"탄력근무제" 검색결과 21-40 / 7,183건

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  유연근무제 사례

  근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제 ... 한편 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  [1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

  대책1)탄력근무제 도입2)결혼 양육 일괄정책Ⅲ. 결론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대책1)탄력근무제 도입일본 정부는 장시간 근로를 저출산 문제의 원인으로 짚고 이를 해결하기 위해 노력하는 중이다. ... 이제 우리나라도 재택근무와 시간제 근무, 시차출퇴근으로 대표되는 다각도의 업무 유연화를 검토해야 하는 때이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  52시간 근무제

  탄력근로제의 경우 경영계는 단위 기간을 1년 정도로 늘려야 실효성을 확보할 수 있다는 입장이지만 노동계는 이에 반대해 논란도 일고 있다. ... 집중노동이 필요한 사업장에서는 특정 근로일의 노동시간을 연장하는 대신, 다른 근로일의 노동시간을 줄여 일정 기간(2주 또는 3개월) 주 평균 노동시간을 52시간 이내로 맞추는 탄력근로제를 ... 이로 인해 2004년부터 시행되고 있는 주5일 근무제 하에서 인정되는 하루 최대 근로시간은 8시간이며, 휴일근무를 포함한 연장근로시간을 총 12시간까지만 법적으로 허용하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  문미경(2011), “기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안”, 한국여성정책연구원2) 탄력근무제(집약 근무형)집약 근무형은 근무시간을 주 단위, 또는 일 단위로 조정하는 것입니다 ... 범위 내에서 오전8시에서 10시 사이에 자신의 출근시간을 조정퇴근시간도 5시에서 7시로 탄력적으로 적용 가능함자료 : 양인숙? ... 집약 근무형 사례내용특징병원산업야간근무를 포함하여 하루14~16시간을 격일로근무하거나 24시간을 2교대 하기 위해 하루12시간씩 주3~4일 근무하는 형태가 많음업무강도가 높은 직무에서

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  성사랑사회, E형 여성노동자

  설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.목차서론본론1, 여성노동이 평가절하되는 이유2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기3, 성별 분화로서의 가족친화 제도4, 탄력근무제의 ... 이처럼 남성 중심적 작업장에서 탄력근무제를 도입하는 경우를 간혹 찾아볼 수는 있는데, 그 도입배경이 일-가족 갈등 완화가 아니라 효율성 증대를 위한 시간활용(김태홍? ... 후자의 경우에는 시차 출퇴근제나 탄력적 근무시간제, 시간제 노동, 육아휴직 등으로, 여성들의 이중부담을 덜어준다는 명목으로 오히려 이중부담을 강화하고 기혼 여성노동을 주변화하는 제도로

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  스웨덴 가족복지정책 특성1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원2) 공공보육시간3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경우에는 특수시설을 이용하거나 필요에 따라 보육보조원을 신청할 수 있다.보육보조원은 관할 지자체에 신청할 수 있으며, 보육보조원과 사전에 상담을 받으면 주말에도 이용할 수 있다.3) 탄력근무를 ... ~2회 가정근무를 신청한다.일부 기업은 일부 직원에게 공간 비용을 절약하고 업무 효율성을 높이기 위해 가정 일을 권장한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [인간관계론]조직과 개인의 가치충돌 해소방안 논의

  내가 현재 다니고 있는 회사에서 실제로 시행하고 있는 몇가지 방안을 소개해보도록 하겠다.탄력근무제회사에서는 일과 가정의 양립을 위해 탄력근무제를 시행하고 있다. ... Hyperlink \l "_Toc18883698" III.일과 가정의 양립방안 PAGEREF _Toc18883698 \h 4 Hyperlink \l "_Toc18883699" 1.탄력근무제 ... Report인간관계론부제인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라목 차 TOC \o "1-3" \

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.02.04

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  쓰는 등 느슨한 근무태도만으로 근무강령 위반을 근거로 해고할 정도로 강력한 시간관리와 근무자세 적용 필요 근로시 간 최대한도 탄력적 설정 수요 등 상황변화에 대응할 수 있도록 일률적 ... 주 52 시간 근무 제주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 · 사례 ... · 정의 및 시 행 배경 · 시행 연 도 · 특례제외업 종01 정의 및 시 행 배경 주 52 시간 근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간 →

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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  간호학세미나 참고문헌 요약발표 PPT

  임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향 목적임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향을 분석하기 위하여 실시되었다.대상자D시 ... , 자아탄력성 및 간호업무성과 정도와 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 주는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구 ... 소재의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 300병상 이상의 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 190명을 대상으로 하였다.연구방법종합병원 간호사의 간호근무환경, 감정노동

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  코로나와 우리나라 물류 산업의 발전 방향에 대한 제안

