"지각하는 직원" 검색결과 621-640 / 9,413건

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  부득이한 사유로 7일 이상 귀향하는 경우제64조 (지각·조퇴·결근 시 등의 임금공제)직원이 지각·조퇴·결근·중도입사·퇴사 등으로 소정근로시간을 근로하지 못할 경우에는 그 해당 시간 ... 직원에게 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다.② 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 ... 기타 법령에서 허용하거나 노사 약정으로 합의 된 것.제63조 (비상시 지불)회사는 직원 및 직원의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원의 청구에

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  직원이 목표관리 시스템에서 성과의 측정, 평가 과정이 공정하다고 인식하는 경우에 조직에 대한 신뢰도가 높아지고, 긍정적인 직무 태도요하다. ... 자아존중감자아존중감이란, 자신을 하나의 특별한 객체로 이해하면서 자아에 대해 형성하는 긍정적, 부정적인 태도와 자신을 얼마나 가치있는 존재로 지각하느냐에 대한 정도이다(Rosenburg ... 영향을 미친다고 밝힌 바 있으며, 이미혜(2013) 역시 간호업무환경과 전문직업성이 직무만족에 영향을 주는 요인 중 하나라고 제시하였다.다른 차원의 전문직업성은 직종직업차원에서 지각하는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  회사가 직원들에게 자사의 임금 정책 내용을 잘 알려서 실상을 알게 하면, 직원들의 공정성 지각에 영향을 미칠 수 ... 이를 조직에 적용한 려하는데 있어서, 불공정성이라고 인지하는 종업원의 반응이 개인마다 차이가 있음을 기억해야 한다.종업원들의 결과 공정성 지각은 조직차원의 결정에 의해 야기된 결과가 ... 셋째, 결과는 행동에 상응/비례하는 수준이어야 한다.다음으로 종업원들이 지각하는 절차 공정성은 종업원 개인에게 적용된 결과를 결정하는데 사용된 방법과 절차의 공정성에 대한 판단을 의미한다

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  (청소년리더십개발B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람 중 한 명(혹은 여러 명)을 떠올려

  그러나 영향력의 행사는 그것을 발휘하는 과정 및 영향력을 행사하는 사람에 따라, 상대방의 태도, 가치관, 지각 등에 다양한 변화에 따라 결과를 초래할 수 있다.또한, 영향력 과정에 ... 조직 내에서 직원이 다른 직원을 존경하고, 다른 직원처럼 되고 싶어 한다. 다른 직원은 참조의 대상이 된다. 준거적 권력은 참조할만한 대상이 되는 사람에게 발생한다. ... 후배와 직원들에게 보상해 줄 수 있는 것은 상사의 권력의 역할이라고 볼 수 있다. 강압적 권력은 직원들의 바람직하지 못한 행동에 대해 처벌하는 것을 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  조현병 schizophrenia casestudy

  배우고 연습해 볼 수 있는 기회를 줄 수 있는 물리적, 사회적 환경을 제공한다.- 활동참여와 공동체 경험: 환자의 기능수준에 적합한 활동과 공동체를 경험하는 것은 위축을 감소시키고, 직원과 ... 대한 잘못된 지각으로 가장 흔한 것을 실재하지 않는 목소리를 듣는 것환시잘못된 시각적 지각으로 실재하지 않는 사람이나 사물 등을 보는 경우환후잘못된 후각 지각환촉잘못된 신체적 지각환미잘못된 ... 변화환각(Hallucination): 환각은 외부 자극이 없는 상태에서 경험하는 감각지각으로 실재하는 외부자극을 잘못 지각하거나 해석하는 착각과는 다르다.환각의 유형정의환청소리에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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  정신간호학 조현병간호과정 7개

  증진시키고 바람직한 행동을 반복하도록 해준다.4사정의심함자존감 저하됨방어기제를 부적절하게 사용함진단신뢰부족과 관련한 비효율적 개인대처계획단기: 대상자는 1주일 내에 적어도 한명의 직원과 ... 폭력 행동과 관련한 환자의 지각 정도를 사정하고 폭력 행동에 대해 설명한다.2. 자극이 적은 환경을 유지한다.3. 환자의 행동을 자주 관찰한다.4. ... 의심이 많은 환자의 경우 접촉을 위협적인 행위로 지각할 수 있다.7. 위축과 의심같은 부적응 행동은 불안이 증가하는 시기동안 나타난다.8.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26

