"인재선발방법" 검색결과 1,241-1,260 / 10,953건

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  학은제 인적자원개발 현대사회에서의 인적자원개발 필요성과 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 효과성 향상 방안에 대하여 논하시오.

  하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 교육, 훈련활동이라고 볼 수 있다.유능한 직원을 선발하였다고 ... 이뤄질 것이냐 혹은 장기간에 이뤄질 것이냐에 따라서 네 가지로 구분이 가능하다.산업 환경의 변화와 경영환경에 따른 패러다임 변화가 빠르게 진행되면서 적극적인 대응체계를 갖추기 위하여 인재개발의 ... 과거의 피쳐폰 시장에 있어 스마트폰 시장으로 변화하여 적극적으로 대응책을 강구하였던 기업들은 지속적인 성장으로 인하여 계속하고 있는 반면에 방법을 미루거나 시기를 놓친 기업들은 고전적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  메가원격평생교육원_과제_생산관리_식스시그마 사례연구 보고서 제출

  또한, GB교육과정 중 성적이 뛰어난 사람을 선발하여 매년 집중 교육 을 실시하고 있다. ... 이러한 데이터의 분석에는 많은 자원이 소요되므로 데이터의 분석을 비교적 쉬워진다면 많은 인재가 프로젝트에 전념할 수 있을 것이다. ... HQ 2000 운동 의 MAIC라고 하는 개선 모듈은 기존의 PDCA 사이클과 같은 역할을 담당하고 모든 공정활동에 적용할 수 방법을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  우리나라 교육에 관련된 신문기사를 읽고, 요약해서 그 기사에 대한 비판적 분석

  참석자들은 현재의 수능 시스템이 디지털 문명 시대의 인재를 길러내는 데는 더 이상 적합하지 않다고 지적했다. ... 그리고 이러한 평가 위주의 교육이 계속되는 한 학생과 학부모는 좋은 평가를 받기 위해서 수단과 방법을 가리지 않을 것이며, 이 수단과 방법으로 가장 손쉽게 선택할 수 있는 것이 사교육이라는 ... 우리나라에서는 수능 성적 위주의 입시 선발이 지나친 성적 만능주의, 점수 만능주의를 야기한다고 해서 대학 입시에서 수능 성적 대신 내신의 비중을 늘린 수시 전형을 대폭 확대했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (학교폭력 예방 및 학생의 이해) 학교폭력의 정책에 대해 설명하고, 사이버 폭력 개입전략에 대해 논하시오

  또한, 인성과 관련된 부분을 학교생활기록부에 기재하여 입학사정관제에서 학생을 선발할 때 잠재력과 창의력, 타인을 공감하는 바람직한 인성을 갖춘 인재를 선발하도록 한다.넷째, 학부모를 ... 학생 문화 속에서 게임과 인터넷이나 게임이 중요한 놀이방법이 되고 있고, 게임기기 혹은 컴퓨터, 휴대전화는 중요한 놀이도구가 되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  또한, 공공부문의 생산성을 일리는 것이 중요한데 이에 대한 방법으로는 공무원들의 전문화, 새로운 기기 활용 등이 있다. ... 인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. ... 경제적 측면)능률성: 투입대비산출 비율 , 비용최소화효과성: 목표달성도 정도인사행정 좁- 적은 투입으로 높은 성과 넓-체계적인 인적자원관리를 통해 정부 효율정책: 최소의 비용으로 인재를

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  :선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 ... :현재 혹은 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법인사평가:구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 ... :승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요한 공모제개인개발계획개발:차이(gap)를 줄이기 위한 구체적인 활동을 실행에 옮김:관리자와 인사부서의 역할 중요-학습방법평가

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  '공정하다는 착각'을 읽고

  유능한 인재를 바랬을 뿐이었다. 코넌트의 능력주의 비전은 승패를 좌우하는 결과가 되었고 명문대에 입학했다는 것은 능력의 결과였다. ... 제시하였다.첫째, 선별과 분투의 악순환을 어떻게 깨트릴 수 있을 건인지에 대한 문제의식 속에 마이클 샌델은 능력의 폭정과 맞설 수 있는 대안으로 명문대생을 제비뽑기식으로 최종 합격자를 선발하는 ... 그런 가운데 부유하고 유력한 기득권들은 자신들의 특권을 영구화하고 전문직업계급들은 자신들의 유리함을 자녀에게 물려줄 방법을 찾아낸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2024.02.01

