"52시간 근무제" 검색결과 121-140 / 6,329건

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  원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

  실제로 지난해 중소기업중앙회가 300개 중소기업을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체의 52.7%만이 유연근무제를 활용 중이라고 밝혔다. ... 또 다른 문제점으로는 근로시간 관리상의 어려움이다. 회사 밖에서 근무하다 보니 출퇴근 시간 조정이 어렵고 일 처리 속도가 느려져 업무효율 저하 우려가 제기되고 있다. ... 이러한 원격근무는 기존의 출퇴근 시간 절약 및 교통비 절감 등 경제적 이점뿐만 아니라 육아나 가사노동 부담 경감이라는 장점 때문에 더욱 확산될 전망이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  간호관리 문제해결과정(물품관리, 감염관리)

  하지 않은 채 환자 간이 침대에서 잠을 자고 이를 간호사가 night 근무시간이 아닌, day 근무시간에 발견하였음을 들었다. ... 이에 night 근무간호사인 선임 간호사가 “너 손 씻고 와.”라고 지적하는 모습을 발견하였다.또한, 11월 16일 night 근무 시간동안 보호자가 간호사 몰래 코로나 PCR 검사를 ... 확인 결과 병원 내 평균 손 씻기 시행률은 92%임에도 불구하고 52병동은 74%에 그쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  또한 현재 상황을 고려할 때, 모든 노동자들이 노동법에서 제시한 주당 최대 근로시간인 52시간이내로 근무를 한다면 애초에 과로사는 발생하지 않을 것이다. 2단란에 소개한 과로사의 정의를 ... 노동법에서는 주당 최대 노동시간을 52시간으로 제한하고 있다. 산재보험법은 주당 평균 60시간 이상을 일해야 과로로 인정하고 있다. ... 질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안 업무 시간이 그렇다는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그보다는 워라밸 조건이 충족돼야 주 4일을 기준으로 한 일자리 창출이 좋다. 4차 산업혁명 시대의 성장 추세에 발맞춰 국가 차원에서 조기 도입을 검토하고 추진할 필요가 있다.주 52시간제가 ... 근무시간이 줄어들면 업무에 집중할수록 업무 효율이 높아진다. 충분한 휴식은 업무 집중력을 높일 수 있다. 이미 자리 잡은 선진국을 보면서 보완할 점이 있다면 할 수 있다. ... 공무원과 공기업이 주도하는 일부 대기업만 '꿈의 일자리'가 된다.일과 삶의 균형을 얘기하지만 줄어든 시간만큼 생산성을 유지하려면 업무 강도가 높아질 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

  근로시간은 주 52시간(법정 근로시간인 주 40시간+연장근로 한도인 주 12시간)을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다.③ 산업재해에 관한 사항은 ... 관한 사항은 4개 항목(주당 평균근로시간, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부)으로 구성하였다. ... 기존 연구에서는 근로시간과 피로, 근로시간과 여가활동과의 관계를 파악한 연구와 근로시간과 산업재해의 2차적 자료를 이용하여 근로시간감소와 산업재해의 관계를 파악한 연구가 있으나, 실제

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  공학경제 3장 문제풀이

  8 16 시 -20 시 필요 근무 인원 =12 X2+X3+X6= 12 20 시 -24 시 필요 근무 인원 = 6 X3+X7=6 시간대 별 풀타임 근무 인원 =2 파트타임 근무 인원 ... 수 X1, 오후 근무 수 X2, 야간 근무 수 X3 파트타임 시간대 별 근무 수 X4, X5, X6, X7 의사결정기준 총 비용 최소화 Min C= 17.5(X1+X2+X3)+15 ... (X4+X5+X6+X7) 제약조건 각 시간대 별 필요인원 제약 8 시 -12 시 필요 근무 인원 = 6 X1+X4=6 12 시 -16 시 필요 근무 인원 = 8 X1+X2+X5 =

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  단위기간 동안 근무시간 합의 평균이 법정근로시간을 초과하지 않으면 되기 때문에 근무의 유연성을 갖는다. ... 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대 68시간에서 52시간까지 축소되면서 방송관련 업종과 연구, 개발 업종 그리고 기계를 쉬지 않고 ... 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.”

