"종업원복지향상" 검색결과 1,061-1,080 / 5,418건

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  윤리경영 자료 정리 및 사례

  복지향상 그 자체가 기업의 목적이어야 한다. ... -외부적 윤리경영: 기업이미지향상→ 고객충성도 향상→ 판매증가→ 장기적 이익-내부적 윤리경영: 종업원 자부심 향상→ 작업능률향상→ 생산성 향상 → 장기적 이익→ 전사적 품질관리 →품질 ... 종업원의 권리와 의무-윤리적 인사관리: 경영자 입장에서는 종업원의 권리를 인정하고 보호하는 개념이 필요하고 종업원의 입장에서는 종업원이 바로 기업이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.11

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  [사회복지행정론] 인간관계론 - 인간관계론의 이론적 기초와 기본과정 및 결론, 인간관계론의 유파들, 인간관계론의 장단점과 적용 및 한계

  반면, Y이론 하에서 경영자들의 종업원에 대한 가정은 다음과 같다.① 종업원들은 일하는 것을 놀이나 휴식과 동일한 것으로 볼 수 있다.② 종업원들은 조직의 목표 설정에 참여하는 경우에 ... X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정은 다음과 같다.① 원래 종업원들은 일하기 싫어하며 가능하면 일하는 것을 피하려고 한다.② 종업원들은 일하는 것을 싫어하므로 바람직한 ... 목표를 달성하기 위해서는 통제와 위협을 가해야 한다.③ 종업원들은 책임을 회피하고 가능하면 공식적인 지시를 바란다.④ 대부분의 종업원들은 작업과 관련된 모든 요소에 대하여 안전을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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  인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  경제가 고속으로 성장하여 근로자들의 소득수준도 높아지고 선진형 경제구조로 접근하면서 복지에 대한 인식도 여가활용형 혹은 삶의 질 향상을 위한 복지로 전환되기 시작하였다. ... 조직입장에서는 개인의 개발을 통해 우수한 인적자원의 배치를 효율적으로 시행할 수 있고, 조직구성원의 만족도를 높여 생산성을향상시키고 이직률을 감소시킬 수 있다.3. ... 가령 주거시설과 같은 것은 현저히 낮은 집세로 임대함으로써 종업원이 회사 측의 주거정책에 의존하며 안도감을 갖게 될 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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  종업원동기부여사례연구

  조직이 아무리 유능한 인재들을 보유하고 있다고 하더라도, 종업원들을 자산적 가치로 만들기 위해서는 관리자가 종업원들의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 기회와 장소을 마련해 주어야 한다.즉 ... 종업원 동기부여 사례 연구목차1. 동기부여 란2. 동기부여 사례3. 결론1. ... 종업원들의 잠재능력 발휘를 위한 동기부여의 대책이 뒤따라야 한다는 것이다.동기부여의 개념에 대해서는 넓은 의미는 조직구성원의 바람직한 행동을 유발하고 그것을 유지하며 일정한 방향으로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05 | 수정일 2016.05.11

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  [미시경영조직론]도덕적딜레마

  종업원의 삶의 질은 기업이익과 밀접한 관 련이 있기에 경영자는 종업원들의 삶의 질을 반드시 고려해야 한다 . 그러나 종업원들의 근무 시간을 줄이는 것은 의무가 될 수 없다 . ... 따라서 종업원들의 과다한 업무로부터 보호하고 , 휴식을 취할 수 있도록 하는 것은 종업원들의 이익에 있어서도 궁극적으로 도움이 될 것이 다 . ... 정은별 : 사용자들이 종업원들의 삶을 질을 고려하는 것은 당연하다고 생각한다 . 종업원들의 삶의 질과 행복감이 낮다면 결국 생산성에도 부정적 영향을 끼친다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  식음료경영의 이해

  인력 관리,공간의 효율적 활용, 좌석 채우기 위한 서비스 매출증대 위한 마케팅 활동 중요)4) 서비스의 이질성 (서비스 종사자의 다양성 인해 고객이 받는 서비스 경험 이질적→ 같은 종업원도 ... 시장진출 용이특별 노하우 X 수익 기대, 현금수익창출 타산업 비해 상대적으로 높음)8) 사회복지, 문화 사업 (영리 추구외 지역사회 공동체적 운영건강, 생명 직결되는 사업으로 국민 복지와 ... 림스치킨, 난다랑, 롯데리아)1980년대 (패스트푸드와 해외브랜드, 패밀리레스토랑의 등장글로벌 외식기업의 등장→ 시스템화된 미래형산업 전형적 모습, 선진화 기술 바탕 효율성, 생산성 향상