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  한반도에 지저스 웨이브가 온다 독후감

  당시 북한을 장악한 세력이 만주 등지에서 활동했기 때문에 우리나라에서는 일본 밑에서 교육받은 사람들만 선발했다고 한다. ... 정말 단호하게 버티면서 이승만처럼 나라를 구할 인재를 양성하면서 한국에 제2의 오산학교, 제2의 배재학교를 세우는 것이 목표라고 한다. ... 따라서 하나님의 더 많은 소유와 상속을 허용하는 방법은 소유에 대한 인간의 기본적인 욕구와 시장경제를 나타낸다는 생각이다. 이 책은 좌파를 비난하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  선발과 육성, 과학적 원리에 대한 상호공감과 관리자 및 노동자 간의 역할 분담이 이에 해당된다.② 내용테일러는 과학적 관리론을 창시해 관리에 대해 과학적 조사와 연구, 실험 등을 ... .2) 테일러의 고전적 조직이론(1) 과학적 관리론① 과학적 관리의 4대 원리고전적 조직론에서 테일러가 가졌던 과학적 관리의 4대 원리는 우선 개별과업에 대한 과학의 발전과 과학적 인재의 ... 서론테일러의 고전적 조직론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리방법으로 유명하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  매경테스트 전체 요약 이것만 외우면 걱정 끝

  정부가 능동적으로 추가적인 재정을 집행하는 방법방법2. ... > 배치 및 훈련 > 평가 > 보상선발 : 개인의 요구사항과 조직의 필요 자원에 대한 정보를 충분히 공유, 신뢰도가 높아도 타당도가 떨어지면 계속해서 조직에 불필요한 인적자원을 선발하는 ... 보상제공원인직무관련 역량개발 유인/ 고성과에 대한 동기부여/ 필요 인재 확보 및 유지/ 책임의식 부여통상임금제도 대립 이유휴일 및 야근수당을 계산하는 기준이 되기 때문경영3단원조직몰입정서적

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  교육평등의 단계에 대해서 제시하고, 각 단계별로 중시하는 내용의 차이에 대해서 설명해 보십시오. 허용적 평등관

  외고, 과고, 사립고, 국제고 등 다양한 선발형 학교들이 들어서면서 교육조건 불평등을 심화하는 까닭이다. ... 있는 현황에서 다른 학생들에게 뒤쳐지지 않거나, 우월성을 가질 수 있도록 사교육을 부추기는 조기입학은 유아들의 발달에 큰 오점을 남길 가능성이 높다고 생각한다.미래 사회에서 필요한 인재의 ... 해결하였다는 데 의의가 있다.보장적 평등관보장적 평등관은 학교 취학, 진학을 가로 막는 사회, 경제, 지리적 제반 장애를 제거함으로써 취학, 진학이 자유로운 환경이 교육평등을 실현하는 방법이라고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  것이다.즉 기업의 전략에 부합하는 인재를 외부에서 영입하는 것으로, 오늘날과 같이 경제 환경이 급변하는 상황에서 외부의 지식을 빠르게 조직 내에 흡수함으로써 효과적인 혁신을 꾀할 ... 이루어지게 하고 외부 공급을 통해 인력을 충원할 때보다 인력 조달의 비용을 감소시킨다.(2) 외부 공급한편 외부에서 인력을 공급한다는 것은 외부에서의 공모 등을 통해 인적 자원을 선발하는 ... : 이는 현재 기업이 처한 경영 환경이 불확실하며 변동성이 높은 경우에 사용될 수 있는 방법임2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인사행정론 중간고사 요약본

  단점은 엄격한 기준에 얽매여 유능한 인재를 다양한 방법으로 적극 유치하기 어렵고 정치적 중립과 부패 제거라는 소극적 측면에 중점을 두었다. ... 그리고 소외집단을 생각하지 않아 대표성이 떨어지고, 관료들이 보신주의나인재의 채용을 중시한다. ... 유능한 인적자원을 모집, 선발하여 적재적소에 배치하고 다양한 방식으로 이들을 개발시키고 관리함으로써 행정의 효율성을 향상시킬 수 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  [인간 삶과 교육] 7~12장 기말고사 요점정리(진주보건대)

