"상황적 호의성" 검색결과 61-80 / 18,113건

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  피들러는 과업의 성공적 수행은 이를 이끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성(favorableness) 여하에 따라 달라진다고 보고 있다. ... 피들러는 20년 이상의 기업, 교육, 군 영역에서의 경험적 자료에 대한 분석을 토대로 상황의 호의성 정도가 중간 수준(moderately favorable or moderately ... 피들러에 따르면 높은 직무성과를 성취하는 데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.피들러는 리더십 유형을 LCP(least preferred

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학실습 리더십 보고서

  호의, 중간(과업 구조 0, 구성원이 리더를 적대적 or 과업 구조 X, 구성원이 리더를 좋아함), 비호의 리더의 상황이 호의, 비호의 이면 과업 지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 ... 이론, contingency theory(1) 상황 적합성 이론(피들러): 상황을 고려한 최초 리더십 이론으로 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 ... 리더십 유형1) 특성이론, traits theory(1) 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 이론(2) 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

  피들러 이론상황의 호의성호의적 비호의적리더와 구성원과의 관계좋음나쁨과업의 구조화구조화비구조화구조화비구조화직위권한강함약함강함약함강함약함강함약함상황ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧLPC에 따른 리더과업 ... 호의성호의적 비호의적리더와 구성원과의 관계좋음나쁨LPC에 따른 리더과업 지향 리더(낮은 LPC)관계 지향 리더(높은 LPC)과업 지향 리더(낮은 LPC)하우스의 경로-목표 이론: ... 이때 가장 중요한 것이 “거만하지 말자”인것 같은데 이 때문에 리더십을 발휘해야하는 상황이 어렵기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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  영남대학교 전기공학과 학슴계획서 기출문제유형분석 자기소개서견본 면접기출문제 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서견본 자소서입력항목분석 어학능력검증문제

  □ 시간 영역에서 주파수 영역으로의 신호 변환에 대해 설명해주세요.□ 아날로그 신호와 디지털 신호의 ... .□ 오므의 법칙(Ohm's Law)이 무엇이며, 어떤 상황에서 적용되나요?□ 히터, 전구 및 전자기기와 같은 전기소자에서 전력 소비를 나타내는 공식은 무엇인가요?

  자기소개서 | 221페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.05.01

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  호의성이 낮은 상황(=아주 비호의적인 상황)은 직위권력이 약하고, 부하와 관계성이 나쁘며, 과업이 명확하지 않은 경우이다. ... 호의성이 아주 높은 상황(=아주 호의적인 상황)인 경우 직위권력이 강하고, 부하와 관계성이 좋으며, 과업이 명확한 경우이다. ... 상황적합성이론은 배려-구조주도 행동이론에 리더의 행위에 호의적인 상황과 비호의적인 상황을 추가하였다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초, 간호지도자론(간호), 자신 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  즉, 아주 호의적이거나 아주 비호의적으로 나타나는 반면, ‘관계지향적’일수록 상황의 호의성 정도가 호의적이거나 비호의적으로 나타난다. ② 상황 호의성 진단 및 지도자의 지도 스타일과 ... ‘상황의 호의성’ 결정한다고 볼 수 있다. ... 적합 모형’을 바탕으로 조직의 지도자 상황 호의성 진단 및 적합 관계 먼저, 리더십 상황 이론 중 ‘피들러의 상황 적합 모형’을 살펴보고자 한다. ① ‘피들러의 상황 적합 모형’

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.06

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  설득심리학 ) 자신의 경험을 대상으로 하여 설득 원칙의 유용성과 위험성을 분석하시오.