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.06

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  12 산업간호

  부상자가 2명 이상 발생③ 부상자 또는 D1이 10명이상 발생한 재해2) 하인리히 재해 발생 비율(1:29:300)=(현성 재해:불현성재해:잠재성 재해)3) 산업재해지표건수율(발생률)종업원 ... 산업재해예방기술의 연구 개발 및 보급 etc다) 근로복지공단(1995)? 산업재해보상보험 사업: 산재보상 업무? 근로자 복지증진사업? 실업대책사업? 고용보험 적용 징수? ... 생산성을 향상시키는 방향으로 작업조직과 작업문화를 개선시키는 것나. 산업보건의 역사? 히포크라테스: 광부의 호흡곤란과 기침, 납중독을 처음으로 보고?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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  간호사 국가고시) 지역사회간호학 요약정리

  정하는 사회복지사업기타 지역주민의 보건의료의 향상 · 증진 및 이를 위한 연구 등에 관한 사업일차보건의료의 접근주요 필수요소 4A(WHO)1. ... 보여 사후관리가 필요한 자(직업병 유소견자)D2일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자(일반질병유소견자)R일반건강진단에서의 질환의심자(제2차건강진단 대상)산업재해의 지표건수율종업원 ... 등을 방문하여 행하는 보건의료사업지역주민에 대한 진료, 건강진단 및 만성 퇴행성 질환 등의 질병관리에 관한 사항보건에 관한 실험 또는 검사에 관한 사항장애인의 재활사업 기타 보건복지부령이

  시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.02

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  한국도자기 품질경영

  품질향상을 위한 인적자원관리 (1) 종업원 교육 (2) 동기부여 수단 (3) 제안제도 결론 / Q A 본론 서론 결론 01 03 04 05 02 I N D E X 품질경영 인적자원관리본론 ... 특별 집체교육 실시 - 연수원 활용 분임조 활동 이벤트 행사 추진 ( 년 1 회 ) 분임장 운영위원회 구성 운영 - 분임조 소리 청취본론 서론 결론 03 02 04 05 01 종업원 ... 일이나 4 박 5 일 일정 On- the- job-training 현장에 직접 투입되어 근무를 간접 경험하면서 업무 숙련본론 서론 결론 03 02 04 05 01 동기부여 수단 - 복지혜택

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14 | 수정일 2014.07.18

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  초우량 기업의 인적자원관리를 읽고

  경영자에게는 생산 비용이 되지만 종업원들에게는 소득의 원천이 되는 임금을 관리하고 한편으로 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적 보상으로 복지후생에 관한 관리를 ... 이는 임금관리와 복지후생으로 이루어진다. ... 또 인사평가는 업적 향상을 위한 기초 자료가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  직무교육1) 고용관리① 광의적범위 : 모집, 선발, 배치, 퇴직 및 해고→ 관리활동② 협의적범위 : 모집, 선발, 배치 → 3가지 활동2) 직원모집방법① 원내모집 : 이동, 승진, 현종업원의 ... 개별적으로 직접 급여하는 것② 간접복리후생: 종업원에게 기숙사, 야유회 등 공동적으로 부여하는 것3) 복리후생의 특징- 집단임금은 근무의 질, 양, 능률 등 조직 내의 신분과 무관하게 ... - 건강보험, 재해보험, 고용보험 등② 법정 외 복리후생- 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다.(2) 직접복리후생과 간접복리후생① 직접복리후생: 종업원에게

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

  제공 생산격려금 : 경영목표를 달성하는 과정에서 임직원의 집단적 노력을 유도하기 위해 기업의 경영 , 인적자원 , 설비 , 기술 등의 효율적 운영 결과로 발생된 경영성과 중 일부를 종업원의 ... 기업문화 1) 굿앤굿 패밀리 • 가족 , 건강 , 육아 지원 • 직장과 가정을 연결하는 문화 • 직원들의 복지에 많은 관심 682. ... 생산성 향상에 대한 보상으로 지급 이익배분제도 : 회사나 사업부 단위로 최종 경영성과가 경영목표보다 초과했을 경우 , 경영목표 초과이익의 일정부분을 임직원에게 집단성과급의 형태로

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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  우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대하여 비교해 보고 우리나라 사회복지 미래 발전 방안

  또한 고령화 사회에 대비하기 위해서 요양보험을, 퇴직금제도의 문제점을 개선하고 종업원의 연금수급권 보장을 위해 기업연금제도를 도입하였다. ... 한국의 사회복지 특징 및 요약사회보장이란 모든 국민을 노령, 장애, 질병 등의 사회적 위험으로부터 해소하며, 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공되는 공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 ... 서론사회복지는 우리가 살아가고 있는 사회구성원들의 인간다운 삶을 보장할 수 있는, 보장 받을 수 있는 인간의 기본적인 욕구를 충족시켜주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.26

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  임금관리(wage management)

