"52시간 근무제" 검색결과 81-100 / 6,329건

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  탄력근로제를 본격적으로 적용하면 주 52시간 근무 시 52만 원만 받을 수 있다. 이를 1년 52주로 계산하면 312만 원을 덜 받게 되는 셈이다. ... 최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. ... 이로 인해 노동계는 탄력근로제 단위 기간을 확대하면 주 52시간 근무제 취지가 무색해질 수 있다며 반대하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  지역사회간호학 논문 요약, 산업재해 논문 요약 (연구의 필요성, 연구대상, 연구도구, 연구결과, 결론 및 제언, 느낀점)

  유의한 차이를 보이지 않았다.②대상사업장의 근로시간 특성최근3년간 근로시간 증가최근 3년간 근로시간 감소교대근무야간근무52시간 미만20.321.076.278.452시간 이상40.814.180.691.7 ... 관한 사항은 주당 평균근로시간, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부에 관한 4개 항목으로 구성하였다. ... 법정 근로시간인 주 40시간에 연장근로 한도인 주 12시간을 합한 주 52시간을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다.- 산업재해에 관한 사항은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  주 69시간제 근무제도 도입이 과거의 후진 노동 제도로의 회귀인 이유

  주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있어정부가 추진하는 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있으며, 주 52시간제도 노동시간이 많다고 생각하는 선진국들은 이해할 ... 아시아 국가들은 노동시간이 세계적으로 높기로 유명해2. 주 69시간제 근무제도는 청년층의 반발을 사고 있어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 상관 없이 소상공인에게 적용될 방침이다.그럼 지금부터 주 69시간제 근무제도 도입이 과거의 후진 노동 제도로의 회귀인 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.15

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  주 5일 근무하는 근로자라고 가정하면 일주일에 40시간을 근무하게 된다. 그런데 최근 시행된 제도는 ‘주 52시간’ 제도이다. ... 주 6일-일반적인 임금 노동자들의 경우 월요일에서 토요일까지 근무했었다-을 근무하던 것이 주 5일로, 주 68시간을 근무하던 것이 주 52시간을 근무하는 것으로 점진적으로 바뀌어 왔지만 ... 당분간은 획기적으로 근로시간이 줄어들 수 없는 이상, 근로자들이 합법적인 범위 내에서 수당을 받으면서 추가, 연장 근무를 할 수 있도록 주 52시간 제도를 실시한 것이다. 52시간이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  )주 52시간 근무제의 장단점주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 단축을 통해 추가 인력에 대한 수요가 창출되어 장기적인 ... 그러나 주 52시간 근무제 하에서는 연장근로에 휴일근로가 포함된다. 즉 법적으로 하루 8시간에 더하여 휴일근무를 포함한 연장근무가 총 12시간까지만 허용된다. ... 그러나 비공식적으로 근무시간이 주 52시간이 초과되는 '그림자 노동'은 여전히 사라지지 않고 있는 실정이다.2018년 말 대한상공회의소가 주 52시간 근로제가 적용되는 대·중견기업

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다 ... 유연근무제가 본격적으로 한국 사회에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

  재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. ... 무엇을 어떻게 할 것인지, 어느 정도까지 영향을 미칠 것인지.근로자의 의사를 묻지 않고 주 52시간 근무제가 시행되고 있다. 누가 어떤 논리로 이것을 강요하고 있는가. ... 주 52시간제에서는 이른바 '저녁이 있는 삶'이 조건이었을 수 있지만 소득은 오히려 줄었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  그래서 그 부분을 2020년까지 1,800시간대로 근로시간을 좀 줄이겠다는게 현 문재인 정부의 정책기조이다.하지만, 그 안에는 많은 문제점들이 아직 존재한다. 52시간을 근무제한을 ... 또한 모든 노동자들이 52시간의 근로단축을 환영하지 않는다. ... 서론최저임금 인상과 52시간 근로시간 단축에 대한 입법에 대한 논란이 뜨거운 감자가 되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.04.16

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  현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 ... 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 수 있다.둘째, 가정 내에서 수행되는 자녀양육 및 교육기능 강화를 위해 노력하는 여성이나 한부모가족을 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  최근에는 크런치모드로 인한 직원들의 건강 악화와 정부의 주52시간제 도입으로 이러한 현상이 눈에 띄게 줄어들었지만, 여전히 중소 규모의 기업들은 크런치모드와 유사한 형태의 초고강도 ... 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선되고 있으나, 여전히 중소 규모 게임사들은 열악한 노동환경 ... 단순하게 생각해서 노동유연화의 일환으로 노동자가 근무시간을 원하는대로 조정할 수 있게 되는 것은 좋은 것처럼 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  중소기업계는 21 년 7 월부터 시행되는 주 52 시간 근무제에 대해서도 임금감소 , 경영난 등을 이유로 유예를 촉구 주 52 시간제 시행도 어려운 현실에 주 4 일제 도입은 현실적 ... 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52 시간 노동을 ... 하루 근무시간은 주 5 일제와 동일 .2. 주 4 일 근무 도입현황 1. 주 4 일 근무 도입 배경3. 주 4 일 근무 도입배경 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

