"한국의 임금피크제 기업유형" 검색결과 21-40 / 271건

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  유연 근무제

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 우선 앞서 언급한 6개 유형의 유연근로제 중 하나 이상 도입한 사업장은 전체의 25.6%로 2018년 대비 1.2%p 증가하였다. 6가지 유형 중에서는 시차출퇴근제가 17.2%로 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  하지만 임금피크제로 인해 이익을 취하는 것은 기업으로 임금피크제가 도입되었지만 청년실업난은 해결하지 못하였다. ... 문제를 해결하기 위해서 기업은 일정의 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장해주는 제도인 임금피크제를 도입하고 있으며 중장년층의 일자리를 창출하면서 또한 삭감된 ... 본론1) 최저임금제의 배경 및 현황2) 임금피크제의 배경 및 현황Ⅲ. 결론1) 최저임금제와 임금피크제의 시사점Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 ... 우선 앞서 언급한 6개 유형의 유연근로제 중 하나 이상 도입한 사업장은 전체의 25.6%로 2018년 대비 1.2%p 증가하였다. 6가지 유형 중에서는 시차출퇴근제가 17.2%로 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.Ⅰ. ... 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다 ... 과연 현대사회에서 유연 근무제가 어떻게 적용되는지 알아보며 유연 근무제의 유형을 그래프로 표기하겠다.유형운영방법시차출퇴근제기존 소정근로시간의 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  임금피크제란임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도로 그 도입 유형을 보면, 일반적으로 ① 정년 법정화 시행당시 정년이 60세 ... 그 이후의 임금피크제는 60세 정년의무화와 연계되어 기업의 인건비 부담완화, 정부의 청년할 수 있다. ... 있다. 2022.5월 대법원은 한국전자기술연구원 사건의 정년보장형 임금피크제 (성과연급제)에 대해 구체적인 판단기준을 제시 및 적용하여 연령에 의한 합리적 이유가 없는 차별로 판단하였다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  실제 임금피크제를 사용하는 기업들의 기술 통계치를 살펴보면 50세 이상 근로자들의 정리해고와 정규직 감소의 구조조정에 이용하고 있을 뿐이다.자료 : 한국노동연구원 (2018.3)해당 ... 우리나라의 임금피크제의 유형은 정년보장형으로, 정부가 발표한 정책에 따르면 중고령 근로자에게 국민연금 수급연령인 60세까지 고용을 보장하고자 하는 미래지향적 정책으로 볼 수 있다. ... ‘임금피크제’의 현황과 대안연구목 차Ⅰ. 서 론1. 문제제기2. 임금피크제의 개념Ⅱ. 임금피크제의 문제점1. 정부/기업 간 목적 인식차이의 부작용2. 정부지원정책안의 문제점3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  대한민국에서의 취업난을 한마디로 정의 하면,대기업, 중견기업, 공기업의 사무직&생산직에 가기 위한 많은 구직자들이 정말 치열하게 경쟁하는상태라고 할 수 있다. ... 나서야 할 것이며,임금피크제를 적극 반영하여, 고령화로 인한 업무능력 저하로 판단되는 직원을 도급이나 계약직으로전환, 그에 따른 인건비 절감으로, 젊은 비정규직 근로자를 향해 아낌없이 ... 투자하여, 향후 경력직정규 채용을 통한 정규직 전환을 확대해 나가면, 청년 취업률 증대와 함께 멀리 나아가 대한민국의잠재적인 경제력 부흥에도 이바지 하기를 기대해 본다.Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안

  결국 노인빈곤문제 해소를 위해서는 위와 같은 원인 분석을 통한 근본적인 대책 마련이 시급하며, 구체적으로는 다음과 같은 사항을 고려해야 한다.첫째, 정년연장 혹은 임금피크제 확대 실시 ... 둘째, 기업규모나 업종 간 격차 완화를 통해 중소기업 취업 기피현상을 완화시키고, 대기업과의 임금격차 축소를 유도해야 한다. ... 노령연금은 60세 이상이고 국내에 거주하는 대한민국 국적을 가진 자로서 18세 이상~60세 미만 기간 동안 국민연금가입자였던 자가 받을 수 있는 연금급여이며, 2018년 1월부터는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금? ... 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때, 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우 ... 직무체계의 개편 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  임금피크제이다.3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례우리나라 기업에서도 GE의 제도를 벤치마킹해서 도입한 사례가 있다. 10년 전에 H공기업에서 성과관리와 연계해 S~D 5등급 평가체계 ... 임금피크제를 통해 퇴직 예정이 되어 있는 것을 인지시키고 미리 준비하도록 하는 것이다. ... 그리고 임금피크제를 앞둔 직원과 계약직 직원이 퇴직할 예정이면 Outplacement 교육을 실시한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [노인복지정책] 노인고용보장정책

