"상황적 호의성" 검색결과 161-180 / 18,113건

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  (A+ 에세이) 태도와 설득 - 공신력

  청중 다수의 생각이 요구되는 상황에서 송신자 공신력이 높으면, 오히려 메시지에 대해 생각하려는 청중들의 동기가 줄어든다. 이로 인해 호의적 생각과 설득력은 반감되기 마련이다. ... 일단 우리가 보았을 때, 사람의 행동의 원인(귀인)이 그들의 내적 성향 탓인지, 다양한 상황적 요인 탓인지 알 수 없으므로 다음의 두 원리를 기준으로 상황을 이해하면 된다. ... 공신력이 설득에 영향을 주기 위해선, 호의적 생각과 비호의적 생각의 상대적 비율을 바꾸는 것이다.(호의↑+비호의↓=더 많은 설득 유발).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2021.05.19

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 나타내는 경향이 있고, 관계지향적 리더는 호의성이 중간 정도일 때 더 높은 성과를 나타내는 경향이 있다.(2) 경로-목표이론이 ... 또한 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 상황요소들을 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 직위권력 등으로 보았다.리더-구성원 간의 관계는 구성원들의 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰 ... 절차화된 정도를, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도를 말한다.연구 결과 과업지향적 리더는 매우 호의적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  직위 권한: 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현됨- 이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 됨- ‘상황의 호의성’ ? ... LPC점수가 높은 리더: 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 수행하는 경향이 있음? ... LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 rudgiid이 있음- 피들러의 모델2. 경로-목표이론- 하우스 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  개개인이 어떠한 상황에 처해있으며 어떠한 목적을 이루어야하는지 등에 따라서 개개인이 보여야하는 태도 역시 조금씩 달라지게 된다. ... 특정한 대상에 대한 태도는 호의적인 것에서부터 비호의적인 것으로 이어지는 단일 연속선상에서 파악될 수 있으며, 대상에 대해서 평가차원을 띄게 된다. ... 태도에 대한 정의는 다양하며, 공통적인 사항은 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로서 정의를 내리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십

  상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향성 리더가, 중간 수준의 상황 호의성을 보일 때는 관계성지향행동을 하는 리더가 필요하다.-> LPC 척도를 이용하여 xx병동 수간호사 ... 리더에게 가장 호의적인 상황이라고 할 수 있다. ... 한편 피들러의 상황적합성 이론에 따르면, 높은 수준의 상황 호의성을 보일 때에는 과업지향성 리더가 더욱 필요하므로 ③리더 행동과 상황의 적합성은 적합하지 않다.2) 경로-목표이론:

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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  설득의 심리학 독후감 요약 자료 독후감 자료

  일명 사회적 증거의 법칙이다.이렇게 세 가지 법칙을 통해 남의 요구를 쉽게 거절하지 못하는 상황을 설명할 수 있다. ... 만약 상대방이 나에게 호의를 베풀었다면 나도 반드시 보답해야 한다는 의무감이 생긴다. 반대로 내가 먼저 호의를 베풀면 상대방도 내게 똑같이 행동하리라는 믿음이 생긴다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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  설득의 심리학에 대한 연구

