"탄력근무제" 검색결과 121-140 / 7,183건

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 ... 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  간호 논문 분석

  본 공감피로 극복프로그램에 대한 응급실 간호사의 적극적인 참여와 원활한 운영을 위하여 병원 차원에서 프로그램 참여를 근무시간으로 인정하는 제도적 방안의 모색이 필요하다. ... 이와 같이 공감피로 극복프로그램을 수정 보완하여 응급실 간호사는 물론이고 종양간호사, 중환자실 간호사, 응급구조사 등을 대상으로 수행하여 근무만족도를 향상시키고 궁극적으로 환자간호의 ... 대조군도 사전 조사 시행 5주 후 1주일의 기간 동안 낮번 근무가 끝난 후 4~6시 사이에 설문지와 타액 수집을 실시하였다.자료분석 방법수집된 자료는 PASW Statistics 18을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  독일- 간호인력의 근무시간이 모든 병원에서 탄력적으로 운영- 다양한 근무시간 형태의 탄력 근무제 운영이 가능해 간호사가 가정 또는 자기계발과 일을양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착 ... 지켜야 할 간호사 인력 기준을 세부적으로 마련하고 보건복지부가 이를 철저히 관리 감독해야 함3. - 처우 개선, 다양한 탄력근무제 도입 등 유휴간호사를 줄이는 방향으로 정책 초점 ... 괴롭힘(태움) 문화 해결- 존댓말 문화, 상향평가제 도입 등 수평적이고 인간적인 문화와 동료에 대한 존중 문화 확산시켜야 함- 3교대에 대한 대안 마련해야 함- 필요한 시간대에 탄력적으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

  탄력정원 - 영아반 2명, 유아반 5명 내 탄력 보육 허용?운영 - 탄력보육 정원 초과 시에는 연장반을 신규로 편성하고 교사 추가 배치 필요4. ... 가능5.근무시간? ... 연장보육 교사 배치 및 근무① 신규채용 전담교사 ② 보조교사 근무 후 연장반 전담 교사의 근무시간 변경 또는 겸임을 통한 연장반 전담 ③ 야간연장(시간연장) 교사로서 연장반 전담 *

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  나 자신의 경우에는 현재 근무하고 있는 직장에서 코로나 19가 확산되었던 3~5월 경에 전 직원에 대한 탄력 근무제를 실시하면서 오전 10시부터 오후 5시까지 근무로 시간을 조정하고 ... 특히, 작년에는 코로나 19라는 특수한 상황을 맞이하면서 재택근무가 늘어나게 되고, 아이를 키우는 가정에 있는 직원들의 상황을 고려한 탄력 근무제가 확산되게 되었다. ... 직원 친화적인 근무환경급여 다음으로 직원들의 근무 만족도에 영향을 줄 수 있는 것으로는 근무환경의 요인이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  정보화 사회의 직업윤리

  다품종소량생산도 경제활동의 변화이며 기업은 탄력적으로 운영할 수 있게 되었다. ... 근로자가 사업장이 아니라 본인의 집이나 그 주변에서 스마트폰, 컴퓨터 등 정보 통신 기기를 활용하여 공간의 제약 없이 근무를 하는 노동형태인 재택근무가 증가하였으며 고정자산 중에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 지원해야 한다. ... 장시간의 근로 시간과 유연하지 않은 근무 환경은 부모가 자녀와 충분한 시간을 보내는 것을 방해한다. ... 어린이집, 유치원, 방과 후 돌봄 교실 등의 운영 시간을 부모의 근무 시간에 맞춰 조정함으로써 자녀 돌봄 문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  삼일PwC에서 근무제도가 탄력적이라고 볼 수 있는 부분은 두 가지가 있다. 하나는 출퇴근에 대한 탄력적 제도이며, 다른 하나는 근무장소에 대한 탄력적 제도이다. ... 출퇴근에 대한 탄력적 제도는 평균근무시간이 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연하게 상황에 대처하며 근무할 수 있도록 하는 제도이다. ... 근무장소에 대한 탄력적 제도는 바로 ‘스마트 오피스’이다. 삼일PwC의 종업원들은 사무실에 정해진 자리가 없이, 출근을 하면 당일 근무하고자 하는 자리를 선택할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  워라밸 ( 일과 삶의 균형 ) 을 중시하는 사회적 분위기와 코로나 19 팬데믹으로 탄력적 근무 논의가 활발 , 세계적으로 주 4 일제 실험이 본격화 기계나 인공지능 (AI) 이 인간의 ... 주 4 일제 , 한국도 합시다 … 이유가 뭐길래 / 조현지 /2021.06.16 6) 근로시간 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美·日 , 주 4 일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 ... 주 4 일 근무 찬성 , 반대01 주 4 일 근무도입 도입배경 02 주 4 일 근무 찬성 Contents 03 주 4 일 근무 반대 04 참고자료1. 주 4 일 근무 개념 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  , 각 직원별로 일주일에 알맞는 업무량을 주고 , 필요시 이를 탄력적으로 업무량을 조정 기대이론 ( 가치이론 ) - 유의성 , 수단 , 기대 3 요소에 의해 동기의 강도가 정해짐 ... 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 재택근무를 하는 직원에게 집요하게 업무에 관한 감시를 하거나 근무시간을 체크하게 함 시간으로 따지는게 아니라 ... 재택근무 환경 장기화로 인한 지속적 동기부여의 필요성 2. 직원들의 사기 진작 효과와 이로 인한 업무 효율 증진 1. 근무 환경 변화에 대한 직원들의 적응 능력 육성4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  간호대학원 면접시 상황적용 대본입니다. 달달 외워서 면접떄 활용하세요"

