"탄력근무제" 검색결과 41-60 / 7,183건

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  다만 탄력근무제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. ... 저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 사무실 문화에 익숙한 일부 사람들에게는 탄력적인 업무가 불합리하게 느껴질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  논문 분석 보고서(2022 논문/요약, 임상 적용 방안, 느낀점/교과목-임상추론)

  맞추어 회복 탄력성을 높이기 위한 프로그램을 제공하고, 외적 요인으로 보수, 업무환경, 근무 여건, 복리후생 증진 등의 구체적 방안을 마련한다면 간호사들의 업무성과를 높일 수 있을 ... 일반적 특성 중 연령이 증가함에 따라, 학력이 높아질수록, 급여가 높아질수록, 경력이 늘어날수록, 근무형태가 상근직인 경우가 교대근무보다 간호업무성과가 높아졌다. ... 그러므로 조직몰입을 높이기 위해 업무환경 및 근무 여건의 개선, 복리후생 증진 등 다양하고 구체적인 방안을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.04.02 | 수정일 2024.04.16

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  [서식][회사서식][행정서식] 계약직 직원 채용계약서 양식입니다.

  근무시간?1일 8시간, 주40 시간 근무(업무 특성에 따라 탄력적 운영)급여지급시기?매월 25일 개인 통장으로 지급나. ... 기타사항① 본 계약은 계약일부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 ○○○도 장애인체육회 사무처 지시에 따른다.② 사용자는 계약사원이 계약기간 중이라도 근무태도나 건강이 계약업무수행에

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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  간호과정 논문 요약 A+

  둘째, 직무스트레스, 자아존중감, 회복탄력성은 신규간호사의현장적응에 영향을 미치는 요인일 것이다.연구 대상본 연구는 B광역시에 소재한 1개 상급종합병원과 1개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 ... 기간은 4개월에서 5개월 사이(31.8%), 근무지는 외과계 병동(31.8%), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이 ... 신규간호사는 근무 기간에 따라 현장적응 차이가 있었고, 대체로 간호조직에 대한 적응의 정도가 긍정적임을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  보육교사 휴게시간 보장에 대한 자신의 입장에 대하여 찬성과 반대의 입장에서 설명하고, 보육교사 휴게시간의 정착을 위해 요구되는 사항에 대하여 서술하시오

  가이드북에 따르면 8시간 근무의 출퇴근 시간을 탄력적으로 활용할 수 있다고 명시돼 있다.이는 '탄력성'이라는 단어를 통해 어린이집에 14시간 근무를 허용한다는 의미로, 시설 사정에 ... 따라 야근이나 야근, 주말 근무도 할 수 있다는 의미로 변질됐다.우리나라 보육교사들의 근무환경도 매우 열악하다. ... 내용어린이집 운영에 관한 시행규칙에 따르면 영유아보육법 시행규칙에 따라 일하는 모든 보육교직원의 근무시간은 평일 8시간이다.또 원장과 보육교사가 시간 외 추가 연장근무를 번갈아 하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다. ... 탄력적 근로시간제는 일 줄여 근무하는 것을 말한다. 이렇게 조정한 근로 시간의 기준은 평균치가 법정근로시간 안에 해당(주 40시간)되면 된다. ... 이들은 모두 2017년에 유연근무제를 도입하였으며, 삼성전자를 제외한 세 곳은 시차출퇴근제를 도입하였고, 삼성전자는 탄력근무제를 도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... 유연근무제의 의의유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  자신의 삶에서 나타난 회복탄력성 서술하시오.

  연봉은 크게 차이 나지 않았지만 조금 높았으며, 근무조건도 좋았고 인센티브와 성과금도 전의 회사보다 다소 높았으며 휴가를 자유롭게 쓸 수 있다는 이점이 있었다.당시 나는 다니던 회사에 ... 그렇게 나는 거의 두 달 동안 붕 뜬 상태가 되었지만, 좌절하지 않고 자격증 공부 및 일자리 찾기를 거듭하여 기존 회사보다 더 좋은 조건으로 다른 회사에 입사하여 지금까지 근무를 하고 ... 나의 삶과 회복탄력성나의 삶에서 나타난 회복탄력성에 대해 기술하기 전, 나의 회복탄력성의 수준에 대해서 한 번 생각해보았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도를 상승시키고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 상승시키기 위해서 기업에 적용을 하고 있다. ... 하는 업무에 따라서 시간의 활용은 달라지지만 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 현실이다. ... 특히 유연근무제를 시간선택제, 재택근무제, 탄력근무제, 단축근무, 잡셰어링 등 14가지의 세부적인 유형으로 나눠서 노동자가 원하는 근무의 형태를 선택하여 고용주에게 신청할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.③ 근로장소의 다양화 : 원격근무제와 재택근무제와 ... 같이 고정된 사무실에 출근하지 않고, 근무장소를 탄력적으로 선택하도록 만들어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제 ... , 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다.2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  임상수행능력 관련 요인으로 비판적 사고성향, 근무 환경, 간호사의 특성으로 분류한 연구 결과에서 가장 예측력이 높은 변인으로 비판적 사고 성향, 근무환경, 근무기간 순이었고 이는 신규간호사의 ... 근무환경은 간호조직문화에 따라 다르다. ... 병원에서 근무한지 12개월 미만의 실무경력을 가진 정규직 간호사를 말한다(변영순 등, 2003).