  인가학교로 시작- 제도권교육 밖에서 이루어지는 대안학교와 공교육 안에서 이루어지는 혁신학교 및 대안교실- 대안교육 특징- 대체로 자연 친화적이고 공동체적인 삶의 전수를 목표- 적합한 인재를 ... 교육관에 근거한 평가방법ⓐ상대평가 장점- 학급 또는 학교 내에서의 학생들의 상대적 위치를 확인하는 데 있어 교사의 주관적 편견이 개입될 가능성이 낮아 공정한 평가방법이라고 볼 수 ... 문제.④갈등주의이론 비판- 갈등과 경쟁을 지나치게 강조한 나머지, 교육이 사회의 결속력을 높이고 국가적 공동체 의식을 높이는 데 기여한 점을 과소평가- 교육을 통한 능력 기반의 선발을

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2021.12.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 참여제도주니어보드는 청년중역회의라고 불리는데 이는 기업이 과장급 이하의 직원 중 젊은 청년사원들을 선발하여 청년 중역으로 임명해 기존의 임원 회의나 중역 회의와는 별도로 하는 회의를

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  선발도구의 조건으로서의 타당도와 신뢰도에 대한 설명으로 올바른 것은? ... 다음 중 좋은 선발도구가 갖추어야 할 조건으로 거리가 가장 먼 것은? ... ① 우수한 인재를 뽑기 위해, 평가자에 따라 결과가 달리 도출되어야 한다.② 시간과 비용의 한계를 고려하면서 타당도보다는 신뢰도가 높은 도구를 선택한다.③ ‘실증타당도’는 측정하고자

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  대구대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직, 교육전문직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사

  대구대학교(교) 의 교직원 선발을 위한 면접, 토론, ppt는 지원자의 인성/적성/기술능력을 엿 볼 수 있는 내용이 많고 면접은 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 ... 이러한 적성 인성 문제는 대구대학교(교)가 전을 추구하는데 필요한 성장 동력, 전문직의 경우 기술력을 평가하거나 개선 하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다.

  자기소개서 | 238페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.26

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  [생산 운영] 혼다와 캐논의 기술전략사례와 기업경쟁력

  본사로부터 분리하여 독립성을 부여함으로써, 단기적인 업적에 좌우되지 않는 자유스런 연구 환경을 보장할 수 있기 때문이었다.두 번째로는 기술자를 중시하는 인사정책, 개성이 뚜렷한 이질적인 인재선발이다.혼다의 ... .- 경쟁우위 요소의 이해- 기술의 선택과 내외부로부터의 조달- 시장진입의 시기와 방법의 결정- 기술 인력의 조직과 관리뛰어난 기업가 정신과 기술 전략으로 성공한 대표적인 기업으로 ... 게다가 초기 혼다 기업 사원의 90%는 연구개발에 종사하는 엔지니어였다.혼다가 모집하는 인재는 지극히 개성이 뛰어나고 자신만의 특기를 가진 인물이어야 한다는 것이 채용기준이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  즉, ‘인재’라는 표현은 객관적인 의미가 아니라 주관적인 의미이다. 그 회사에 맞는 사람이면 그 회사의 인재가 된다. ... 우리는 흔히 제 선발할 때는 객관적으로 유능한 사람이냐도 고려하지만 그 사람이 우리 기업에 잘 적응할 사람인지, 잘 맞는 사람인지를 고려한다. ... 이때 목표에 영향을 주는 것이 기업의 경영 철학과 경영전략, 인사 비전, 미션, 인재상 등이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  허쉬의 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  박지성이라는 축구 인재를 발굴해 낸 것도 바로 히딩크 감독이다. ... 직원에게 업무의 목표가 무엇이며 업무의 처리에 관련한 좋은 방법을 이야기하고, 어떠한 방법으로 업무를 완수할 수 있는가에 대한 계획도 세워주는 것이다. ... 그는 선수 기용과 선발 등 본인에게 주어진 ‘인사권’을 최대한으로 활용하여서 자만에 빠지기 쉬운 스타급의 선수들을 휘어잡는 강한 면모를 보여줬을 뿐만 아니라 이전의 한국 감독들에게서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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