"한국의 임금피크제 기업유형" 검색결과 81-100 / 271건

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  조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

  사기업의 임금 피크제고임금 대기업의 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다. ... 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제란?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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  임금피크제 도입의 문제점과 개선방안

  임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 도입 필요성4. 임금피크제의 기대효과제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 제도적 특성3. ... 이 때문에 한국노총이나 민주노총 등에서는 정년연장형 임금피크제에 대한 반대 입장을 보이고 있다.그림 4 정년연장형 임금피크제자료: 고용노동부(2015) 2) 재고용형 제도재고용형 임금피크제는 ... 고용부가 임금피크제 도입 기업(총 7,571 사업장)을 대상으로 효과를 분석한 결과에 따르면, 임금피크제를 도입한 사업장의 경우 퇴직자 수가 미도입 사업장의 40% 수준에 불과하여

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15

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  임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

  고용노동부, 기획재정부가 공공기관 임금피크제 권고안을 발표하면서 임금피크제와 관련한 논쟁이 불거졌다.한국의 임금피크제는 고령화와 청년실업을 해결하기 위한 방안으로 제시되었고 기업, ... 우선 한국노총 등 노조 측에서는 임금피크제를 도입하여 임금을 삭감한다고 해도 청년고용 확대를 위해 기업에게 부여하는 강제수단이 없고 오히려 정부가 임금피크제를 도입해야만 청년고용이 ... 즉, 일정 시점에서 임금이 최고점(peak)에 이르며 그 이후의 시점에서는 임금이 서서히 삭감된다. 그 대신 일정 기간 고용이 보장된다.임금피크제에는 세 가지 유형이 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  법안에 명시 정부도 임금피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대 . - 신용보증기금을 시작으로 이미 LG 전자 , 포스코 등의 기업은 이미 임금피크제를 도입한 상태이다 . * ... 공공기관의 보상관리 [ 통상임금인지 문제되는 임금유형별 정리 ]Table of Contents 공기업 공무원 사기업사기업 ㈜기아자동차 사례중심으로㈜ 기아자동차㈜ 기아자동차 임금협상의 ... 상당수의 기업이 임금피크제 도입을 정년연장에 따른 불가피한 선택 으로 보고 세부적으로 조율 중 - 베이비부머 세대들의 고충을 조금이라도 덜어주기 위의 요건 다 .

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

  임금피크제(Salary Peak) 유형..PAGE:601임금피크제(Salary Peak)에 관해서2000년 이미 고령화사회(65세 이상 인구 비율이 7%이상)로 진입2018년 65세 ... 임금피크제에 대한 현재 실태기업은행기업은행의 경우 직급별로 임금피크제 적용 임금에 차등을 두고 전개하는 것이 특징이다. ... PAGE:3404대처방안우리나라보다 훨씬 일찍 고령화가 시작1980년대 임금피크제가 도입되어 전체 기업의 80%가 시행현재 임금피크제를 시행 중인 일본 기업 , 지원책 필요..PAGE

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  우리나라 인구고령화 특성에 대해 설명하고, 이러한 고령화 현상이 사회, 경제 전반에 미치는 영향은 무엇인지 설명해 보시오.

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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  저출산과 고령화 문제는 우리 사회가 당면한 위기이다. 아래 보건복지부 저출산 고령화 특집기획 영상 등을 시청한 후 저출산 고령화로 인한 문제점과 향후 사회복지정책이 나아가야할 방법에 대해 논리적으로 쓰시오.

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.21

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  [노인복지] 고용보장정책 - 고용보장체계(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법에 의한 고용보장, 노인복지법에 의한 고용보장)

  실시로 인하여 임금이 삭감될 경우 이를 보전해 주는 임금피크제 보전수당을 지급하고 있다. ... 즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10% 이상 삭감된 경우, 연 600만 원 한도 범위 내에서 보전수당을 지급하고 있다. ... 비례하여 예산범위 안에서 일정기간 다수고용지원금을 지급할 수 있도록 규정하고 있다.고용노동부에서는 정년연장을 통한 고령자의 지속적 고용을 촉진하기 위하여 정년보장형 또는 고용연장형 임금피크제의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.30

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  임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안

  , 2010).3) 고용연장형 임금피크제고용연장형은 퇴직자를 같은 기업에서 신규 채용자로 다시 고용하는 재고용제도에 임금피크제 요소를 겸비시킨 유형이다. ... 보장함에 따른 기업측의 추가적 인건비의 부담이 없도록 일정연령(피크연령)에서의 임금(피크임금)을 기준으로 임금액을 삭감해 나가는 임금피크제의 인건비 배분원리는 한국과 일본에서 동일하다.일본정부의 ... 임금피크제의 개념(이미지출처: www.torontosun.com)한국노동연구원(2013)은 임금피크제란 “고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다.한국경영자총협회

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.13

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  로 정의하고 있다.한국노동연구원(2003)은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다.한국경영자총협회 ... 임금피크제 도입기업이 미도입기업에 비해 장년근로자의 고용안정성이 더 높은 것으로 나타남< 임금피크제 도입기업과 미도입기업의 퇴직자 비율 >임금피크제 도입기업임금피크제 미도입기업16.1% ... 임금피크제 도입기업이 미도입기업 보다 더 많이 채용하고 청년층 채용효과도 더 높은 것으로 나타남< 임금피크제 도입기업과 미도입기업의 20대 청년 채용 비율 >임금피크제 도입기업임금피크제

