"탄력근무제" 검색결과 61-80 / 7,183건

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  (보육과정)저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

  또한 여성들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서도 근무시간 단축, 탄력근무제 도입, 재 택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통한 일·가정 양립 문화 확산에도 힘쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  보건프로그램 논문 요약 임상간호사의 감정노동, 회복 탄력성 및 심리적 안녕에 관한 연구

  회복탄력성이 높은 사람은 적극적인 태도로 스트레스에 대처하며, 문제 상황을 더욱 잘 해결할 수 있다.이에 본 연구는 감정노동을 제공해야 하는 스트레스가 높은 병원환경에서 근무하는 임상간호사를 ... 결혼 상태는 70.6%가 미혼이었으며, 종교를 가진 대상자는 전체 44.9%, 임상실무 경력은 평균 74개월, 현 부서 근무 경력은 45개월이었으며, 전체 71.7%가 3교대 근무형태로 ... 연구대상연구 대상자는 인천광역시 및 충청남도에 소재한 300 병상 이상의 2개 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 편의 표출되었으며 총 187명의 임상간호사이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  단위기간 동안 근무시간 합의 평균이 법정근로시간을 초과하지 않으면 되기 때문에 근무의 유연성을 갖는다. ... 일이 밀리거나 수출을 전문적으로 하는 업체의 경우는 잔업을 물론 철야근무를 밥먹듯이 일을 했으며, 영세업체나 소규모 업체는 일요일도 없이 몇 달을 계속 일해야 했다(장미경, 2004 ... 노동시간센터가 한국 산업안전 보건공단에서 발행하는 제4차 근로환경조사(2014년) 자료를 분석한 이슈페이퍼에서도 장시간 노동이 생활에 어떤 악영향을 미치는지 보여준다.10시간이상 근무하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  유연근무제

  탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. ... 탄력적 근로시간제는 바쁜 시기나 계절이 한정되어 있어 시기별 업무의 편차가 큰 직업에서 선택되어 사용된다. ... 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 ... 현행법상 탄력근로제를 정할 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한 ... 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)평균 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... , 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도이다.재택근무제이는 근로자가 정보통신기기 등을 활용해서 사업장이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  근무 중 압박스타킹 착용이 간호사의 하지부종, 하지통증 및 피로도에 미치는 영향

  연구방법1) 연구 설계본 연구는 종합병원에서 장시간 서서 근무하는 병동간호사를 대상으로 근무 중 탄력압박스타킹을 적용함으로써 하지부종, 하지통증 및 피로도의 감소효과를 검증하기 위해 ... 연구의 목적본 연구의 목적은 오래 서서 근무하는 병동간호사에게 탄력압박스타킹을 착용함으로써 하지부종, 하지통증 및 피로도가 감소하는 효과를 확인하고자 함이다.4. ... - 김현희, 고려대학교 교육대학원,[2011] [국내석사]발반사마사지가 간호사의 피로도와 하지부종에 미치는 영향- 민인영, 계명대학교 대학원,[2001] [국내석사]근무 중 탄력압박스타킹

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  병원조직의 간호업무 특성상 환자를 돌봄에 있어 24시간 연속된 교대근무가 반드시 필요하다면 추후 많은 논의를 통해 탄력 근무제 등의 교대근무 형태의 개선을 위한 정부의 많은 제도적인 ... 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행2) 정부 보조금 지원 및 혜택의 증가3) 고용보험기금을 통한 보육시설 확충4) ... 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각1) 탄력근무제의 전면적 시행여성의 취업은 경제적인 이유만이 아닌 자신의 자아실현을 위해 직업을 원하는 경향이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  탄력근무제도세 번째로 탄력근무제도이다. 정부지원 아래에 다양한 근로형태 활성화를 추진함에 따라 효과적으로 개선할 수 있다. ... 탄력근무 제도를 보다 더 효과적으로 활성화시키기 위해서는 정부의 인센티브제도가 가장 효과적일 것이라고 생각한다. ... 탄력근무제도가 있음에도 불구하고 현실적으로 많이 사용되지 못하고 있으며 정부의 지원 아래에 이러한 제도가 활성화 된다면 맞벌이 부부가 서로 출퇴근 시간의 조정으로 아이를 돌보는 데에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  대한민국은 OECD 국가와 비교하였을 때 특히 노동자자를 고용하고, 해고하는 절차가 엄격하고 복잡하며, 동시에 근무시간 역시 탄력근무제를 적극적으로 도입하고 있는 타 OECD 국가와 ... 달리 탄력근무제의 도입 역시 부진한 편이며, 그로 인해 노동생산성 대비 노동비용 역시 상당히 높은 수치를 기록하고 있다. ... 떨어진다는 것이다.그렇기에, 노동시장 규제 철폐를 주장하는 측에서는 이러한 대한민국의 고용시장이 문제가 있다고 판단하고, 노동시장에 유연성을 더해 고용과 해고의 절차를 간소하게 하고, 탄력근무제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  관광산업의 이해 워케이션 관광

