"리더십 이론 연구" 검색결과 1,501-1,520 / 15,702건

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  가천대학교 교양 가천리더십 A+ 자료, 퀴즈정답, 기출문제, 논술, 서술형 시험 대비

  성공적인 리더는 선천적으로 타고난 개인적 특성을 갖고 태어난다고 주장하는 특성이론연구에서 위대한 인물들에게서 공통적으로 발견되는 6가지 특성에 해당하지 않는 것은?a, 성실b. ... 한국리더십 학회가 발표한 한국형 리더십 8요소에 속하지 않는 것은?a. 수평조화b. 성취열정c. 사업개척 (답)d. 자기긍정2. 영업사원 판매성공률 중 틀린 것은? ... 하버드 대핚의 댄 길버트 교수가 주장한 ‘쾌락의 쳇바퀴 이론’에 의하면 불행과 행복은 원래의 상태로 회복하는데 소요되는 시간이 있다고 하는데 이 때 소요되는 시간은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더 십 프로그램은 리더십 이론에 근거하여 리더의 행동 향상이 학습과 이론의 실행에 의한 것일 뿐만 아 니라 동기와 기술도 포함한다. ... 처리하기 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적이다.CCL의 연구에 따르면 경력 초기에 연이어 성공을 경험한 관리자보다, 때론 역경과 를 경험한 관리자들 이 더 발전하고 높은 ... 글로벌 리더십 연구기관인 CCL(Center forCreative Leadership)은 “도전은 변화를 다루고, 눈에 띄는 문제들을 책임지고, 권한이 없어도 사람들에게 영향을 미치고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  학점은행제 리포트, 리더십, 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오.

  근접하기 위해 개선해야하는 것을 제시하겠다.브롬(vroom)의 기대이론의 리더십스타일에 근접하고 싶다. ... 그리고 항상 어두운 상황이 부정적인 역할이 아니라 다음을 향한 밑거름의 필수 상황임에도 분위기 파악 못하고 항상 즐거운 분위기는 팀을 와해 시킬 수 있다.이론에 근거한 되고 싶은 리더십스타일에 ... 하지만 리더는 구성원들을 위해 좀 더 나은 리더가 되기 위해 공부하고 연구하여 이상적 리더십을 추구 해야한다. 과제를 통해 내가 무엇이 부족하고 무엇을 배워야 할지 알게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

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  경영학원론(개론) 제5장 리딩활동

  타협형 : 서로가 조금씩 양보하는 갈등 관리 방식3) 리더십① 특성론□ 특성론은 최초의 현대적 리더십 이론□ 리더에게 필요한 개인 특성들? 지적 능력이 너무 낮지 않아야 한다.? ... 지시적 리더십 : 하급자들의 과업수행능력↓, 신뢰가 쌓였을 때, 위기 시에? 후원적 리더십 : 하급자들이 불만 or 실패에 대해서 두려워하는 상황? ... 위임형 : 부하의 성숙도 ↑□ 상황론 연구결과? 리딩하기에 아주 좋든가, 나쁘면 과업중심행동 / 중간 정도면 관계(인간)중심행동?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  예를 들어, 동기부여 이론, 리더십 이론, 조직행동 이론 등이 인적자원관리의 근간을 이루며, 이러한 이론들은 실무에서의 적용 가능성을 높이기 위해 끊임없이 발전하고 있다. ... 이는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 동기를 부여하는 데 중요한 이론적 기반이 된다. 둘째, 리더십 이론은 인적자원관리의 중요한 부분을 차지한다. ... 특히, 변혁적 리더십 이론은 조직의 비전과 목표를 공유하고, 이를 통해 구성원들의 자발적인 참여를 유도하는 것이 중요하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)

