"지각하는 직원" 검색결과 661-680 / 9,413건

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데 필요한 요소는 바로 감성지능과 감성리더십

  이들 이론을 토대로 자신은 부하직원들에게 어떠한 리더십을 발휘할 것인지를 제시하시오.5). 팀의 유형과 팀 효과성 모형에 대하여 설명하시오. ... 행동에 대해 그 원인과 행동을 잘못 분석함에 따라 지각 오류가 일어날 수 있다.이러한 지각 오류를 극복하기 위해서는 우선 가능한 한 타인을 평가할 때 그의 배경과 관련된 선입관 – ... 대인관계에 있어서 발생되는 지각오류를 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오.3). 동기부여의 내용이론3가지와 과정이론 3가지를 요약하여 비교 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  부하 직원들의 지각에 의하여 리더의 행동을 측정해 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지에 대해서 진단하여 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지 알 수 있도록 만든다. ... 리더는 직원들과 상호 의존적인 관계를 형성하고 조직의 공동적인 목표를 강조하며 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더심의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  미친다.리더십은 크게 네 가지 관점에서 정의할 수 있는데 리더의 개인적인 특성이나 행동, 타인에게 미치는 영향력, 상호작용 패턴과 역할관계, 관리적 점유 그리고 영향력 행사의 적법성에 대한 지각 ... 항상 확실한 신념과 가치관을 보여주며 부하직원이 스스로 그를 따르게 만들며, 회사 상사의 입장에서 부하 직원에게 지시만 하고 끝나는 것이 아니라 자신이 위험을 감수하더라도 먼저 나서서 ... 행동하는 모습을 보여주며 부하 직원들에게 강한 신뢰감을 주며, 직원들이 강 과장의 계획에 동참할 수밖에 없게 만든다.이렇게 조직 구성원들에게 업무와 자기 개발에 대한 방향을 제시해주고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  이슬아 작가 장편소설 <가녀장의 시대> 줄거리, 느낀점 포함 독후감

  지각을 하지 않기 위해 그녀의 신경은 늘 날이 서 있으며, 인쇄소에서 책을 뽑을 때 더욱 그러하다. ... 그래서 그녀는 자신의 부모님을 직원으로 고용했다.알다시피 이 유교 사회에서, 부모님을 제 아래에 둔다는 건 결코 쉬운 일이 아니다. ... 어머니의 가사노동의 가치를 인정해 정식 직원으로 고용하여 따박따박 급여를 지급한다.작가로서 내내 세상에 눈을 두고 있는 이슬아는 여러 가지 생각을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다.

  소프트 표준은 고객의 의견을 청취하여 자료로 수집하며 고객의 지각을 계량화하며 직원에게 고객을 만족시킬 수 있는 방향, 지침, 피드백을 제공한다.2) 장기적 관리방안① 기술의 정략적 ... 그래서 고객이 정의하는 서비스표준은 직원이 직무를 수행하는 목표나 지침이 되는 하드 표준과 소프트 표준으로 구분한다. ... TQM 업무 추진팀은 품질경영을 조직에 도입하는 것을 목적으로, 관리자, 중간관리자 및 일선 직원를 포함하여 구성한다.▷ 3단계 - 품질향상을 위한 프로젝트 선택한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.

  기업의 사회적 책임 은 지각된 사회적 의무와 관련된 기업의 상태와 활동이라고 할 수 있으며, 기업 능력과 같은 기업 연상의 구성 개념으로 간주할 수 있다. ... 직원을 착취하여 그 차액을 수익으로 남기고자 한다. ... 맥도날드가 그것을 가장 잘 보여주는 사례라고 생각하는데, 해당 지역 및 국가에서 CEO를 배출하므로, 모든 직원들에게는 그에 따르는 가능성이 주어지는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  08 간호관리학 - 간호정보체계, 마케팅, 협상

  마케팅 종합전략을 구성하는 4가지 요소1) 상품 (Product) : 서비스나 프로그램 자체의 양과 질2) 유통경로 (Place) : 서비스가 제공되는 장소, 서비스 전달체계, 직원의 ... 훈련하고 동기 부여하는 것으로,조직원은 서비스를 제공하기 위한 기술, 능력을 갖추고 동기부여가 되어야 고객에게 약속한서비스를 제공 가능함3) 상호작용마케팅(약속 지키기) : 고객에게 지각된