  있는 군부대 같은 경우는 어린자녀를 양육하는 군인 및 군무원에 대해 탄력근무제를 적용하고 있다.워케이션을 시행하게 된다면 새로운 업무 문화가 확산 될 것이고 산과 바다와 같이 침체된 ... 이런 점에서 보았을 때 재택근무는매우 효율적이라고 생각한다. ... 증가하였다.회사에 출근하지 않고 집에서 근무할 수 있는 제도라니 다른 회사와의 차별점이 확실히 보였고 직원의 업무 향상 효과가 있을 것이라고 생각했다.나는 회사에서 근무하는 8시간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로제 (근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 ... 다양한 직업만큼 고용 및 근무 형태도 다양하다. ... 또한 주휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 50% 지급해야 한다. 또한 1주 근로시간 15시간 이상인 근로자는 퇴직금과 주휴일 규정이 적용된다.3.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  직원의 직무만족을 위한 전략

  비바퍼블리카, 배달의 민족 등 현재 유니콘 기업으로 성장한 스타트업 기업 등에서는 이미 탄력근무제를 실행하고 있다. 대기업인 삼성전자에서도 탄력근무제를 실행하고 있다. ... 탄력근무제 시행을 통해서 직원들은 효율적으로 근무할 수 있게 되고 남은 시간은 자기개발에 투자할 수 있다. ... 직원복지본 기업에서는 탄력근무제와 주택자금 무이자 대출을 복지 제도로 제공하고자 한다. 최근 취업자들의 주류를 이루고 있는 MZ 세대들은 워크-라이프 밸런스를 중요시 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  이로 인해 노동계는 탄력근로제 단위 기간을 확대하면 주 52시간 근무제 취지가 무색해질 수 있다며 반대하고 있다. ... 탄력근로제를 본격적으로 적용하면 주 52시간 근무 시 52만 원만 받을 수 있다. 이를 1년 52주로 계산하면 312만 원을 덜 받게 되는 셈이다. ... 최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을 ... 같은 사업장 내에서 근무해도 갈등을 일으켜 조직 분위기를 저해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  현대 가족 기능의 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  조성할 필요가 있다.예를 들어 현행 주 52시간 근무제가 주 40시간 근무제로 축소되거나 탄력근로제가 도입된다. ... 지원할 수 있다.육아와 교육 기능이 약화되는 이유 중 하나는 가족과 보내는 시간이 줄어들기 때문이다.따라서 가족 내에서 육아와 교육이 진행될 수 있도록 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전

  충분한 휴식과 수면, 신체적인 활동, 정신적인 탄력성을 유지하기 위해 규칙적인 운동, 명상, 취미 등을 추구해야 합니다.사회적 지원과 네트워킹간호사들은 사회적인 지원과 네트워킹을 통해 ... 근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다.불규칙한 근무 시간간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 ... 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다.신체적 및 정신적 피로간호사의 업무는 신체적, 정신적인 피로를 초래할 수 있습니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  [창업론] 기말고사 서술/논문형 문제

  상권이 잘 구축되어 있는 곳인지, 그렇지 않은 곳인지 파악을 해서 입지에 따라서 자신의 사업전략을 결정해야 한다.세번째는 공식에 의해서 가격에 대한 수요탄력성을 측정하는 과정을 가져야한다.탄력성이 ... 같은 복지를 신경을 써서 주인의식을 가지고 근무를 하는 인력으로 만들어야 한다.여섯째는 원가의 낭비를 최소화하는 원가관리를 해야 한다.매출원가와 제조원가를 정확히 분류하고 필요 없는 ... 사업이라면 타당성이 맞지 않기 때문에 창업을 다시 생각해봐야 한다.다섯째는 내부마케팅에 신경을 써야한다.종업원이 만족해야 고객이 만족을 하고 재방문으로 이어진다.종업원의 급여, 근무시간

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.28

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  유연 근무제

  유연 근무제를 시행하고 있는 상당 수의 사업장에서는 탄력적 근무제나 시차 출퇴근 제도, 선택적 시간 근무제 등을 시행하고 있다. ... 유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다. ... 이 중에서 탄력적 근로시간제는 일정한 단위기간을 평균 내어서 1주일 동안의 근로 시간이 40시간을 넘어서지 않는 범위 내에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 넘어서 근로를 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 논술 주제는 <교사들의 자율 출퇴근제에 대한 본인의 생각을 논술하시오>로 정답도 함께 제시되어 있습니다. 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  근무 시간제를 운용하고 있다.탄력적 근무 시간에는 초? ... 자율 출퇴근제(탄력적 근무 시간제)에 관해 논술하시오.Ⅰ. ... 효과적인 운영방안학교별 운영의 기본 방향을 설정할 때는 지역 특성과 학교별 여건을 충분히 고려하여 탄력적인 출퇴근 시간을 결정하여야 한다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.31

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