"인재선발방법" 검색결과 1,121-1,140 / 10,954건

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  고교학점제를 통한 대입제도의 개선

  선발하도록 길을 열어주는 방향으로 가야 한다고 본다. ... 다시 말해, 입시제도는 기존과 별반 다를 것이 없는데 교육과정만 변화한다면 학부모와 학생의 혼란과 함께, 대학교에서도 그들에게 맞는 인재를 뽑는 데 어려움을 겪게 될 것이라고 판단된다 ... 이를 정리해 보자면 수능은 학생들이 교육과정을 잘 이행했는지 평가하는 역할만을 맡으며 대학들의 학생 선발 자율권을 키워 진로와 적성에 맞게 노력한 학생들을 대학들이 다양한 방식으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.04.24

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  [교육행정] 다문화가정의 이중언어교육 지원 정책에 관한 리뷰

  이에 이중언어교육은 ‘두 가지 이상의 언어를 원활하게 사용할 수 있는 인재로 교육하는 것’을 의미한다.5. ... 이해를 중심으로 구성되며 세부 사업을 진행하는 데 있어서 필요한 인식교육, 프로그램 사례와 활동 방법들을 교육받는다. ... 첫째, 다문화가족 자녀가 가정 내에서 영유아기부터 자연스럽게 이중언어로 소통할 수 있는 환경조성으로 자녀의 정체성 확립 및 글로벌 인재로서의 성장을 지원하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  집단 면접시험: 우열 비교를 통하여 인재 발견개념개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적인 측정→ 성격, 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사장점직무가 요하는 능력가진 사람을 ... 적정배치▶ 배치의 원칙① 적재적소주의-개인이 소유하고 있는 능력, 성격 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력 발휘하게 함② 능력주의: 실력, 능력을 발휘할 수 있는 영역 제공③ 인재육성주의 ... 지원자에 대한 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 필기시험으로는 측정하기 곤란한 개인의 성격과 행태상의 특성 측정종류? 개인 면접?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  중국 고등교육 국제화 전략 분석

  유치 정책 등 다양한 방법을 시도해 왔다.고등교육의 국제화가 왜 중요한지, 그리고 중국이 지금까지 추진해 온 고등교육의 국제화 정책이 어떤 흐름으로 전개 되어왔는지 살펴본 결과, ... 유네스코의 정의에 따르면, 고등교육은 중등교육 수료 후 선발시험을 거쳐 진학하는 18세 이상의 남녀를 대상으로 하는 교육이다. ... 세계화에 따른 시장개방은 교육 분야에도 영향을 주었으며, 세계 경제 패권을 장악하기 위한 수단의 한 가지로써 선진 기술과 인재 확보를 위한 고등교육의 글로벌화의 중요성이 날로 커지고

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.11

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  교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오

  선발을 위해서 세운 규장각에서 교육 및 연구 과정을 밟는 초계문식으로 발탁되는 등 정조의 총애 속에서 재주와 능력을 발휘하게 되었다. ... 이처럼 내가 생각하는 교육사상가는 각 문화가 지향하고 있는 인간 형성의 핵사상의 본질이 무엇인가를 규명하는 방법을 아는 그런 사람을 교육사상가로 생각한다. ... 종교에 관한 이야기를 듣고 큰 감명을 받았다고 한다. 28세가 되던 해 정약용은 드디어 문과에 합격하게 되면서 벼슬길에 오르게 되었다.관직시설정약용은 28살 때 벼슬에 나아가 정조가 인재

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.02.03

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  이노오션은 본사 조직의 10%로 구성되었고 신사업을 발굴하며 다양한 혁신 활동을 수행해야 하는 탓에 역량이 더 뛰어나다고 인정을 받은 핵심 인재들을 선발하였다. ... 과거에 비해서 기업들이 치르는 경쟁이 훨씬 더 격화되었기 때문에, 기업들은 여러 가지 전략적인 접근방법을 통해서 역량을 강화해 나아가야 한다. ... 기업들이 역량을 강화하는 방법 중의 하나는 경영조직 개편이라고 볼 수 있다. 생각보다 많은 기업들이 경직된 조직문화나 구조 등을 위해서 혁신 창출을 저해하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해봅시다.