  간접적인 보상으로서의 복지후생은 종업원의 생활이 안정되게 하고 그 질을 향상시키려는 데 목적을 두고 직접적 보상인 임금 외에 부가적으로 제공된다.2)복지후생의 효과적 설계◇경영전략 ... ◇종업원의 욕구 - 기업의 복지후생은 종업원의 욕구차이를 고려하여 설계되어야 한다.3)복지후생의 실행과 관리◇복지후생의 5-C모형(복지후생을 실행하는 과정에서 중요하게 고려해야 하는 ... 예를들면 기업이 합리적인 가격으로 제품의 시장경쟁력을 확보하려고 한다면 한편으로는 노동비용과 종업원의 복지후생지출을 줄여야 할 필요가 있지만, 다 른 한편으로는 오히려 종업원의 복지후생수준을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07

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  나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념대로 보고 믿을 때와 어떻게 다르게 볼 수 있는지를 비교해서 서술하시오

  이 기간 호프집 종업원과 치킨집 배달일 등 아르바이트도 성실히 했다. 그러나 월세를 내고 나면 생활비를 마련하기도 쉽지 않았다. ... 예를 들어 고교평준화가 학생들의 학업능력을 향상시킨다는 것이 과학적으로 입증되었다고 하더라도, 모든 사람이 고교평준화를 긍정적으로 받아들이는 것은 아니다. ... 어떤 사람은 고교평준화가 학생들의 평균적 인 학업능력을 향상시킨다 하더라도 여전히 자신의 자녀는 특별한 교육을 받기를 원할 것이며, 또 어떤 사람은 고교평준화를 통해 동등한 교육 기회가

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.10

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  2015년 4학년 1학기 전략전 간호관리 과제

  선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함② 차별성과 급제- 목표량을 달성한자에게는 높은 임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 함- 종업원은 ... 결정함· 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 얻을 수 있다는 것을 발견함· 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음- 가장 직무에 적합하도록 종업원의 ... 일맥상통하는 개념- 작업자를 적재적소에 배치하는 것만으로는 생산성이 제고되지 않으므로 작업자들이 최선을 다해 작업을 수행할 수 있도록 동기유발하기 위해 도입함③ 직능별 직장제도- 각 종업원에게

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13

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  외식업체 종사자의 내부마케팅이 직무만족에 미치는 효과

  이렇게 함으로서 종사원들은 더욱 만족하게 되고, 또한 고객과의 관련성이 더욱 향상된다(Gronroos, 1990).종업원들의 직무만족은 종업원의 사기, 복지증진, 조직몰입 등을 포함하는 ... 따라서 교육훈련은 종업원으로 하여금 고객의 변화욕구 및 예측하지 못한 상황에 대응 할 수 있는 능력을 향상 시키며 공식적 교육훈련 직원의 능력과 몰입을 향상시킴으로서 기업의 성과를 ... Zeithaml & Bitner(2000)는 종업원 만족이 고객만족과 서비스품질의 증가와 관련이 있을 뿐만 아니라 직접적으로 종업원의 행동에 영향을 미치기 때문에, 최상의 기업성과를

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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  스타벅스 보상관리

  experience 제 3 의 장소 행커피를 마시며 사람을 만나고 , 휴식을 취할 수 있는 공간 고객과 대화하고 인간관계를 갖은 역할을 갖는 공간 파트너에게 일하기 좋은 환경을 제공하는 공간 종업원 ... 파트너 시음용 원두 지급 복지기금 대부 01. 경조제도 02. ... Q 근무를 통해 자신의 경력 향상을 느끼는가 ? A 접대 방식이나 커피에 대해서 일을 하며 배운 것은 많다고 생각합니다 .

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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  인간관계론

  호손실험의 배경은 당시 호손공장에는 약 3만명의 종업원이 있었는데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고(임금과 복지후생이 높으면 성과도 높아져야 한다는 데일러 주장에 위반된다 ... 따라서 이결과에서 종업원의 사기나 부하에 대한 감독 방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻게 되었다.(3) 면접실험(1928, 9 " 1930. ... 그가 속하고 있는 비공식 그룹이다.(3) 종업원의 사회적 안정, 귀속감 둥에 대한 욕구가 생산성에 큰 영향을 미친다(4) 종업원의 사회적 안정, 귀속감 등에 대한 욕구가 생산성에 큰

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.23 | 수정일 2017.01.25

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  국가별 중장비업체 CSR 비교분석(이해관계자모델로 본 두산 인프라코어의 CSR 개선방향)

  제품의 품질향상을 위해서 뿐만 아니라 종업원 개개인의 업무능력향상을 위해 자기 관리 학습, 국제 인턴쉽 프로그램, 멘토 제도, 직무훈련 프로그램, 개별 코칭 등 다양한 교육 프로그램을 ... 보상 및 인사위원회 3, 공공 정책 및 지배 구조위원회로 나누어서 CAT의 핵심 지배구조를 구성하고 있다.- 종업원 관리CAT은 직원 안전성 향상을 위해 노력한다. ... 볼보의 종업원 역시 볼보그룹의 핵심 이해관계자이다.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.19

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