"인재선발방법" 검색결과 1,161-1,180 / 10,954건

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  영화 ‘머니볼’을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

  시사점은 궁극적으로 경영진의 책임에 의해 성패가 좌우된다는 것으로 프로젝트의 과제 선정과 인재선발, 진행과정에 있어 솔선수범한 리더십이 따라준 기업이 성공하고 어떠한 인력이 투입되었는지에 ... 원래 모토로라에서 개발된 일련의 품질개선 방법이자 불량의 원인을 찾아내려 했던 체계적 방법론이었다. ... 이러한 결과로 서술되는 결론을 뒷받침 해 줄 수 있는 방법이 바로 통계를 이용한 수치로 표현하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  교육학 ) 교육과 사회의 관계를 긍정적으로 보는 관점이, 오늘의 교육현실과 비교해 볼 때, 옳다고 생각하는가

  또한 이러한 교육을 통한 올바른 평가는 개인의 능력에 맞추어 사회의 필요한 곳에 인재를 선발하여 배치하는 순기능을 하므로 학교교육은 개인의 발전을 통하여 사회로 환원하는 과정에서 중요한 ... 이것을 통하여 우리가 생각하기에 객관적인 평가방법을 통해 모두에게 평등한 방법으로 학생들을 평가하여 개인의 노력에 따라 사회적 지위와 직업이 결정되게 되는 것으로 보인다.하지만 갈등주의의 ... 올바른 인재를 양성한다는 그늘에 가려져 교육환경에서는 외면받고 있으며, 이야기되지 않고 있으나, 우리나라의 지정학적 위치는 우리의 경쟁상대들로 가득 채워져 있으며, 이 경쟁관계중에서

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  현재 발생하고 있는 아래의 사회문제 중 본인이 가장 시급한 문제라고 생각되는 사회적 현상에 대해 선택한 후, 원인을 확인하고 정책입안의 과정

  정부 차원에서 민간 기업들의 인재 채용 기준에까지 개입할 수는 없지만 최소한 공무원 선발 시험 이외에 공기업이나 공사, 공단 등의 채용 기준의 공개를 의무화 할 필요도 있다. ... 그리고 이 문제는 개인적 차원에서는 해결할 수 없는 것으로 정부의 개입이 필요하며, 정부가 이 문제를 해결하기 위해 개입하는 대표적인 방법이 정책과 제도의 활용이다. ... 따라서 청년들이 공정한 기준에 따라 다양한 사회 분야에 진출할 수 있도록 선발 기준의 투명성을 확보하는 정책을 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  최근에는 지식정보산업, 글로벌화로 발전되면서 인재육성, 인재경영의 중요성이 커졌고 HRD라는 개념으로 정착되어 인재에 대한 육성 및 교육 체계가 만들어지고 있다.2) 업무HRD의 업무영역은 ... 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오. ... 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 공통점과 차이점III.결론IV.참고문헌I.서론HRD는 모집, 선발, 보상을 포함하는 HRM(인적자원관리)의 전통적인 하나의 기능으로서 고려된 훈련

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  가족생활교육_가족생활교육 강의 수강 후 비평

  이에 복지 사각지대의 보호 및 지원을 위한 역할과 민관협력 방법을 논의하고자 한다. ... 미네르바 스쿨은 매년 평균 100명 이상 학생을 선발하는데, 4년 동안 원서를 낸 학생이 178개국 2만 400명이 넘는다. ... 세계가 창의적인 인재의 공급이 필요하며 토론식 수업의 수요가 상당한 수준으로 요구되고 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  공직사회에서는 과거 연공서열에 따라서 순환보직으로 인사를 하는 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것이 역량평가방법이라 할 것이다협의로 ... 국가공무원과 달리 지방공무원은 선발하는 주체가 지방자치단체이기 때문에, 모집하는 지방자치단체에서 지역거주자만을 대상으로 채용을 하는 경우가 대부분이며? ... 임명하기 위해 그직위에 필요한 능력과 그 사람들의 역량을 알아야 하고, 그 역량을 평가하고, 그 결과에 따라서 비로소 적재적소에 인재를 임명할 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  행정학개론 핵심요약 (74쪽)

