"상황적 호의성" 검색결과 401-420 / 18,113건

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  용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고를 예로서 제시하시오.

  누구 하나 북한에 대해 호의적으로 대할 때에는 ‘빨갱이’, ‘빨치산’등 북한놈, 공작단으로 몰아가는 중 한국 사회에서는 여론이 크게 좋지는 않았다. ... 이러한 리더가 가지고 있는 리더십의 특징들은 시대마다 다르게 나타난다. 1940년대부터 현제 2000년대까지 특성론, 행동주의, 상황론, 카리스마, 변혁적, 셀프, 서번트, 글로벌,

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.21

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  구병모 단 하나의 문장 독후감

  아마 드라마를 보면서 주인공의 상황에 몰입하게 되는 것과 비슷한 감정이 아닐까? ... ‘지속되는 호의’는 주인공이 억지로 호의를 베풀어야 하는 입장이라는 점에서 ‘한 아이에게 온 마을이’와 대조적인 느낌도 든다. ... 마을 사람들은 정주에게 호의를 베풀지만 그것은 아주 일방적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.29

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  (청소년인성교육) 자기초월의 덕목 중 감사에 대하여, ‘청소년인성교육’ 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를

  대한 기쁨이나 축감, 해당 상황을 베푼 시혜자에 대한 우호적인 감정에 해당하는 감사 경험, 대상에게 호의적 반응을 하려고 하면서 나타나는 행동적인 감사표현 등으로 구성되어진다. ... 이러한 감사는 자신이 받았던 혜택에 대하여 고마움을 느끼는 것과 동시에 다른 사랑과 호의적으로 연결되어 있다는 연결감을 느낄 수 있도록 해준다. ... 구체적으로 자신에게 혜택이 오기까지 다른 사람들이 수고한 것이나 호의에 대해 고마움을 느끼면서 이를 보답하려고 하는 성향이 감사라고 할 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

  첫 번째인 상황적합성 이론은 상황과 리더의 적합성을 구분하였는데, 관계지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행했다. ... 반대로 과업지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행했다. ... 다음으로 상황이론은 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 효과적인지 제시하는 이론이다. 총 3가지로 구분된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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  인간과정치 아부는 인간의 본성이다 아니다

  첫째, 피실험자에 대해 긍정적인 평가를 한 사람이 그들로부터 가장 호의적으로 평가되었다. ... 그들은 아부를 하는 주체로, 사람이 아닌 컴퓨터를 사용하여 더욱더 형식적으로 칭찬하는 상황을 만들었다. 실험은 몇 가지 문제가 입력된 세 대의 컴퓨터로 이루어졌다. ... 그렇게 본다면 아부는 말 그대로 ‘언덕에 기대다’를 의미하며 이는 ‘주군(主君-리더)에게 삶을 의탁하다’ 혹은 ‘어떤 인간이나 권력, 상황에 대해 의지하다’라는 의미로 받아들여질 것이다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  설득커뮤니케이션 ) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오

  복잡하고 어려운 상황에서 다른 사람들의 선택이나 행동을 따라하는 것은 인생의 지혜로 여겨지기도 한다. ... 내가 받은 양보다 훨씬 더 큰 호의를 줄 수도 있다는 점을 고려해야 한다. ... 사회적 증거의 법칙은 집단지성을 신뢰하도록 형성된 인간의 사고과정을 반영하지만, 한편으로 잘못된 사회적 증거가 합리적인 증거를 압도할 수 있는 위험성을 내포한다.응급상황 대처교육은

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  이러한 결과에 따르면, 과업 지향적 리더는 호의적이거나 비호의적인 상황에서 효과적이라고 나타났으며, 관계 지향적 리더는 중간 정도의 호의적인 상황에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 ... Fidler의 상황 적합 이론에서는 리더의 유형을 과업 지향적 리더, 관계 지향적 리더로 구분함과 동시에 세 가지 상황 요인을 활용하여 상황 호의성을 평가할 방법을 제시하여 리더십에 ... 리더십 상황 이론특정 리더십 유형이 효과적으로 발휘된다는 것은 리더가 처한 조직의 상황이나 특수성에 따라 다르게 나타날 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하고, 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

