"지각하는 직원" 검색결과 261-280 / 9,414건

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  특성을 가진 학문으로 심리학, 사회심리학, 사회학, 인류학을 주요 기반으로 함- 심리학은 사람을 이해하고 설명하는 기초학문으로 조직구성원 개개인의 업무만조, 스트레스, 감정, 성격, 지각 ... 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 3) ... 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인의 복종: 개인의 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.21

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  서비스마케팅 총정리

  서비스 환경의 분위기나 기업 혹은 직원이 받은 상과 같이 물리적 증거나 가시적인 신호를 평가한다. / 서비스에 대해 많이 아는 직원에게 경쟁 서비스에 대한 자문을 구한다.ㄷ. ... 경험속성: 고객이 구매 전 평가할 수 없는 속성 ex) 맛, 직원의 친절도, 이용편리성, 분위기, 만족도ㄷ. ... 경험속성과 신뢰속성이 높은 서비스일수록, 가능한 결과가 부정적일수록, 최초 사용자들일수록 불확실성이 커져 지각된 위험이 커진다.ㄱ.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01

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  리더십-동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

  이 때, 공정성이나 불공정성을 생성하는 데 필요한 조건들은 투입 및 산출에 대하여 개개인의 지각에 근거한다는 것이 중요하다. ... 자신의 투입 대비 결과의 비율을 동일한 직무를 수행하거나 유사한 상황에 있는 다른 사람들과 비교하여, 두 비율이 동일한 경우의 공정성과 어느 한 쪽이 크거나 작은 불공정성이 있다고 지각하는 ... 구성되어 있으며, 다른 부서의 직원들보다 해당 분야에 대한 전문 지식이 많고 업무처리에 있어서도 효율성을 발휘할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  충동조절능력 부족과 관련된 타인에 대한 폭력 위험성,간호진단 1개

  충동적 행동과 관련된 환자의 지각정도를 사정한다.-> 대상자의 행동 영향에 대하여 사정하여 지각정도를 파악하기 위함이다.2. 대상자의 행동을 자주 관찰한다. ... 대상자는 퇴원시까지 타인에게 해치지 않을 것이다,단기목표1.대상자는 3일이내 타인을 해치려는 감정이 일어날 때 직원에게 도움을 구할 것이다.2.대상자는 3일 이내에 자신만의 충동억제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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  간호관리학 QI질향상 보고서 - 환자교육이 미치는 영향

  , 그리고 응급실의 환경적 특성에서 찾아볼 수 있다.본 연구 결과 수행능력과 빈도가 특히 낮았던 간호학생, 간호사 타 직원 교육과 관련된 응급실 간호사의 수행능력을 향상시킬 수 있는 ... 수행빈도가 낮은 이유는 우선, 응급실 간호사가 해당 교육중재에 대한 수행능력이 낮기 때문이며 이 밖에도 교육중재가 응급실에서 차지하는 우선순위의 문제와, 응급실 간호사의 업무부담과 직원부족 ... 수행 정도를 낮게 지각함을 알 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28

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  기본귀인오류, 자기기여편향, 통제력착각, 인지부조화상황 예시

  저는 학교를 가는 중에 버스가 지연되는 바람에 아침 수업에 지각을 했고, 다른 학생은 늦잠을 자 버려서 수업에 지각했습니다.나: 버스 지연(상황귀인), 다른 학생: 늦잠(성향귀인)? ... 그러나 자신과 어울리지 않으면 화장품 가게의 직원을 향해 화살을 돌립니다. ... 아침 9시 수업에 두 명이 똑같이 지각을 했습니다. 교수님께서 왜 늦었냐고 물어 보시자 각각의 이유가 다른데도 두 학생에 대한 태도가 확연히 달라집니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2023.11.05

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  2022 신규간호사 서울 순천향대학교병원 자기소개서