  것을 말한다.일관성의 원칙에 관한 사례를 보면 어떤 사람이 해변에서 일광욕을 즐기던 중 아무런 말도 없이 그 자리에 라디오를 두고 떠났을 때 다른 사람이 그 라디오를 훔쳐 가려는 상황을 ... 자동으로 조정하고, 어떤 일에 개입하여 특정한 태도를 보이면 결정된 입장에 따라 일관적으로 행동하게 된다.대부분 일관성이 긍정적인 결과를 가져온다고 믿지만, 일관성 있게 행동하는 것이 상황에 ... 내가 원치 않는 사람에게 호의를 받으면 그에 대해 갚아야 한다는 부채 의식이 생긴다는 것으로, 내가 좋아하지 않은 사람에게 호의를 받는다면 좋고 싫음과 상관없이 우리는 호의를 갚게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  (리더십_과제) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  의미하는 ‘상황의 호의성’은 상황이 리더로 하여금 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 말하며 리더가 처한 상황이 리더에게 호의적일 때 리더십 발휘에 유리하다고 주장하였다. ... 피들러의 상황이론은 리더십과 상황의 관계성에 대한 최초의 연구였다.피들러는 효과적인 리더십이란, 리더의 스타일과 리더가 직면하는 ‘상황의 호의성’간의 상호작용에 의해 결정된다고 보았다.여기서 ... 피들러는 LPC(least preferred coworker)척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였는데 이러한 상황이론과 상황변수 3가지에 대해 자세히 알아보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2023.01.17

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  상황의 호의성은 세 가지 요소의 결합방법에 따라 상황이 리더에게 가장 호의적인 데서부터 가장 비호의적인 데까지 8가지 조합이 발생한다. ... 이 8개 상황에서 리더가 집단활동에 대한 영향력과 통제력을 행사할 수 있는 유리한 상황이 나타나게 된다. 리더에게 가장 호의적인 상황은 양호한 리더-구성원 관계, 높합하다. ... 리더 자신의 특성과 상황의 요구조건을 결합시키려는 이론으로서 리더 특성에 대한 효과성 여부는 그 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지에 따라 결정된다고 보았다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  태도(attitude)’ 란 무엇이며, 그리고 태도의 특성은 무엇인가 또 태도는 어떻게 측정될 수 있는가

  (20점)태도란 어떠한 대상에 관해서 전반적으로 호의적이거나 비호의적인 평가를 형성하는 것으로서, 일관성 있는 반응을 보이도록 학습된 경향성이라 정의할 수 있다. ... 그 과정에서 당초 선택한 대안에 대한 태도가 더 호의적인 방향으로 변화하게 되며, 선택하지 않은 대안에 대한 태도는 비호의적인 방향으로 변화한다. ... 가령, 질문지에 제품에 대해 얼마나 호의적인 태도를 보이는지를 묻는 말이 포함되어 있다면 이를 통해 설문 대상자가 해당 제품에 호의적인지 아닌지와 강도를 측정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  2023년 A+자료 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이 스타일의 리더는 아주 호의적이나 비호의적인 상황에 적합하며, 지도자와 팀원의 관계, 과업 구조나 직위 권한이 높거나 낮을 때에 효과적이다. ... 따라서 상황이 호의적이라고 하면 구성원의 관계도 양호하고 과업 구조도 구조적이며 지도자의 지위 권력도 강한 것을 의미한다. ... 이 경우에는 과업이 명확하게 호의적이거나 비호의적으로 구분되지 않고 그 중간 경우일 때 해당된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  리더십상황적 리더십은 피들러에 의해 제안된 리더십으로, 리더의 동기체제에 의해 결정된 행동유형들이 상황변수의 호의성 결합으로 리더십 성과를 나타낸다고 주장하는 이론이다. ... 리더를 인식하는 조직 구성원들의 호의성을 함께 살펴야 한다. ... 또, 리더로서 영향력을 행사할 수 있는 보상과 처벌의 수준에 따라 조직원의 호의성에 영향을 미치는데, 객관성 및 공평성이 적용된다면 호의적인 결과를 나타내지만, 편파적이라면 반동현상이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  Fielder)·과업지향적 리더십·LPC점수 낮음·상황의 호의성(favorableness)※리더쉽 상황이 리더에게 호의적인 정도·호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적? ... 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 리더십 유형이 효과적관계지향적 리더십·LPC점수 ... 높음·중간 정도 호의적: 관계지향적인 리더십 유형이 효과적경로-목표이론하우스(R.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  나타나며, 이들은 상황의 호의성에 따라 가장 호의적인 상황에서 가장 불리한 상황까지 순서대로 나열할 수 있다. ... 비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 상황에서는 LPC 점수가 낮은 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다. ... 반면에 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC 점수가 높은 관계성지향 유형의 리더가 성공적이었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  -과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향적인 리더는 상황의 호의성이 중간적일 때, ... 호의적이다. ... 상황이론*리더십의 상황이론:조직의 상황에 따라 유효한 리더십 유형이 존재한다는 리더십 이론- 특성 보다는 본질적인 측면에 초점-언제,어떤 상황에서 특정 리더십 스탈일이 다른것보다 선호되는가