  8개의 상황을 도출할 수 있다① 가장 호의적인 상황 : 그들 리더와 조직원의 관계가 좋고 , 업무 구조가 높으며, 지위가 높을 때. ② 가장 호의적이지 않은 상황 : 리더와 조직원의 ... 관계가 나쁘고 업무 구조가 낮고 리더의 지위 권한이 아주 낮을 때. ③ 중간정도의 호의성이 여섯 개의 다른 상황으로 존재한다.나. ... Fiedler의 상황적합성이론1) 가정리더의 성공은 상황 특성과 리더 특성간의 상호 작용관계에 달려있다2) 상황특성(가) 리더가 부하 직원들과 호흡이 맞는 정도를 반영하는 리더-구성원관계

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  대소에 의해서 결정되고,거리가 2배로 되면 크기는 1/2로 거리에 반비례해서 작아지며 또 대상에 대한 시각이 같게 되면 거리가 달라도 망막상의 크기는 변하지 않는 현상이다.2) 상황의 ... , 비호의적 태도가 다른 분야의 평가에 영향을 주는 경향이 있다.4) 기대의 오류자기 실현적 예언으로 평가자의 기대가 피평가자에게 실제로 나타나게 만드는 것이다.5) 투사의 오류자기 ... 법칙개인이 이제까지 어떠한 경험을 해왔느냐, 또는 어떠한 상황에 놓여 있었느냐에 따라서 같은 사실이라도 전혀 다르게 지각 할 수 있다.3) 사전기대의 법칙마음속에 일어나는 생각들에서부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  상황이나 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과-과업지향적 리더는 호의성이 중간정도일 때 더 높은 성과를 올릴 수 있음. ... 정도-과업구조: 직무가 절차화된 정도-직위권력: 리더가 채용, 해고, 징계, 승계 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도-과업지향적 리더는 매우 호의적인 ... -1960~70년대 복합적인 상황이론-리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다-리더십 효과성에 영향을 미치는 많은 상황적 요소들을 진단하고 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  간호리더십_내가 존경하는 리더 이국종 교수

  이를 보아, 상황의 호의성과 그에 따른 영향력이 굉장히 높다는 것을 확인할 수 있었다.? ... 관계, 과업의 구조화, 직위권한으로 분류할 수 있으며 이로 인해 *상황의 호의성이 결정된다고 분류 하였다. ... 호의성: 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도중증 외상 센터는 일각이 급한 상황이기 때문에 순간의 빠른 판단만이 환자를 살릴 수

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.11.09

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  리더 (LPC 점수 높음)- 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적임.- 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고 ... 상황적합성이론(피들러)- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제- 리더의 유형과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐- 리더십의 효과성과 최소선호 ... -> 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점- 자의론 관점: 리더가 자신의 스타일이나 특성에 맞게 상황을 바꿈 (피들러-상황적합론)- 상황 결정론

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  방통대 홍보론 출석수업과제물(2022)-기업광고의 7가지 임무에 대해서 자세히 설명하시오

  위기상황 수습 지원, 우수인력 확보이다.기업들은 호의적인 시장 입지를 구축하기 위해 기업광고를 활용한다. ... 기업광고의 임무는 7가지로 나누어 볼 수 있는데 이는 각각 호의적인 시장 입지 구축, 기업 이미지 재정립, 목표시장 선점, 투자가의 기대치 변화, 주창광고를 통한 기업의 입장 표명, ... 트래블러스 그룹의 “빨간 우산” 광고, LG 전자의 인도 진출 20주년 기념 광고 등이 호의적인 시장 입지 구축을 위한 대표적인 기업광고 사례로 볼 수 있다.인수·합병 등 새로운 환경에

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.30

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  간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

