"조직관리와 리더쉽" 검색결과 1,081-1,100 / 39,104건

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  본론: 리더십의 유형리더는 조직원들에게 방향이나 비전을 제시하는 동기유발자이기도 하며, 주어진 과제가 완성되도록 지시하는 관리자이며, 계획을 세우고 지휘하고 조정하는 경영자이기도 하다 ... 많다는 한계가 존재한다.허쉬와 블랜차드는 지도성 유형의 연속성, 관리망 유형, 3차원 지도성 유형을 확장하여 상황적 지도성 모델을 개발하였다. ... 이 이론에서는 집단성과 호의성이 지도자의 관리방식 변경 또는 상황의 변경에 따라 영향을 받는다는 것을 보여주며, 지도자의 유형을 나누는 LPC 척도에 대해서는 여전희 부정확하다는 견해가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대 사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다.1) 변혁적 리더십의 하위변인(1)카리스마카리스마는 ... 즉, 관리자는 생산성이 합의된 표준에 미달하거나 품질이 허용수준 이하로 떨어질 경우와 같이 기준에서 벌어진 일탈에 대한 관심을 갖는다.2)예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 부하가 ... 오늘날 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지 서술하시오

  사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지 서술하시오Ⅰ. ... 그리고 마지막으로 본 과제물 주제인 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지 서술하도록 ... 리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  관리 능력글로벌 환경은 복잡하고 변화무쌍하다. ... 이는 단순히 여러 나라에서 활동하는 것을 넘어, 글로벌한 관점을 가지고 조직을 이끄는 것을 포함한다. ... 이러한 환경 속에서 기업, 정부, 비정부 기구 등 모든 조직은 더 이상 국경에 의해 제한되지 않는다. 이러한 변화의 중심에는 글로벌 리더십이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  간호관리학2 리더십 보고서 및 사례권위적-민주적-자유방임적 리더십Levin등이 제시한 리더십 이론으로, 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 참여하는 정도에 따라 구분한다.1) 권위적 ... , 관리자가 목적을 달성하는 데 필요한 요인을 제시하면서, 생산과 인간에 대한 관리자의 관심이 중요하다는 것을 강조한다. ... 리더의 역량은 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리 네 가지로 구성된다.병동의 파트장은 신규간호사의 매 듀티마다 개인면담을 하거나 챙겨주면서“몰라도 괜찮다, 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  사회복지행정은 사회복지가치와 사회복지 조직운영을 어떻게 접목시켜야 하는지 기술하시오

  운영 방안사회복지 조직운영의 중요성과 효과적인 운영 방안에 대한 연구결과에 따르면, 조직문화와 리더십, 인력관리, 예산관리, 그리고 프로그램 평가 등이 효과적인 조직운영에 중요한 ... 접목시키는 방안에 대한 연구는 사회복지 조직에 대한 이해와 조직 문화, 리더십, 인적 자원 관리, 프로그램 개발 및 평가 등 다양한 측면에서 이루어졌다. ... 특히, 조직문화와 리더십이 조직원들의 참여와 역할 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 인력관리는 전문성과 윤리성을 갖춘 인재를 모집하고 유지하는 것이 중요하다는 것이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  능력- 목표에 의한 관리, 품질관리써클, 목표설정 등과 같이 조직을 효과적으로 운영하기 위해 권한을 적절히 배분하는 방법을 모색2) positive-sum 측면- 조직구성원 각자가 ... 이해하고 수행할 수 있도록 하는 지식의 개발④ 조직의 방향과 행동에 영향을 미치는 의사결정권의 하부위임- 현장관리자가 조직의 전략과 목표에 관한 정보뿐만 아니라 종업원의 업무와 관련한 ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 임파워먼트 차이- bass의 이론거래적 리더쉽은 기대수준의 성과 변혁적 리더십은 기대수준을 초월환 성과로 종업원의 임파워먼트 차이를 보인다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  과제-미용서비스 산업에 적합한 리더십 유형과 마케팅 전략에 대해서 기술하시오.

  모든 조직의 기본 요소는 사람이며 조직의 목표 달성을 위해서는 인적자원관리가 중요하다. ... 또한, 제도화 된 지위나 권한에 기인하여 관료적 통제나 행정적 관리를 행하는 ‘헤드십’과도 구별된다. ... 따라서 구성원들의 직무몰입을 높이고 이직률을 낮출 수 있는 효과적인 인적자원관리가 미용 서비스업에서도 중요하며 이때 리더의 역할과 리더십은 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이 모형은 지금도 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 폭넓게 활용되고 있다. ... 관리격자 모형, 즉 그리드 모형은 1960년대 처음으로 등장하였다. 이후 계속해서 여러 학자들에 의해 개선되었다. ... 마찬가지로 생산 지향적인 행동이 높은 리더는 종업원 지향적인 행동이 낮다는 의미이다.블레이크와 모튼은 행동이론에서 가장 유명한 관리격자모형을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더와 관리자의 특징1)관리자의 특징2)리더의 특징2.리더쉽과 관리의 기능3.리더쉽의 중요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리는 많은 사람들 가운데 행동을 유도하는 ... 고위관리자들은 조직 외부의 환경변화에 대처하기 위해서 좋은 리더십이 필요하고, 중간관리자는 조직 변화에 대응하여 조직 구성원들에게 적극적으로 참여를 유도해야 한다. ... 관리자는 조직의 상부와 하부를 연결하는 업무의 역할을 맡게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  서론조직은 어떤 형태가 되었더라도 리더라고 불릴 사람이 존재할 것이다. 성공적으로 조직을 발전시키려면 구성원의 관리자이자 리더를 개발하는 것은 필수적이다. ... 그 결과 리더들에게 발견될 수 있는 다양한 리더십 속성들이 파악되고 더 나아가 주의력 관리, 신뢰관리 등과 같은 의미있는 기술적 자신 관리 속성들이 제시되었다. ... 이러한 주장을 바탕으로 리더십 행동이론의 관리격자 모형을 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  머튼은 오하이오 주립대학의 구조주도 및 배려차원을 발전시켜 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 대치하여 각 차원을 9등분하여 리더쉽 스타일을 측정 모형을 개발했다.생산에 대한 ... 일반적으로 조직 구성원과 조직 내 목표는 일치하지 않는 경우가 많고, 구성원의 역량에 따라 역할이 달라지기 때문이다. ... 블레이크와 머튼의 관리격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형과 개선점Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  이에 종업원들에게 기본적으로 조직이 유지되기 위해서 필요로 하는 규칙들을 정해두고, 해당 규칙들이 잘 운영 될 수 있도록 중간관리자를 위임하는 것이다. ... 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. ... 방향성을 이끄는 동시에 중간관리자를 위임하여 중간에서 실무자로서 지속적인 피드백을 해주어야 한다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  효과적인 리더에 대하여 논하시오.