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  리더십 - 권력의 5가지 원천과 실제 사례

  지각을 했을 시 받았던 벌이 그것인데, 필자는 두 번 정도 지각하여 운동장을 돌고 쓰레기를 주웠던 경험이 있다. ... 업무처리능력은 물론이고 고객과 동료에게 매우 친절한 사수를 보면서 필자도 나중에 현장에서 저렇게 친절한 동료, 친절한 직원이 되고 싶다는 생각이 들었다. ... 이러한 부정적인 보상을 통해 학생들이 지각하지 않도록 유도하는 작용을 하게 되지만, 이 과정이 불공평하게 이루어지거나 너무 강력한 정도의 보상이 주어지게 되면 반발심을 유발하게 되기도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  우울증 환자 간호 진단 1개 , 간호 과정(우울감과 관련된 자살위험)

  잘못된 감각 지각과 환경에 대한 잘못된 해석을 지적하고 대상자의 공포를 경시하거나 언어적 표현을 비난하지 않도록 유의한다.-> 위기에 처해 있는 동안 도움을 구할 수 있는 구체적인 ... 대상자가 자살에 대한 생각이 떠오르거나 더 강렬해지면 직원이나 도와줄 사람을 찾도록 한다.-> 자살하는 대상자들은 종종 그들의 감정에 대해 매우 양가적이다. ... 대상자는 7일 이내 신뢰할 수 있는 직원과 함께 협력하여 자살행동위험을 줄일 수 있는 치료계획에 동의할 것이다.3. 대상자는 7일 이내 자신을 해치지 않을 것이다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.09

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  2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

  공정성이 유지되는지 늘 관심을 가져야 한다.2-4)과정이론(3)참여관리 이론-동료직원들의 요구에 민감하게 대처-그룹활동을 하나의 단위로 유지하는 의사소통을 하며 모든 그룹성원들이 ... 대한 연구를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를 받는다고 판단하면 긴장하게 된다-긴장이 양은 불공정한 대우의 양과 비례###관리자는 보상체계에서 지각된 ... 결과 사이의 연결점을 명확히하고 바람직한 행위에 대한 보상을 해주어야만 동기부여 수준을 유지할수 있다.2-3)과정이론(2)공정성 이론-Adams 1960년대 공정성과 비공정성의 지각에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  연세대 <인간행동의심리학적이해> A+

  보면 음식을 만들 때 밀가루를 입히는 모습이나 김이 모락모락 나는 것, 그리고 예쁜 모델이 음식을 맛있게 먹는 장면을 통해 소비자들로 하여금 먹고 싶은 욕구를 자극하고 있다.또 직원들이 ... 뇌에서는 이러한 감각을 지각으로 전환시키는데, 감각을 지각으로 전환시킨다는 것은 곧 자극에 대한 의미부여 과정을 내포하고 있다.비록 감각적인 수준에서의 이러한 활동은 당연한 것처럼 ... 인지적 분석 수준인지적인 수준의 분석은 지각으로부터 시작해서 주의, 동기, 기억과 같은 변인들과 관련되어 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  (A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  예를 들자면 같은 부서에서 일하고 있는 두 직원이 같은 월급과 이익을 얻는다고 가정했을 때 한 직원이 동일하게 업무를 했는데에도 월급이 올랐다면 월급을 적게 받는 사람은 직장에서 스트레스를 ... 더욱 발달하게 된다.2) 계속적 몰입계속적 몰입은 자신이 조직에 대하여 투자한 정도를 얼마나 인지하고 있는지에 달려있으며 다른 조직으로 이동하는 것과 관련하여 상대적인 비용에 대한 지각을 ... 또한 조직 구성원이 지금 속한 조직에서 실행 가능한 다른 대안을 지각하는 정도도 영향을 미치게 되며 이러한 사항은 주관적인 요인에 의하여 더 많은 영향을 받게 된다.3) 규범적 몰입규범적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  변신 - 프란츠 카프차 독후감

  직원들은 죄다 하나같이 건달 나부랭이란 말인가? 대체 그들 중에 충실하고 헌신적인 인간은 눈을 씻고 봐도 없다는 말인가? 사실 사환을 보내 알아봐도 충분하지 않았을까? ... 라는 생각과 같은 인간적인 모습도 남아있다.또한 자신이 회사와 가정에서 어떤 존재감이였는지, 5년 동안 단 한번도 지각을 안했기에 자신이 그대로 출근하는 기차에 못타면 어떻게 될지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  [일본학과] 2020년 2학기 일본인의경제생활 출석수업대체시험 과제물(2019년 가계조사보고 결과 등)

  이처럼 사회적, 국가적, 세계적 환경의 지각 변동은 우리의 삶을 크게 뒤바꾼다. 소득이 더욱 불안해진 자영업자들은 자신들의 고충을 연실 성토하고 있다. ... 검사를 받을 경우 그 결과가 양성, 음성에 관계없이 사내의 따가운 시선을 완화 하여 직원들을 안심 시키려는 장치인 듯 보인다. ... 심지어 개업한지 얼마 안 된 식당이 문을 닫거나, 직원에게 지급할 월급이 없어 어쩔 수 없이 사직을 권고 하는 등의 모습을 심심치 않게 볼 수 있다. 그뿐만이 아니다.

