"지각하는 직원" 검색결과 461-480 / 9,413건

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  장애인보호작업장 사회복지실습 중간평가서

  실습에 임한 자세 및 노력- 실습에 있어서 우선적으로 시간약속을 잘 지키는 것에 중요도를 두었기 때문에 실습하는 내내 지각이나결석이 단 한 번도 없이 실습에 대한 열정을 보였습니다. ... 장애인 훈련생들과 직원분들에게 항상 밝은 표정과 말투로 인사를 하면서 원만한 관계 형성을 위해 어느 누구보다도 노력했으며, 주어진 임무에 강한 책임감을 지니고 적극적인 자세로 항상

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이

  강력한 언어능력, 지각능력, 추리력이 이 능력으로 보여진다. 리더는 리더가 아닌 구성원보다 보편적으로 높은 지능을 가지는 경향이 있다. ... 그래서 직원이 자신의 직무에 사명감을 찾으며 느끼고, 주어진 업무에 집중할 수 있도록 직원들의 가치관, 정서에 호소하여 영향을 미치는 기법이 리더에게 필요하다.사회복지기관의 운영에서 ... 새로운 방향을 모색하고, 시대의 흐름에 맞는 복지를 제공하기 위해서는 소수의 직원으로 기관의 목적을 달성하기 위해 최고 관리자가 가진 비전과 분석력, 동기부여 및 직원들과 심리적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [자기소개서] 현대자동차 기획재경본부 합격 샘플

  자기소개서지원동기현재 재직중인 회사에선 파견 사원 관리를 하고 있지만 회사의 규모가 작다보니 체계적인 시스템이나 교육이 없었고, 제가 재직하는 2년의 시간동안 수 많은 직원들이 입/ ... 가장 기본적인 것이라 생각될 수 있지만 저는 2년 동안 현재 다니는 회사에서 지각을 한번도 하지 않았습니다. 다음으로는 여러 사람들과의 커뮤니케이션에 힘쓰겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.06

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  사람들은 서로 입장이 다르고 지각적 편파가 작용하여 서로 다른 준거 기준을 가진다, 설사 산업 및 조직심리학에 근거한 객관적인 준거를 만든다고 하더라도, 시대에 따라 준거가 변하거나 ... 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다, 이러한 수행준거가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다, 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 ... 자신의 역량을 표현할 수 있는 경험을 구체적으로 기술한 문서인 역량 기술서, 직원의 역량을 평가하기 위해 작성하는 역량 평가표 등이 있다(이순열, 2018) 산업 및 조직심리학에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  직원의 사기를 저하시킨다.? 행정조직의 위계질서를 문란시키고 행정의 안정성을 파괴하며, 관리통제를 어렵게 한다.? 직원의 편협성을 조장한다.? ... 그러나 대립적 행동이 노출되지 않더라도 당사자들이 갈등상황을 지각하고 긴장 ? 불안 ? 적개심 등을 느껴 대립적 태도를 형성하기 시작하면 벌써 갈등이 있다고 보아야 한다. ... 갈등상황이 행동 주체들에 의해 지각되지 않을 수도 있고 구체적인 갈등관계가 형성되기 전에 갈등상황이 소멸될 수도 있다.이러한 갈등상황은 수없이 많지만 크게 구분해 보면 아래와 같다.1

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  따라서 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 합니다. ... 사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁이 하지만 직원들의 근태문제를 고민하는 회사에서 지각 3번에 1일 결근처리와 같은 해결책을 활용하는 경우가 종종 ... 휴가사용: 직원은 휴가사용 지정일에 휴가 사용, 미사용 시 연차휴가 보상의무를 면제받을 수 있습니다.(~12월 31일까지)1년 미만 근무자와 1년 미만 80% 미만 출근한 직원에게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  제2의기계시대독후감

  사람들도 있다.하지만 이 책에서 언급했듯이 구글의 자율주행 자동차가 아직 모든 도로에서 모든 주행조건에서 운전할 수 있는 수준에 이르지 못했으며, 우리에게는 여전히 고객 서비스 담당직원 ... 망각의 동물 사람보다 더 많은 데이터를 저장할 수 있는 기계는 인간의 학습능력과 지각능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현하여 인간이 설 자리를 위협하고 있다. ... 아무리 인공지능이 인간의 학습능력, 지각능력을 실현 한다 해도 아이디어 떠올리기, 즉 새로운 아이디어나 개념을 생각해내는 것, 창의적인 아이디어를 생각해내고 만들어내는 것은 하지 못한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.03

