"52시간 근무제" 검색결과 201-220 / 6,329건

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 이에 따라 조직문화 관리의 중요성이 이전보다 더욱 커지고 있는데 이러한 패러다임의 전환 아래 HRD와 HRM이 정확히 제 역할을 하지 못하게 되면 오랜 시간 형성된 조직문화가 한 번에 ... 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지와인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오.

  주 최대 68시간을 기준으로 하던 업무가 주 52시간이 되었을 때 노동자들은 기존에 하던 업무를 52시간 기준으로 조정하게 된다. ... 업장 외 근무는 업무시간으로 인정받지 못하고 실질적으로 개인 시간을 이용하는 것이므로 결국 임금과 개인 시간 모두 포기하는 꼴이 되어버린다. ... 단순 계산적으로 하루 약 2시간의 근무시간을 줄인 것이니 휴식과 여가를 즐길 권리의 보장을 위해 한 걸음 더 나아갔다고 볼 수 있겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.19

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 최대 기간은 최대 52주로, 산전 26주 및 산후 26주로 나눌 수 있다. ... 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  여가경영 기말과제

  특히 요즘은 주5일제를 넘어 52시간 근로가 관심사라고 한다. 백화점의 문화센터들이 52시간 근로로 여가시간이 많아진 직장인들을 잡기 위해 노력하고 있다고 들었다. ... 과거에는 주6일 동안 근무를 하기 때문에 주말에는 여가활동 보다는 휴식을 취하기 위해 집에서 시간을 보내는 편이었다. ... 하지만 제대로 된 계획 없이, 시간을 소홀히 보내면 생활 만족도가 낮아지게 될 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 최대 기간은 최대 52주로, 산전 26주 및 산후 26주로 나눌 수 있다. ... 협의 하에 근로시간과 근로 장소 및 근로의 방식까지 탄력적으로 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 8시간의 ... SKT는 ‘9 to 6’이라는 획일적인 출퇴근 근무 형태에서 벗어나 구성원들이 4주 160시간 내에서 자유롭게 근무시간을 선택해서 일할 수 있는 자율근무제를 적용하고 있습니다. ... 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다. ... 탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  공공기관(공기업, 공사, 공단) 취업 토론면접 기출문제 모음

  ① 주제 요약 - 2020년 4분기까지 350개 공공기관은 2만 7,490명(알리오 기준) 채용했으며, 2019년 12월 말 기준 공공기관 총 임직원은 41만 여 명 - 반면에 2019년도 중소벤처기업부 장관으로 취임 당시부터 우리나라 벤처 기업 투자 활성화의 중요성에..

  자기소개서 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.04.16

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의를 통해 주 60~70시간 ... 따라서 책임을 다하는 중요한 자리에 앉는 경우는 드물고, 주 40시간 근무가 적당하다.그러다 보니 비교적 일찍 퇴근하는 여성들은 집으로 돌아가 아이를 돌보는 데 많은 시간을 할애해야 ... 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제서론고용노동부 통계에 따르면 30~40대 가구 중 맞벌이 가구 비중은 전체 가구의 약 52.5%로 절반 이상이 맞벌이이고 자녀 1~2명이 양육된다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  예를 들어, 한국은 주 52시간 근무제를 도입하여 근로자가 지나치게 많은 시간을 일하는 것을 방지하고, 가족과 함께할 시간을 보장한다. ... 또한, 시간 선택제와 탄력 근무제도 직원이 업무 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 하여 개인의 필요에 맞게 일정을 조율할 수 있게 한다. ... 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자가 자택에서 업무를 처리할 수 있도록 허용하여 출퇴근 시간을 절약하고 가정 생활의 질을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  식품위생학 중간고사 범위( 식품위생의 개요 및 행정, 생물학적 위해요소, 세균성 식중독, 위생안전관리)

  주 52시간 근무제가 시행되면서 밤에 여가 시간이 늘어나 야식과 간식의 소비가 늘고 있다.셋째, Better for you 이다. ... 가시비 제품은 시간과 노력을 절약하는 서비스이며, 새벽 배송이나 에어프라이어 제품이 증가하고 파우치 죽이나 프리미엄 국물 선호하는 것을 말할 수 있다.둘째, 4th meal 이다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  그런데 일을 하다 보면 초과 근무나 연장 근무를 하게 될 때가 있다. 주 52시간 근무제는 사용자가 근로자를 탄력적으로 사용할 수 있도록 인정한 제도이다. ... 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 역시 최저임금 제도와 ... 주 52시간 제도한편 주52시간 제도는 사용자가 하루에, 그리고 한 달에 근로자를 근로에 사용할 수 있는 시간의 상한선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

  비정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우 ( ... - 입원료 소정점수의 15% 감산26.의사인력 확보수준에 따른 요양병원 입원료 차등제와 관련하여 0.5인으로 인정되는 시간제 또는 격일제 의사의 근무조건은? ... 보건의료정보관리사, 방사선사, 사회복지사, 물리치료사51.의료최고도의 조건으로 ADL이 11점 이상이면서 (혼수),(중심정맥영양),(인공호흡기) 중 하나 이상에 해당하는 경우에 산정한다.52

