"부당노동행위" 검색결과 21-40 / 8,605건

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  부당노동행위의 종류

  부당노동행위의 종류I. 부당노동행위의 의의부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동 조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다. ... 부당노동행위의 종류부당노동행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조)에 규정되어 있다.1. ... 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  (노동법) 부당노동행위 개념/사례

  *부당노동행위 사례 분석*목 차부당노동행위의 개념1부당노동행위의 사례2토론3부당노동행위 역사 부당노동행위의 유형 부당노동행위 구제제도 부당노동행위 구제절차부당노동행위의 개념*1935년 ... 보복적 불이익 취급 (노조법 제81조 제5호)부당노동행위의 유형부당노동행위의 개념부당노동행위의 개념*부당노동행위의 유형노동조합에 가입․조직하려 한 것 정당한 조합활동 또는 단체행동을 ... 보복적 불이익 취급 (노조법 제81조 제5호)부당노동행위 구제제도*부당노동행위의 구제제도처벌주의부당행위 그 자체를 범죄로 규정하여 그 행위자를 처벌함으로써 부당노동행위의 발생을 막는

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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  부당노동행위

  부당노동행위제도Ⅰ 부당노동행위 제도의 의의 및 연혁1. ... 부당노동행위 제도의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 ... 구제명령의 효력(1) 구제명령의 구속력노동위원회가 부당노동행위에 대한 심사를 종료하고 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에 명령은 확정된다.(4) 집행력부당노동행위의 구제명령은

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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  부당노동행위와 구제활동

  부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. ... 부당노동행위의 구제제도3. 부당노동행위의 구제제도2. ... 부당노동행위의 유형동법 81조에 의해서 다음과 같은 5항의 행위를 부당노동행위라고 한다고 규정 1.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

  단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley 법의 ... 위협 등을 부당 노동행위로서 금지하는 규정 노사 간의 세력균형을 위하고자 노동조합측의 부당노동행위를 새로이 첨가Thank you{nameOfApplication=Show} ... 명확한 견해 제시 노동위원회의 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가짐 분쟁의 해결 절차부당노동행위란 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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  부당노동행위와 그 구제

  부당노동행위와 그 구제 LOGO Company System부당노동행위의 의의 부당노동행위의 구제 부당노동행위의 유형 사례 1 대우자동차 판매사례 1 2 3 4 사례 2 이마트 사건 ... 지향하는 친노조법부당노동행위의 유형 지배 , 개입 및 경비원조 보복적 불이익취급 단체교섭 거부 황견계약 불이익 대우부당노동행위의 유형부당노동행위의 유형부당노동행위의 구제 1. ... 5부당노동행위의 의의 1.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

  부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. ... 등을 이유로 하는 것이 불이익 취급의 원인 중 하나로 인정될 수 있는 경우에는 언제나 부노가 성립한다는 부당노동행위성립설, ② 해고 등에 대한 정당한 이유가 존재한다면 부노가 성립하지 ... 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

  해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. ... 노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 필요하다. ... 해고를 부당노동행위로 인정한 경우1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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  부당노동행위

  부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다.(2) 부당노동행위제도부당노동행위제도란 ... 부당노동행위구제제도의 문제점부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을 경우에만 최소화될 수 있다. ... 부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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  부당노동행위

  [ 부당노동행위 ]부당노동행위Ⅰ. 부당노동행위란 무엇인가Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위Ⅴ. ... 지배개입의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. ... 지배개입의 부당노동행위이 부당노동행위는, 사용자의 의도대로 조종하려 하거나 노동조합의 의사결정 등에 사용자의 의사를 반영시키려하거나 영향을 주려 하는 모든 행위를 말하는데, 이 부당노동행위는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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  부당노동행위에서의 사용자개념