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  사회복지 현장 실습 최종 보고서

  기타실습에 임한 자세 및 노력▶ 사회복지 실습을 시작하면서 다짐한 것이 절대로 지각하지 말자. ... 실습 목표 및 내용(수행역할)에 대한 평가실습일실습 목표 및 내용(수행역할)평가매우부족부족보통잘함매우잘함11.1오리엔테이션(기관 및 직원소개. 실습일정 안내. ... 단점에 대한 인식○전문가로서 윤리 및 가치관의 이행○실습지도 활용 정도실습생 자신의 실습지도 활용정도교육기관○실습기관○실습지도 자체교육기관○실습기관○종합평가- 실습을 하면서 지각.조퇴.결근이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  갈등이 발생하는 원인은 목표의 차이, 지각의 차이, 지위의 부조화, 커뮤니케이션의 차이 등이 있다. ... 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기적으로 고용 안정성과 영업 직원의 근무환경 개선은 물론이고 지속 가능성의 확보를 위하여 JTI 코리아의 협상팀 일원으로서 협상에 참여했고 ... 직원의 자녀에 대하여 유치원부터 대학까지 모든 교과과정에 걸쳐서 학자금 지원 시스템을 마련했고 노사 사이의 협력과 상생 선언을 채택하여 협력적이며 선진적 노사관계를 견고히 구축했다.이번

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  리더십 적용

  이는 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적 연구와 리더의 특성들이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식론 차원의 새로운 해석이 가해졌기 때문이며, 1960년대에서 ... 소극적인 지시적 방법에 의존한다.- 부하직원에 대한 태도가 위협적이다.- ‘나’ 중심의 이기주의적 사고를 갖게 한다.- 책임만은 부하 직원에게 돌린다.- 원격관리를 통해 부하의 행동의욕을 ... 쫓아다니며 감독한다.- 부하직원의 특성을 강조한다.- “내가 하라는 대로 하라.”

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이로서 성격과 지각 동기, 사회조직과 구조, 집단행동, 사회문화 생태, 등 개인, 집단 그리고 공동체 행동에 대한 연구가 활발해졌다. ... 인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  보상에 대한 이런 부정확한 지각은 조직구성원들의 불만족을 심어주는 요인이 되고 있고, 따라서 임금구조의 설계와 공정한 임금율은 물론 보상에 대하여 적절한 정보관리가 중요하다.본론: ... 수행해야하는 부서에 근무하는 직원으로 접객직원의 보직관리에 대하여서는 사장이 별도로 지침을 통하여 정하고 있다.한국철도공사는 보직관리를 하는 데에 있어서 크게 8가지 원칙을 정해두었다.첫째 ... 이때, 직원의 전공, 근무경력, 교육훈련, 적성 및 전문성을 고려해야한다.

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  허혈성 뇌졸중 및 격리술 REPORT

  우반구인 경우에는 신체 좌측의 마비나 허약감, 좌측 시야 장애, 공간-지각 장애, 혼란, 충동적 행동과 판단력 저하, 지각의 결여 등이 나타난다.4. ... 표준주의는 병원 직원과 환자의 관계와 노출 범위에 따라 선택하여 적용한다.표준주의는 환자의 진단명이나 감염여부와 관계없이 환자의 혈액, 체액, 분비물, 점막, 손상된 피부 등을 오염된 ... 격리주의격리(isolation)란 입원환자, 병원 직원, 방문자 간의 감염성 질환의 전파를 제한하기 위한 보호조치로서 병원체를 제한하여 병원체의 전파를 줄이는 일반적인 격리와 일반환경의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  사회복지실습 종결평가서

  (실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자님과 사회복무요원, 학습지도 선생님이 있으셔서 지역센터가 원활하게 운영되고 있었고, 서로존중하는 분위기로 의사소통도 잘 되었다.3) ... 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출실습기간 중 결석과 지각을 한 적이 없으며 특별히 어려운 것은 없었고 모든 면에서 성실히 하며 그 지도에 따라 ... 적극적으로 임하였다.(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력학생들의 학습지도, 기타 프로그램참관을 통해 주어진 업무를 주어진 시간 안에 성실히 수행하려고 노력하였다.2) 직원과의 관계

