"탄력근무제" 검색결과 81-100 / 7,183건

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  이에 따라 우리나라 많은 기업들은 탄력 근로제 시행, 휴일근로, 연장근무, 재택근무 병행 시행, 셧다운 제도 시행 등을 병행하면서 근로자들의 삶의 질과 생산성을 동시에 높이기 위해 ... 그동안 탄력근무제도가 우리나라에서 시행되기 어려웠던 배경으로는 양심적이고 자발적인 근무가 가능할 만큼 우리나라 근로자들의 의식수준이 그에 미치지 못한 이유도 있으며 우리나라 기업들의 ... 쟁점 및 해결방안1) 탄력근로제 시행육아 및 가사를 병행하는 여성 및 남성 근로자들을 위해서도 탄력근로제 시행은 반드시 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  번아웃 증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성 또는 탄력성 요소로 기능성을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  유연한 근무 시간, 휴가와 휴식 시간의 적극적인 활용, 업무 부담 완화를 위한 지원 시스템 등이 포함될 수 있습니다.종합적인 접근〮 다학제적 접근번아웃 클라이언트를 위해 다양한 전문가들과의 ... 과제명 : 사회복지실천론주제명: 번아웃 증후군 상태인 클라이언트를 위해 ‘치유와 온전성’ 또는 ‘탄력성’ 요소로 기능성을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.서론.번아웃 ... 이러한 클라이언트를 위해 '치유와 온전성' 또는 '탄력성' 요소로 기능성을 발휘할 수 있는 방안에 대해 저의 견해를 아래에서 제시하겠습니다.본론.치유와 온전성〮 심리적 지원 프로그램클라이언트에게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16

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  상급간호연구/연구계획서

  관심 연구주제임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치는 영향에 관한 연구2. ... 회복탄력성(Resilience): 역경에서 원래 상태로 돌아오거나 회복할 수 있는 개인의 능력? ... 추가 인원환자 담당교육 전담간호사근무외 추가인원프리셉티근무외 추가인원근무외 추가인원프리셉티환자 담당담당 환자 수(최대)완전 독립 업무 정착 및 안정화4명4~8명 이하(인계 안함)10

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망

  탄력근로제로 인해서 이익을 보는 사람과 손해를 보는 사람이 생길 것이라는 우려 때문이다.탄력근무제는 말그대로 근무시간을 탄력적으로 운영하는 방침이다. ... 이러한 부정적인 영향을 해소하기 위해서 새로운 제도를 시행하고 있다.탄력적근무제도 생산성 저하를 막기위한 방법 중의 하나이다. ... 기존의 52시간 근무제를 원칙대로 적용하게 될 경우 피해를 보게 되는 산업이 발생한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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  사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

  그러므로 회복 탄력성이 높은 사회복지사는 직무 스트레스도 빠르게 회복이 가능한 것이다. ... 이러한 개인의 회복정도와 회복 탄력성을 토대로 직무 스트레스 상황에서도 유연하게 적응하면서 변화하고 있는 직무환경에 빠르게 대처하기도 한다. ... 장시간 근무하고 정규적인 휴게시간의 부족 문제는 사회복지사의 열악한 근무환경을 대변할 수 있으며, 클라이언트를 상대하며 얻게 되는 감정적 스트레스와 이로 인해 발생하는 소진으로 인해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  COVID-19, 러시아-우크라이나 전쟁, 미국-중국 무역전쟁 등 뉴노멀 시대의 경영환경은 어떻게 변화하였는지 조사하여 제출하시오

  중요한 과제는 위기와 불확실성에 대비하는 ‘회복탄력성’을 키우는 일이다. ... 로컬 또는 지역 공급업체와의 협력을 강화하고, 자체 생산 및 보관 시스템을 강화하여 위기에 대비했다.(3) 원격 근무 문화의 정착많은 기업들이 원격 근무를 도입하고 이를 정착시켰다. ... 원격 근무, 온라인 쇼핑, 비대면 결제 등 디지털 서비스와 솔루션에 대한 수요가 급증했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

  ★지원동기저는 현재 중환자실 간호사로 근무하고 있습니다. ... (김수진 외 (2019) 신규간호사가 지각한 프리셉터와의 교환관계가 회복탄력성과 조직사회화에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과, 학습자중심교과교육학회지, 19(3) 1025-1044 ... 및 조직사회화가 높아지고, 회복탄력성이 높을수록 조직사회화가 높아지는 상관관계가 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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  고급간호연구 출석수업대체과제

  연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다. ... 응급실 간호사의 일반적 특성에 따른 언어적 폭력 경험은 연령(F=3.493, p=0.333), 학력(F=2.690, p=.049), 야간근무 여부(t=2.20p ... 본 연구의 대상자인 응급실 간호사들은 직무 특성상 환자의 근접한 거리에서 직접적인 간호업무를 수행하기 때문에 환자, 환자가족 등으로부터 주어지는 폭력으로부터 위험한 근무환경에 노출

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  소방 집단토론 기출 모음집

  파산하지 않는다고 하더라도 적자가 커질수록 중앙정부의 부담이 늘어날 것이다.예산 형편산 모든 시간에 대한 100%지급보장을 해줄수 없음소송말고 지자체와의 협상을 통해 해결가능열악한 근무상황개선 ... 국방부에서, 국가재난은 가칭 국가안전관리부(생활안전부)에서 담당하되 치안은 경찰청, 재난은 소방방재청, 해양관계는 해양청, 기후관계는 기상청에서 전담하는 식으로 운영, 24시간 상시근무체제에서