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  [대학 과제 PPT] 설득의 심리학 (비즈니스커뮤니케이션)

  1 상대를 강 그러한 상황을 피하라 ? ... 상대방에게 순수 한 뜻으로 말을 전하였으나 오해 하여 받아들인 상황 “ 아빠 사랑해 ” “( 용돈 ) 보냈다 ” 41 / 51상호성의 원칙에 대응하는 방어전략 4 그러한 상황을 피하라 ... . = 유발요인 누르면 작동한다 1 터키석 구매 고객의 판단 8 / 51특정상황 판단의 휴리스틱스 일상적인 판단을 내릴 때 사용하는 지름길은 사고 과정을 단순화 시킨다 .

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  상황적합성 이론 : 피들러가 주장한 이론으로 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력의 세 가지 상황요소에 따라 리더십 호의성 정도가 달라지며, 호의적이거나 비호의적인 상황에서는 ... 리더LPC 점수가 높음(과업성과를 통해 만족감을 얻는 리더)→호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과? ... 과업지향적 리더십이, 상황의 호의성이 중간 정도일 때는 관계지향적 리더십이 효과적이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  광고의 마케팅적 기능 요소 4가지를 최근 1년 안에 방영된 TV, 신문, 잡지, 온라인 등의 광고사례와 함께 서술하시오

  기업은 자사의 상황과 시장의 변화 등을 종합적으로 고려해서 ‘호의적 태도 및 선호도 구축’ 요소의 세부 사항을 결정하는데, 이는 대부분 상황에서 비용대비 효율이 좋기에 오늘날 많은 ... ‘호의적 태도 및 선호도 구축’ 요소와 광고사례광고의 마케팅적 기능 요소 중 하나는 ‘호의적 태도 및 선호도 구축’이며 이는 크게 세 가지 방향으로 광고에 실현된다. ... 반영한 광고는 필요한 정보 노출에 필요한 시간이 길어서 광고 비용이 높고, 과도한 텍스트 및 음성 정보를 담고 있어 소비자들이 쉽게 흥미를 잃을 수 있는 단점이 있으므로 적절한 상황에만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  관계지향적 리더: LPC점수가 낮은 리더로 호의성이 아주 높거나 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.▷결과변수?리더의 효과성▷상황적 매개변수? ... 과업지향적 리더: LPC점수가 높은 리더로 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.? ... 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도를 말한다.⇒ 위와 같은 3가지 상황적 조건이 리더에 대한 상황의 호의성을 결정하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  박미하일, <사과가 있는 풍경> 비평문 (디아스포라 문학)

  주변인들이 서로 연결되지 않으며 무관하게 단편적으로 존재하는 상황에서 그는 어떤 관계망에도 안착할 수 없게 된다.이러한 관계망 속에서도 그에게 호의적인 인물과 비호의적인 인물로 나뉘며 ... 어떤 민족인가 하는 정체성을 스스로 정립하지 못한 상황에서도, 폭력을 통해 돈을 빼앗긴 절망적인 상황에서도 자살이라는 선택지 대신 알리나를 찾으며 삶을 이어가려고 한다.결국 그에게는 ... 그를 무시하다가 호의를 베푸는 인물이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.25

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