  수 있게 하는 정도를 말하는 것으로 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아짐을 주장하였다.> LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일은 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 ... 분류지도자와 구성원간의 관계, 과업구조, 직위 권한의 세 가지 요소를 통해 8가지 상황을 분류하였으며, 상황의 호의성이란 상황이 지도자로 하여금 자기 집단에 대해 영향력을 행사할 ... 가장 휼륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.> LPC 점수가 낮은 지도자인 과업지향적인 리더십 스타일은 지도자에 대한 호의성이 높거나아주 낮은 상황에서 가장 효과적이다.2) 경로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  하여금 지휘명령을 받아들이게 하는 공식적 권력의 정도1) 리더십 상황 3요소이 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다.여기서 상황의 호의성 이란 그 ... 상황이론에는 3가지 이론이 있는데 비교하여 설명하면 다음의 표와상황적합성 이론- 효과적인 리더십을 그룹 효과성의 견지에서 정의- 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’ ... 리더와의 관계① LPC 점수가 높은 리더일반적으로 리더에 대한 호의성이 중간정도인 상황 하에서 가장훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.② LPC 점수가 낮은 리더리더에 대한 호의성이통제하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  성행동의심리학 ) 성행동의 심리학에서 친밀함과 행복한 삶과 연관지어 대인관계 의 중요성에 대하여 논술해 보십시오

  개인주의적인 성향이 많이 강해진 오늘날, 내가 베푸는 호의와 선의가 다시 돌아오기는커녕, 악의로 돌아올 수도 있다는 피곤한 상황이 반복된다. ... 무거운 짐을 들어다 드렸더니, 고마운 줄 모르는 여러 사람, 아이에게라는 말을 반복하며 선의를 강요하는 사람들, 수많은 사람은 호의와 선의를 악의로 갚고 있다. ... 그 상황 속에서 우리는 감정과 감정의 충돌이 일어나기도 한다. 사람은 이기적인 동물이다. 자신에게 유리한 상황을 만들려 하고, 이기적인 판단을 내린다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26

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  애착이란 무엇이며 애착에는 어떤 유형이 있는가를 서술하고 나는 그중에 어떤 애착을 가지고 있는 것 같은지 예를 들어 자세히 설명하시오.

  현재 애착의 중요성에 대해서는 많은 전문가들이 강조하고 있으며, 학계의 꾸준한 연구가 이를 뒷받침해주고 있는 상황이다. ... 상대가 내게 호의를 베풀면 나는 그 호의를 그냥 받는 것이 아닌 왜 이 사람이 나한테 잘해줄까? 무엇인가 목적이 있어서 나한테 베푸는게 아닐까하는 생각을 먼저 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  리더십 ) 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오. 2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.

  과업 중심적 리더십은 상호호의성이 유리하거나 불리한 경우에 활용할 수 있는 리더십 경향으로 과업에 중점을 두고 리더 중심적으로 활동하며 규칙과 규정을 따를 수 있도록 하는 리더십이다 ... 반면 관계 중심적 리더십은 상호호의성이 적당한 수준일 때 활용할 수 있는 리더십으로 부하들의 신뢰도와 개인사정, 참여 등에 중점을 두고 부하들과 관계를 증진할 수 있도록 하는 리더십의 ... 해당 이론은 리더가 리더십을 발휘해야 하는 상황에서 조직의 상황 요소, 상황 특성에 따라 적합한 리더십 행동을 보여줘야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  심리학 ) 심리학에게. 강의 교재 9장 Grace-Joy-Peace의 메커니즘에 대해 설명(15점), 이러한 개념이 나에게 주는 함의(15점)

  두 아이가 같은 상황에 부닥쳤지만 다른 형태의 관계를 통해 다른 양의 기쁨을 얻는 경우를 상정해볼 수 있다. ... 다시 말해 부모의 자식에 대한 사랑처럼 대가 없이, 값없이 제공되는 애정과 호의가 바로 Grace 은혜라는 것이다.- Joy, 기쁨Joy 즉 기쁨은 위와 같이 애정과 호의를 아무런 ... 대가나 값을 치르지 않고도 얻을 때 애정과 호의를 받는 대상이 얻을 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2024.08.02

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  적합성관계 지향적 리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과(3) 하우스의 경로- 목표 이론① 동기부여의 기대이론에 ... 상황이론(1970년대)모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.상황에 따라 어떤 리더십 유형이 효과적인가? ... (1) 개념① 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황 요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과 정도에 따라 리더십 효과가 달라짐②

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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