"지각하는 직원" 검색결과 921-940 / 9,413건

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  동기부여의 개념(내용이론,과정이론)

  동기부여의 기본 과정제 2절 내용이론→ 내용이론의 핵심적 질문은 ‘무엇이 직원을 동기유발을 시키는가?’ ... 생산성에 영향을 미치는 요인으로서 조직원들의 만족이나 사기보다는 오히려 노력이라는 요인을 중시한다.→ 따라서 조직구성원의 노력이 성취를 낳고 그 같은 성취에 따른 보상을 지급할 때, 직원의 ... 브룸(Vroom)의 기대이론(VIE 모형)→ 브룸은 행위와 보상이 어떻게 연결된 것인가를 살펴봄으로써 개인의 지각에 의한 동기 부여의 과정을 설명하려고 했다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  병원 CS교육, 병원 친절교육, 고객을 대하는 태도와 자세

  지각 은 그렇지 않다 . 상황에 따라서 “ 반이나 남았네 .” 혹은 “ 반 밖에 안 남았네 “ 생각하게 한다 . 결국 상황이라는 것이 지각의 변화를 일으키는 것이다 . ... , 주차시설 - 인테리어 , 분위기 등 ② 소프트웨어 : 시스템 - 서비스 절차 ( 예약 , 업무처리 ) - 서비스 프로그램 - 서비스 상품 등 ③ 휴먼웨어 : 구성원 관련 - 직원의 ... 감각과 지각 컵에 물이 반 쯤 담겨있을 때 누군가는 “ 물이 반이나 남았네 “ , 누군가는 “ 물이 반 밖에 안 남았네 .” 우리의 감각 은 이것을 반 이라고 측정한다 .

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.27

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  전제형 리더십부하직원을 쫓아다니며 감독함부하 직원의 특성을 강요함태도가 위협적임책임만은 부하직원에게 돌림? ... 행동 패턴 규명구성원 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 연구2원론적 관점3원론적 관점오하이오 주립대학 연구관리격자이론누구를 리더로 할지, 현재 리더가 자격이 있는지, 리더로 지각되기 ... 민주형 리더십원격관리를 하며 부하의 행동의욕 가미부하직원에 대한 태도는 ‘지도’‘우리’중심의 공동의식을 갖게함책임은 리더가 짐.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  정신간호 실습 case study 편집성 조현병 A+

  ▶재 계획- 지속적으로 병동을 순회하면서 대상자를 관찰하여 응급상황을 예측하고 적절하게 대처 할 수 있도록 한다.- 순회를 하면서 얻은 대상자들의 상호간 그리고 직원과의 역동을 파악하여 ... 불안할 때마다 몸에서 벌레 알이 나오는데 그게 다시 제 몸으로 박혀서 너무 아파요.”감감/지각 장애-환청, 환시, 환촉영역 - 5. 지각/인지과 - 19. ... 감각/지각# 감각지각 장애(시각, 청각, 촉각)“나는 이게 병이에요.(먼지 제거 테이프로 얼굴 포함 전신을 붙였다 떼었다를 반복하며)”신체손상의 위험성영역 - 11.

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  특히 제4차 산업혁명 시대를 맞아 빠르게 성장하고 있는 인공지능은 경영에도 더욱 큰 지각변동을 초래하게 될 것이다. ... 전사적인 차원의 협업이 필요하며, 직원들이 경영정보시스템의 도입에 자발적으로 참여하여야지만 가능하다. ... 각 사업부서에 속한 직원들에게 효율적인 비즈니스 프로세스를 안내하고, 프로세스 진행 현황을 관리할 수 있는 도구를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  정신간호학실습 뷰티풀마인드 조현병 케이스스터디 A+, 간호진단 4개, 간호과정 2개, 비효과적 대응, 폭력 위험성

  횡설수설함, 의기양양현재병력- 망상형 조현병 재발(정신분열증, 과대망상증), 환각, 자해, 상동증, 치료 불이행, 약물 중단, 폭력성3) 발달력(1) 신생아, 영아, 유아기- 전력회사 직원인 ... .3) 조현병은 환자는 감정표현이 결여되어 있고 상황과 전혀 맞지 않는 부적절한 정동을 보5553181정신질환(망상, 환각)과 관련된 폭력의 위험성5444172환각과 관련된 감각, 지각 ... 비밀임무 수행 시 소련의 스파이에게 쫓긴다는 생각에 불안과 공포를 느꼈으며 처음으로 정신병원에입원치료를 받았음4) 가족력(1) 가계도(2) 가족관계1남 1녀 중 장남아버지 : 전력회사 직원어머니

