계의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. ... 임금의 유연화임금체계 유형임금체계유형임금 항목 구성임금 교섭 방식연공급제기본급 + 제수당 + 고정상여집단적 교섭 방식연봉급제1년 단위 총액 임금개별적 교섭 방식연공+성과기본급 + 성과수당부분 ... 노동법에 직접적 규정은 없으나, 고령자법에 의해 임금피크제를 실시하면 고용촉직 지원금을 지급한다는 규정과 임금피크제가 긴로자 퇴직금 중간 정산 사유로 규정하면서 개념적 규정임.개념정년

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로

  임금피크제 관련 이론 임금피크제의 개념 임금피크제의 유형 임금피크제의 도입배경1. 임금피크제의 개념 임금피크제란 ? ... 도입사례 분석의 시사점 우리나라와 일본 사례기업의 임금피크제 유형 , 도입배경 , 도입내용 , 효과 구분 유형 도입배경 실행방법 실행효과 비고 신용보증기금 정년보장형 기업성장 한계 ... 임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로 -Ⅰ. 임금피크제 관련 이론 1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 유형 3. 임금피크제의 도입배경 Ⅱ .

  리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11

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  임금피크제 도입에 관한 논의

  (한국노동연구원, 2009) 정년보장형 임금피크제는 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정하는 제도이며, 정년 연장형 임금피크제는 현재 기업의 정년을 더 연장하는 ... 임금피크제의 유형고용노동부의 홈페이지에 게시된 임금피크제의 유형에 따르면 임금피크제는 크게 ① 정년연장형, ② 재고용형, ③ 근로시간단축형으로 분류할 수 있다. ... 따라서 임금피크제를 시행하고 있는 공공기관과 민간기업의 대표적인 사례를 소개하고자 한다.임금피크제를 시행하고 있는 대표적인 공공기관에는 신용보증기금과 한국전력이 있다.먼저 신용보증기금은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  임금피크제 유형? ... 한다고 나와있다.출처http://vvvvvvvv.tistory.com/1355#.V10NiDbRUeE도무제닷컴지금 대한민국은 인구 고령화라는 문제가 이제는 옆 나라 일본의 일만큼 ... peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크제 도입 배경한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF라는 커다란 경제위기를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비용 간의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  정년연장제도 도입의 필요성과 보완책

  정년연장제도의 필요성 보완책 11첫 번째 방법 : 임금피크제 12개념 및 유형 3-1. 임금피크제 임금피크제란 ? ... 임금피크제 후지전기 ( 일본 ) 와 포스코 ( 한국 ) 의 임금피크제 제도 내용 후지전기 POSCO 형태 재고용형 임금피크제 정년연장형 + 재고용형 혼합 정년 연령 60 세 ~65 ... 동결하는 임금체계 확보 후지전기 ( 일본 ) 와 포스코 ( 한국 ) 의 임금피크제 16사례 비교 3-1.

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  정년연장형 임금피크제는 정년을 연장하는 대신 기존 정년 전후 시점부터 임금을 일정비율로 삭감하는 방식을 말하여 한국전력이 동 유형의 임금피크제를 2010년부터 실시하였다.4. ... 아니라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다.2) 대한전선의 임금피크제대한전선에서는 연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 ... 이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.27

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  결국, 임금피크제도는 현재 대한민국이 직면한 두 개의 문제를 해결할 수 있는 가장 효율적인 방안이며 모두를 위한 상생의 길인 것이다.Ⅲ. ... 한국경영자총협회에서 주요기업 50개사를 상대로 시행한 조사에서 응답기업의 72.9%가 임금피크제도 도입, 호봉제 완화 등을 위하여 임금체계 개편을 추진한 경험이 있다고 답한 결과를 ... 근로자의 임금과 고용 보장 기간의 자세한 조정 내용은 임금피크제도의 유형에 따라 나뉜다.표 1 정년보장형현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정정년연장형현재의 정년을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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  임금피크제

  이처럼 대다수의 기업들이 임금피크제를 새로운 돌파구로 인식하고 있다.Ⅲ. 임금피크제의 유형, 사례조사1. ... 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 도입 배경1. 현재 우리나라 정년제의 현황2. 임금피크제 도입의 필요성Ⅲ. 임금피크제의 유형, 사례조사1. 분류2. 정년보장형3. 정년연장형4. ... 임금피크제 도입 배경1. 한국 기업의 현황현재 한국은 빠른 속도로 인구의 고령화가 진행 중이며, 이는 기업으로 하여금 낮은 생산성과 인건비에 대한 부담을 가지게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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  보상, 임금 및 복리후생제도

  기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생 유형 복리후생 ... 임금피크제의 유형 및 특징 공기업의 사례 정부는 2015 년 7 월 15 일 공기업 임금피크제 권고안 마련 534. ... 임금피크제의 도입절차 및 설계방향 54복리후생복리후생 정의 복리후생 복리후생이란 ?