  부당노동행위에서의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념부노란 근로자 또는 노조의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해행위 내지 간섭행위를 말한다. ... 근계상 법률관계를 가지지 않은 기업 외부의 사용자는 부노의 주체가 될 수 없다.(2) 단체교섭의 거부 및 지배/개입의 경우단체교섭 거부/해태의 부노의 주체로서 사용자는 근로조건 기타 노동관계상의 ... 그러나 근로계약상 사용자 이외의 자에 의한 근로3권 침해행위가 빈번하게 발생하는 바, 이들의 행위를 부노로 처벌 또는 구제명령을 내릴 수 있는지에 관한 기업 외부에서의 사용자 개념의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  부당노동행위 구제절차

  節次의 特色부당노동행위제도에 의한 보호대상은 단결체를 결성하고 단체교섭 기타 단결활동을 행하는 동태적인 질서이므로, 부당노동행위에 대한 구제는 개개의 권리ㆍ의무관계의 존부와 그 범위를 ... 따라서 부당노동행위구제절차의 틀은 초심절차ㆍ재심절차ㆍ행정소송으로 크게 나눌 수 있다. 초심ㆍ심사의 대상도 신청의 대상이 된 「부당노동행위를 구성하는 구체적 사실」에 한정된다. ... 命令(1) 命令의 節次노동위원회가 심문을 종료하고 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당노동행위가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

  노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? ... - 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동행위를 시정할 목적으로 ... 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대되는 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 향후의 근로조건을 대상으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  부당노동행위제도

  부당노동행위의 의의1. ... 부당노동행위는 엄밀히 말하자면 단순히 사용자의 부당한 행위를 말하는 것이 아니라 근로자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제 받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위를 규정한 ... 부당노동행위로 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 ... 태도가 판단기준이 될 수 있다.3) 처분의 정당성과 부당노동행위의 경합불이익취급에 있어서 인과관계 또는 부당노동행위의사를 추정할 말한 사정이 있는 반면에 근무태도불량 등 처분에 대한 ... 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있다.따라서 이하에서는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  부당노동행위

  부당노동행위1. ... 【참고】부당노동행위의 의사에 관한 견해부당노동행위의 의사와 관련한 견해로는 첫째, 외형적, 객관적으로 누가 보아도 불이익처분을 한 것이라고 할 정도로 입증되었다면 사용자의 부당노동행위 ... 【참고】부당노동행위의 성립요건 및 그 입증책임노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호의 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’를 하고 사용자가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  부당노동행위 일지 한글양식입니다.

  부당노동행위 일지문서서식포탈비즈폼날 짜 :학교명 :지 역 :이 름 :□ 제 목□ 내 용□ 개선되어야 할 사항

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.05.09

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  부당 노동행위 사례

  대우자동차판매(주)에서 나타난 부당노동행위1) 반노동조합 단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협) 결성 및 지원대우자동차판매(주)는 1991년 김우중 회장의 지시에 따라 비서실에서 근무하던 ... 이 회사 노조는 17일 회사를 부당 노동행위 혐의로 인천지검에 고소하고, 노동부에 특별감사를 요청하는 한편, 국가인권위원회에도 인권탄압 혐의로 제소하기로 해 파장이 예상된다.? ... 한국방송 보도국에서 나타난 부당노동 행위 사례한국방송 보도국에서 FD, 영상편집, 행정 업무 등을 맡았던 비정규직 노동자 15명도 ‘공룡’을 상대로 쉽지 않은 싸움을 준비하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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  [노동법]부당노동행위

  < 부당노동행위>Ⅰ. 부당노동행위 구제제도1. ... 부당노동행위 주체○ 부당노동행위 제도는 사용자에 대하여 금지되는 행위이다.4. ... 행위를 배제할 것이 요청된다.○ 부당노동행위 제도란 이와 같은 취지에서 사용자에 의한 노동기본권의 부당한 침해행위를 저지하고 개개의 근로자 또는 노동조합을 보호함으로써 ‘공정한 룰(

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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  [부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

  부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2. ... 부당노동행위 구제명령의 이행4. 부당노동행위 인지 및 처리5. 부당노동행위 위반사항 조치기준Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법(이하 ?노조법? ... 부당노동행위 대응과 노동조합의 역할Ⅴ. 부당노동행위의 예방과 사건처리1. 부당노동행위 예방2. 신고사건 처리1) 진정사건의 처리2) 고소(발)사건 처리3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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