  사회적 증거의 법칙특별히 주어진 상황에서 우리 행동의 옳고 그름은 얼마나 많은 사람들이 우리와 행동을 같이 하느냐에 의해 결정상황의 불확실성- 코미디 프로그램에서 가짜 웃음을 들려주는 ... 대부분의 고객들은 소량이나마 제품을 구입한다.원치 않는 호의에도 빚진 감정은 생겨난다우리는 남의 호의를 원치 않는다고 해서 쉽사리 거절할 수는 없다. ... 의 정신적 작용을 통해 호의를 분석할 필요가 있다.02.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  피들러는 리더와 구성원의 관계가 매우 호의적이거나 매우 비호의적인 상황에서는 과업 지향적 리더의 행동이 더 우수한 결과를 도출한다고 하였다. ... 그리고 이러한 리더십 상황이론은 조직지 처한 환경 및 상황에 따라서 리더십의 유형이 달라진다고 한다. 피들러(F. ... 리더십의 유효성위에서 볼수 있는 리더십의 두 가지 유형인 과업지향적 리더십과 관계 지향적 리더십의 유효성은 리더십 상황이론에 따르자면, 모든 상황에 적합한 만병통치약과 같은 리더십은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  상황적 리더십, 하우스의 목표-경로 이론을 들 수 있다.피들러의 상황적합 리더십은 리더십을 발휘하는 상황이 리더에게 호의적인가 또는 비호의적인가에 따라 리더십 스타일을 달리하는 상황 ... 중심의 결정과 지시, 규칙과 규정을 강조, 데드라인과 스케줄을 중시하였으며, 상황 호의성이 중간수준일 때 관계 중심적 리더십으로 부하들과 신뢰 관계에 중점, 부하들의 참여와 자율성 ... 특성에 적합한 리더십 스타일 제시하였으며 과업중심 리더십과 관계 중심적 리더십으로 구분하였다.상황 호의성이 유리 또는 불리한 경우 과업중심의 리더십으로 과업 자체에 우선 중점, 리더

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 설득의 심리학을 읽고(로버트 치알디니 저)

  즉, 내가 호의를 제공하고 부탁을 하면 그 사람은 나에 대한 부채의식 때문에 그 불편한 느낌에서 빨리 벗어나고 싶어해서 내가 제공한 호의 보다 더 큰 호의를 요구하는 부탁도 승낙한다.또 ... 애매한 상황에서 확신이 없다면 사람들은 다른 사람들의 행동을 관찰하고 비슷한 행동을 할 확률이 높아진다. ... 호의를 베풀어 상대의 보답을 유도하는 대신, 먼저 양보를 하여서 상대의 양보를 끌어내는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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  청소년인성교육 ) 문제풀이

  허시와 블랑샤드(Hersey & Blanchard)의 상황적 리더십 모델에서 A와 B에 해당되는 용어는? ... 수혜자가 받은 혜택은 중요한 것이고 혹시라도 본인에게 크게 필요하거나 큰 행위가 아닐 지언정 수혜자는 본인의 상황에서 큰 것을 제시한 것일 수도 있다는 생각을 가져야만 감사하다는 행위를 ... 베풀었다고 할 지라도 그것이 호의가 아니라 당연히 자신이 치뤄야하는 권리라고 생각한다면 호의라고 느끼기 어렵고 수혜를 제공한 사람에게 감사의 인식을 갖는 것이 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.21

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  노파람이 아르바이트를 그만둔 날_허진희

  이 식당은 도축육과 흡사한 맛의 새로운 배양육을 팔기 위한 공미호의 계책이었던 것이다. ... 도축육이 환경파괴를 이유로 전면 금지된 상황에서 이곳에서는 도축육으로 만든 요리를 선보인다. ... 엄마의 6촌 친척의 제안인데다가 돈이 급한 상황이라 겨울방학 동안 약점을 팔라는 제안을 받아들인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.28

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  행동발달 및 종합평가 중, 개성적이고 정선된 예문 26개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

  다른 사람에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주며 항상 타인의 의견을 경청하는 태도를 갖추어 교우관계가 원만함. ... 상황에 대해 인지할 때, 현상과 함께 원인을 분석하는 아주 좋은 습관을 지님. 새로운 상황에 대한 두려움이 없고, 부딪혀 보며 배움에 대한 즐거움을 느낌. ... 자기 생각과 느낌을 스스럼없이 표현하며 다른 사람들에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주어 교우관계가 원만함.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.06

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  초등학교 고학년 행동 특성 및 종합의견 예문입니다. 학생의 행동발달에 맞게 생생하게 기록한 명문입니다.

