"지각하는 직원" 검색결과 721-740 / 9,413건

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  사회복지실습 - 장애인복지관 실습평가서 (실습계획서, 중간평가서, 종결평가서)

  하지만, 여전히 장애인복지 분야에 대한 공부가 필요하며 직원들과의 관계형성이 요구된다.1.3. 앞으로의 계획앞서 말했듯이 광범위한 장애인 복지 분야에 대한 공부가 필요하다. ... 첫 번째는 실습자세에서 성실성과 관련하여 지각, 조퇴, 결석 없이 실습을 마치는 것 이었다. ... 일지, 과제 등 모두 기간 내에 제출하였으며, 지각, 조퇴 등에서도 문제없이 성실하게 실습을 수행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [A+레포트] 인간관계에서 자아의 중요성을 2가지 이상 기술하고, 본인이 현재 가지고 있는 '현실적 자아이상적 자아 의무적 자아 의 내용과 본인이 지각하는 세 자아간 거리를 분석하세요.

  나는 또한 직장에서 책임감 있는 직원이 되어야 한다는 압박을 느낀다.이 세 자아 간의 거리는 내가 지각하는 자신과 이상적인 모습 사이에 일정한 간격이 있음을 나타낸다. ... “대인관계의 심리학” 과제 제출합니다.주제 : 인간관계에서 자아의 중요성을 2가지 이상 기술하고, 본인이 현재 가지고 있는 '현실적 자아이상적 자아·의무적 자아'의 내용과 본인이 지각하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  사회복지행정의 개념을 정리하고

  행정은 개인 직원의 지위와 인식에 관심이 있으며, 조직의 목표, 가치, 방법에 적극적으로 통합된 느낌을 갖게 하는 데 관심이 있다.여덟째, 행정의 주요 영역은 의사소통, 직원 간 상호작용 ... 신뢰성을 가지고 측정할 수 있는 기준이 없다.따라서 성과평가에 대한 논란이 많고, 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 크다.② 일반행정과의 차이성사회복지조직에서는 지역사회에서 지각된 ... 개인과 집단의 기능을 보다 효과적으로 수행하는 과정으로 간주된다.넷째, 행정은 지식과 기술의 일반적인 사용보다는 창조적인 사용으로 구성되어 있다.다섯째, 행정은 프로그램, 서비스, 직원을

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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  전략적 간호관리

  시간압박이 경청을 할 수 없는 것에 대한 흔한 변명이며, 다른 일에 사로잡혀 있다든지, 대화의 내용에 대한 관심과 욕구, 준비가 부족한 것, 심리적 불안, 선택적 지각, 선입견, 의사소통되지 ... 남아 있는 직원은 동료 직원들이 점차 떠나는 것을 목격하면서 동시에 신규직원들의 오리엔테이션을 계속 담당해야 하므로 업무에 대한 흥미를 잃고 신규직원을 교육하는 데도 열의가 떨어지게 ... 간접비용에는 신규 채용된 직원이 오리엔테이션을 받고 비생산적인 기능을 하는 첫 주 동안 기존직원들이 시간 외 근무하는 것에 대한 비용, 신규직원이 미숙하기 때문에 낭비한 비품비용,

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고, 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용을 작성하세요. 책 내용 요약

  또한 인간의 경험을 통해 축적된 지각과 그 결과로 형성된 자아 개념이 인간의 행동과 관계 형성에 미치는 영향이 크다는 점을 강조한다.다음 장에서는 인간 관계에 대해 자세히 살펴본다. ... 상사와 부하 직원 간의 관계는 리더십과 역할의 중요성을 강조한다. ... 부부 관계는 결혼 생활의 문제, 대처 전략, 성적 만족, 배우자 간의 의사소통, 타인과의 관계 등을 다룬다.또한 이 섹션에서는 우정, 연애 관계, 동료 관계, 상사와 부하 직원 간의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스결과 및 해소방안을 제시 하십시오.(A+과제)

  하지만 아직도 한국의 많은 기업들은 직원의 복지보단 업무의 성과에 중점을 두고 있다. ... 이런 스트레스가 나중에는 반사회적 행동으로도 나타날 수도 있다.2.조직 스트레스 결과(1)조직원들의 높은 이직률, 잦은 지각과 결근(2)업무기록의 불량(3)낮은 수행성(4)조기퇴직과 ... 기업이 먼저 직원들의 스트레스해소를 위해 조직 차원에서 개개인에게 공감 배려 신뢰와 같은 정서적인 지원을 아낌없이 해 조직스트레스 관리에 힘써야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.06.07

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  만점보장_사회복지행정과 일반 행정의 개념을 설명하고 둘의 차이를 비교하시오, 그리고 자신이 생각하는 사회복지행정이란 무엇인지 서술하시오.