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

  임금피크제의 시행과 바람직한 발전 방향오세욱중국통상학과 20091598Ⅰ. 서론 021. 문제 제기 02Ⅱ. 본론 031. 임금피크제 개념, 유형 032. ... 정부의 임금피크제에 따른 재정적 지원 방법은 크게 보아 세가지 유형이다. ... 임금피크제는 세가지 유형, 정년고용보장형, 정년연장형, 고용연장형으로 나뉜다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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  한국의 장애인복지의 향상을 위한 법률 개편안을 작성하시오

  예를 들면 대기업이 임금피크제를 실시하거나 학력을 따지지 않는 블라인드 채용을 실시하면 중소기업이나 소기업도 블라인드 채용을 실시하는 식이다. ... 특히 발달장애인의 취업은 다른 장애유형에 비해 더욱 어렵다. ... 근로지원인의 임금이 낮고, 근로지원인의 역할이 매우 단순하게 규정돼 있기 때문에 물리적인 지원 외에 장애 특성에 따른 전문적인 지원을 기대하기가 어렵기 때문이다.III. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

  ..PAGE:1임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석..PAGE:2임금피크제의 개념임금피크제의 도입배경생산가능인구 감소와 고령화고령층의 취업 희망기업의 인건비 ... 부담정년 60세 연장법임금피크제의 목적임금피크제의 유형정년연장형고용연장형정년보장형임금피크제 장점 vs 단점임금피크제 도입현황임금피크제 도입 사례임금피크제에 대한 노사간 입장임금피크제에 ... 연소득 6870만원 초과 근로자는 제외근로시간단축형..PAGE:23기업의 임금피크제 활성화를 위해 2014년부터임금피크제 지원금에 대한 요건 완화·금액한도 확대임금피크제 지원금 확대연간

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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  세일즈맨의 죽음”(아서 밀러)를 읽고 서평을 쓰시오.

  수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.07

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  임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

  기본적으로는 정년보장 혹은 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도이다.임금피크제의 유형은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. ... 임금피크제의 영향정부와 일부 기업들은 위에 언급한 이유로 임금피크제가 필요하다고 주장한다. ... 모든 기업에 임금 피크제를 도입할 경우 같은 기간에 26조 원이 절감돼 29세 이하 정규직 31만 명을 채용할 수 있다" (한국경제연구원. 2015년 6월)하지만 이는 부풀려진 통계에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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  임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향

  여러 유형이 있기는 하지만(정년연장형이 대부분이다), 기본적으로 임금피크제는 정년보장과 임금 삭감을 맞교환하는 제도다.정부는 왜 임금피크제를 해결책으로 제시했는가? ... 한국의 특수성 때문이라고 생각한다. 앞서 얘기한 대로 임금피크제는 정년보장과 임금 삭감을 맞교환하는 제도다. 여기서 임금피크제의 중요한 속성 2가지가 나타난다. ... 민간 기업들 가운데 임금피크제를 가장 먼저 실시한 곳은 은행권이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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  공공기관 임금피크제 도입 현황

  주제 : 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 임금피크제의 도입 배경Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형Ⅱ-3. ... 임금피크제의 개념과 유형임금피크제란 사업주가 근로자에게 정년을 연장, 또는 보장시켜주는 것을 조건으로 임금을 조정하는 제도이다. ... 임금피크제 적용 이후 평균 임금 지급률은 1년차 81.9%, 2년차 75.2%, 3년차 68.8%로 집계됐다.한국토지주택공사(LH)는 직원 6300명이 내년부터 정년이 만 59세에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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  임금피크제의 도입

  임금피크제의 종류 – 재고용형 유형 1 유형 2임금피크제의 득과 실 1. 임금피크제의 현황 2. 효과 3. 부정적 영향1-1. ... docId=1222125 cid=40942 categoryId=31847) 경향신문 , 매일경제 , 아시아경제 , 한국경제 , 한국일보 등 언론사 박종희 / 임금피크제의 허와 실 / ... 임금피크제의 종류 - 정년연장형 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금 조정 가장 많은 유형3.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

  임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경2) 임금피크제의 도입 사례(1) 신용보증기금(정년보장형)(2) 대우조선해양(정년연장형)3) 임금피크제 ... 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경임금 피크제는 당사의 필요성외에도 국가 사회적 인력구조 측면에서도 제고해야 한다. ... 인건비 부담을 해소함과 동시에 정년 이후까지도 일할 수 있는 풍토를 조성하였다.3) 임금피크제 지원 현황(1) 정년보장형정년보장형 임금피크제 모델은 기업이 단체협약이나 취업규칙으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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  임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  즉 일본은 고령화 사회가 급속히 진전되면서 이들에게 정년 보장을 해 주자는 취지로 도입되었으나 한국은 기업들이 경영상태가 악화되면서 임금삭감과 구조조정 차원에서 임금피크제가 도입된 ... 임금피크제의 도입배경 및 사례 유형1) 일반적 도입배경2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황(1) 신용보증기금 유형(2) LG전자 유형(3) 수출입은행 유형3. ... 한국 노동연구원에서는 임금피크제를 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라고 정의하였고 국내 학자들에 따르면, 동일한 인건비하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.31

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