  특히나 급변하는 환경에서는 리더의 의사결정과 조직관리 능력이 조직의 성공적인 사업을 유지하고 확장하는 데 주된 역할을 하게 되는데 이는 조직을 이끄는 리더의 역할이 그만큼 중요해졌음을 ... 또한 리더십이 미래경쟁력의 핵심요소로 간주되면서 리더십 역량을 개발하려는 교육과 훈련이 전문 기관을 통해 이뤄지며 기업들 역시 직원들의 리더십 역량 개발 및 강화를 조직 관리의 필수적인 ... 과거와 다른 점은 이전에는 리더가 업무에 있어 훌륭한 능력과 자질을 갖추고 있는 것이 중요했지만 이제는 인간관계와 같은 비합리적 요소에 대해서도 관리를 통해 동기부여를 하고 조직 구성원들을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  조직의 지속적인 발전과 성장, 혁신을 위해서는 긍정적인 리더십이 필요하다.본론에서는 주제에서 제시된 퇴직관리, 주식시장에 대한 전반적인 이해 및 작성을 통해 경영학에서 다루어지는 주요 ... 경영 리더십은 조직을 이끌고 목표를 달성하는 데 매우 중요한 요소로 작용한다. 리더가 만들어내는 힘이 긍정적일 때 조직 구성원들은 조직의 목적을 긍정적으로 달성할 수 있다. ... 현대 조직에서는 리더가 과거처럼 모든 상황에서 리더가 이끄는 것이 아니라 조직원들이 자발적으로 결합하도록 동기부여하는 역할을 해왔다.이러한 급진적 변화 속에서 조직을 유지·발전시키고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리학 - 리더십 관찰 및 분석, 이론적용(상황적합이론)

  리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. ... 따라서 간호관리자는 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 오늘날과 같이 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하려면 새로운 리더십 기술을 ... 관리자가 아닌 일반간호사는 해야 하는 것만 하면 되지 않을까, 리더십이 왜 필요하지 라는 생각을 가지고 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

  또한 핵심과업 중 하나인 채용은 조직의 리더에게 요구된다.회사의 CEO에게 중간 관리자 이상 임원급을 채용하는 것은 매우 중요한 책무다.이 과정에서부터 경제적, 정치적, 사회 인문학적 ... 자기 관리는 과업 달성 이후 받게 되는 보상에 의해 촉진되지만 셀프리더십은 과업을 수행하는 과정에서 발생하는 내재적 보상을 중요시한다.2) 리더십의 향상 방안감수성은 외부 세계의 ... 바꾸어 말해, 타인에 대해 영향력을 행사하는 것이 아닌 스스로 자기 자신이 나아가야 할 방향을 정하고 자신을 통제하면서 이끌어 나가는 과정이다.셀프리더십은 자기 관리와 차이를 보이는데

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  또한 조직원을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리한다. 따라서 장점은 통제와 조정이 쉽고 정책 집행에 일관성이 있다. ... 따라서 신규 간호사의 리더십을 개발, 증진시키기 위해서는 병원 자체에서도 관리자 이상의 대상자에게만 리더십 교육을 할 것이 아니라, 처음 들어온 신규에게도 체계적으로 리더십 개발 교육을 ... 조직원들은 조직의 규칙이나 정책을 위반하지 않는 범위 내에서 자유 재량권을 행사할 수 있다. 이러한 리더십은 특정 과업 해결을 위한 전문가 중심 조직에 적합한 리더십이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십 이론의 발전단계와 특성이론

  간호관리학. ... 있는지를 측정하고 분석한 다음 이를 바탕으로 리더를 선발하여 배치하는데 활용됨.- 조직이 보유하고 있는 인력의 특성, 강점과 약점 분석가능- 리더십 효과성을 높이기 위해 변화를 어떻게 ... 1940년대까지- 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 둠.- 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것이 아니며 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질이 있음.2) 기여- 조직의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  과업 중심 행동 : 이 접근법은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 구체적인 과업을 관리하는 데 초점을 맞춘다. ... 대표적인 행동이론으로는 미시간 연구와 오하이오 주립대 연구가 있으며, 각각 리더가 어떻게 구성원과 상호작용하고 과업을 관리하는지를 중점으로 분석했다. ... 현대의 조직 환경은 빠르게 변화하며, 리더가 상황에 맞게 행동을 조정하는 능력이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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