"조직관리와 리더쉽" 검색결과 1,121-1,140 / 39,104건

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  [간호관리학 2] 리더십역량개발보고서

  이러한 점에서 리더십에서 중요한 영향을 주는 것은 그 시대를 지배하는 조직 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들이다. ... 따라서 그 조직의 리더뿐만이 아니라 간호사 개개인 또한 조직을 대표하는 리더로서의 리더십이 필요하다고 생각했다.이러한 이유로 높은 수준의 자율성과 독립성을 가지고 조직에 대한 적극적인 ... 이러한 점으로 미루어봤을 때 미래의 간호사로서 현재 병원기반 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들을 살펴보았다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동Schein조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse공동목표를 ... 리더는 의사결정 과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리를 중요시한다.? ... REPORT- 리더십 유형 분석 및 비교 -■ 과목명간호관리학■ 교수명000 교수님■ 학과명간호학과■ 학번■ 이름■ 제출일0 0 0 0 대 학 교◆ 목차 ◆1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.

  그렇기 때문에 리더십은 리더십의 개념 그 자체를 비롯하여 조직에서의 목표 관리, 조직 구성원에 대한 동기 부여와 목표 설정 참여, 조직 구성원의 지속적인 행동 유지 등의 요소와 함께 ... 리더십은 이렇게 명쾌하게 정의할 수 있지만 한편으로는 리더십 활동과 관련된 목표의 설정, 집단 내에서의 관계 관리, 적극적인 강화 등에 있어서 실제적이고도 효과적인 리더십에 대해 파악하고 ... 조직 구성원들은 리더가 지시하는 방향대로 행동을 하게 되며, 리더가 결정하는 대로 조직의 의사결정이 이루어지기 때문에 조직의 전망이나 미래 역시 명확하게 규정되지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  거래적 리더십은 목표 달성을 위해 리더와 구성원 간의 명확한 목표와 보상 체계를 설정하는 관리 스타일이다. ... 팀 쿡의 변혁적 리더십과 일론 머스크의 거래적 리더십은 각기 다른 방식으로 조직을 이끌고 있으며, 그 결과로 나타나는 조직 문화와 성과도 다르다는 것을 알 수 있다. ... 변혁적 리더십을 보여주는 쿡은 조직 내 협력과 팀워크를 통해 직원들의 만족도와 조직 충성도를 높이는 반면, 거래적 리더십의 머스크는 빠른 결정과 명확한 목표 달성을 통해 빠른 성장과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  그러니 리더십도 바뀌어야 할 것이다.이런 사람들을 제대로 관리해야만 하기 때문에 더욱 그렇다. 저자는 리더십에 신뢰를 더하려면 당연히 성실해야 하며 진실성이 있어야 한다고 했다. ... 저자의 주장대로 이런 한국 조직의 특수성은 당연히 유교의 큰 영향을 받은 것으로 보인다.군대도 그렇고 조직도 마찬가지로 ‘어디서 상사가 시키는데 대꾸해?’ ... 당연히 요즘 MZ라고 하는 사람들은 이런 위계가 강한 조직 분위기를 매우 싫어한다. 대놓고 묻고 따진다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

  업무 수행에 있어서 나는 충분한 자율성을 누릴 수 있었고, 자신의 역할과 책임을 스스로 관리할 수 있었다. ... 업무 수행에 있어서 팀원들에게 충분한 자율성을 부여하고, 자신의 업무와 책임을 스스로 관리할 수 있도록 지원하였다. ... 리더는 조직원들의 의견을 수렴하고 협력을 장려함으로써 생산성과 조직 내의 창의성을 극대화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  또한 환자의 안전 관리라는 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 모습을 보았기 때문에 ‘유형1: 높은 구조화, 낮은 배려’의 리더십에 해당된다고 생각한다. ... 하지만 항상 회진에 참여하시고, 병동을 돌며 환자와 병동을 관리하며 새롭게 발견된 업무를 지시하셨다. ... 리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시- 구성원들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

  경영학원론경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명경영학원론경영 관리의 네 가지 ... 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명목차1. ... 동기부여 관리 및 조직 역량, 효율성 향상에 도움이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 서술하시오

  예를 들어, 기업 윤리적 문제점은 인적 자원 관리, 금융 부정행위, 환경 파괴 등으로 나타난다. ... 이러한 상황에서 조직 내에서 윤리적 리더십을 발휘하는 것은 매우 중요하다. 이는 조직 구성원들이 윤리적인 가치와 원칙을 준수하며 조직 목표를 달성하는 데 도움을 주기 때문이다. ... 연구결과에 따르면, 윤리적 리더십이 높은 조직에서는 직원들의 윤리적인 행동이 증가하고, 조직 내부의 윤리적인 문제가 해결되는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  조직이 목표하는 바를 달성하기 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.2) 관리자관리자는 ... 리더와 관리자의 특징1) 리더일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 하므로 다시 말해 리더란 목표를 제시하고, ... 공동의 목적 달성을 위한 일과 사람의 공동체로 여기서 공동의 목적은 조직의 미션 및 비전, 핵심가치와 조직문화, 등으로 표현할 수 있다.이러한 조직의 비전은 우리가 진정 무엇을 원하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

  거래적 리더십의 행동에는 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리 세 가지의 행동 요인이 구성되고 있습니다. ... 조직과 구성원의 성과에 미치는 영향이 큽니다. ... 또한 수동적 예외관리란 부하의 임무수행 목표가 달성 될 때 까지 리더는 개입하지 않고 예외적인 상황 발생 시 리더가 개입하는 행동을 말 합니다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  [간호지도자, 리더십] 서번트 리더십 요약, 정리

