"상황적 호의성" 검색결과 201-220 / 18,113건

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  [미디어영상학과] 2023년 2학기 설득커뮤니케이션 중간시험과제물 공통(설득의 심리학 여섯 가지 원칙)

  엄마의 입장에서 아이가 절반의 양보를 했기 때문에 자신도 그 양보에 대한 호의로 지불(용돈)을 해야할 것만 같은 상황이 나타나는 것이다. ... 주변에서 일어나고 있는 각각의 현상들이 어떤 상황에 처해 있는지 알 수 있었고, 원인과 방법들을 생각해 볼 수 있는 시간이었다. ... 호의라고 할 수 있는 아주 작은 give를 주면 후에 더 큰 take를 요구할 수도 있는 것이다. 아이가 엄마에게 용돈으로 만원만 주세요라고 하면. 엄마는 안 돼!

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.25

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  그리고 피들러의 상황모형을 통해 본 지도자의 상황 호의성에 있어서는 호의성이 높은 편이라고 설명했다. ... 그런 의미에서 볼 때 구조주도성의 측면에서는 상황 호의성이 좋은 편이라고 말할 수 있으나 배려적인 측면에서 볼 때 상황 호의성을 제고시킬 필요가 있다는 생각이 든다. ... 피들러의 상황모형 관련 내용1) 피들러의 상황모형2) 피들러의 상황모형을 통해 본 지도자의 상황 호의성3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 통해 본 지도자 유형과 상황의 적합관계Ⅲ

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐.▲ 파들러의 상황적합성 이론- 상황이 호의적이거나 비호의적일 때: 과업 지향적 리더십 유형이 효과적- 상황이 호의성이 ... - 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점.① 상황적합성이론(파들러, F.Fiedler)- 상황을 고려한 최초의 리더십이론- 리더의 특성과 리더십 ... 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력2) 리더십 이론- 리더십 이론의 발전 단계(특성 이론→ 행동이론→ 상황이론

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  본인의 인맥 중에 인간관계를 맺고 유지하는 것을 잘 하는 지인을 예시로 들고 그의 가치관 등 내면적 특성과 행동 특성을 간략히 서술하고, 이를 고려할 때 본인이 그 지인으로부터 배울 만한 점은 어떤 것인지 강의자료를 참고하여 자유롭게 의견을 서술하시오.

  사람들은 받은 호의에 보답을 하기는 하지만 먼저 호의를 베풀지는 않는 경우가 많다. ... 다른 사람의 상황이나 기분보다는 나의 상황을 먼저 고려하는 편인데 먼저 관심을 가지고 넓은 시야를 가지고 타인을 이해하고 대화하는 태도가 필요하다고 많이 느꼈다. ... 먼저 호의를 받았기 때문에 사람들은 도와줄 일이 있으면 선배님을 적극적으로 도와주는 모습을 많이 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  간호 지도자론 ) 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 기초 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  상황의 호의성은 그 상황이 지도자로 하여금 자기집단에 영향을 미칠 수 있게 하는 정도인데 위 세 요소의 조합이 상황의 호의성을 결정하는 요소가 된다.호의성에 따라 여덟가지 조합 방법은 ... 그리고 합법적인 권한과 보상적 권력을 가지고 공식적으로 지도자에게 상황이 제일 호의적인 경우다. ... 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.3.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.08.06

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  설득의 심리학 책 독후감 후기

  물론 모든 상황에서 통하는 만능 치트키는 없다. 다만 보편적으로 적용될 수 있는 몇 가지 원칙 정도는 존재한다. 첫째, 상호성의 법칙이다. ... 그래야 상황에 맞게 대처할 수 있으니까 말이다. 우선 상대방의 입장에서 생각하려는 자세가 필요하다. 내 기준에서만 판단하면 오해가 생기기 쉽다. ... 누군가로부터 호의를 받으면 나도 모르게 보답해야 한다는 의무감이 생긴다. 일종의 빚진 감정이랄까? 그러므로 작은 선물일지라도 받은 만큼 돌려주는 게 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.06

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  사회심리학 이론에 입각한 일상생활에서의 개인행동 및 경험 분석