  환경 문제에 대한 정부와 업계의 지속적인 논의와 관심이 필요하다.3.3 회복 탄력성 확보현재 기업들에 가장 큰 위협으로 다가오는 것은 불확실성일 것이다. ... ............93.2 환경에 대한 지속적인 관심.............................................................113.3 회복탄력성 ... 개선을 위한 노력물동량 증가로 인한 근무환경 악화는 비단 물류센터 집단감염뿐만 아니라 택배기사 사망 등으로 나타났다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.23

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장4) 파트타임 재고용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 기초가 되는 노동력을 확보할 수 있어 좋을 뿐 아니라 개인적으로도 축적된 경험과 능력, Know-How를 보람 있게 사용할 수 있다는 점에서 매우 바람직한 방법이 된다.2) 개인별 탄력적 ... 정년연장은 회사가 종업원의 정년을 일괄적으로 연장하여 계속 근무하기를 원하는 모든 종업원이 기존의 정년 이상으로 근무를 하게 되는 형태를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  탄력 근무제 시행▷ 간호사 업무의 탄력 근무제를 도입 한다.주간 전담제19AM~5:30PM(MD번)주간 전담제27AM~4PM(D번)오후 전담제1:30PM~10PM(E번)야간 전담제10PM ... ~8AM(15-16일/월)단시간 근무제오전만/9AM~12:30PM선택 근무제입사 시 선택 결정(평일N, 주말D,E)Ⅴ. ... 또한 나이트 근무 중 의무 사항으로 1시간의 휴식을 가진다. 이를 통하여 구로성심병원의 간호사 이직률은 20%로 감소하였고 지속적으로 간호사 근무 환경 개선에 관심을 가진다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  A+ 서평 쇼터 SHORTER 를 읽고 나서

  우리는 가끔 선배들로부터 옛날에는 엉덩이가 무거운 사람이 다시 말해 오래 일하고 늦게 일하는 사람이 성공한다는 이야기를 듣는다. 얼마 전까지만 해도 야근이 미덕이고, 상사가 퇴근 하기 전에 퇴근하는 것은 조금은 눈치가 보이는 일이기까지 하였다. 기성세대들은 24시간 일..

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2023.11.28

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  1. NGV (천연가스) 자동차

  국토해양부 계획대로 ‘한국형 저상버스’가 대량 보급되면 2013년까지 전국 시내버스의 50%(약 1만4,500대, 기존 저상버스 포함)를 저상버스로 교체하겠다는 정부 정책이 탄력을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

  대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. ... 근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. ... 문제이다.탄력적 근무제와 원격 근무 제도는 많은 직장인들에게 유용한 대안이지만, 모든 직종이나 직업에 적용될 수 있는 것은 아니다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  A+ 간호대학생의 임상실습 중 탄력압박스타킹 착용이 하지 통증 및 하지 부종에 미치는 영향 연구계획보고서

  실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공하여 근무시작 10분 이내에 적용하게 하며, 근무가 끝나면 측정 10분 전에 벗도록 한다. ... 실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공하여 적용하게 하였고, 근무시작 10분 이내에 적용하게 하고 근무가 끝나면 측정 10분 전에 벗도록 하였다 ... 근무 중에는 탄력압박스타킹을 벗지 않도록 교육한다.II. 문헌고찰변수1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.02.07

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  탄력적 근무제와 원격 근무 제도는 많은 직장인들에게 유용한 대안이지만, 모든 직종이나 직업에 적용될 수 있는 것은 아니다. ... 또한 사내 경쟁에서 밀리거나 중요 사업에서 배제되는 등의 차별을 받을 수 있다.둘째, 탄력적 근무제 및 원격 근무의 제한적 적용 문제이다. ... 예를 들어, 육아 휴직을 사용하는 남성의 비율은 여전히 낮은 편이며, 탄력적 근무제나 원격 근무 제도가 모든 직업에 적용 가능한 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나 ... 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. ... 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 또한 66%의 부모들은 아이의 성장과 함께 탄력근무가 더욱 자녀 양육에 도움이 될 것이라고 예상하였다.따라서 우리나라에서도 부성휴가 제도를 도입 후 촉진하고, 육아 관련 탄력근무와

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  수술실 근무경력은 평균 6.88년으로 10년 이상이 28.4%(31명)로 가장 많았고, 임상근무경력은 평균 7.48년으로 10년 이상이 31.2%(34명)이었다. ... 교대근무는 하지 않는 경우가 78.0%(85명), 직위는 일반간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4% ... 두 번째로, 회복탄력성은 개인이 역경에 직면했을 때 이에 적응하고 성장하게 하는 개인의 사회 심리적 특성으로, 간호사에게 회복탄력성은 간호실무의 성공적인 현장적응에 중요하여 간호사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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