  리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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  배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

  문제점(단점)도 있기마련인데문제점으로는 조직의 활력 저하, 임금축소에 따른 동기부여의 어려움, 고령자의 생산성 저하 등이 있다.3.공기업과 사기업의 임금피크제먼저 공기업 한국감정원의 ... 사기업인 삼성은 직워협의를 통해 2014년 1월부터 임금피크제를 도입했다. ... 하기전에 결정해야 할 것들은 제도 유형, 적용대상자 범위, 임금감액 기준, 임금 피크 시점, 임금감액률, 직무·직책의 조정 등으로 종합적인 평가를 해야한다.임금 피크제의 유형으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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  비이공계기술 PT면접(2016 하반기) - [517] 임금피크제

  기준으로 임금을 조정하고 일정기간 동안의 고용을 보장하는 제도(3) 임금피크제의 3 유형① 정년보장형: 현재의 정년을 보장하되 정년 이전의 일정 시점부터 임금을 조정② 정년연장형: ... 임금피크제의 개념개념임금피크제는 인건비 부담 경감, 인사적체 해소, 고용안정 등을 위해 도입되었다. ... 미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용되고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.29

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교

  정년연장형 임금피크제는 정년을 연장하는 대신 기존 정년 전후 시점부터 임금을 일정비율로 삭감하는 방식을 말하여 한국전력이 동 유형의 임금피크제를 2010년부터 실시하였다.4. ... 아니라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다.2) 대한전선의 임금피크제대한전선에서는 연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 ... 이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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  임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

  임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. ... 임금피크제 유형 정년보장형 정년연장형 고용연장형 기업에서 정해놓은 정년을 보장하는 것을 전제로 임금수준을 조정 현재 기업의 정년을 더 연장하는 것을 전제로 임금수준을 조정 일단 정년이 ... 지식관리 - 내부컨설팅 직무에 따른 임금 피크제 유형 결정 - 정년보장형 - 정년연장형 - 고용연장형 임금피크제 설계 - 피크임금 결정 - 보상 slope 결정 퇴직금 및 각종복리후생

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

  사기업의 임금 피크제고임금 대기업의 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다. ... 공기업의 임금 피크제3. 사기업의 임금 피크제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론떨어지는 출산율과 늘어나는 평균수명의 영향으로 우리사회는 점차 고령화 사회로 진입하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

  또한 한국경영자총협회는 전국의 30인 이상 사업체 280개를 대상으로 ‘기업 정년 연장 실태’를 조사한 결과 77.8%가 “정년 연장과 임금피크제가 병행 도입되면 부담이 줄어들 것” ... 지속적인 제도 개편은 물론 지원 확대를 추진하고 있다.위에서 언급한 바와 같이 임금피크제는 지원금의 지원유형에 따라 크게 세 가지로 구분된다. ... 이 제도는 정년을 56세 이상으로 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 50세 이후 일정시점부터 임금이 감액된 근로자에게 임금피크제 지원금을 지급하는 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  임금피크제연구레포트CONTENTS1. 임금피크제에 대하여(1) 임금피그제의 정의(2) 임금피크제 도입배경(3) 임금피크제 도입효과(4) 임금피크제의 유형2. ... 임금피크제 도입사례(1) 한국기업 도입사례1) 신용보증기금2) 대우조선해양(2) 일본기업 도입사례1) 미츠비시 전기2) 산요전기9. ... 반면 대한전선 등은 직무는 그대로 유지하고 임금액만 조정하는 형태의 임금피크제를 시행 중이다.다섯째, 임금피크연령 이후 고용보장기간을 결정한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  [A+레포트]사회문제론- 오베라는남자(영화소개&사회문제분석&관련법제도&해결책&토론)

  임금피크제의 목적은 모두가 공생하는 노동시장을 만 드는 것을 말한다 .토론 4 찬성 반대 적은 인건비로 다수의 숙련된 노동자를 고용 - 기업이 인건비 부담을 완화 2) 노동력 부족 ... 우리조의 의견토론 04토론 4 주제 : 임금 피크제를 도입해야 할까 ? Q. 임금 피크제란 ? ... 1) 근로자의 임금 삭감을 위한 편법으로 사용될 수 있음 2) 조직의 활력 저하 3) 임금 축소에 따른 동기부 여의 어려움 4) 임금삭감 비용으로 기업들 이 청년 신규 채용을 늘린

  리포트 | 27페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  그런 이유로 직무성과에 따른 보수체계를 가지고 있고 정년제도가 없는 미국과 유럽이 아닌 연공서열제도를 채택하고 있는 한국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형으로는 다음과 ... 임금감액 유형은 해마다 임금의 일정 비율을 단계적으로 삭감하는 형태와 제도 도입 시점에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.② 임금피크제의 장, 단점 및 실업해소, 청년일자리 ... 임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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