  이론여러 가지 리더십 이론을 확장하여 상황적 리더십 모형을 개발하였다. ... 리더십의 위인론이나 특성론이 1950년대까지 리더십 연구를 주도하였다. Bernard M. ... 주제 : 리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.서론이것은 주로 인간적 특성에 근거를 둔 권력이며, 일반적?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. ... 그는 기술 발전을 위해 투자와 연구개발 회사의 혁신 문화를 육성하고자 하였다. ... 그는 연구와 개발을 위해 투자하였고, 혁신에 초점을 맞추고 있었으며, 인재를 육성하는 것의 중요성을 파악하고 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  우리나라의 리더십 연구는 최근 실증적 연구가 주가 되고 있으며, 문화적 특성을 고려하여 새로운 이론을 개발하려는 활발한 시도가 이루어지고 있다. ... 리더십에 대한 많은 토론과 이론의 발전에도 현대사회에서는 새로운 리더십을 원하고 있다. ... 서번트 리더십의 개념2000년대 이후 리더십 학계에서는 이슈리더십, 영성리더십, 서번트리더십 등이 활발하게 연구되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  리더십 ) 리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십이 발생하는 다양한 맥락과 이에 따른 리더십 이론이 지속적으로 연구되고 있다. ... 리더십을 통해 집단 구성원의 잠재적인 역량을 이끌어 내기 위해서는 리더의 역할이 중요하기 때문에 리더십 연구에서 리더 개인의 특성에 대한 연구는 큰 비중을 차지하고 있다.우리 사회에서는 ... 아울러 리더십 이론뿐만 아니라 현대에 바람직하다고 여겨지는 리더십의 사례를 통해 조직 운영에 도움이 되는 리더십에 관한 이해가 필요하다.이를 위하여 구체적으로 일론 머스크와 카카오벤처스의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  한국행정에 필요한 리더십

  이처럼 리더십에 대한 관심이 커지고 있으며 현재 많은 이론과 연구결과가 나와 있는 상황이다.이에 본 리포트에서는 기존의 많은 이론과 자료들을 바탕으로 리더십에 대한 전반전인 고찰을 ... 민츠버그의 연구결과는 리더십과 관리를 우리들의 정의하는데 필수불가결한 일부가 되었다. ... 리더십의 이론적 고찰1. 리더십의 기본개념(1) 이론적 배경리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년 전에 걸쳐 이론적 발전으로 나타나고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업가정신과 경영자1) 피들러 이론, 경로-목표 모델 및 허쉬-블랜차드의 리더십 상황이론상황 이론은 총 다섯 가지 연구로 피들러 이론과 경로-목표 모델 및 허쉬-블랜차드의 리더십 상황이론에서 ... 기업가 정신을 논하기 위해 대표적인 리더십 연구인 상황이론, 그중에서도 변혁적 리더와 거래적 리더십을 예로 들어 이상적인 기업가 정신을 통해 경영자의 역량에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ ... 첫 번째 피들러 이론은 컨틴전시의 리더십 모델로써 LPG의 척도이고 리더십 스타일은 상황의 호의성 정도와 집단의 성과로 나타낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  리더십 LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이는 리더십에 대한 연구의 역사에서 가장 주목을 받은 연구 중 하나이다. ... 하지만 블레이크와 모톤에 이론에 따르면 가장 이상적인 리더십은 이상형 리더의 리더십이 있는 그룹이라고 한다. ... 리더십LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.차 례1.서론2.본론(1) LBDQ

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  교육행정 및 교육경영 중간정리

  리더십의 이론 발달기간접근이론주요내용과거~1950년특성론리더십은 천부적인 개인의 특성성공한 리더의 특성에 초점1950~1970행동론리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라짐리더와 구성원의 ... 교육행정 이론의 발달과정에서 과학적 관리론과 인간관계론은 조직의 성과를 올리는 데 있어 강조점에서 차이가 비판점-② 질적 연구 방법의 비판점2장조직의 정의조직의 성격조직의 유형3장 ... 호손실험은 처음부터 경영자의 입장에서 연구하였고, 결론을 도출하는 과정에서 임상적 편견이 작용하는 등 엄밀한 연구라고 볼 수 없는 측면을 갖고 있음.4.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.30