  이는 ‘탈세’라는 이미지로 인해 비호의적인 평가가 지속되었기 때문이다.행동요소는 행동경향성이라고 부르기도 하는데, 태도 대상에 대하여 호의적이거나 혐오적으로 취하는 행동의 면을 말한다.이 ... 만약 전쟁 등의 이유로 ‘모두가 그러는 상황이니까..’라는 상황 탓으로 돌릴 수 있는 경우에는 태도를 행동에 부합하게 바꾸지 않는다.부조화를 줄이는 방책으로 직·간접적인 방책들이 있다 ... 이 연예인은 세금 탈세 사건에 연관되어 많은 사람들에게 부정적인 모습으로 인지되었고, 더불어 비호의적인 모습으로 평가되어 연예계를 잠정 은퇴했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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  (청소년인성교육) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, ‘청소년인성교육’ 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를

  마지막으로 수혜자가 자신이 받은 호의를 중요하다고 생각하는 것이다.(2)감사의 심리적 과정감사는 감사한 상황에 기쁨, 축복감, 우호적 감정이라는 정서적인 감사 경험을 하게 된다. ... 감사는 이러한 긍정적 연결성을 통해서 자신의 존재감을 확장시키게 해준다.오르토니, 클로어와 콜린스에 따르면, 감사는 혜택을 받은 상황에서 기쁨을 느끼게 되며 자신에게 베풀어준 대상에 ... 제공자가 의도적으로 호의를 베풀었다는 것을 수혜자가 인식하는 것이다. 제공자가 사심없이 호의를 베풀게 되면 그 호의가 더 높이 평가된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  상황이 리더에게 아주 호의적이거나(상황1, 2, 3) 비호의적일 때(상황7, 8)→ “과업지향적”인 리더십 유형이 효과적이다.? ... 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적이다.? ... 상황 호의성이 중간 정도인 경우(상황4, 5, 6)→ “관계지향적”인 리더십 유형이 효과적이다.(2) 경로-목표이론?동기이론인 기대이론에 근거하여 “하우스(R. J.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  (심리학에게묻다) 심리학에게 묻다』 강의 교재 9장 Grace-Joy-Peace의 메커니즘에 대해 설명하고(15점), 이러한 개념

  그렇기에 도파민이 분비되는 경우와는 반대의 상황이라고 할 수 있다. ... 은혜는 호의를 말한다. 그러나 단순히 제공되는 선의를 우리는 호의라고 하지는 않는다. 호의라는 것은 어떠한 대가를 받지 않고 주는 선의를 의미하는 것이기 때문이다. ... 스스로 호의를 받을 정도의 가치가 있다고 생각하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  대인관계의 심리학- 대인신념의 자기 강화적 속성 중 대인관계에서 강화되어 나타나는 3가지에 대해 기술하시오.

  확신형의 사람들은 사람들이 자신에게 호의적이라는 확신이 있기 때문에 적대성을 지닐 필요가 없고, 호의를 베풂으로서 타인은 자신에게 더 긍정적 반응을 보일 수 있을 것입니다. ... 대인신념의 유형과 강화적 속성대인신념은 타인에 호의성 적대성, 자기능력의 강함 약함을 기준으로 4가지 유형을 구분 할 수 있습니다.1) 타인에 호의성, 자기능력의 강함=확신형긍정적 ... 상황에 대한 기대와 예측의 근거로 대인신념이 사용 되는데, 인간은 과거의 경험을 바탕으로 미래를 예측하고 행동하기 때문 입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.01.03

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  (A+ 학점 자료)사회학 레포트 - 문화적으로 본 예의상 거절

  이러한 상황에서 표면적으로는 거절을 표하지만 상대방의 호의를 받아들이겠다는 것을 보여주는 것이다. 과거 선생님들에게 촌지를 주는 경우 등에서 나타나는 모습과 유사하다.? ... 이러한 상황에서 나타나 희화화되어 널리 쓰이는 표현이 ‘뭘 이런 걸 다’이다. ... 이 경우, 처음에는 거절이 일어나지만 계속되는 상황에서는 수락으로 이어지게 된다.이 외의 다양한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  독후감 - 설득의 심리학 (로버트 치알디니) - 사람의 마음을 사로잡는 6가지 불변의 법칙

  상호성의 원칙이란 호의를 호의로 갚는 것이지 속임수를 호의로 갚는 것이 아니기 때문이다. ... 이전의 결정과 일관성을 유지하면 미래에 유사한 상황에 처했을 때 관련 정보를 전부 심사숙고할 필요가 줄어들고, 이전 결정을 기억해 그와 같은 결정을 내리면 되기 때문이다. ... -월터 리프먼사회적 증거의 원칙에 따르면, 사람들은 특정 상황에서 무엇을 믿고 어떻게 행동해야 할지 결정하기 위해 주로 다른 사람들이 무엇을 믿고 어떤 행동을 하는지 살펴보는 경향이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  2021.2학기 중간_간호지도자론