  방송통신대 | 7페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.25

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  자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.

  직원의 근무시간을 출퇴근기록 카드로 일일이 확인하고, 몇 분이라도 지각하면 바로 그 이유를 해명해야 하는 상황을 이해할 수 없었다. ... 실제로 직원들은 사옥을 있다. ... 그곳에서 그는 수직적인 위계질서, 직원들 간의 대화 단절, 특히 직원을 신뢰하지 않는 분위기에 강한 거부감을 느꼈다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.20

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  조직관리 10주차(조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?, 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안은 무엇인가?, 협상의 단계와 단계별 협상전략은 무엇인가? 그리고 원하는 것을 얻을 수 있는 협상모델과 전략은 무엇인가?)

  더 나아가 이런 갈등의 발생으로 인해 구성원은 잦은 결근과 지각을 하게 되고 나중에는 퇴직률이 높아지고, 생산성이 낮아지는 등 조직의 효율성이 떨어지게 된다. ... 예를 들어, 이전에 조직 관리자가 한 직원에게만 승진의 기회를 부여한다면 타 직원들의 불만은 늘어나게 된다. ... 그리고 직원 성과 평가의 최종단계에 위치한 사람이 조직 내 높은 권력을 가진 인물로 인식된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.11

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  내가 생각하는 경영학이란

  직원의 잠재적 능력을 최대로 활용하여 스스로 최대한의 성과를 달성할 수 있도록 직원들에 대한 처우를 해주고 조직하는 방법에 관한 규범체계를 의미한다고 할 수 있다.2) 조직행동관리조직행동관리란 ... 조직의 상황에 있어서 조직 구성원들의 행동과 태도, 지각 및 감정, 행동에 대한 조직의 영향과 조직목표달성에 의하여 인간행동이 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대해서 관리하는 활동이라고 ... 경영활동1) 인적자원관리인적자원관리란 직원과 관련된 모든 관리활동이라고 할 수 있으며, 그 내용에는 채용, 교육 및 훈련, 노사관계관리 등이 포함된다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  기업의 사회적 책임활동 CSR 자사의 이미지 증진 마케팅 전략 성공사례 제시

  즉, 많은 국내 기업들이 비도덕적인 경영은 회사의 도산을 불러일으키기도 한다는 것을 지각하게 되었고, 윤리경영은 더 이상 기업의 선택이 아닌 필수가 되어버린 것이다. ... 이러한 자원봉사 활동은 직원들의 적극적인 참여 없이는 불가능했다. ... 직원들이 기쁜 마음으로 자원봉사활동에 참여하고 있어 앞으로도 아주그룹의 자원봉사는 다양한 방면으로 확장되어 나갈 것이라 발표한바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.08

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  [배움 평생교육원 학점은행제 사회심리학 A+ 과제] 자기란 누구인가? 자기에 대한 올바른 인식과 정의, 자기의 구성과정

  성격이라는 게 한번의 노력으로 쉽게 바뀌기 어렵지만, 스스로를 이해하고 긍정적인 방향으로 나아가려고 노력하고 있다.4) 집단, 환경의 영향딸, 회사 직원, 이모, 동생, 여자 친구, ... 등을 느끼는 것처럼 스스로의 행위에 대한 관찰을 통해서 자기를 파악하는 것을 자기 지각이라고 한다. ... 자기의 구성 과정1) 남들과의 비교를 통해 보는 나 - 사회 비교2) 남이 생각하는 나 - 반영평가3) 스스로 보는 나 - 자기 지각4) 집단, 환경의 영향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2023.07.14

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  가스안전공사- ncs 기반 자기소개서

  하지만 하루는 스터디 원들이 암묵적 합의로 벌금도 안 내고, 지각과 결석이 잦아졌습니다. 규칙이 조금씩 지켜지지 않았습니다. ... 직원은 저에게 끈기 있게 잘했다며 칭찬해주셨습니다. 기관장님은 다른 사람에게 본보기가 됐다며 칭찬해주며 하루 휴가를 주었습니다. ... 그럴 때 직원분은 괜찮다며 넘어가라고 했지만 저는 꼭 찾아내야 한다고 생각하여 다시 조사를 진행했습니다. 결국, 빠진 물품 없이 재물조사를 마칠 수 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12

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