  간호사의 이직과 이탈을 막기 위해서는 열악한 근무환경과 고강도 노동 및 장시간 노동시간에 대한 제도적 개선이 마련되어야만 한다. ... 낮은 연봉과 장시간 근무라는 열악한 환경 속에서 간호사들은 직업적 미래를 발견하지 못하고 이탈하는 상황이다. ... 병원이 간호사의 인력을 늘려, 간호사 1인당 근무시간을 줄이고 담당하는 환자 수를 줄일 수 있지만, 현행 간호 수가가 인건비 대비 낮기 때문에 병원 입장에서는 기존 간호사가 모든 업무를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  체크리스트 양식 공유

  - 000 인력 근무는 주52시간에 위반되는가?시설보안●- CCTV에 사각지대가 존재하는가?- CCTV 화질은 얼굴이 식별가능한가?- CCTV는 증대할 필요가 없는가? ... ■ 리스크 대응방안단계리스크 유형등급대응방안준비하.도급법●- 000와 업무협의 완료 및 근무자 또한 불만 없음- 시뮬레이션 결과 주52시간을 위배하지 않음시설보안●- 현재 설치되어 ... 실행근무지●- 시설근무자는 고객요청시 언제든지 고객의 니즈를 들어줄 수 있는 환경인가?비상상황 발생●- 입소자가 입소 전 돌발행위를 할 경우는?

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

  주 52시간 근무에 따른 여가 시간 확대, 코로나19로 인한 재택근무 증가, 지속되는 경제 불황이 직장인의 부수입 열망을 부추겼다곰곰이 생각해보면 상사에게 인정받을 때도 있고 성과가 ... N잡러란 2개 이상의 복수를 뜻하는 ‘N’, 직업을 뜻하는 ‘job’, 사람이라는 뜻의 ‘러(-er)’가 합쳐진 신조어로, 4차 산업혁명과 주 52시간 근무제 등 근로환경이 시대에 ... 또한 배달 아르바이트는 일정 시간의 사전교육을 듣고 스마트폰에 앱을 설치하면 누구나 쉽게 시작할 수 있어서 많은 사람이 선호한다.

  리포트 | 11페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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  유연근무제

  하지만 네이버는 법정 근로시간이 주 52시간이내로 확정되면서 법정 근로시간인 주40시간(최대 52시간)을 준수하고자 2018년 선택적 근로시간을 도입하였다. ... 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0% ... 네이버는 책임근무제를 운영하였는데 책임근무제는 정해진 업무만 잘 수행한다면 고정된 출퇴근시간과 정해진 근무시간의 제약이 없는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 ... 많은 언론사들이 이런 상황을 고려해 자연스럽게 '포괄임금제'를 도입했다.얼핏 보면 실제 어디까지 커버(작업)되는지 애매하다거나 매번 근무시간을 기록하는 것은 현실적으로 어렵다며 도입 ... 외 근로명령을 받을 수 있는 자격이 없다.반복되는 연습 속에 현장 취재진은 "실제 근무시간을 계산해보면 일한 만큼 받지 못하고 있을 가능성이 크다"고 입을 모은다 정부가 포괄임금제

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  주 5일 근무제의 시행 전과 후만을 비교하는 것보다는 주 52시간 근무제 시행 전과 후의 키워드 변화를 살펴보는 것은 주 5일 근무제 시행 시기와 주 52시간 근무제 시행 시기의 달라진 ... 주 52시간 근무제 시행 이후 여가와 관련된 키워드 중 ‘스포츠’가 1위를 차지하였다. ... 또한 주 5일 근무제가 시행되었던 2000년대 중반과 주 52시간 근무제가 도입된 2019년의 상황을 비교했을 때 시간이 흐른 뒤 개인들의 여가활동에 대한 관심도가 더욱 다양해졌다는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  생산직 근로계약서_한글양식

  226시간으로 한다.※ 산식 : 52주 * (40시간(주 5일*8시간) + 4시간(토요일 유급시간) + 8시간(주휴일)) / 12개월다) 시급은 [통상임금(기본급 + 면허수당1 + ... 근무시간 및 휴게시간근무시간평일 (월 ~ 금)근무시간08:00 ~ 17:00휴게시간 (점심)12:00 ~ 13:001) 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 필요한 경우에는 교대근무 또는 ... 시간 외 근무 또는 휴일근무를 하기로 한다.4) 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장 할 수 있다.마.

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... (총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

  하지만 노동의 가치가 보호받으면서 주 52시간 등 노동자의 과잉 노동 등을 방지하기 위한 여러 대안 등이 나오기 시작하였으며, PC를 OFF하는 식의 노동 문화가 이미 사기업에서는 ... 이른 바 이러한 것을 바로 잡고 실질 업무시간 집중 등을 통해서 보다 근무 혁신을 할 수 있는 초석으로 바라봐야 할 것이다.2. ... 기본적으로 초과 근무가 필요한 경우가 있을 수 있으나, 실질적인 업무 시간에 집중하는 것이 아닌 만연한 초과근무 및 이를 통한 수당을 받는 식의 악순환도 아예 없다고는 할 수 없을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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