"상황적 호의성" 검색결과 121-140 / 18,113건

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  상황적합성 이론호의적 중간 비호의적- 상황이 리더에게 아주 호의적이거나(상황1, 2, 3), 비호의적일 때에는(상황 7, 8)→ 과업지향적인 리더십 유형이 효과적- 상황 호의성이 ... 과업지향적인 리더십 → LPC ↓: 상황이 리더에게 아주 호의적이거나 비호의적일 때 효과적인 리더십 유형? ... 관계지향적인 리더십 → LPC ↑: 상황 호의성이 중간 정도인 경우 효과적인 리더십 유형(2) 경로-목표이론- 하우스(R. J.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오.

  그것이 어떠한 상황이건 말이다. 누구나 전자보다 후자가 훨씬 수월한 경우라는 것은 인지할 수 있다. ... 사람을 위하라사람과 사람의 관계에서 긍정적 관계 형성의 시작은 주로 호감이나 호의에서 시작된다. 작은 호의는 상대의 호감을 살 수 있으며 이어지는 호의는 신뢰를 형성한다. ... 강압과 협박은 상황이 조금만 변해도 변심할 여지가 크기 때문이다.타인을 내가 의도한 데로 움직일 수 있다는 것은 인간관계의 큰 장점을 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  (레포트)홍보와 PR에 대한 이해_홍보와 PR의 차이점

  PR의 시스템 PR의 시스템 구성도1) PR의 관리(management) 상황(1) 평판 관리(Reputation management)평판의 일반적인 의미는 기업 PR 활동이라고 할 ... Public이란 조직과 관련이 있는 ‘공중’의 의미이며, 좋은 대인관계 즉 조직과 공중 사이의 상호이해와 호의를 확보하여 조직의 이미지를 높이고, 프로젝트 이해관계자들과 좋은 관계를 ... 간 또는 다른 많은 집단의 여론 사이에 바람직한 관계를 형성하여 이를 유지할 목적으로 전개하는 활동일본상업학회기업 또는 조직체의 활동에 영향을 주는 공중에 대해 기업 또는 조직이 호의적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  [그림] 피들러의 리더십 모형피들러 모형에서는 3요소의 결합방법에 따라 상황이 리더에게 가장 호의적인 데서부터 가장 비호의적인 데까지 8개의 조합이 나을 수 있다. ... 상황의 호의성이란 그 상황이 리더로 하여금 자기집단에 대해 그의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말한다. ... 과업의 구조화 정도, 리더의 직위 권력의 3가지 매개변수로 구성된다고 하였다.이 같은 3변수들의 조합이 리더에 대한 상황의 호의성을 결정하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  부하 관계 : 모든 상황적 호의성 중에 가장 강력한 변수로 부하와 좋은 관계를 가진 리더는 보다 많은 영향력을 가지게 되고 , 관계가 좋으면 좋을수록 상황은 더 호의적 ▷ 과업구조 ... : 구조화된 상황에서 리더는 보다 많은 영향력을 발휘하며 과업이 구조화 될수록 상황은 호의적 ▷ 직위권력 : 가장 약한 변수 , 강한 직위권력 가진 리더는 보다 많은 영향력 발휘하며 ... 권력이 많을수록 상황은 더 호의적 리더 - 부하 관계 과업구조 직위권력피들러 모형을 통한 덕만과 미실의 리더십 비교 덕만 초기상황 “ 리더 - 부하 관계 ” : 좋은 관계 , 부하들이

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  마케팅원론_소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

  소비자의 구매의사결정과정에 있어서 상품과 상황, 개인에 따라 달라질 수도 있는 것이다. ... 소비자가 미처 예상하지 못했던 상황적인 요인이 발생한 경우와 지각된 위험과 다른 사람들의 태도를 뜻한다. ... 또한 어떤 대상에 대하여 호의적이거나 비호의적으로 느끼고 평가하고 행동하려는 지속적인 경향이 있다.또한 다속성 태도 모형으로서 태도를 측정하여 소비자가 어떤 대안을 구매할지를 예측하는데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.