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  학점은행제 메가 석차 1등 A+ 리더십 토론 [주제] 본인의 사례를 통해 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하고, 효과적인 커뮤니케이션을 위한 방법을 토론하기

  대표적인 장애요인은 준거 틀이 달라서 생기는 문제, 매체에 의한 문제, 여과, 선택적 지각, 감정상태, 시간적 제약, 정보의 과다, 매체간 불일치가 있습니다. ... 리더는 제품을 판매하기 전에 정확한 시장 조사를 통해 신뢰할 수 있는 정보를 직원에게 제공해야 직원도 믿음을 가지고 업무에 임할 수 있을 것입니다.효과적이고 원활한 커뮤니케이션이 일어나기 ... 상사가 부하직원에게 정보전달을 하는 경우 반복적으로 정보 내용을 정확하게 전달해 주지 않은 경우입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  [자기소개서] 한국산업단지공단 신입사원 합격 샘플

  저는 대학시절 아르바이트를 하며 학교생활을 하였는데 아르바이트를 한곳에서 3년 가까이 하였고 지각을 하지 않는다며 같이 일하는 분들에게 인정을 받아왔습니다. ... 바르고 침착하게 소통을 하며 학과사무실 문의전화에 대해 대응하였고, 그 결과 저는 수석조교의 추천으로 추가적으로 두학기를 더 조교로서 근무할 수 있게 되었습니다.이렇게 저는 카페 직원과

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.18

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  [이력서] 한독(HANDOK) 합격 자기소개서

  그리고 어디서 일을 하더라도 정직원 제안을 받았던 경험들을 토대로 적응력 뿐만 아니라 일을 잘 해내는 편이라고 생각합니다. ... 저는 유년기, 학창 시절 모두 지각이나 결석을 한 적이 없었습니다. 가기 싫은 학원도 빠지지 않고 성실하게 출석하였으며 학교에서는 개근상도 수상하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.16

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  사회복지실습일지 4일차

  실 습 일 지 (4일차)실습일0000년 00월 00일 (요일)실습지도자확인(인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00 ... 신체에 변형 등의 장애가 있는 사람으로 분류된다.10:00~11:30 : 식당 청소 보조- 목적 : 기관에 있는 자원들을 깨끗하게 유지 및 관리할 수 있음.- 주요내용 : 생활인 및 직원들이

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  사회복지실습일지 8일차

  실 습 일 지 (8일차)실습일0000년 00월 00일 (요일)실습지도자확인(인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00 ... 지도하였음.12:00~13:00 : 개인 식사시간 및 휴식13:00~14:00 : 000 식당 청소- 목적 : 식당의 창문 및 창틀 등을 청소할 수 있음.- 주요내용 : 생활인 및 직원들이

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이러한 관점에서 구성원의 직무 만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지가 중요한 까닭은 직무 만족과 조직몰입이 높은 직원이 낮은 직원보다 더 높은 ... 상호작용 공정성은 의사결정과정 및 정책이나 절차의 실행과정에서 권한보유자가 보여주거나 구성원이 지각하는 인간대 인간의 처우의 공정성에 대한 지각이라고 할 수 있습니다. ... 투입과 산출의 비교 결과로 지각하는 공정성 내지, 불공정성이 동기유발의 바탕이 된다는 것이 바로 이에 핵심내용입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  정신실습A+ 영화 셔터아일랜드 케이스스터디/비효과적 건강관리/타인에 대한 폭력위험성

  (김선아외, 정신간호총론, 수문사)④ 폭력의 위험이 있는 경우 환자와 타인을 보호하는 것이 최우선으로 되어야하며 신체적 억제 시 충분한 직원 확보는 환자의 직원의 보호를 위해 필요하다 ... 이해하고 설명하며 다양한 기법을 사용하여 인지의 변화를 유도한다.- 인지행동치료를 통해 내담자의 적극적인 참여와 치료자와 내담자의 협력 관계를 토대로 내담자는 치료과정 속에서 자신의 지각 ... (과대망상에 빠짐)(자폐증 사고)- 과대망상 : 자신은 연방보안관이며 흉악범인 레이첼을 잡기 위해 정신병원에 왔다고 망상하는 모습이 관찰된다.지각(perception)장애hallucination