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.17

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  A+기업이 브랜드 포지셔닝 노력을 기울이는 이유를 설명하고 특정 브랜드를 선정한 후 해당 브랜드의 포지셔닝 맵을 작성하여 이 지각도가 갖는 시사점을 제시하시오

  사내 조직 문화, 핵심 가치, 임직원 행동, 마음가짐 등에도 큰 영향을 미친 것으로 보입니다. ... 애플의 포지셔닝 맵과 지각도 시사점브랜드 포지셔닝 맵은 브랜드 간의 상대적인 위치를 시각적으로 표현하는 것입니다. ... 애플의 포지셔닝 맵과 지각도 시사점4. 애플 포지셔닝 전략의 장단점 및 시장 영향력5. 애플 포지셔닝 전략과 미래의 시장 트렌드6.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  홈플러스 합격 자기소개서 (영업관리)

  또한 대학생활동안 통학 4시간을 하면서도 단 한 번도 지각하거나 결석한 적이 없습니다. ... 또한 물류센터 직원이 제품 개수가 맞는지 확인하는 것을 도와주면서 제품 개수가 명확한지 아는 것의 중요성을 배웠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.30

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  여기에서‘생산에 대한 관심’은 업무의 효율성과 의사결정에서의 질에 대한 관심으로 생산과 절차 등을 뜻하며 리더들의 권한 안에서 부하직원을 감독을 하는 것을 말한다.2. ... 하급자의 지각에 의해서 리더의 행동을 측정을 하여 과업과 인간에 관한 관심 표현이 어느 정도인가를 진단함으로 인해서 리더가 어떤 행동을 보완을 해야 하는가를 알 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  변혁적 리더십은 부하직원이 가진 신념, 욕구, 가치에 대한 변화를 일으켜 새로운 기회를 창출하도록 하며 이를 위해서 리더는 부하직원의 높은 이상과 도덕 가치에 대한 호소를 통해서 의식수준을 ... 구성원 평가에서 인사권의 영향 정도를 나타내게 되는 직위권력이라고 하였다.4) 카리스마 리더십카리스마 리더십 이론은 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나게 가지고 있다고 부하가 지각하는 ... 이상의 노력을 기울이도록 하는 과정으로 정의하였다.변혁적 리더는 부하 스스로 업무에 대한 확심감을 가질 수 있도록 동기를 부여하게 되며 업무결과에 대해서 부하의 욕구를 자극하여 부하 직원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조선대 2022 이미지 관리와 커뮤니케이션 기말 시험 족보입니다.

  시간 지각에서의 신경, 심리학적 유형 중 “과거에 대한 향수에 젖어있는” 유형은? ... 1) A(Activation 활력소) : 범고래쇼에서 범고래가 공중에서 점프하도록 훈력목표를 설정하여동기부여를 한다.2) B(Behavior 행동) : 직장에서 직원들에게 업무수행과 ... 1) 브랜드 커뮤니케이션은 소비자에게 영향력을 행사하기 위한 광고 홍보와 관련성이 있다. 2) 브랜드 커뮤니케이션은 소비자에게 인식하고 지각하게 하는 커뮤니케이션이다.3) 마케팅 커뮤니케이션은

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.04.01

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  [자기소개서] 넷마블컴퍼니 신입사원 합격 이력서

  및 특이사항출,퇴근 하면서 한 번도 지각이나 결근을 한 적이 없을 정도로 성실한 태도로 근무했고 항상 즐거운 마음으로 근무하며 회사동료들 및 친구들과도 원만하게 지냈으며, 어려서부터 ... 하지만 늘 점심시간이 되면 나 스스로에게 "밥 값"을 하고 있는 직원인지, 건전한 윤리의식을 바탕으로 회사와 고객을 위해 일하고 있는지를 자문하고 그것에 가까워지기 위해 노력했습니다.경력