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  최근 유연근ㅁ제가 많은 기업에서 활용할 수 있는 이유는 주 52시간 근무제와 더불어 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 보급으로 인해 회사가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 ... 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도로 볼 수 있다.재택근무제이는 근로자가 정보통신기기 등을 ... 본론유연근무제의 개념오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  간호전달체계 관련 논문 분석 및 소감문 [간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자 만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과]간호시간 ]

  종교는 없다고 응답한 군 이 52.6%로 가장 많았으며, 근무 기간은 1년 이상∼3년 미만과 3년 이상∼5년 미만이 각각 31.6%로 나타났다.2) 환자의 일반적 특성에 대한 동질성 ... 그리고 사후의 직접간호시간을 계산하기 위해 사전조사와 같이 사후조사 기간 7일 동안 입원한 총 105명의 환자에게 간호사 근무조별, 환자별로 KPCS-1로 구성된 기록지를 이용하여 ... 대상자의 일반적인 특성1) 간호사의 일반적 특성간호사 연령은 26∼30세가 63.2%로 가장 많았으며, 결혼 상태 는 미혼이 57.9%, 기혼이 42.1%이었고, 최종 학력은 대졸이 52.6%

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  주52시간제주52시간 근무제는 주당 법정 근로시간이 기존의 68시간에서 52시간으로 단축된 근로 제도이다. ... 그러나 주 52시간 근무제에서는 휴일근로가 연장근로에 포함된다. 즉 하루 8시간에 휴일근무를 포함한 연장근무가 총 12시간까지만 법적으로 허용된다. ... 주52시간 근무제는 야근이나 휴일근무가 줄어들어 근로자의 삶의 질 향상에 도움을 주고 근로시간 단축이 추가 인력에 대한 수요로 이어져 장기적인 관점에서 일자리 창출 효과를 기대할 수

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

  아침 근무 전 52병동 팀장님에게 상담을 요청하였다.52병동 상담실에서 상담이 이루어졌다.?? ... 간호관리학 실습갈등관리구분사례[52W]문제점해결방안간호사 - 타부서간병동간호사는 환자검사 시간이 되어 방사선과에 가라고 알려주고 보조요원과 함께 내려갔다.몇분 뒤 방사선과에서 병동으로 ... 이에 병동간호사는 지금 000님 검사시간이 되어서 내려보냈다고 하였으나 방사선과에서 “아무리 그래도 그렇죠”라며 전화를 끊었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  보건의료정책변화 보고서

  야간근무시간 : 8시간 근무원칙? 월 야간근무 횟수 : 월 14일 이내 제한? 야간근무 후 휴식 : 2일 이상 연속한 경우 48시간 이상의 휴식보장? ... 0.52. 보건의료정책변화와 관련된 이슈를 제시하고 있는가?0.53. 보건의료정책변화내용을 정확하게 인식하고 있는가?14. 정책변화와 관련된 장·단점(문제점)을 제시하고 있는가? ... 의견제시1) 정책변화와 관련된 장단점1) 장점- 간호사 야간근무 개선을 위해 근무시간, 직접인건비 지원 등을 규정함- 비사회적 근무시간을 공정하게 배분하여 그 부정적인 영향을 최소화함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  RPA(로봇 처리 자동화) 알아보기

  최근 RPA 각광받는 이유- 공공기관에서 주 52시간제 근무가 도입된 이후 대부분의 직장인들은 주 52시간 내에 본인에게 주어진 업무를 마쳐야 한다. ... 그러기에 업무량은 동일하나 시간을 줄이기 위해선 사람이 하는 일 중 반복적이고 단순한 업무는 누군가 대신해야 하는 데, 그때 RPA가 사람대신 업무를 감당한다. ... 실제 업무시 복사, 붙여넣니, 문서정리 등의 반복적인 일을 처리하는 경우가 많은데 이러한 업무는 사람이 처리하게 되면 시간은 많이 소요되나 실수가 발생하고 효율은 낮아지기 마련이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.15

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  근무가능Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ? ... BUT 이런 연장근로도 주 12 시간이니 총 52 시간까지만 근로 가능 .탄력근로제 ? ... ( 해수욕장 계곡 , 아이스크림 , 얼음 , 에어콘 , 겨울에 난방기 제조업체 , 스키관련 업체 ) 6 개월이면 얘기가 달라진다 . 3~5 월은 6 시간 근무 6~8 월에는 10 시간

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  보육프로그램을 운영하는데 있어서 보육교사의 인권과 영유아의 안전권 중 무엇이 우선순위가 되어야 하는 것일까요?