  직업공무원제 (career civil service system)1) 직업공무원제란 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하여 공직자로서의 삶을 명예롭게 여기고 일생을 바치도록 설 계한 인사제도를 ... 행정연구의 의의와 접근방법1. 행정연구의 의의2. 행정연구의 접근방법Ⅱ. 행정학의 태동기1. Jackson 대통령의 엽관제2. 팬들턴 법3. Wilson의 행정연구Ⅲ. ... 의미한다.2) 직업공무원제의 특징① 폐쇄형 인사제도로서, 선발기준도 즉시 가능한 직무수행능력보다는 장기적 발전 가능성에 비중을 둔다.② 계급제를 근간으로 하므로, 주모 내부 승진을

  리포트 | 74페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  과학적 직원채용 및 선발방법.?Journal of the Korean hospital association,? ... 그러기 때문에, 기업들은 직원들을 채용할 때 MBTI 성격 유형 검사뿐만 아니라 임원자들과의 면접 그리고 그 기업 내에서 직무성에 맞는 인재인지 확인하기 위해 면접자들을 그룹으로 묶어서 ... 직무성 및 팀 테스크를 추가로 진행하는 것이 제일 올바른 방법이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  호텔경영 ) 국내외 호텔(등급무관)중 서로 다른 포지셔닝 전략을 활용하는 2개의 호텔을 선정하여 각각의 표적시장 전략과 포지셔닝 전략, 마케팅 믹스 전략을 제시하고 비교, 분석.

  종업원 선발방법으로는 고객과 종업원이 만나는 가상적 상황을 연출하여 시연해보는 것이 있다. ... 신라호텔의 포지셔닝은 한국적 호텔 이미지 및 삼성이라는 브랜드의 차별화 전략을 이용하고, 우수인재들을 선발하고 유치하는 측면에서 인적 자원 차별화를 추구한다. ... 직원의 행동특성과 직무와의 적합도를 연구하여 종업원들의 기질과 특성이 과연 어떤 직무에 적합한가를 판단할 수 있는 조직적 인터뷰 방법을 개발했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.28

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  통섭의 권유 독서감상문

  함께 ‘생명 다양성 재단(The Biodiversity Foundation)’을 설립하였으며, 그의 방한때는 그와의 만남이 그들의 인생에 터닝 포인트가 되기를 바라서, 수행 학생을 선발하기도 ... 통섭적인 삶을 사는 가장 효과적인 방법이 독서인데, 자녀들에게 어떤 책을 읽게 할까 고민하지 말고 최대한 다양한 도서를 구비해 놓고 선택은 자녀들에게 맡기면 된다.둘째, 여성시대가 ... 이제 한 분야에 갇히지 말고 계속 넘나들기를 시도하며 통섭형 인재가 갖추어야할 소양을 가르는 일은 선택이 아니라 필수여서 배움의 스펙트럼을 넓혀야한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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  지혜-선덕여왕

  나의 경우 인간관계 때문에 스트레스를 받는데, 인간의 본성의 법칙을 이해한다면, 남이야 무어라 하든 내 할 일을 하면 되는 방법에 대해서 조언받은적이 있다. ... 선덕여왕이 뽑은 최고의 인재는 김유신과 김춘추였다. 가야의 후손 김유신과 폐위된 진지왕의 손자 김춘추가 임명되었다. ... 왕후는 백제와 고구려와의 전쟁에서 유능한 장군들을 선발하였고, 동시에 당의 도움을 구하기 위해 실질적인 장거리 외교 정책을 펼쳤다.선덕여왕은 용병술로 일선에 나설 수 없는 여성으로서의

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  금융공학의 이론과 실무

  선발했지만 2008년 금융위기 이후에 기초적인 경영지식을 갖추지 못하고 숫자에 치우친 투자의 한계를 느끼고 다시 인문계중 경영 중심의 인재를 선발하게 되었다.하지만 이런 경영학 중심의 ... 우리가 직접 투자대상을 찾고 그에 맞는 헤징전략이나 포트폴리오를 수립하기 위해서는 기본적인 금융공학의 이해가 필수적이다.따라서 우리는 금융공학을 통해 리스크를 최소화 할 수 있는 방법론과 ... 평가하는 모형 제시한 이후로 파생상품시장 이 매우 커짐이러한 수리적 모형을 이해하기 위해서는 수학적인 기본과 공학적인 기본이 필요했음 →때문에 당시 월가에서 수리 전문가 위주로 인재