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.30

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  즉, EAP는 근로자의 각종 스트레스를 줄여 업무에 집중할 수 있는 효과를 가져 오게 되며 이는 자신감을 높일 수 있을 뿐만 아니라 지각, 조퇴, 결근과 같은 문제들을 줄일 수 있게 ... 하모니아는 '일과 삶의 균형'에 대한 임직원들의 고민해결, 스트레스 관리와 자기계발을 위해 종합 카운슬링 서비스를 제공하는 곳으로 2005년5월부터 본사 임직원들에게 지원 하고 있으며 ... 연간 900여명에 달하는 임직원이 하모니아의 다양한 서비스를 이용하는 등 높은 관심을 나타낸다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) ... 지정하여 10일 이내에 통보 해야 한다.만약 직원이 사용시기를 통보하지 않을 경우, 회사는 직원에게 휴가사용 일자 특정을 통보한다. (07.20~10.31) 직원은 휴가사용 지정일에 ... 회계연도 기준 연차휴가 사용촉진 절차는 회사가 직원에게 미사용일수를 공지하고 남은 휴가에 대한 사용시기 지정 요구를(7.1~7.10)하게 되면 직원은 회사에게 미사용휴가에 대한 사용시기를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  동기부여이론

  .- 불공정성 지각 후의 행동불공정성을 지각하면 과대보상의 경우 자존적편견(Self-serving bias)이 흔히 일어나며(예, 내가 하는 일이 더 중요하지), 과소보상의 경우 이에 ... 구체성: 구체적인 목표일수록 모호성을 감소시키고 행동방향을 명확히 제시한다.* 난이도: 어느 정도 난이도가 있는 목표일수록 도전감을 자극하여 동기유발에 효과적 이다.* 참여도: 직원이 ... 사람을 선발하고 역할기대의 명확화로 기대를 높인다.- 일관성 있는 인사시스템과 성공기회제공이 필요하며 또한 구성원들이 이를 인식하도록 노력해야 한다.(3) 로크 목표설정이론1) 의의직원이

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 내 작업환경에서 종사원이 경험하는 다양한 공정성 지각의 차원을 반영하기 위해 도입된 개념이다.조직 공정성은 조직 내에서 실시하는 일련의 제도나 의사결정과정이나 직원의 직무 수행과정 ... 공정성 지각은 사람의 행동과 직무에 대한 반응의 중요한 결정 요인으로 급여 만족에 대한 절차적 공정성보다는 분배적인 공정성이 밀접한 관계가 된다. ... 또는 전반적 생활 과정과 함께 자신에게 주어지는 일련의 대우 및 처우를 조직구성원 또는 종사원 개인이 지각하거나 인식하는 정도를 뜻하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  리더십 보고서 파일

  .▶ 한계점- 리더와 구성원 사이에 존재하는 지각의 차이를 고려하지 못하였다.- 네 가지 리더십 유형의 객관적인 구분이 어렵다.- 리더가 모든 상황을 고려한다는 것은 불가능하다.- ... 이해- 리더는 권위주의적이며, 구성원들에게 구체적인 지시를 하고 구성원들은 자신에게서 무엇이 기대되는지 정확하게 알고 있으며, 의사결정에 참여하지 않는다.② 후원적 리더십 : 부하직원의 ... 자신감이 부족할 때 -> 목표달성을 위한 자신감 증가- 리더는 우호적이고 가까이 하기 쉬우며 구성원들에게 진실된 관심을 보인다.③ 참여적 리더십 : 보상이 부적절한 경우 -> 부하직원의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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  경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

  채용 2 직원에게 자신의 사고, 느낌 주입3 직원들은 창업자의 사고, 행동을 받아들이고 가치를 내부화 시킴조직문화의 유지1 구성원 선발선발 과정에서 조직의 규범, 가치관, 비전에 ... 분석하고조직구성원들 간의 동질성과 조직체 목적헌신의 증대, 그리고 조직체의 안정 목적인류학적접근 : 개인의 의식을 표명하는 과정과 이에 따른 행동 형성을 연구인지적 접근 : 개인의 지각에 ... 함께조직을 형성하는 순간부터 시작됨특징: 지속성, 내외부 압력 저항, 초기부터 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록,창업자의 가치관, 신념을 반영과정: 1창업자는 같이 생각하는 직원들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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