"부당노동행위" 검색결과 81-100 / 8,605건

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  [사회과학]부당노동행위의 유형

  不當勞動行爲의 意義(1) 不當勞動行爲와 憲法 第33條의 關係부당노동행위는 헌법 제33조 제1항에 의한 노동3권의 침해행위를 말하며, 노정법상 부당노동행위는 그 내용을 확인한 것이다. ... 이 견해는 헌법 제33조가 보장하는 노동단체권의 침해행위로서, 부당노동행위에 의해 그 보장을 구체화한 것이라고 한다. ... 사용자의 금지행자가 행하는 노동조합의 정당한 행위 등을 한 것을 이유로 불이익처우를 하면 부당노동행위가 성립한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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  부당노동행위구제신청 절차

  부당노동행위구제신청 절차1. 초심의 관할부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. ... (노동조합및노동관계조정법 §82 ①) 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월이내에 이를 하여야 한다. ... 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있는 노동조합을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토

  노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. ... 2이상 사업장을 걸친 경우 주된 사업장 소재지이고, 이를 정하기 어려운 등의 사유가 있을 경우 중노위위원장은 지노위를 지정하여 사건을 처리케 한다.2) 신청3월 이내 신청, 계속되는 행위는 ... 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  부당노동행위제도 총정리

  부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. ... 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다 ... 부당노동행위 주체부당노동행위제도에서 사용자 개념은 세 가지 측면에서 파악된다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 둘째는 구제명령 이행의무자로서 사용자, 셋.2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건

  부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1. ... 지배·개입 결과발생여부1) 논점사용자의 지배·개입의 부당노동행위가 성립되기 위해서는 자주성의 침해, 즉 노동조합조직의 실패, 노동조합의 해산 또는 약화라는 구체적이고 현실적인 결과 ... 또는 손해가 발생할 것을 필요로 하느냐가 문제가 된다.2) 검토지배·개입에서 부당노동행위의 성립에는 사용자의 지배·개입이 노동운동의 결과에 영향을 미칠 것을 요하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  [법학]부당노동행위 구제제도

  부당노동행위 구제제도Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의2. 부당노동행위 구제절차의 중요성Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징1. 행정구제와 사법구제의 병존2. ... 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속해야 한다. ... 초심절차1) 구제신청부당노동행위에 의해 침해를 받은 근로자 또는 노동조합은 관할지방노동위원회에 부당노동행위가 있는 날로부터 3월 이내에 구제를 신청한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

  해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. ... 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 ... 단체협약을 위반한 징계절차와 부당노동행위 성부- 근로자에 대한 해고와 관련하여, 징계절차에 있어 단체협약에 위반하였다는 사유가 해고의 부당노동행위의 성부에 당연히 영향을 미치는 것은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

  해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. ... 제39조 제1호 소정의 부당노동행위라고 보아야 할 것이고(당원 1994. 8. 26. ... 것으로 추정된다 하여 당해 해고가 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다(당원 1994. 12. 23.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성

  근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. ... 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정하는 단체협약 등을 체결하고 유급 ... 개입하거나 근로시간면제자를 불이익 취급하는 경우상기와 같은 부당노동행위 발생에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(노조법 제90조)이 처해진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  사용자의 언론의 자유와 부당노동행위

  사용자의 언론의 자유와 부당노동행위Ⅰ. 서1. ... 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. ... 검토사용자의 발언과 의견표시 등이 사용자라는 우월적 지위를 바탕으로 지배개입의 의도로 행해진 것이라면 부당노동행위가 성립한다고 할 것이다.Ⅲ. 언론과 부당노동행위1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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  [판례][행정법 분야][부당행위, 부당노동행위][특허재판][행정법 분야 판례][부당행위, 부당노동행위 판례][특허재판 판례]행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석(판례)

  부당행위와 부당 노동행위에 관한 판례1. ... 행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석Ⅰ. 행정법 분야의 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설2. ... 부당행위와 부당노동행위의 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 6Ⅲ. 특허재판의 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.27