  주 52시간 노동 제도가 무색하고 비정규직이며, 페이백으로 급여는 뜯기고 인권이 짓밟히면서도 코로나19로 어려운 시국과 겹쳐 많은 어려움을 겪고 있다. ... 이 외에도 “최근 조사한 결과에 따르면 보육교사의 80%가 여전히 휴게장소가 없거나 서류 업무가 많아 휴게를 못 한다는 답변을 했다“라며 휴식도 없고, 휴가도 없고, 시간 외 근무는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18 | 수정일 2024.01.22

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  48시간을 초과할 수 없다는 노동법을 제정했고, 국가들의 주 근무시간은 28시간에서 36시간으로, 우리나라보다 30%에서 46%정도 ‘덜’ 근무하기 때문이며, 시간 단위 탄력근무제 ... 최대 52주의 무급 육아휴직이 주어지며, 부모 2명에게 총 52주를 부여해 가정의 상황에 따라 배분할 수 있으며, 뉴질랜드는 오스트레일리아와 동일하게 부모 합해 최대 52주까지 부여하고 ... 부분적으로 급여를 지급한다.오세아니아 국가와 유럽 연합의 사례가 우리나라와 비슷하거나, 오히려 보장하고 있는 휴직 기간이 짧은 이유는 위 국가들은 이미 1993년에 주 근무시간이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사실상 게임과 같은 특수산업이나 납품 기한이 정해져 있는 산업 구조, 교통과 같은 분야는 주 52시간 근무가 불가능하다. ... 또한 근로시간 단축과 관련해서도 300인 미만의 사업장에 대해 주 52시간제로 근로시간을 단축시키자는 것인데 정착과 관련해서 많은 쟁점이 되고 있다. ... 주 52시간 단축근로제와 관련해서는 사업장 별로 준비가 미비한 경우도 있고 구조적인 문제가 심해 중소기업 대부분은 시행에 있어 어려움이 예상되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  주 52시간 근무제의 보완을 위한 정부의 '특별연장근로' 시행규칙의 개정안이 노사 갈등의 뜨거운 도화선이 되고 있다. ... 노동법 개정에 대한 문제점1) 52시간 특별연장근로"코로나19로 중국 자동차 부품공장이 문을 닫으며 한국 부품공장들이 야근을 해도 모자란 상황인데 왜 업무량이 대폭 늘어날 경우 '52시간 ... 정부가 조금 더 분명하게 주 52시간 근로제 보완에 나서주길 희망한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.

  특히 주 52시간 근무제의 도입은 평균근로시간을 크게 낮추는데 기여할 것이라 생각한다.다만, 추가 근무를 통해 월급의 상당수를 받는 공장계열의 사람들은 주 52시간 근무제를 반대하고 ... 물론, 단순히 돈을 버는 것이 중요한 사람들도 있을 것이지만, 과도한 근로시간을 강요당하는 사람들이 더 많을 것이라 생각하기에 주 52시간 근무제는 점차 강화되어 주 48? ... 아무리 우리나라가 복지국가가 된다고 해도, 그 것을 누릴 실제적인 시간이 부족하게 된다면, 복지국가에 산다고 느끼지 못하게 될 것이라 생각한다.현 정부에서는 주 52시간 근무제, 탄력근로제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2023.03.01

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  주52시간 도입으로 회사는 기준 근로시간 위반에 대한 처벌을 면하고, 추가적인 인력 고용부담을 피하려고 휴게시간을 더 늘리려는 상황도 발생할 수 있습니다. ... 이번에 논의된 것은 최저임금의 인상, 비정규직의 정규직화, 주 52시간제 시행 등이 있었고, 이들 중에 시행에 성공한 것도, 실패한 것도 존재합니다. ... 따라서 기업들은 처벌을 피하기 위해 계약서상 휴게시간을 늘리고 사실상 근무를 시키는 경우도 생각해 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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