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2022.09.01

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  소처럼 일하지 않습니다 독후감

  여기에는 활발한 토론과 타협, 실용주의, 탄력근로제, 노동자의 권리와 복지, 휴식시간, 스포츠의 일상 등이 포함된다. ... '탄력적'이라는 단어의 글자 그대로의 의미를 넘어, 그들은 항상 자신의 삶을 중심으로 유연하게 일하는 것을 선택한다. ... 이러한 탄력성은 기업의 장기적이고 지속가능한 발전을 위해 매우 중요하지만, 우리가 일하는 환경에서도 종종 간과되는 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예

  둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택근무를 하게 되었다.그런데 이런 상황에서 아이가 ... 대표적인 가족 탄력성의 요인을 꼽아보자면 다음과 같다. ... 따라서는 가족 탄력성을 발휘하기 힘든 상황에 직면하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  국제노동기구(ILO, 2000)에 따르면 유연근무제의 유형에는 시간제 근무, 일자리 나누기, 교대근무, 주말근무, 시간외근무, 연차근무, 탄력근무, 기간제 근무, 고정계약직, 하도급 ... 시간을 근무·모든 업무근무 시간 (Time)②시차출퇴근제 (탄력근무제) Flex-time work‣ 1일 8시간(주 40시간) 근무체제를 유지‣ 출근시간을 자율적으로 조정(07:00 ... , 재택근무, 원격근무 등이 있다.국내에서는 처음에는 유연근무제 유형을 5가지 영역(근무형태, 근무시간, 근무장소, 근무방식, 근무복장)을 기준으로 9가지 하위 유형으로 분류했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  2023년 강북삼성병원 합격 자소서 (인증O)

  첫 번째 타지 생활은 같은 직종에 근무하는 친언니와 생활하며 극복할 것입니다. ... 저는 두 가지의 탄력성을 가지고 있습니다. 첫 번째로는 회복탄력성 입니다. 실패나 스트레스가 있는 상황에서도 쉽게 끊어지지 않고 다시 안정된 페이스를 되찾을 수 있습니다. ... 변화하는 점이 있다면, 적은 수의 환자를 담당하면서 더욱 ‘내 환자’라는 생각을 가지고 간호할 것입니다.3) 간호사로서 병원 근무 중 가장 힘들거나 어려움이 예상되는 상황과 그것을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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  토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

  부문에 힘을 써서 예산 운영을 좀 더 탄력적으로 활용할 수 있을 것이다. ... 일종의 근무혁신 정책의 일환으로 봐야 한다.공무원 초과근무 자제령만을 담는 통지가 아니라 연차 사용 등도 적극 권장하는 등의 이른바 근무혁신 정책의 한 일환으로 봐야하는 목소리도 있다 ... 초과근무 자제령 등을 통해 치안과 안전 등 국민의 생명과 재산을 위협할 수 있는 정작 중요한 곳에서 심도있는 서비스가 제공되지 못할 확률이 크다.초과근무가 근무혁신의 문화라는 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  (A+) 간호학과 건강사정 피부, 모발과 손발톱 사정

  얼굴과 목의 피부는 탄력성이 떨어져 주름이 많은 편임.혈관분포와 멍: 요측피 정맥, 척측피 정맥, 손등 정맥이 선명하게 관찰되고, 탄력적임. ... 온도가 낮은 환경에 있어도 피부의 온도가 상대적으로 뜨거운 편임.습기: 용광로 가까이에서 근무를 하여 피부가 항상 건조하다고 함. ... 크기는 2mm 정도 되며 양쪽에 3~4개씩 있음.온도: 햇빛에 자주 노출되고 온도가 높은 환경에 오래 근무를 하다 보니 항상 열이 올라있다고 함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰코로나19팬데믹 창궐 및 한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도 ... 높아지고 있으며 재택근무와 원격근무도 급속도로 확산 되었다.여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 대략 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로 ... 재택근무에 익숙해진 기업 구성원들이 출근에 대한 반감을 드러내고 있어서다. 국내보다 엔데믹이 빨랐던 해외에선 출근하느니 퇴사하겠'는 직원들마저 속출한다.

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  서울대 미시경제이론 중간,기말고사 기출문제 및 일부 해설 (2005~2013)

  “독점기업의 생산량 수준에서 그 상품의 수요는 결코 비탄력적일 수 없다.”를 논평하라. ... 하루 8시간 이내로 근무하면 시간당 100원을 주고 8시간보다 더 많이 근무하면 초과근무 한 시간당 (100원 이외에) 54원을 더 지급하도록 되어 있는 임금체계에서 소비자 갑은 현재 ... 9시간을 근무하면서 하루 총 954원의 일당을 벌고 있다.

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  실제 사례 또는 미디어를 통해 알게 된 '바람직하지 못한 사과' 또는 '바람직하지 못한 갈등해결' 의 예시

  조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제탄력근무제는 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제2) 해결방안 - 윈윈(win-win)전략2. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  최근에는 보육교사의 인성교육에 대한 관심도가 높아지고 있다. 보육교사가 되기 위해 갖춰야 할 인성과 자질에는 어떤 것이 있을까? 또 그것이 필요한 이유는 무엇일까?

  다양한 관계를 통해 영유아와 학부모 그리고 근무하고 있는 교육기관에 어떤 필요요소가 있는지 무엇을 보완하여야 할지 피드백이 필요한 순간도 있습니다. ... 저는 이러한 자질은 자아존중감과 회복탄력성에서 나온다고 생각합니다.끝으로 사회적 인성을 위해 보육교사는 긍정적인 자세와 책임감을 가져야 합니다. ... 보육교사로써 갖춰야 할 인성을 각각의 인성에 대입해 보면 다음과 같습니다.도덕적 인성배려심, 직업윤리개인적 인성자아존중감, 회복탄력성사회적 인성긍정적인 자세, 책임감보육교사가 되기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다.? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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