  다른 사람에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주며 항상 타인의 의견을 경청하는 태도를 갖추어 교우 관계가 원만함. ... 상황에 관한 인지를 할 때, 현상과 함께 원인을 분석하는 아주 좋은 습관을 지님. 새로운 상황에 대한 두려움이 없고, 부딪혀 보며 배움에 대한 즐거움을 느낌. ... 자기 생각과 느낌을 스스럼없이 표현하며 다른 사람들에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주어 교우 관계가 원만함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  리더십 이론

  - 리더의 직위권력(지위권한) : 리더가 가지고 있는 직위에 부여된 권력상황에 따른리더십-상황이 호의적이거나 비호의적 일 때: 과업 지향적 리더십 효과적-상황의 호의성이 중간 정도: ... 관계 지향적인 리더십 유형이 효과적: 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐2) 상황모형: 허쉬와 블렌챠드유형직무수행 능력직무수행 동기및 ... 상황이론-조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라짐1) 상황적합성 이론(피들러)리더의행동유형- LPC 점수에 따라 구분( 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  다양한 리더십 이론

  구조화가 될수록 성과통제가 용이하고 리더에게 호의적 상황이 된다· 리더의 직위 권력(권한이 강하다/약하다) : 직위 권력이 강할수록 리더에게 호의적 상황이 된다(2) 허시와 블랜차드의 ... 이러한 세 가지 상황변수를 중심으로 볼 때 리더에 대한 가장 호의적 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다.· 리더와 구성원의 관계(좋다/나쁘다 ... ) : 좋은 관계가 리더에게 호의적 상황이 된다· 과업의 구조화(구조화되어 있다/아니다) : 과업목표의 명백성, 목표달성 과정의 복잡성, 의사결정의 변동성, 의사결정의 구체성에 의하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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  2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시

  왜냐하면 소비자들이 학습을 통해서 자사의 브랜드와 제품에 대해 호의를 가지거나 반대로 반감을 가지게 될 수 있기 때문이다. ... 소비자 학습이 긍정적으로 이루어지면 자사에 대해 호의를 가지게 되고 자사를 신뢰하게 되기 때문에 그만큼 소비자의 선택을 받을 가능성이 높아지게 된다. ... 인지적 학습은 기존에 가지고 있던 신념과 새롭게 수집하게 된 자료를 접목하여 새로운 상황에 적응시키는 과정이다. 직접적인 경험이나 행동이 수반되지 않고도 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  초등학교 고학년에 맞게 작성된 행동 특성 및 종합의견 예문으로 학교 현장에서 크게 도움이 될 것입니다.

  상황에 관한 인지를 할 때, 현상과 함께 원인을 분석하는 아주 좋은 습관을 지님. 새로운 상황에 대한 두려움이 없고, 부딪혀 보며 배움에 대한 즐거움을 느낌. ... 다른 사람에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주며 항상 타인의 의견을 경청하는 태도를 갖추어 교우 관계가 원만함. ... 자기 생각과 느낌을 스스럼없이 표현하며 다른 사람들에게 먼저 다가가 호의를 베풀어 주어 교우 관계가 원만함.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  (청소년인성교육) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, ‘청소년인성교육’ 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를

  , 이와 같은 상황을 베푼 상대에 대한 우호적 감정인 정서적 감사 경험, 대상에게 호의적 반응을 하려하는 행동적 감사 표현으로 구성되는데 정서적 감사 경험은 감사 표현으로 항상 연결되지 ... 대한 기쁨, 이와 같은 상황을 베푼 대상에 대한 애정, 이 두 가지 감정을 표현하려는 행동적 성향이 그것이다. ... 두 번째 단계는 대상에게 자신도 호의를 베푸려는 의지를 가지게 되는 단계이며 세 번째 단계는 의지를 행동으로 옮겨서 호의를 베푸는 단계이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  자치경찰제에 따른, 지역사회와 경찰의 관계에서 작은호의와 경찰부폐의 관계를 설명하고, 지역민과의 좋은 관계유지와 정의 정립의 양립

  특히 광역적이고 통일적인 국가경찰활동에 지장이 발생하고 지방자치단체 간의 균등하지 않은 재정상황과 치안서비스로 불균등성을 초래하며 새로운 정치적 부패나 결탁의 소지 문제 역시 우려된다 ... 호의와 관련한 미끄러운 경사이론에 대해 살펴볼 수 있다. ... 미끄러운 경사이론은 실제의 부패는 아주 사소한 작은 호의라는 행위에서 시작하여 점차적으로 큰 부패로 이어지면서 작은 호의의 수용이 경사로 위에 행위자를 올려놓는 것과 같아서 최초의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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