  이 방법(객관적 질문지 검)은 심리학의 분야에서 많이 활용되고 있는 평가 도구로서 제한된 선택사항(리커트 척도:전체 득점과 가장 가낍게 상관된 점수의 항목을 사용하여 구성되는 것과 ... 특히 심리학의 분야에서는 측정의 도구(스트레스, 정서, 특성, 성격, 우울증 등)로 활용되고 있다.일류 기업과 같은 대형 산업을 주도하는 기업들은 인재를 등용하는 용도로서 객관적 질문지를 ... 즉 채용될 신입 사원들이 성향이라던가 근무자들의 인사 선발, 회사에 적응도, 지도력과 스타일 등 여러 방면으로 활용하여 적재적소에 인원을 배치하고 능률적인 운영을 해 나가기 위해 사용하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  이러한 차이점은 조직 내에서의 역할과 목표 달성 방법에서 나타나며, 이들 리더십 스타일의 조화적인 조합이 조직의 성과를 높일 수 있다. ... 따라서, 현대 조직에서는 과업지향형 리더가 더욱 필요하며, 이를 위해 조직 내 리더십 개발 프로그램과 리더 선발 과정에서 과업지향성을 고려하는 것이 중요하다. ... 또한, 현대 조직에서는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들이 함께 일하고 있기 때문에, 문화적으로 민감하고 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있는 리더십이 필요하다는 연구 결과도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  특히 2010년~2020년 사이에 도래될 수 있는 지식사회를 이끌게 될 전문가로 여겨지며 기업을 중심으로 인재 육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있는 추세이다.2. ... 서론사회와 기업은 육체노동자에서 지식 근로자로 중심이 이동하고 있고, 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 방법은 지식 근로자들의 생산성을 향상시키는 것이라고 경영학자 피터 ... 능력, 역량 수준이 높은 인적자원 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무설계, 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책

  의 탄력 적 운 영 허용 지역인재 전형 지자체 자율 선발제도-첨단 기술 및 지역 특성화 산업. ... 운영 공유대학 ( 지자체 - 대 학 공동운영 ) 설 립 운영 의 법 적 근 거 마련 RISE법인 명의의 공동학위증 발급 및 고등교육법시행령 제14조의 2(수업 등)에 해당하는 수업 방법에 ... ‘도 아니면 모＇식의 출혈경쟁확대하고, 대학 투명성과 책임성을 확보하는 ‘정 부책임형 사립대학’ 체제의 도입 필요 (한국교육개발원 ) ‘지방대학생 책임 장학제도’ 방안 우수 지역인재를

  리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.29

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  한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 8장과 9장과 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

  그리고 고용주는 다시 새로운 인력을 선발하는 과정을 반복하게 된다. ... 즉, 정책을 지속적으로 개정하여 덜 받을 인재, 더 받을 인재를 파악해서 산업에 실제로 필요한 전문 인력수급을 원활하게 해야 한다는 것이다.네 번째, 현재 우리나라는 전문 인력에 대한 ... 또한, 직종과 관련이 있는 학사·석사·박사와 관련된 요건을 더욱 세분화하는 것이 고급 인력을 적재적소에 배치할 수 있는 방법으로 판단된다.세 번째, 우리나라는 IT강국이라는 소리를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오2

  대학의 본래 목적인 인재양성을 중심으로 생산시스템의 개념을 적용해보았다. ... 이 외에도 유능한 잠재력을 가지고 있는 학생들을 선발해야 한다.대학이 산출물을 얻기 위해서 필요한 변환과정은 학생들을 가르치는 일이다. ... 대학에는 수많은 전공이 존대하며 각 전공에 따라서 학생들을 가르치는 방법이나 학생들이 후에 사회의 구성원으로서 훌륭하게 기능하기 위하여 갖춰야할 역량은 모두 상이하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  국가론, 바람직한 인간

  피로와 졸음은 학문의 적이므로 육체적인 훈련(체육)이 끝날 무렵이 적합하니 20세쯤 되는 젊은이들 가운데서 선발하고, 그들이 30세가 되는 것을 기다려 다시 유능한 자를 선발해서 커다란 ... 소크라테스가 살던 시대의 통치자는 군인인 동시에 철학자여야 하니 그 인재를 길러내는 학과를 법률로 정하는 것이 바람직하다고 보았다. ... 모든 사물의 본질을 이해하는 방법이 변증론 이외에 있을 수 없다고 생각하는 사람은 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.28

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  진로활동 특기사항 예시문으로 매우 잘 작성된 예문입니다. 많은 이용 바랍니다.