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  간호관리-조정과협력 보고서,레포트

  언급했다.(2) 간호 현장에서의 리더십일반적으로 원론적 리더십은 연구자에 따라 다양한 이론(행동이론, 특성이론, 상황이론)이 존재한다. ... 대부분의 이론 등이 경영학적 리더십으로, 간호에 세분화되어 리더십을 논의하기 어렵다. 주관적 관점에서 간호학에서의 리더십은 ‘상황이론’에 조금 더 기인한다고 여겨진다. ... , 서가원(2018)의 연구에 따르면, 간호사의 심리적 안정에 영향을 미치는 것 중에 하나가 관리자의 리더십으로, 일반 간호사들이 간호서비스를 안정적으로 제공하게 하기 위한 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.30

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기과목명리더십이름서 론리더십이란 조직의 리더가 구성원을 이끄는 능력을 의미하고 있습니다. ... 부정과 비리가 없는 청렴한 운영을 통해 고객에게 신뢰를 쌓고, 투명하고 정직한 경영을 통하여 사회적 책임을 다하는 모습을 보여주었습니다.저소득층 의료비 및 의료기기 지원, 의학 연구비 ... 합니다.본 론유한양행의 사회적 책임과 변혁적 리더십1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  이 이론은 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 약점: 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이한 ... 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론, 상황적합이론, 경로- 목표 이론, 상황적 리더십 이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십)실습기관과목명담당 교수님학번 이름제출날짜실습 기간Ⅰ ... 권위적-민주적- 자유방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자 이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론? 경로- 목표 이론?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 서술

  때 자의적 권력 지배나 명령이 아닌 경험적 연구에의해 발전된 법칙과 규칙을 기초로 관리해야 한다고 했다. ... 노사 양측 모두 과학적 관리론을 반대하는 경우가 많았고, 대상이 산업생산 조직에만 국한되었기 때문에 연구 결과를 일반화하는데 문제가 많다. ... 그리고 인간의 행동은 경제적 유인에도 영향을 받지만 심리적 유인에도 영향을 받으며, 조직구성원이 많을경우 개인행동이 아니라 집단의 일원으로 행동하는데, 리더십이 중요하고 리더십에는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  가장 대표적으로는 오하이오 대학 리더십 이론이다. 오하이오 대학은 구조주도와 배려로 대표되는 리더십의 2요인 이론을 연구한 바 있다. ... 할수록 리더의 특성도 점차 증가되어 연구가 복잡해지며, 리더의 특성은 자신이 처한 상황에 따라 그 효과가 다른게 나타나기에 리더의 특성만을 연구하는 것은 리더십 전체 과정을 이해하는데 ... 리더십의 현대적 접근법1) 경쟁적 가치 리더십Quinn이 제시한 경쟁적 가치(Competing Values)는 과업과 관계의 통합적 관점을 유지하는 리더십 이론의 필요성을 강조하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  서론리더십에 관한 연구는 지난 수십년간 진행되며 연구논문의 수가 가장 많은 분야 중 하나이다. 리더십 이론은 특성 이론에서 행동이론, 상황이론으로 전개 되어 왔다. ... 초기에는 리더십의 수명주기 이론으로 불리다가 후에 이론에 수정을 가하면서 상황적 리더십이론이라고 명명하였다. ... 행동과학적 리더십 개념에는 리더·부하·상황요소 등 이들 변수와 상호관계를 중심으로 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론 등 3가지 유형으로 구분되어 발전하여 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.09

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  [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  상황론적 접근은 많은 이론적 발전을 이루었음에도 리더가 통제할 수 없는 상황의 영향만을 너무 강조하였다는 비판을 받고 있다. 상황론적 접근법의 전형적인 연구는 피들러(F. ... 근래에는 특성론으로부터 출발한 연구들도 상황적합적인 접근을 시도하고 있다. ... [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론조직이 조직목표를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지의 상황에 직면하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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