  즉 리더십을 발휘하는 상황 자게 리더에게 호의적인지 아닌지에 따라서 리더십 스타일을 다르게 하는 상황 특성에 적합한 리더십을 제시하고 있다.Ⅱ. ... 자신에게 호의를 베풀어 줄 수 있는 한명의 부하가 필요한 상황에서 갈등 상황이 빚어졌다고 다른 지방으로 발령을 내는 것은 직원들과의 소통 창구를 폐쇄해버린 것과 같다. ... 관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조화고고저저고고저저리더 직위 권한강약강약강약강약빨간색 표시를 한 네모 칸이 가장 리더에게 호의적인 상황이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  행동발달 및 종합평가 중, 개성적이고 정선된 예문 26개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

  자신의 호의를 타인에게 스스럼없이 드러내며 다른 사람의 호의에도 감사할 줄 아는 마음가짐을 지녀 학급 분위기를 긍정적으로 형성하는 데 이바지함. ... 상황에 대해 인지할 때, 현상과 함께 원인을 분석하는 아주 좋은 습관을 지님. 새로운 상황에 대한 두려움이 없고, 부딪혀 보며 배움에 대한 즐거움을 느낌. ... 자기 생각과 느낌을 스스럼없이 표현하며 다른 사람들에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주어 교우관계가 원만함.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.06

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  즉, 리더의 강력한 직위에 의한 권한, 직무에 관한 명확한 정의의 높은 과업 구조화, 집단 구성원의 리더에 대한 호의적 상황일 때를 '상황의 호의성'의 의미로 설명한다.따라서 호의성은 ... 상황이 된다.위 페이지의 그림은 리더십의 행사를 통한 조직통제의 효율성을 세 가지 상황의 결합에 의해 '상황이 리더에게 유리한 정도의 호의성'을 결정하게 되는 것을 설명한다. ... 권한의 크기와 위상에 대한 평가로, 주로 구성원에 대해 집행할 수 있는 보상의 크기에 따라서 권한의 강하고 약함을 평가하며, 권한이 강할수록 리더십의 행사가 용이하며, 리더에게 호의적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  동국제강 합격 자기소개서

  이를 통해, 멘티들은 상대방의 호의가 당연한 것이 아니라는 것을 깨달았습니다. ... 제가 베풀었던 호의를 당연한 권리로 받아들이는 멘티들을 보며, 불편한 감정을 느꼈습니다. 그러나 저는 이 감정을 극복하고, 멘티들의 눈높이에서 그들을 이해하려 노력했습니다. ... 그리고 제가 바라는 점을 먼저 행동으로 보여주어, 그들이 자연스럽게 따라오도록 유도했습니다.예를 들어, 식사 상황에서 제가 먼저 예절을 보여주었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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  리더십이론 정리과제

  적합성(1) 관계 지향적 리더 : 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과이다.(2) 과업 지향적 리더 : 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과이다.2. ... 리더십 이론(피들러의 상황적합이론, 하우스의 경로-목표이론, 상황적 리더십이론)여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 ... 피들러의 상황적합이론1) 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 본다.2) 리더의 행동유형 : LPC(least preferred coworker scale

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.06.07

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적③ 효과적 리더십* ... 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 ... 이론* 특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화* 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라짐* 피들러: 리더십 유형 등 개인을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  소비자행동분석 ) 긍정적인 태도가 구매 행동으로 연결되지 않는 이유는 무엇인지 논하시오. 외6개

  태도란 어떤 대상에 대해 호의적 또는 비호의적으로 반응하려는 사전성향(predisposition)이다. 태도의 특성은 첫째, 학습된다는 것이다. ... 즉, 전달 내용에 주의를 기울이고 그것을 호의적이거나 비호의적으로 생각한 후, 그를 기반으로 신념을 형성하고 그에 따라 태도를 만드는 것이다. 이때 태도는 구매 행동을 예측한다. ... 고관여 상황과 저관여 상황에서 태도 형성 과정은 어떻게 달라지는가? 정교화 가능성 이론을 가지고 설명해 보시오.고관여 상황에서 소비자는 중심 경로를 통해 정보를 처리한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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  심리학개론 - 심리학 관련 도서 독후감