  행정은 개인 직원의 지위와 인식에 관심이 있으며, 조직의 목표, 가치, 방법에 적극적으로 통합된 느낌을 갖게 하는 데 관심이 있다.여덟째, 행정의 주요 영역은 의사소통, 직원 간 상호작용 ... 신뢰성을 가지고 측정할 수 있는 기준이 없다.따라서 성과평가에 대한 논란이 많고, 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 크다.② 일반행정과의 차이성사회복지조직에서는 지역사회에서 지각된 ... 개인과 집단의 기능을 보다 효과적으로 수행하는 과정으로 간주된다.넷째, 행정은 지식과 기술의 일반적인 사용보다는 창조적인 사용으로 구성되어 있다.다섯째, 행정은 프로그램, 서비스, 직원을

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.12

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  실습종결평가서

  그리고 타 직원 및 타 전문직 직원과는 관계형성을 하지 못 하였다.6.3. ... 시간 준수, 과제제출시간 준수 부분에 있어서 실습 종료까지 지각과 결석이 없었다. 과제제출은 (2020.4.27 ~ 7.24)간의 실습생 공통과제(실습일지 ? 중간평가서 ? ... 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습 지도자 김영순 센터장님은 지도자로서 궁금한 사항이나 질문 및 실습일정 전반에 대한 부분을 담당하셔서 항상 적당한 유대감이 형성되었다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29

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  직업심리학 직업 스트레스 과제

  특정 시간 내 할 수 있는 것보다 더 많은 것을 요구하기 때문에 직원이 업무 요구가 과다하다고 느끼는 것대인관계 갈등? 대부분의 직무는 다른 사람들과 많은 상호작용이 필요함? ... 대인관계 갈등은 일에서 느끼는 불안과 가장 관련이 많음지각된 통제감? 인간은 자신의 환경을 통제하려는 욕구를 갖고 있고,? ... 조직 내에서 지각된 통제감이 표현되는 방법은 2가지가 있음? 직무 자율성: 자기 업무 수행 방식에 대한 재량권을 갖는 것?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자10.지각, 조퇴가 빈번하여 근태가 불량하거나 또는 근무장소를 무단이탈하는 등에 열의가 없다고 인정되는 자11. ... 필요할 시간을 청구함에 있어 직원은 사전에 회사 또는 상사의 허가를 받아야 하며, 회사는 업무상 필요한 경우 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.③ 직원 개인의 민, 형사상 소송이나 ... 시 당연 면직으로 본다.② 직원의 복직원이 제출 받은 경우 휴직 전의 직무에 복직 시키는 것을 원칙으로 하되, 직원의 동의를 받아 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  A+인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오

  최근에는 직원이 없음에도 로봇이 직접 서비스를 제공하고 수주하는 것도 인공지능의 예입니다.Ⅲ. ... 강한 인공지능은 현재 존재하는 기술이 아니지만 현지의 인공지능이 앞으로 진화해 지각으로 자신의 문제를 해결하는 능력이 있게 될 것을 의미합니다. ... 결론인공지능이란 사람의 학습능력과 추론능력, 지각능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술로서 지능형 로봇기술, 가상현실(VR) 및 증강현실(AR), 자율주행

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  마케팅 중간고사 요약

  가격: 기업이 매출과 수익을 결정하는 데 결정적인 영향을 미침: 가격결정에서 가장 중요한 점은 고객이 지각하는 가치임→ 고객이 지각하는 가치 > 가격 일 때 잉여가치를 느끼고 구매할 ... 효율적 업무수행을 위해 교육 및 훈련시스템과 직원들의 동기부여를 위한 보상시스템 갖춰져야 함√ 내부 고객인 직원들의 만족은 외부 고객의 만족을 실현하는 데 필수적이기 때문(3) 성공적 ... orientation)의 확립: 기본적으로 요구되는 사항은 고객이 지니고 있는 필요와 욕구를 올바로 이해하는 일(1) 역피라미드형 조직 구조 필요→ 상단에 고객, 바로 아래에 일선 직원

  리포트 | 16페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  매너와 에티켓을 잘 지키는 직원은 동료와 상사에게 신뢰를 얻고, 팀워크를 강화하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. ... 지각하지 않는 것이 중요하다. 지각은 동료들과 상사에게 부정적인 인식을 줄 수 있다. 이를 방지하기 위해 출근 시간 30분 전에 도착하는 것을 목표로 한다. ... 출근 시간에 맞춰 제때 도착하는 것은 기본적인 예의이며, 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착하도록 여유롭게 시간을 계획한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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  사회복지 영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장,단기 관리방안에