  면접 시 직원은 저에게 자신의 경험상 집이 멀면 지각을 하거나 결근 할 확률이 높다며 걱정했습니다. ... 이렇게 매일 일찍 도착하면서 한 번도 지각을 하지 않았고 실수 없이 완벽하게 일을 처리했습니다. ... 하지만 저는 시간 약속을 잘 지키는 성격이기 때문에 지각하지 않을 자신이 있다고 말했고 일을 시작하게 됐습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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  인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지공정성이론이란 조직 내에서 실행되고 있는 모든 결정들이 공정하게 실시되고있는지에 대한 직원들의 지각을 말하며, 조직 ... 시사점공정성은 직원들이 투자한 시간과 노력에 따른 보상심리에 대한지각으로 다양한 사회 가치의 배분과 희소자원과의 문제와 관련이 있고, ... 업무 능력 향상 뿐 아니라 동기부여에 많은 영향을 준다.리더는 직원들에게 일하는 방향성 및 업무 수행을 완료할 수 있게 지원 및 배려를해주고 거기에 더 나아가 코칭을 통해 내재적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  여기에는 평가 오류, 후광 효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대성 경향, 가혹화 경향 중심 경향, 투영 및 주관적 편견, 지각 방어 등이 포함된다. ... 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

  수준의 욕구보다 높은 수준의 욕구가 충족되어질 때 더 큰 만족감을 얻게 되는 것으로 알려져 있다.2) 소진의 과정사회복지학에서 소진은 번아웃이라고도 불리는데 직무에 매우 헌신적인 직원이 ... 이러한 이론에서 자신의 투입과 산출의 비율이 동일작업환경에서 다른 사람의 투입과 산출과 비교해서 크거나 작을 경우 불공정성이 지각되게 되고 같을 경우 공정성이 지각되게 된다는 것이다 ... 이 과정에서 특정 조직에서 개인이 불공정성을 지각한다면 대부분 보상이 부족한 것에 따른 불만 또는 과다보상에 따른 부담감과 불안감 등이 나타나게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  핵심만 콕 PLUS! 고객지향과 고객응대 A형

  소비자는 여러 접점에서 경험들의 파편들이 하나로 합쳐져서 큰 경험의 장을 만들고, 그것을 바탕으로 가치를 통합적으로 지각하는 것을 활용해야 한다.3)인간관계제품이나 서비스, 다양한 ... 커뮤니케이션 접점 외에도 기업의 직원들을 통해서 브랜드 가치를 경험한다. ... 서비스를 받는 고객의 감성적 경험과 서비스를 제공하는 직원의 경험 공유는 서로간의 유대를 이끌어 낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.23

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

  이에 따라 인간관계와 인간 관리의 주요 내용을 보면 먼저 관리자는 수행해야 하는 일 그 자체에만 주의를 한정하는 것이 아니라 부하직원 등 타인의 필요와 요구에 더 많이 주의를 기울일 ... 하지만 이에 대한 불공정성을 지각하는 경우에는 공정성을 회복하고자 하는 노력을 기울이게 된다. ... 이는 개인들이 부족한 보상에 대해 불만족을 느끼게 되며 과도한 보상은 부담감을 지각하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조현병 간호진단 폭력위험성 간호과정

  폭력적인 행동과 관련한 대상자의 지각 정도를 사정한다. ... 팀 접근 방식이 대상자와 직원 모두를 보호한다. ... 대상자는 환청이 들릴 시 환청이라는 지각을 하지 못하고 혼잣말로 중얼거리며 없는 대상과 같이 이야기하는 것을 관찰했다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  우리는 타협이 허위이며 포기한다는 의미로 해석한다.2) 지각력을 갖춘다.주위의 세계에 대한 자각과 인식. ... 스스로에 대한 지각력은 역동적이다. 그것은 끊임없이 자기만족에 대해 경계하고 있다. 우리는 스스로가 어디로 가고 싶은지에 관해서 지속적이고 역동적으로 재평가해야 한다. ... 조직의 공통된 목적과 직원들이 자신의 역할을 이해할 수 있는 간단한 방식으로 조직에 전달하는 방법을 명확히 하는 것을 의미한다. 변화는 필연적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지현장의 클라이언트 인권문제와 개선방안a