  호의를 받은 실험자들이 아무런 호의를 받지 않은 실험자들보다 행운권을 많이 구입했다당연한 결과지만 호의를 받은 실험자들이 아무런 호의를 받지 않은 실험자들보다2배나 많은 행운권을 구입했다는 ... 수 있을까 하는 궁금증에 이 책을 선택했다사회심리학자로서 설득의 심리학을 연구한 책이다이 책에는 여러 법칙들이 설명 되어 있었다...상호성의 법칙상호성의 법칙을 이용해 두 가지 상황을 ... 안전성, 정직성의 핵심이다설득의 법칙사회적 증거의 법칙이다이 법칙은 다른 사람의 행동에 의해서 쉽게 설득 된다사회적 증거의 법칙은 자기와 비슷한 집단이 하는 것을 따라한다그리고 상황이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.15

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  있다.태도는 인지적, 감정적, 행동 의도라는 세 가지의 요소로 이루어져 있는데 인지적 요소는 대상에 대해서 개인이 가진 주관적인 지식 혹은 신념을 의미하고 신념은 대상, 실체, 상황에 ... 태도는 호의적, 비호의적 반응을 의미하는 것으로 이러한 반응은 강도를 지니며 태도는 좋거나 싫은 감정 문제이다. ... 이후 태도는 특정 대상 혹은 집단에 대해 일관적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하고자 하는 학습한 선유 경향으로 가장 독특하면서도 필수 불가결한 개념이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  공동체윤리-책임에 대하여

  그 당시에는 그 간호사를 욕을 많이 했지만 저 상황이 내 상황이라고 대입해보면 그 간호사의 입장도 이해가 간다. ... 그중 타이타닉 호의 침몰과 이상희 대위의 사례를 소개해볼려고 한다. ... 타이타닉 호의 빙하 충돌로 인해 배가 침몰해가자 스미스 선장은 선원들을 불러 지시를 하였고 선원들은 각자 자신이 맡은 역할에 맞춰 움직였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  [독후감] 세상의 마지막 기차역

  갑작스럽게 찾아온 상황을 온전히 받아드리는 건 어려운 일일 수밖에 없다.그들은 마지막 인사를 하지 못했고, 못다 한 이야기들을 마무리하지 못했다. ... ‘사소한 호의’가 누군가에게 큰 위로가 될 수 있다. ... 너무나 힘든 학창 시절을 보내던 주인공은 끝내 스스로 죽음을 택하려고 하지만, 처음 보는 한 누나의 작은 호의로 위로를 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.05

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  평생교육프로그램 프레젠테이션 스킬 레포트

  (1) 시선 (Eye contact)• 강의 시 효과적인 시선 처리• 강의실을 크게 넷으로 나누어 각각의 구획에서 가장 호의적인 학습자를 정한다.• 각 구획의 호의적인 학습자를 돌아가면서 ... 정도 앞으로 걸어 나가는 것도 효과적(3) 학습자의 표정을 읽자• 학습자가 강의 내용에 집중을 하고 있는지 강의 중 학습자들을 확인하며 강의• 학습자들이 강의에 집중할 수 있도록 상황에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01

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  [프랑스중위의 여자]고전영화 감상문, 영상 수업 대학교 교양 과제

  타인의 호의가 나에게 부담감으로 다가오고 긴장감을 유발하는 상황은 모두 있을 것이다. 내가 타인에게 호의를 베푸는 것 자체가 상대에게 기대감과 원하는 결과가 있기 때문이다. ... ‘너그럽고 친절한 남편도 적당한 여자’가 되기를 바랄 것이란 대사에서 사람의 호의가 항상 호의가 아닐 수도 있음을 다시금 생각하게 되었다. ... 따라서 두 가지 상황에서 영화가 진행되기 때문에 주인공들이 맡은 역할이 2개가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  현재 상황의 호의성 정도는 매우 비호의적이라고 할 수 있다.2) 효과적인 리더십 찾기현재 박 부장은 매우 비호의적인 상황에 놓여 있다. ... 상황의 분석 및 결정1. 상황의 분석1) 상황의 호의성 분석현재 박 부장은 매우 비호의적인 상황에 놓여 있다. 구성원들은 박 부장을 좋아하지 않고 관계가 나쁘다. ... 반대 상황에 놓여 있는 과장인 ‘나’는 오히려 호의적인 상황에 놓여 있다고 볼 수 있다. 이런 상황에서 관계 지향적인 리더십을 발휘하게 되면 좋은 성과를 발휘하기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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