  비교적인 평가에 의한 결과를 서비스 품질이라고 정의하고 있는데, 이는 고객이 기대하는 일정한 서비스 품질에 대하여 제공자가 얼마만큼 부응하고 있느냐에 그 초점이 맞춰진 것으로써, 지각된 ... 더불어, 직원들의 꾸준한 교육을 통하여 서비스 제공에 대한 질을 보다 향상시켜야 할 것이다. ... 척도의 모델을 적용하게 되면, 유형성 및 신뢰성, 그리고 확신성과 반응성 및 공감성과 접근성 등으로 말해볼 수 있다.유형성의 경우, 해당 서비스에 맞는 장비나 설비에 대한 것이나 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국사회의 가족문제 중 가족상담이 꼭필요하다고 여겨지는 대상을 쓰고 이유를 토론해보시오

  사회 복지사는 일반적으로 더 큰 기관의 일부로 기능하며, 많은 의사 소통이 사례로 기록되고 서비스 전달 과정의 일환으로 다른 직원과 구두로 공유된다. ... 셋째, 지각과정의 흐름은 일방적(one-way)으로 지각과 이해에 영향을 줄 수 있지만, 이해는 지각에 영향을 미치지 않는다. ... 따라서 지각적 경험은 세계를 이해하는 출발점이다. 둘째, 기본 감각 경험은 지각의 기본 단위이며, 감각 경험은 시간이 지남에 따라 모여 지각을 형성한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  정신간호학 도박장애 케이스(간호사정+간호과정2개)

  행동이라고 말함.- 자신의 행동들은 직장에서 받은 스트레스 때문이라며 회사의 김부장을 욕하며 탓함.- 도박 행위는 자신이 마음만 먹으면 금방 해결할 수 있는 문제라고 말함.4) 지각 ... 도박에 몰두하며 가정이나 직장에서의 역할에 소홀함.- 사채 빚을 지고 가정을 등한시 하는 대상자로 인해 가정불화가 발생함.- 직장에서는 결근과 지각이 많고 낮은 직무수행 능력이 보여 ... 장애 : 도박장애번호간호진단1심리적 불안과 관련된 수면장애2부적절한 지지체계와 관련된 비효과적 대처- 사례 : A(45/M)A씨는 40대 중반 남성, 1남 1녀의 가장이고 대기업 직원이었다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.22

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  동기부여 조직의 사례

  수단이란 제1의 성과와 제2의 결과 간의 관련성을 지각하는 정도를 말한다. 즉 제 1의 성과 또는 과업의 수행은 제2의 성과인 보상을 획득하기 위한 수단의 역할을 한다는 것이다. ... 이를 통해 직원들은 일의 흥미를 느끼게 될 수 있을 것이다. ... 이 중 266명이 매년 20건 이상의 아이디어를 내놓았다. 2009년엔 13,300여건 정도였다. 1년에는 232건을 낸 직원도 있다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  (아동간호학 실습 간호과정) 신체상 장애- 뇌전증 CASE

  대상자가 지각된 변화에 대한 긍정적, 부정적 감정을 토로하도록 격려한다.3. 학교직원과 급우들이 아동의 교육을 도울 수 있도록 보조교사를 의뢰한다.1. ... 대상자가 지각된 변화에 대한 긍정적, 부정적 감정을 토로하도록 격려함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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  인간중심 상담에서 상담자의 기능과 역할에 대해 심층조사하고, 상담자로서 자신의 강점을 쓰시오

  1981)과 같이 그 발전 단계를 구분 할수 있다 그 중 제2기의 내담자 중심요법과 그의 인격 이론은 심리학자나 그 밖의 비전문가들도 받아들여 환자뿐만 아니라 행정기관의 각종 조직의 직원들에 ... - 공감적 이해로 내담자의 입장에서 내담자가 경험하고 있는 감정과 개인적인 중요한 의미를 정확하게 감지하고 또 상담자가 이해한 것을 내담자에게 전달해 주는 것이다상담자가 내담자의 지각세계로 ... 즉 개인이 그 자신이 타인의 긍정적 대우의 요구를 만족시키고 있음을 지각하면 그도 역시 이 요구의 만족을 경험하게 된다는 것이다.3)상담자로써 나의 강점을 찾아 보았다.내담자에게 안녕감을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  정신간호학 사례기반 사전학습

  즉 사고, 정동, 지각, 행동 등 인격의 여러 측면에 와해를 초래하는 뇌기능장애가 있다는 것을 의미한다.2) 조현병과 일치하는 증상과 징후는 무엇인가? ... 대상자는 가족과 병원 직원이 바라볼 수 있는 병실의 구석진 곳에 혼자 앉아 있었다. ... 간호사는 대상자와 면담을 위해 사무실로 함께 가서 대상자와 둘이 있으면서 사무실 문을 열어 두었고, 병동직원들이 문밖에서 지키고 있도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.03.23

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