  대학원에 지원한 동기중증도 높은 외과 병동에서 근무하다보니 간호사의 중요성을 직접 느낄 수 있었습니다. ... 회복 탄력성을 높이기 위해서는 꾸준한 운동을 하고 감사하는 마음을 갖으면서 마음의 근육을 키워야한다고 제시하고 있습니다. ... 최근 전공과 관련지 흥미롭게 , 관심있게읽은책저는 최근에 간호사에게 꼭 필요하다고 생각되는 회복 탄력성 이라는 책을 읽었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.12 | 수정일 2024.01.12

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  보완대체요법 논문 요약

  이는 비탄력 테이프(아킬레스건 테이프)가 관절을 고정하는역할을 하고, 탄력 테이프(비복근 테이프)는 근육 수축시 테이프에 주름이 생기게 되면서 피부와 근막 사이의 공간을 넓혀준다.그 ... 근무 종료 후에는 자기 스스로 테이프를 제거한 뒤 샤워 후 하지에 보습제를 바르도록 교육하였다. 5일 동안 테이핑요법을 적용한 근거는 Cho와 Kim의 연구결과와 재활의학과 의사의 ... scale로 구성되어 있으며, 측정한 점수가 높을수록 피로가 높은 것을 의미한다.연구방법실험재료인 테이프는 주식회사 위테이프에서 만든 키네시오 테이프를 사용하였고, 5일 동안 매일 근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  회복탄력성(개인의 삶에서 역경을 딛고 극복할 수 있는 잠재적 능력을 가진 사람)을 설명할 수 있는 사례

  이는 내게 재택근무로 하루 5시간, 홈페이지 관리를 하고 이를 꾸며 달라고 요청하는 것이다. 나는 너무도 기뻐 흔쾌히 하겠다고 했고 이후 5년간 이를 하게 된다. ... 서론, 회복탄력성이란?Ⅱ. 본론1. ... 회복탄력성을 발휘했던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오

  사례를 통한 조직갈등 해결방법1) 탄력근무제탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. ... 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 ... 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제를 도입하였다 ... 유연 근무제란3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황4. 유연 근무제의 사례III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

  단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출? ... 단축근무⑤ 초등학교 1학년 자녀 양육 단축근무(10시 출근제)단시간근무⑥ 육아 전환형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ... 단축근무나 유연근무 등 제도 이용이 어려운 이유가 있다면 무엇인가요?

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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  [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

  탄력근무제에는 시차출퇴근형, 근무시간 선택형, 집약 근무형, 재량근무형 근무제도로 분류된다. ... 한국 정부에서 활용 중인 유연근무제는 크게 시간선택제 전환 근무와 탄력근무제와 원격근무제가 있다. ... 시간선택제 전환 근무는 근로 시간을 일반 근무시간보다 짧게 근무할 수 있도록 하는 근무제도이다.탄력근무제는 주 40시간 근무하되 출·퇴근 시간과 근무시간, 근무일을 자율적으로 조정할

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  가족친화적 노동정책은 크게 전반적인 노동시간 단축 정책과 탄력근무제, 재택근무로 나뉜다.전반적인 노동시간 단축정책은 노동자가 노동 현장에 머무는 시간을 일정하게 제한함으로써 한정된 ... 시간 자원을 가족의무에 할애하도록 지원하는 방식이다.탄력근무제는 근로시간을 줄이는 것이 아니라 노동에 참여하고 있는 부모가 자녀의 보육시설 일정에 맞추어 유급노동 시간을 선택적으로 ... 변경하여 원하는 시간에 자녀를 돌볼 수 있게 하는 것이다.재택근무는 비중은 적으나 벨기에, 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

  한국의 유연 근무제 도입은 여성들이 출산 후에도 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕는 중요한 정책이다. 유연 근무제는 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도이다. ... 유연 근무제도는 부모가 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 하여, 육아와 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는다. 프랑스는 또한 높은 수준의 보육 서비스를 제공한다. ... 출산 후 일정 기간 동안 전일제 휴가를 사용할 수 있을 뿐만 아니라, 근무 시간을 줄이거나 조정할 수 있는 부분 휴가도 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  현대위아 세무직 인턴 합격자소서

  (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[ 업무 효율 200% 개선 ]0000 근무 당시, 새로운 업무 방식을 제안하고 설득해 업무 효율을 약 200% 개선했습니다. ... 그러나 남은 근무 기간은 5일뿐이었고, 기존의 ‘문서고 전체 정렬’ 방식으로는 약 8일 이상 소요될 것으로 판단했습니다.자료를 빠짐없이 보존하고 필요한 문서를 빠르게 찾을 수만 있다면 ... (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[ 실패를 통해 얻은 회복탄력성 ]2명의 팀원과 `0000 플랫폼` 서비스 기획 및 창업에 도전했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.19

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