  전공계획서 캠프에서는 역사 분야 선배의 도움으로 해외직구에 대한 주제를 설정하고 보고서를 작성하는 방법에 대해 알아보았으며 전공 탐구 보고서 캠프에서 ‘해외직구의 확산 배경과 그에 ... 외교관)라는 특강을 신청하여 자신이 직접 찾아서 알게 된 지식을 바탕으로 강연을 적극적으로 경청하였고, 또한 자신의 꿈인 외교관이 되기 위한 자질과 역할의 중요성, 외교관 후보자선발시험 ... PT 발표대회에서 희망 대학의 인재상, 학과 소개, 배우는 교과목 등 다양한 내용을 학우들 앞에서 설명함.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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  청소년 지도를 위한 효과적인 비교과활동의 필요성과 중요성 그리고 효과성을 사례를 중심

  서론최근에는 지나친 성적 위주의 학생 선발을 지양하고, 다양하고 창의적인 인재를 발굴하기 위한 노력의 일환으로 국내 대학에서도 수시 모집의 확대와 특별 전형제도의 실시 등이 추진되고 ... 부서별 실기전형과 학생회장단과 각 부서의 장 총 7인의 면접을 통해 합격자가 선발된다. ... 입학사정관제는 우수 학생에 대한 개념적 변화와 함께 다양한 교육적 요구를 충족시킬 수 있는 대입 전형 방법으로 등장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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  조선시대의 교육 요약

  이에 더하여, 조선은 성리학을 국가의 통치 이데올로기로 삼고 교육을 통해 내면화시키고자 하였으며, 과거제도를 통해 성리학적 이념을 구비한 인재를 등용하고자 했다.Ⅱ. ... 문무의 양반체제를 구축한 조선시대의 경우 고려시대의비해 무과를 통한 무관양성을 중시했으나, 가장 중시되고 응시자가 많았던 것은 문과였다.시행 방법①문과: 문과는 예비시험이라 할 수 ... 있으며 생원, 진사를 선발하는 소과와 소과 합격자들을 대상으로 관료를 선발하는 대과로 나뉜다.②무과: 무과는 예비시험 없이 초시, 복시, 전시의 세 단계를 거쳐 28명을 선별하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경

  였으나 어느날 시장의 선두주자로 우뚝 선 브랜드를 쉽게 찾아볼 수 있다.이러한 브랜드들이 자사의 경쟁력을 강화하거나 혹은 자사의 경쟁력을 제대로 유지하지 못한 데에는 여러 가지 방법이 ... 인적자원 관리의 목표는 인재를 양성하여 조직경쟁력을 강화하는 것, 인적자원관리 시스템 을 설계하고 구축 및 운영하는 것, 조직목표와 조직 구성원의 목표가 서로 윈윈 할 수 있는 구조적인 ... 효과적으로 활용하기 위해서는 사회 구성원과 원활한 교류가 필요하고 , 커뮤니케이션 능력이나 각 개인에 따른 기량의 차이점이나 특징, 장단점 등 여러 가지 요소를 파악하여 적절한 수준의 인재배

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  하지만 사회복지조직에서 가장 중요한 요소가 전문요원임을 고려한다면 이것은 결코 옳지 않은 방법이다. ... 반복되는 이유는 무엇일까.인사관리에 있어 가장 바람직한 것은 잠재력과 가능성을 가지고 있으며 조직의 이상향과 부합하는 가치관을 갖은 직원을 채용하여 직원개발과 동기부여를 이루고 그러한 인재들이 ... 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례3) 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리 및 학습자의 의견 등- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  [교육사회학 2학년 공통] 다음의 언론기사 3개 중 1개를 선택하시고 교육사회학 교재 1~6장에 걸쳐 학습하신 이론, 개념 등에 기반하여 해당 현상이나 정책에 대해 자신의 의견을 작성하십시오

  이를 통해 국가와 경제 발전의 원동력이자 사회계층 이동의 통로가 된 경쟁과 선발의 교육시스템은 사회적 ‘인재 선별기(Sandel, 2020)’로 기능하며, 교육에 대한 투자를 통해 ... 또한, 개인의 능력과 교육적 성취에 따라 적절한 경제적 보상과 사회적 지위를 배분하는 사회 선발의 기능을 수행해왔다. ... 그리고 교사들은 그동안 깊이 생각해본 적 없는 ‘온라인 수업’에 대해 고민하고, 내 수업에 적용할 수 있는 방법을 모색해야만 하는 상황에 놓였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02

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  (인간과교육) 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교·설명하고

  그러므로 교수방법은 강압적이고 일방적인 방식이 주로 사용되며 이것이 정당화 될 수 있고, 이러한 교수자의 방식에 따르지 않는 학습자를 처벌할 수 있는 권한을 행사할 수 있다.2. ... 국가 수준의 성취에 초점을 맞춘 교육을 제시하고 있고, 단순 암기나 계산 능력으로 학생의 수행능력을 평가하게 되고, 우수한 성적을 가진 학생이 소위 명문대학교라고 불리는 대학에 선발되고 ... 물론 모든 교육관을 망라하여 살펴보는 것은 불가능하지만 과거부터 현대까지 영향력을 미치는 교육이론을 살펴보는 것은 급변하고 다양해지는 현대사회의 교육과 미래사회의 인재를 길러내기 위한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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