"부당노동행위" 검색결과 101-120 / 8,605건

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  [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

  부당노동행위의사례와 시사점? 목 차 ?Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의2. 부당노동행위제도가 마련된 이유3. 부당노동행위의 성립요건Ⅱ.부당노동행위의 유형1. ... 최근 부당노동행위의 경향1. 치밀하게 준비된 부당노동행위2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위3. 파업을 무기력화시키는 부당노동행위4. ... 갈등을 유도하며 표면적으로 개입하지 않는 부당노동행위5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안1.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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  부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

  부당노동행위에 해당한다고 단정 할 수 없다.”2. ... 이상 부당노동행위로 볼 수 없다.”2) 지배, 개입의 성립요건 중 결과 발생 여부“구 노동조합법 제39조 제4호의 지배, 개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권의 ... 원인과 목적, 과정과 행위태양, 그로 인한 결과 등에 비추어 건전한 사회통념이나 사회상규 상 용인될 수 없다고 인정되는 경우에는 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조

  부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 중 사용자의 지배? ... 부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조Ⅰ. ... 부당노동행위는 근로3권에 대한 침해행위의 배제가 목적이므로 객관적으로 지배개입의 사실이 있다면 사용자의 의사여하를 불문하고 부당노동행위가 성립한다는 의사불요설이 타당하다고 생각한다.4

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. ... 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 ... 당사자문제 아닌 경우, 객관적으로 타결 불가능한 사항 요구시에도 부당노동행위가 아니다.4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

  부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. ... 이 때에는 사용자가 제시하는 이유가 정당한 것인가 아닌가에 따라서 부당노동행위의 성립 여부가 결정된다.2. ... 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없으므로 회사가 위 조합의 단체교섭요구에 응하지 않은 것을 부당노동행위로 볼 수 없다.원심은, 그 채용 증거들을 종합하여 판시와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구

  불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 ... 부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. ... 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위'를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있는바, 같은 법조의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

  부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구1. ... 이 경부당노동행위가 성립될 수 있지만, 그렇지 않다면 부당노동행위가 성립되지 않는다고 한다. 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결2. ... 반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

  부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속해야 한다. ... 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. ... 원상회복주의와 처벌주의의 병행현행법은 부당노동행위의 구제를 위한 원상회복주의와 부당노동행위를 예방하기 위하여 처벌주의를 병행하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. ... 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 ... 있는 것으로 보아 부당노동행위로 보지 않는다.다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  부당노동행위

  부당노동행위란 무엇인가?2. 부당노동행위의 의의와 본질3. 부당노동행위의 유형4. 부당노동행위의 구제절차5. 부당노동행위관련 대법원 판례1. ... 부당노동행위의 의의와 본질부당노동행위제도는 원래 미국의 와그너법에 의하여 사용자의 부당노동행위를 금지하는 제도로서 성립한 것이나, 그 후 1947년의 Taft-Hartley법에 의하여 ... 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계

  성립한다고 본다.②不當勞動行爲成立否定說은 정당한 징계사유가 있기만 하면 부당노동행위가 성립하지 않는다고 보거나/사용자에게 부당노동해위에 대한 주관적 의사가 없는 경우 부당노동행위가 ... 부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. ... 일부 判例는 “적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 사용자가 근로자의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다 하여 그 사유만으로 위 징계해고가 징계권남용에 의한 부당노동행위에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점

  노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. ... 지배개입의 결과발생여부1) 문제의 소재지배개입의 부당노동행위 성립 위해 자주성 침해라는 구체적, 현실적 결과, 손해발생 필요로 하는가의 문제이다.2) 검토의견결과발생 요건으로 한다면 ... 지배개입의 의사여부1) 문제의 소재사용자가 노조 조직운영에 지배 개입하고자 하는 주관적인 의사가 필요한가의 문제이다.2) 학설의사 필요설과 의사 불요설이 대립하나, 필요설의 겨우 부당노동행위를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  부당노동행위제도

  부당노동행위제도의 연혁1. 와그너법부당노동행위제도는 미국의 와그너법에서 처음으로 규정되었는데 여기서는 사용자의 부당노동행위만을 금지하였다.2. ... 사용자의 부당노동행위금지만을 규정우리나라의 부당노동행위제도는 헌법상의 근로3권에 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 여지가 없으며 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다.3 ... 우리나라의 부당노동행위제도우리나라의 부당노동행위제도는 1953년에 제정된 노동조합법에서 규정하였는데 동법에서는 근로자 측의 부당노동행위만을 금지하고 있다.Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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  부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

  부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 ... 부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. ... 특히 제81조(부당노동행위)에서는‘다음 각 호의 1에 해당하는 행위’를 ‘부당노동행위’라고 규정하고, 그 유형으로서제1호 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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  [노사관계론] 부당노동행위

  따라서 우리나라에서는 사용자의 부당노동행위는 근로자의 노동3권 침해행위로 이해되며, 노동조합의 부당노동행위제도는 도입하지 않고 있다.사용자의 부당노동행위에 대해서는 원칙적으로 법원에 ... 구제의 신청부당노동행위에 이해관계를 가진 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위의 당사자인 사용자의 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당노동행위구제신청을 할 수 있다. ... 보복적 부당노동행위2-2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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  노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

  의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. ... 공공의료는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 부당행위4. 성차별1) 관련 법규2) 성차별의 예5. 모성보호6. 직장내 성희롱7. 직장내 폭언?폭행Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동Ⅴ. 노동자권리(근로자권리)의 권리장전Ⅵ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

  이와 같은 유니온숍 협정은 부당노동행위로 보지 않는다.③ 부당노동행위 재결례 및 판례? ... 노조업무를 위한 정당한 행위를 이유로 해고한 것은 부당노동행위이다. (2포함된다.정당한 조합 활동을 하지 않을 것을 조건으로 하는 계약도 부당노동행위에 속한다. ... 정당한 쟁의행위임에도 불구하고 근로제공의무를 거부한다는 이유로 파면한 것은 부당노동행위이다. (2002.9.19, 서울행법2002구합8091)?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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  노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

  즉 부당노동행위가 성립하기 위해서는 이에 있어서 사용자의 지배개입의사가 있어야 한다.3) 검토의견부당노동행위 당연성립 아니나, 단결권 침해 의도시 부당노동행위가 인정된다고 할 것이다 ... 노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. ... 유니온샵 협정과 부당노동행위유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위에 속한다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  [부당노동행위 사례]부당노동해위 비정규직사례분석

  *******지배.개입및 경비원조한국타이어 부당노동행위 백태…?민노당은 빨갱이? 교육도? ... 민주노동당 당원들은 모두 ?빨갱이?라고교육을 시킨다.?국내 굴지의 타이어업체인 한국타이어의 부당노동행위와 정치활동 감시 행위가 적나라하게드러나 파문이 예상된다. ... 한편, 지회는 지난달 30일 경인지방노동청에 부당노동행위를 이유로 박용성두산인프라 대표이사 등 4명을 고소?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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  노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

  노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. ... 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형으로 명시하고 있다.Ⅱ. ... 정당한 단체행동에 참가한 것 / 노위에 구제신청 등 이유로 한 것부당노동행위제도 실효성 확보를 위해 광의의 조합활동으로 본다.Ⅲ. 불이익취급의 양태1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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