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.19

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  치매 언어적의사소통장애 간호진단 간호과정

  시력, 청력 등 감각 지각과 관련된 기능 감소는 언어적 의사소통을 저해하는 요인이므로 이러한 보조도구는 의사소통에 중요하다. ... 어서 오세요. ”(2) “(병원 직원에게) 우리 딸이 여기 왔네. ”(3) “그거, 그거. 그거 좀...”(4) “몰라. 몰라. ... 대상자에게 안경, 보청기, 의치 등 감각지각능력과 발음에 영향을 주는 보조도구가 있다면 착용하력에서 개별적 특성은 모두 다를 수 있으며, 수집된 정보는 대상자와의 소통을 위한 적절한

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  직장인의 의미

  먼저 인사하는 것이 아니고 내가 먼저 인사하는 것이다.- 이왕 인사할거면 좋은 표정과 바른 자세로 인사해야 한다.- 인사를 하는 것도 중요하지만 잘 받아주는 것 역시 중요하다.- 지각 ... 지시한 대로만 움직이는 로봇 같은 직원은 반성하라.특히 부진한 성과를 내는 조직에서는 많은 직원들이 매번 상사의 지시를 기다리고 그 지시대로만 움직이기 때문입니다. ... 또한 일찍 퇴근하고 밤 늦게까지 일한다고 해당 직원을 일 잘하고 못하고를 평가하지 않습니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  "사회복지 자활센터 실습일지 및 중간평가서 최종평가서까지 a+로 자격증 취득

  근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.6. ... 실습지도자의 지시뿐 아니라 타직원의 지도를 잘 이행하므로 실습효과를 최대화 하도록 한다.9. ... 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.8.

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2020.06.09

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  인간관계론-존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술하시오.

  이것을 수직적 인간관계라고 말할 수 있다 예를 들자면 직장에서의 관계(간부와 일반 직원)를 들수 있다. ... 아마 내가 들어갈 자리의 전 사람이 지각을 자주하고, 불성실했었던 것 같다. ... 그리고 연말 회식이 있었는데, 그때 다들 과음을 해서 상사분들끼리는 내가 지각하거나 무단결근할 것이라고 예상하셨던 일이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.10

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  제공하기 때문에 상업과 산업에 매우 중요한 요소이다.구체적으로 경력개발은 개인적으로 인지된 태도와 행위로써 구성되며, 이는 한 개인이 일생을 두고 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 ... 첫째,직원들의 업무환경 개선과 의사결정에의 참여요구가 증가하고 있다. ... 인재육성 직무 담당 입장에서는 직원들의 니즈를 사전에 파악하고, 추가 프로그램의 방향을 정하는 좋은 기회가 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  [레포트] 호텔 인적 자원 관리 내부마케팅

  기업에서 내부 마케팅이 중요하게 인식되는 것은 서비스 기업의 마케팅 특성상 서비스가 본질적이고, 서비스를 전달하는 내부 종업원에 따라 서비스 품질이 다르게 제공되고 고객들이 그것을 지각하는 ... 존중한다.3) 직원도 고객처럼 대우한다.노드스트롬 임직원들은 고객 가운데 제일 믿을 수 있는 고객이 바로 내부 고객이라고 생각하기 때문에 직원도 고객처럼 대우하고 있다. ... 혜택을 제공하여 직원들에게 동기 부여를 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  정신간호학 치료적 환경 실습 레포트 A 받은 거

  도구, 악력기, 인지·지각 프로그램 등 여러 품목을 활용하여 운동능력, 감각 능력, 인지·지각능력, 구강 운동 기능 능력, 정신·사회기술능력, 일상생활각종 파일 형태로 지속적으로 관리한다 ... 격리나 강박이 시행되면 의료진 및 직원들은 환자의 직ㆍ간접적 요구사항을 주기적으로 확인하고 임상적으로 적절한 관찰과 주의를 기울여야 한다.2. ... 항상 잠금 장치가 유지될 수 있도록 한다.- 침된 빈도로 위험 관찰- 가족 및 친구의 참여- 고위험군 식별- 관찰 체크리스트 규정 준수- 교대순번, 업무량 및 시간압박을 고려한 직원

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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