  높이고, 간호관리자의 서번트 리더십이 높을수록 간호사들의 조직몰입이 높았던 선행연구들[8-10]의 결과를 지지한다. ... 미치는 영향을 분석한 결과 간호사가 지각하는 수간호사의 서번트 리더십은 조직몰입에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 관리자의 서번트 리더십이 병원 종사자들의 조직몰입을 ... 이러한 측면에서 간호관리자의 서번트 리더십발휘는 간호사들의 임파워먼트 증진에 중요한 역할을 담당할 것으로 기대된다.- 매개효과를 확인하기 위한 2단계로서 서번트 리더십이 조직몰입에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  관리자에게서 관찰되는 한편 거래적 리더십은 하위 관리자에게서 관찰되는데, 이처럼 조직의 상황이나 조직 구성원의 특성에 따라 어떠한 리더십이 적절한지 여부가 달라질 수 있다.즉 비단 ... 리더와 선도적 리더거래적 리더십은 주로 하위 계층의 리더들이 선보이는 리더십으로, 이들은 관리 감독(supervision and control)을 수행하게 되며 조직의 안정적인 성과 ... 보여주는 리더십 또는 최고 관리층이 지향해야 하는 리더십이 어떤 것인지에 대해서 "변혁적 리더십"이라는 새로운 대안을 제시하게 되었다.변혁적 리더십이란 거래적 리더십에서와 달리 리더가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

  이 역할이 부족하다면 집단이 외부 환경에 적응하지 못하는 것인지와 관련이 있다.관리자: 조직을 관리할 책임이 있는 사람이다. ... 공유하지만, 사전 역시 조금 다르므로 리더와 관리자는 조직의 목표를 달성하는 데 같은 역할을 한다고 생각하기 때문에 리더와 관리자를 구분하는 데 동의한다. ... 관리자는 조직의 구성원이 자신이 속한 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 노력할 수 있도록 지도·조정 역할을 하는 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  청지기 의식을 가지고 자원을 관리하며 봉사하는2 ... 리더십 행동이론의 일반이론(Ⅰ)- ‘사람에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’을 양 축으로 하는 관리자 격자이론 제시: 후일 리더십그리드(leadershipgrid)로 변경- 오하이오주립대와 ... 목표는 섬기고 섬김을 받는 것이지만 진심으로 섬기는 방법도, 섬김을 받는 방법도 훈련되어 있지 않다⑤ 지휘, 통제가 아닌 부하중심적 사고로 효율적으로 소통하는 방법을 모른다⑥ 많은 관리자들이

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

  조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. ... 조직 내에서 문제가 일어나기 전에 부하직원을 점검해서 적절한 조치를 취한 것을 적극적 예의관리라고 한다. ... 소극적 예의관리는 문제가 발생한 후에 부하직원에게 개입하는 것을 말한다.2)경영자의 역할거래적 리더십에서의 경영자는 조직 구성원들의 욕구를 이끌어내기 위해서 보상의 기준을 제시해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  리더십과 권력의 차이에 대해 설명하고, 권력의 유형에 대해 서술하시오

  리더십과 권력의 차이(1) 리더십의 정의리더십은 실제로 조직을 관리하고 운영하는 것에 있어서 많은 중요한 영향력을 미치고 있다. ... 이러한 보상 권력을 통해서 기업의 관리자들은 기업 구성원들을 지배하고 있다고 말할 수 있다.(2) 강제 권력두 번째로는 강제 권력이 있다. ... 기업의 경우에는 관리자의 위치에 있는 사람들이 가지고 있는 권력을 말하는 것으로, 기업 구성원의 임금을 올려주는 형태, 승진의 기회를 제공하는 형태 등 다양한 형태로 나타나고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

  관리자와 리더의 차이관리와 리더십은 모두 조직의 목표 달성을 위해 다른 사람과 일하면서 이들에게 영향력을 미치는 것으로 조직에 필수적이다.관리자와 리더를 비교해보면, 관리자는 주로 ... 따라서 관리자는 조직 내부를 바라보는 반면 리더는 조직 외부를 바라본다고 한다. ... 조직 내에서 관리자와 리더의 역할을 동일한 사람이 동시에 수행하는 것이 일반적이지만, 이처럼 두 가지 기능에는 특징적인 차이점이 있다.관리자리더조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그러다 행동이론, 상황이론을 거치며 리더십에 대한 관점도 보다 광범위해졌는데 1980년대 이후에는 리더의 개인적 자질 뿐만 아니라 경영이나 관리 역량 중심의 조직 상황과 관련된 관점으로 ... 리더십 개발에 있어 특히 중요한 것은 리더의 역할을 어떻게 효과적으로 발휘하는 가와 관련된 것으로 비전제시 능력을 비롯해 리더는 효과적인 커뮤니케이션 전략과 의사결정, 실행능력, 갈등관리 ... 훌륭한 리더는 비단 기업뿐만 아니라 대통령이나 총리 등을 막론하고 조직에 있어 조직의 역할과 기능, 특성을 알고 조직의 발전 및 사회 전체의 발전에 긍정적으로 기여했다는 특징이 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  코칭의 정의 및 유형

  한편 건강 코칭은 운동, 식단 조절, 스트레스 관리 등을 통해 신체와 정신 건강 증진을 도모합니다.이처럼 코칭은 개인과 조직 모두에게 큰 혜택을 줄 수 있습니다. ... 이를 통해 관리자들은 리더십 역량을 기르고, 조직 내 영향력을 높일 수 있습니다.이처럼 경력 코칭은 개인의 경력 목표 달성을 위해 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. ... 조직 차원에서는 코칭을 통해 직원들의 업무 능력과 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 이는 궁극적으로 조직의 성과 향상으로 이어집니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18

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