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19

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  인간관계론-갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  직원의 업무가 보이지 않으면 불안하고, 일하지 않고 있다고 맘대로 생각한다. ... 두 번째, 사람 또는 어떤 집단이 다른 사람또는 집단과의 상호작용, 또는 활동으로 상대적으로 손실을 지각한 결과 다툼 혹은 적대감이 발생하는 행동의 형태를 말한다. ... 결국, 그래서 갈등의 5가지 요소가 등장하는 것이기도 하다.2) 자신이 경험했던 갈등①갈등의 개요직장상사와 업무 방식에 대한 갈등 발현, 상사는 조직에서 직원의 시간을 검사하고 제어를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  팀 수준에서의 고성과 작업시스템의 지각, 그리고 고성과 작업 시스템 시행 강도에 있어 심리적 계약 이행을 증가시키고 직원 개인의 성과와 팀 전체 성과가 모두 높아지는 것을 볼 수 있는데 ... 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  (결근,조퇴, 지각)상사의 지시에 따르고, 상하 관계를잘유지하는가?근무지 청결과 정리정돈에 힘쓰는가?원내 행사 및 교육에 적극 참여하는가? ... 직원모집 및 선발각 부서는 직원의 사직 등 사유발생 시 필요인력의 충원 정도를 검토 한 후 원 무과에 요청하며 이사장과 협의하여 직원 모집 공고 시행한다.1) 직원모집의 종류: 수시 ... 직원의 자질 향상과 능력개발 및 기술훈련을 위하여 교육을 실시한다.나. 신규직원의 교육체계를 구축하여, 모든 직원의 임용시점에 적절한 신규교육을제공한다.다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  진정한 리더십은 구성원의 지각에서 비롯되기 때문에 구성원의 잠재력을 발현할 수 있게 하는 것이 리더의 역할이라고 생각한다.5. ... 평등하게 대하고 인격적으로 존중하며 직원들과 파트너적 관계를 맺기 위해 노력하는 유형- 실패에 대한 두려움을 덜어내어 업무 만족과 성과를 높여주기 때문에 업무 난이도가 높아 부하들의 ... 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형(2) 지원적 리더십- 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업의 만족을 위해 노력하는 유형- 모든 부하직원들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  팀 수준에서의 고성과 작업시스템의 지각, 그리고 고성과 작업 시스템 시행 강도에 있어 심리적 계약 이행을 증가시키고 직원 개인의 성과와 팀 전체 성과가 모두 높아지는 것을 볼 수 있는데 ... 고성과 작업시스템고성과 작업 시스템이란 직원의 스킬과 지식 개발, 동기부여와 자율성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  A+ [내일의 기억] 신경인지장애(알츠하이머) 간호진단, 계획

  대상자의 신경계 기능(지각·활동, 주의력 시간, 언어, 기억, 정서통제, 추론과 판단)을 사정한다.2. ... 결국, 결혼식이 끝난 며칠 뒤, 직원들로부터 감사 인사를 받으며 오랜 시간 일했던 회사를 떠나게 된다. ... 객관적 자료- Dx : 알츠하이머- 차 키를 찾지 못해 와이프가 찾아줌- 출구를 제대로 찾지 못함- 회의시간에 집중하지 못함- 미팅 장소에 가는 방법을 까먹어 직원들의 도움을 받음-

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06 | 수정일 2024.04.16

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  또한, 충동적인 감정표출을 제어하며, 아이디어가 많고, 자신의 필요에 따라 선택적으로 지각하는 특징도 가지고 있다.학습자로서의 성인을 대상으로 하는 교육을 안드라고지라 칭하며, 이는 ... 마지막으로, 지적 역량군은 보통의 직원들보다 실무자는 더 지적으로 똑똑하고 그 산업과 분야에 있어서 전문성과 지식적인 우월성과 탁월성을 가지고 있어야 한다.바로 이러한 4가지 주요 ... 신체적 나이, 달력상의 나이, 생물학적 나이, 심리적 나이, 사회적 나이, 자신이 스스로 느끼는 나이 등으로 구분하여 그 성숙도를 가지고 구분하기 때문에 대부분의 기업에서 일하는 직원들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직행동, 지각귀인, 의사결정

  과목명: 조직행동주제: 지각/귀인 & 의사결정Ⅰ 서론1) 의사결정이란?2) 의사결정에서 오류란? ... 나의 의사결정 방향이 기업의 성격을 결정하고 직원들의 열정을 결정한다는 마음으로 의사결정을 하고자 노력하고 있다. ... 최대한 많은 사람들의 의견을 수용하는 것이 직원들의 열의를 높이고 가장 좋은 의사결정을 하는 것이라 생각했기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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