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 노동시장론 요약자료 (5장)

  감소 / 적으면 증가)법적, 제도적 요인 (확대, 강화되면 증가 / 부족, 미흡하면 감소)가계생산 기술의 수준 (높으면 증가 / 낮으면 감소)고용형태의 유연성 (기혼여성에 대한 근무편의제공 ... 생산물에 대한 수요탄력성다른 생산요소의 공급탄력성다른 생산요소와의 (=노동의) 대체가능성 ... 임금이 변화할 때 노동수요량이 변화되는 정도노동수요탄력성 =노동수요량의 변화율÷임금의 변화율 ( X100없음 주의)노동수요 탄력성의 결정요인 (비수공대)총비용 중 임금이 차지하는 비중최종

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  유연 근무제

  선택하는 것으로 나타나며, 9시에 출근할 경우 6시에 퇴근하고 10시에 출근할 경우 7시에 퇴근하는 등이다.(2) 탄력근무제한편 탄력근무제는 평균적으로 일주일에 40시간 근무하는 ... 것을 기준으로 잡고 전체적으로 자신의 근무 시간을 탄력적으로 조정하는 것이다.(3) 재량근무제재량근무제는 근무 형식을 하나로만 정할 수 없는 경우 - 예컨대 내근과 외근을 번갈아 할 ... 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 도입해 운영해 온 바 있으며, 책임근무제는 말 그대로 근로자가 자신의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다." ... 정부는 개편안을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 충분히 설득해 국민적 공감을 이끌어내야 한다.기업 차원의 효율성을 고려하면 탄력적인 근무시간이 필수다. ... 불리는 우리나라의 근로시간제가 사실상 '주 40시간 근무제'라고 설명했다.주 40시간 근무제가 정착되도록 하는 것이 정부 제도 개혁안의 핵심이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  선택적 근로시간제

  선택적 시간근무제와 대안이라 할 수 있는 탄력근무제 확대 적용, 기간 연장 등이 그것이다. ... 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다. ... 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크게 작용하는데, 아이들의 등·하원 시간을 조율하고, 일을 하면서 육아와 가정에 충실할 수 있는 시간을 제공해준다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며 ... 즉 엄격한 감독과 비유동적인 근무제, 명령과 지시에 의한 업무진행보다는 자발적이고 자율적인 환경을 만들고 창조적인 개인을 위한 관리방식이 중시되어지고 있다는 것이다.탄력근무제가 더 ... 하지만 과거에는 성과달성 측면에 치중한 인사평가가 이루어졌다면, 탄력근무제는 성과측면을 기저에 두고 직무진행에 대한 창의성 및 교육훈련에 대한 평가 등 다방면에서 공정성을 유지하며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

  첫째, 탄력적근무제도로 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무, 스마트워크 제도 등이 있다. ... 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1. ... 이 법 제2조 제3호의 각 목에서는 탄력적 근무제도, 자녀의 출산‧양육 및 교육 지원 제도, 부양가족 지원제도, 근로자 지원 제도 등을 가족친화제도의 종류로 들고

  방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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  [보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

  영유아교사의 근무환경이 만족스러울수록 교사의 삶의 질도 높으며(김규수 외, 2014) 중요한 자질을 유지하고 증진시키기 위해서는 회복탄력성이 중요하다(권수현, 2015).반면 영유아교사에게 ... 이러한 상황에서 영유아교사의 근무시간, 교육, 보육환경, 낮은 급여 등이 해결되지 못하여 직무스트레스가 더욱 심각해 질 수 있음을 보고하였다(한진원, 2017). ... 영유아교사의 회복탄력성과 관련한 최신의 선행연구를 토대로 한 문헌고찰을 통해 영유아교사의 회복탄력성과 관련한 종합적인 이해를 도모하고, 유아교사의 회복탄력성 관련 변인 간 관계와

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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