  정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.① 임금피크제의 유형? ... 임금피크제 도입 촉진 및 기업의 임금체계 합리화를 위한 고령자고용안정컨설팅 강화를 주요정책으로 채택하였다. ... ～2007년은 55세) 이상까지 고용을 보장하되 피크임금보다 10% 이상 임금을 삭감하는 내용의 임금피크제를 실시하는 기업의 소속 근로자에게 54세부터 최대 6년간 연 600만원(분기별

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  임금피크제에 대해서는 노사는 TF 를 구성해 오는 12 월까지 합의하기로 했다 . 구체적인 방안이 도출되면 한화생명은 내년부터 임금피크제를 시행할 전망이다 . ... 인상 ▲ 성과급 지급 ▲임금피크제 등에 대해 가 합의했다 . ... 출처 : 데일리 한국 http://daily.hankooki.com/lpage/society/201508/dh*************8137780.htm 갈등수준이 낮은 합리적 모형기업

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  어 떠한 행동 을 유도하는 목적 으로 하는 자극 으로 종업원들의 역량을 최대로 발휘하게 하는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 ... 포함 성과급은 제외 소급적용 가능성임금관련 이슈 - 임금피크제 정년연장 또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? ... 통상임금 확대에 대하서 회사는 어떠한 방침을 가지고 있는지 궁금합니다 . A .깨끗한나라 - 임금피크제 도입여부 당사의 경우 현재 임금피크제는 도입되지 않았습니다 . Q.

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  사정에 순응함(3)집단자극임금제(4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 ... 의해 (매년)승격 : 직무나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  변화가 수반되어야 한다.③핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.④미국 기업들은 직무 중심의 관리에 기반하여 왔기 때문에 연공의 증가가 곧바로 고임금으로 이어지는 직격탄에서는 ... 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 반영한다. (10점)①O②X최종평가(20문제)1. ... (10점)①제1유형의 오류②제2유형의 오류③제3유형의 오류④제4유형의 오류7. 인턴사원제와 종합평가제도는 고비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다. (10점)O②X8.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  보수체계는 기존의 임금체계를 그대로 계속 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다. ... 특히 풀타임의 경우에는 재고용으로 발생하게 될 인건비 부담을 줄이기 위해 임금을 합리적으로 적용하는 방안, 예를 들면 임금피크제의 도입도 고려할 대상 중의 하나이다. ... 보수체계는 그대로 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다. 이 제도의 대표적인 사례로는 후지전기(富士電機)의 선택제 정년연장제도를 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

  특히, 임금피크제도에 대해 연구 하면서 고령 근로자의 조기은퇴, 기관의 인건비 부담 등 고령화로 인한 노사 양측의 고충을 접하게 되었습니다. ... 또한, 2015년부터 전 공공기관에 도입된 임금피크제의 실효성에 대해 분석하고 정년연장에 따른 제도의 개선안을 제시하는 보고서를 작성하였습니다. ... 공공기관의 임금격차 현황을 조사하고 공공기관 유형별, 산업별 임금격차의 원인을 분석하는 보고서를 작성하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

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  노인복지론 시험예상문제

  연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. ... 네트워크를 통한 시너지 효과를 발휘하기 위해서 특정분야의 관련 산업, 기관, 그리고 자원서비스 기업들이 모여 있는 미국의 실리콘밸리, 한국의 테헤란로 같은 것을 무엇이라 하는가? ... ① 점수제 ② 성과불제 ③ 포괄 수가제 ④ 행위별 수가제4. 2006년 현재 공립 노인치매병원은 몇 개인가?① 35개소 ② 45개소 ③ 54개소 ④ 75개소5.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  30만원씩 6개월간 지원고령자신규고용촉진장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 ... 수 있다.2) 연공 임금체계 개혁 : 사회 각 주체가 임금피크 제도를 용인할 수 있도록 권장하는 것이 중요하다. ... 빈곤노인의 경제적 지원을 위한 해결방안1) 정년제 제한 : 기업이 일정 연령 이하로 퇴직 연령을 정할 수 없도록 정년 퇴직연령을 도입하고 그 연령을 높여가는 일본식 접근법을 선택할

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금이 내려가는 보수제)를 통해 고용주의 부담을 줄이고 고용안정을 증진시킬 필요가 있다고 지적했습니다. ... 경비원, 청소부 등 파견 유형의 사람들이 대다수인 것으로 전해졌습니다. ... 하지만 고령자 고용을 희망하는 기업이 많지 않아 현실적으로 활발한 증가는 기대하기 어렵습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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