  즉 과업 지향적 리더는 상황의 호의성이 낮거나 높을 때 성과가 높으며 관계지향적 리더는 상황의 호의성이 중간 정도일 때 성과가 높다. ... 따라서 피들러의 상황 적합 리더십을 살펴보면 상황 호의성이 유리 또는 불리한 경우에는 과업중심적 리더십을 보이는 리더십이 적합하고 상호 호의성이 중간 수준이 경우에는 관계 중심적 리더십을 ... 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.Ⅲ.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  여기서 상황의 호의성이 의미하는 바는 리더에게 상황이 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있는 정도로 가장 호의적인 상황은 리더와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해 ... , 과업구조와 리더의 직위권한의 조합에 의해 리더에게 가장 호의적일 수 있는 상황에서 비호적일 수 있는 총 8가지 상황을 정의한다. ... 이러한 상황요인에 조구성원의 특성, 기대, 행위, 그리고 리더의 기대와 행위, 개성 및 경험, 기대, 조직방침과 분위기 등이 포함된다.피들러는 이에 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [인하대] 2021학년도 2학기 마케팅인사이트 기말고사 요약정리

  제품을 더호의적으로평가. ... 예상치 못한 프레이밍 효과예상치 못한 제품혜택 상황- 기업이 신제품출시할때샘플테스트를하게되면제품테스트과정에서원래의도하지않았던 추가편익을 발견하기도한다 이. ... Murad 뷰티브랜드인 에서 노화방지미용보조제를 샘플링한소비자는예기치않게보조제가관절염통증을감소시킨다는사실을발견.- 예상치 못한혜택은소지자가호의적으로볼수도있고부정적으로볼수도있음의도성측면에서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  영화 『피아니스트』와 『책 읽어주는 남자』에서 발견하는 세계 2차대전의 계급주의

  하지만 세계적인 대공황 상황에 닿았으며, 당시 독일의 상황을 살핀다면 『히틀러 : 악의 탄생』에서 묘사되는 바와 같이 모든 경제적 요소들이 유대인들에 의해 잠식되어 있어, 경제적 상류계층으로 ... 연주에 감동한 듯, 그를 즉결처분 하지 않고, 몰래 먹을 것들을 가져다주는 등 호의를 베푼다. ... 슈필만은 그의 호의에 진심 어린 감사를 표하며, 꾸준히 관계를 이어오던 중 호젠펠트가 전해준 정보에 의해 소련군의 저항 및 폴란드의 독일 퇴진 소식을 알게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호 관리학 리더십 분석 보고서

  상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아지는 것을 의미한다.상황과 지도자의 관계? ... 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이며, 지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있도록 하는 특정 상황, 곧 호의적 상황에 ... LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일: 상황 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향 (대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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  (청소년인성교육) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, ‘청소년인성교육’ 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를

  상황을 베풀어준 상대에 대해 우호적 감정을 가지는 정서적 감사 경험, 감사를 베푼 대상에게 호의적으로 반응하려 하는 행동적 검사 표현으로 구성이 이루어지게 되는데 이와 같은 정서적인 ... 이는 감사가 혜택을 누리는 상황에 대해 기쁨을 느끼고 이러한 상황을 베풀어준 대상에 대한 애정으로 구성이 이루어진다는 것이다. ... 세 번째는 수혜자가 자신이 받았던 호의를 중요한 것으로 인식하게 되는 것으로 감사는 제공자가 수혜자를 위해 희생과 비용을 치르며 의도적인 호의를 베풀면서 소중한 혜택을 받았다는 인식

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  태도에 관한 나의 소견

  Allport)가 정의한 태도는 ‘어떤 대상에 대해 지속적으로 호의적이거나 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 경향(predisposition)’이라 말했으며, 태도는 인지 요소, ... 만일에 노동조합에 긍정적인 태도를 지니고 있다면 노동조합이 만든 물건을 구매하거나, 조합원에게 호의적인 행동을 하게 되는 것입니다.2. ... 자신의 태도와 불일치하는 방향으로 상황이 발생하게 된다면 태도대로 행동하기 어려운 경우가 될 수 있는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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