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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  A+ casestudy APN(acute pyelonephritis) 급성 신우신염 간호과정

  요의를 참으며 업무를 했었다.병원 출근시 대중교통으로 40분정도 소요되며 하루 근무시간은 8시간이지만, 평소의 근무 시, 근무 전 인수인계 준비로 환자파악에 1시간이 소요되며 근무 ... 후 빠진 일이나, 못한 일들을 다 하고 퇴근을 준비하여 1시간 정도가 더 소비되는 편으로 평균적인 근무시간은 약 10시간이고 출퇴근 시간을 합쳐 약 12시간 소요된다.2022-11 ... 처음 접하며 피로가 쌓인 상태이고 병동에서 독립하여 혼자 근무하게 되어 과다한 업무로 스트레스가 쌓여있었다.평소 근무 중 수분 섭취는 거의 하지 못했고 화장실을 다녀올 시간이 없어

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

  한국에서는 2000년대 이후, 특히 2010년대 중반부터 워라밸의 중요성이 급격히 부각되었다. 2018년 주 52시간 근무제 도입을 통해 워라밸은 기업의 인적자원 관리에서 핵심적인 ... 예를 들어, 유연 근무제나 재택근무를 도입하기 위해서는 기술적 인프라 구축과 같은 추가적인 투자가 요구된다. (3) 워라밸의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향 워라밸의 심리적 변화는 ... 이를 위해 기업과 근로자들은 주어진 시간 내에 집중력 있게 업무를 진행할 수 있는 시스템을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  산업보건과 산업재해발생원인 예방

  연장근로에서 제외된다.모든 휴일에 전부 일할 경우에 최대 근로시간은 1주일에 52시간 (8시간*5일 + 12시간)을 넘을 수도 있음사실상 노동업무쪽에는 주 6일 근무로 구하는곳이 ... 있는경우가 많다.산업재해는 근로자의 근로피로가 쌓이는 시간이 높아질수록 발생률도 높기 때문에 근무자의 쉴 권리가 제대로 주어져야 된다.근로자의 피로가 쌓일수록 산업재해 발생률도 더 ... 피로시간이 높아질수록 산업재해 발생률이 높다.우리 나라의 법정근로시간은 1일 8시간, 일주일에 40시간연장근로는 일주일에 12시간이 넘어설 수 없도록 되어있지만, 휴일에 일하는 시간은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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  [ 저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장해보라 ]

  , 유연 근무제 등 다양한 근무제도가 나타나면서, 생활 방식도 바뀌었다. ... 또 육아 휴직의 경우 여성 사용 비율은 21.4명이며, 남성 육아 휴직의 경우 사용 가능 기간이 52주로 OECD 국가 중 최장기간이지만 사용 비율은 출생아 100명당 1.3명이 육아 ... 현 시행 제도를 볼 때, 꾸준히 생활 자금 및 출산 후에도 기초 생활을 지원할 수 있도록 강화할 필요가 있다.또한 코로나19로 인해 무조건 출근하여 근무하는 것이 아닌 재택근무, 단축근무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  임금이나 근로시간, 작업환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선할 필요가 있다. ... ‘간호사 태움’과 관련된 신문기사 스크랩52. 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점52.1. 교육이라는 명분하에 용인 된 폭력2.2. ... 12.52명 보다 높은 19.61명이며, 활동 간호 인력은 OECD 국가 평균 8.81명보다 낮은 5.94명이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  [PPT] 교원 직무 만족도

  - 초등교사 주당 (28.5 시간 ) 주당 총 근무시간 - 50.9 ~ 52.48 시간 - 법정근무시간 44 시간 63% 가 학교 업무를 가정으로 불만사항 - 표준 수업시간의 하향조정 ... - 초과 수업 분 수당지급 - 사무전담직원배치 제도화 휴일근무 , 초과근무에 대한 특근수당지급 요구사항교직의 자부심 돈을 남기면 하수 , 업적을 남기면 중수 , 사람을 남기면 고수 ... 않는 학부모의 태도 (22.6%), 교직에 대한 사회적 비난여론 (21.1%), 교과지도 및 잡무의 어려움 (14%)…1982 년 6 월 17 일 경향신문 (7/12) 과도한 수업시간

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

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  사회문제론a ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서

  물론 주 52시간 근무제를 통해 노동자들이 쉴 수 있는 시간을 제공한다는 것은 좋은 일이지만 실제로 이를 수행하기 위해서는 모하면서 근무를 해야 한다는 점도 있지만, 오히려 52시간이라는 ... 현재 주 52시간 근무를 실제로 할 수 있는 기업이 얼마나 되는지가 의문이다. ... 근무환경의 개선과 근무시간은 별도로 개선되어야 할 사안이라는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.24

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