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  [경영조직]부당노동행위

  부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도이다. ... 서 론[사진 ] 만연해 있는 부당노동행위에 대한 보고최근 노동자들에 대한 부당노동행위가 만연해있다. 최근뿐만 아니라 오래전부터 문제로 떠오르고 있다. ... 부당노동행위의 실태(1) 대우자동차 판매대우자동차판매의 부당노동행위는 사용자의 "노동조합 탈퇴 강요 및 회유, 협박"과 "전문영업직 발전협의회"라는 반노동조합 단체의 조직이라는 문제와

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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  [부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

  사용자의 어떤 행위가 부당노동행위인가? ... 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. ... 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장의 행위를 예방하고제거함으로써 노사관계의 질서를 유지하고자 함 사용자의 부당노동행위로 그 권리를 침해당한

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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  부당노동행위의 각 유형별 사례

  부당노동행위의 각 유형별 사례Ⅰ. ... 부당노동행위로 판단한 사례가. ... 들어가며최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  단체협약 및 부당노동행위

  부당노동행위 부당노동행위의 의의 부당노동행위의 종류 부당노동행위의 구제개념의 구조도노동자단체교섭권단체행동권단결권사용자불평등한 관계노동3권 보장쟁의행위단체교섭수행단체협약체결노동조합설립결렬부당노동행위의 ... 부당노동행위의 의의근로자의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합 활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것부당노동행위 (Unfair labor practice)미국의 부당노동행위사용자와 ... 노동조합의 부당노동행위를 모두 인정 (노동조합의 힘도 상당히 큰 세력 형성)한국의 부당노동행위사용자의 부당노동행위만을 인정 (노동조합이 사용자에 비해 열세에 있기 때문에)3-1.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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  [노동법]부당노동행위의 사례풀이

  X의 행위가 부당노동행위가 되어 그 행동의 정당성의 유무.1. ... 사용자는 사업주, 사업의 경영담당자 또는 사업의 근로자에 관한사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.2) 부당노동행위의 의사사용자가 부당노동행위 의사를 가지고 노동조합 ... 마련된 제도로서 근로자 또는 노동조합의 정당한 노동조합활동을 혐오한 사용자의 행위를 의미하는 것이다.(2) 요건1) 주체부당노동행위의 주체는 사용자이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유

  부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유1. ... 제출한 것’(5.)을 이유로 하여 사용자가 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.2. ... 도 이에 포함된다.(2) 노동조합활동의 주체노동조합의 업무를 위한 행위를 노동조합활동의 주체라는 측면에서 볼 때에는 이를 ‘노동조합’의 행위와 ‘조합원’의 행위로 분류하여 볼 수 있다.첫째

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

  개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수는 없다. ... 제1호, 제4호, 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다.부당노동행위제도의 목적은 근로자의 단결권 등 근로3권의 보장에 있다 할 것이므로 노동조합업무의 전임자나 노조간부 등의 조합활동상의 ... 부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  [노사 관계] 부당 노동 행위

  부당노동행위목 차결론/발전방향▲부당노동행위의 사례▲부당노동행위의 구제▲부당노동행위의 유형▲부당노동행위의 의미▲부당노동행위의 실태▲부당노동행위의 의미주 체▲취 지▲법률 규정▲부당노동행위란 ... 2005-05-15충북지방노동위원회(충청일보)▲조합원 탈퇴강요, 파업기간, 임금지급 지연 등의 행위한겨레 2004-11-30부당노동행위의 실태부당노동행위의 구제상의 문제점▲부당노동 ... 행위부당노동행위의 유형불이익 취급(차별대우)▲반조합 계약(Yellow dog Contract)▲단체 교섭의 거부▲지배ㆍ개입ㆍ경비원조▲보복적 부당노동행위▲노동조합의 가입 또는 조직의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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  부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구

  부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. ... 선고 2005두5673 판결)- 단체교섭 거부를 이유로 한 부당노동행위구제신청에 대한 각하결정의 취소를 구하는 소송 중 단체교섭이 타결된 경우, 소의 이익이 없다.부당노동행위구제신청에 ... 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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