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 우선 작업을 과업단위로 분류를 시도하며 동시에 해당 과업을 수행할 적합한 작업자를 체계적으로 선발을 한 뒤에 이러한 각각의 과업을 최대한 빠르고 효율적으로 수행할 수 있도록 시간연구와 ... 적극적으로 몰입하는 모습을 보임으로써 종업원으로부터의 자발적인 공헌을 유도한다는 시각으로, 구체적인 관리 내용의 구성에 있어서는 학자들 간에 차이가 있지만, 전반적으로 광범위한 선발과정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  서론대기업을 포함한 많은 기업이 스펙을 초월한 인재 채용 방식을 선택해 취업 경쟁은 새로운 모습을 보이게 되었다. ... 명문대 출신이나 우수한 학점, 자격증 등이 서류에서 중요한 요인으로 작용했을 때는 어떤 지원자가 확실히 선발될지 예상할 수 있었지만 지금은 그렇지 않다. ... 경쟁자는 여전히 많고 기업이 원하는 스펙도 분명하지 않은 상태에서 취업경쟁력을 높이는 방법을 생각할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  아울러 경영진 코칭, 액션러닝, 직무순환 등의 접근방법을 통해 차세대 리더와 핵심인재 양성에 주력하고 있다. ... 그리하여 직무/조직설계, 인사기획, 성과관리체계, 선발 및 배치에 까지 영향을 미치고 있다.또한 SHRD는 기업경영의 동반자로서 사업전략 지원 및 구축의 중요한 역할을 수행하는 활동이여서 ... 미래 지향적으로 육성하는 인재경영(Talent Management) 차원으로 전환이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  선발할 수 있는 좋은 채용법인 것 같다. ... 카카오는 여러 가지 이색 채용을 하였는데 이것은 스펙이나 대학을 어디 나왔는지 등을 보지 않고 오로지 지원자의 실무 능력으로만 판단하는 블라인드 채용이 카카오 기업에서 원하던 인재를 ... 디자인 직군의 채용방법은 조금은 다른데 서류전형->1차 면접->2차 면접->최종합격 이렇게 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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  (인간과교육) 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교·설명하고

  하지만 청소년의 행복지수가 가장 낮으며 청소년 자살률 또한 심각한 수준으로 높습니다.주입식 교육관에서 인간이란 개인 간의 능력 차이를 통하여 소수 인재를 선발한다. ... 그래서 우리나라 청소년들은 인정받는 인재가 되기 위해 끊임없이 반복적으로 교육을 받고 있다. ... 서론사람들은 배가 고프면 우선으로 먹는 것을 찾으며, 졸리면 잠을 잘 방법을 생각하고 강구한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있는 역량을 강화하려 한다. ... 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. ... 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 인력의 활용 방안을 알아보기 위해 비정규직의 장단점 분석을 통한 부작용 최소화 방법과 강점 강화의 방법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  과거에는 조직전략이 수립된 다음 전략실행에 필요한 인력을 모집·선발하는 등 인사 기능이 단지 조직전략실행을 위한 보조적 수단에 불과했다. ... 첫째, 교육 훈련에 대한 투자와 함께 종업원의 새로운 숙련기술과 능력을 향상할 수 있는 인력개발 방법의 개발. ... 인재경영은 조직구성원들이 조직에서 바라는 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 개발 지향적 경영 관행과 조직의 여건 및 기회를 제공하며, 구성원 자신도 자기계발의 노력을 기울이도록 하는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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  교육사회학 이론으로 본 공교육 붕괴의 원인과 대책

  능력을 극대화할 수 있는 기회를 부여하며, 이를 통해 사회의 평등에 기여한다고 말한다.학교는 이처럼 학생을 사회의 한 일원으로 충분히 그 역할을 감당할수 있도록 인재를 만들어 주는 ... 그 대표적인 기능으로 사회화와 선발의 기능을 들 수 있다. ... 선발에 있어 가장 결정적 기준이 되는 시험의 내용이 지배계급의 이데올로기가 담긴 지배계급의 문화이므로 선발에 결정적 영향을 미치는 것은 개인의 능력이 아니라 사회경제적 배경이라는 것이다.따라서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11

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