  대부분의 장애인복지시설 홈페이지에는 직원의 업무와 연락처가 적힌 조직도가 있는데 인권업무 담당자의 경우 별도의 표시를 통해 조직도 내에서도 눈에 잘 뛸 수 있도록 하여 접근성을 높이도록 ... 연구결과 시설유형에 따라 상황지각과 책임지각은 통계적으로 유의한 결과가 나타났고, 결과지각은 통계적으로 유의하지 않았다. ... 첫째, 결과지각, 책임지각 향상을 위한 인권교육 내용 및 방식의 개선이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  감성 지능을 바람직한 도덕적인 자질로 잘못 지각하는 것이 위험하다고 경고 . ... 나의 상사는 부하직원과 고객의 요구를 알아차리고 부응할 수 있다 . 12. 나의 상사는 조직에서의 흐름과 관계 구조 등을 읽어낼 수 있다 . 관계 관리능력 13. ... ) 어린 이집 감성리더십 LMX, TMX 김영환 (2018) 학교 감성리더십 상사신뢰 조직시민행동 연구자 대상 독립 매개 조절 종속 강희락 , 박동수 (2018) 기업 감성리더십 직원

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  베스킨라빈스

  이로 인해 1000여개의 맛이 내놓을 수 있었고 직원들과 함께하는 고위인사의 모습을 통해서 그의 의지가 직원들의 가치에도 반영이 됨을 볼 수가 있다. ... 그치는 것이 아니라 실제 일하는 기업의 직원들에게 상당한 영향을 미쳐야 한다. ... 그는 경쟁사 제품이 소비자들로부터 호평을 받으면 직접 맛을 보고 직원들과 평을 내리는 것으로 유명하다고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.31

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  A+, 과제100점 인증有) 절대역과 차이역을 본인 주변의 경험을 예로 들어 설명하고, 개인별로 절대역과 차이역이 차이가 나는 이유를 설명하시오

  바지를 고를 때도 가격, 옷의 품질, 재질, 직원의 태도, 매장이 주는 분위기, 디자인적 요소는 바지라는 카테고리 안에서 다름을 인지할 수 있는 차이역이다. ... 서론소비자는 상품을 접할 때 지각과 선별의 과정을 거친다. ... 차이역은 최초 자극이 강할수록 둘째 자극과의 차이를 지각하기 위해서는 다른 부수적인 강도는 더 커지거나 더 작아져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을

  서론스트레스라고 하는 말은 팽팽하다, 좁다는 뜻으로 캐나다에서 처음으로 사용되었고, 1936년에는 개인에게 있어서 의미가 있는 것으로 지각되는 외적이고 내적인 자극이라고 정의했다. ... 그러나 실제로 이 직원은 그렇지 않다. 남아있는 직원들이 알아서 자신의 실수 등을 해결할 것이라고 보는 것이다. ... 직원 a는 절대로 일을 자신이 더 하려고 하지 않는다. 다른 직원들이 일을 하고 있고, 자신이 시간이 남는 경우라고 해도 결코 다른 사람들의 일을 도와주지 않는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  자원봉사론 _ 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  셋째, 갈등은 갈등원인의 형성, 갈등원인의 지각, 심리적 대립감정의 형성, 대립적 행동의 표면화로 연결되는 일련의 진행단계로 이루어지는 동태적 과정이다. ... 둘째, 직원과 봉사자 간의 분쟁 예방법으로는 자원봉사 활용에 관한 결정에 직원을 참여시킨다. 왜냐하면 모든 사람들은 갑작스러운 결정을 좋아하지 않기 때문이다. ... 먼저, 자원봉사자와 직원과의 갈등이다. 첫째, 위치에 대한 불안감으로 자원봉사자들은 전문직으로서 직원보다 변화에 유연하며 창조적이고 지역사회에 관한 많은 정보를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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